什么样的企业单位会有五险两金待遇呢？我们经常所说的是五险一金，但为什么会出现个五险两金呢？其实这个五险两金就是在五险一金的基础上增加了一项待遇，那么就是企业年金在机关事业单位那边叫做职业年金。二者之间是有相通之处的，因为都是所谓的补充养老金的待遇。他可以在我们社保养老金的基础上，额外增加一部分养老的实际收入，所以被称之为是企业年金。
但是我们都知道住房公积金也好，还是企业年金也好，没有明确地写入到劳动合同法中，所以说它们两者并不受到法律的保护，所以很多企业单位尤其是一些民营企业，或者说是私营企业，在给员工缴纳社保的过程中，仅仅只缴纳员工的五险待遇，并没有交纳住房公积金和企业年金的待遇所以拥有住房公积金和企业年金的企业比例相对来说是比较低的，尤其是拥有这个企业年金的，单位他的比例会更低。
因为本身企业年金推出的时间并不是很长，大概是在2010年以后才逐步的推出来。也没有写入到法律的条款当中去，所以说它不受到这个法律的强制约束，那么可以给员工购买，也可以给员工不购买很多企业单位尤其是民营企业，或者说是一些中小型企业，为了降低自己的用工成本，它往往不会给员工购买相应的企业年金，这样一来的话自身就享受不到相应的待遇，所以说拥有企业年金的单位一般是比较少的。
大概都是来源于一些大型国有企业，或者说是中央直属的企业单位，这一类的企业是会给员工建立相应的企业年金待遇。那么基本上根据不完全调查统计数据表明拥有企业年金的企业单位占比是不足15%的，相对来说这是一个很低的比例，因为大概只有不到1/6的样子。所以绝大部分的企业单位都没有企业年金，也就意味着我们享受不到补充养老金的待遇，对于我们来说仅仅只有一个社保养老金，所以最终你的养老金跟那些有企业年金的退休老人，那么二者之间的差距其实会很大。
为什么总说机关事业单位人员退休的养老金待遇，比起我们企业单位退休养老金待遇要高，其实最重要的一个原因，就是他们建立了职业年金制度，他们可以在正常养老金的基础上额外增加一部分的待遇，但是企业单位这边建立职业年金的概率是比较低的，所以整体上来讲企业的这个退休金普遍都不是很高。
但毕竟企业年金的建立是通过企业的经营利润来决定的，也就是说他建立了企业年金，相对来说用工成本就会增大，所以对于企业单位是不愿意看到这样的情形发生的，所以在没有列入到法定义务之前，我相信很多企业还是不会给员工主动的去缴纳企业年金的待遇，那么我们也只能够不享受相关的待遇了。
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