2023年5月4日，顺德区青年人才驿站(均安站)正式上线，为青年们提供最长六个月的租金优惠，25平方米客房(套间)月租金仅690元(水电费另付)。配套齐全，拎包即可入住。
经过精心选址，共青团均安镇委员会选定顺德区润鸿公寓为青年人才驿站(均安站)设点公寓。驿站选址位于均安镇仓门片区的商业生活圈，交通便捷，生活配套丰富。
现驿站设有80间客房(套间)，每个房间拥有独立卫浴、空调、热水器、集成灶一体灶、沙发、茶几等一应俱全，拎包即可入住。装修风格现代简约、通透明亮，安保设备齐全。
入住条件：
1、在顺德就业或自主创业的全日制大专及以上学历应届毕业生(毕业不满2年)，年龄在18至35周岁。
2、户籍所在地为顺德区以外，在顺德区没自有住房。
3、不属干实施公务员法管理单位、参照公务员法管理单位、公益一类事业单位的在编人员。
4、身体健康，无重大疾病或传染病。
5、无顺德区青年人才驿站住宿的历史记录。
6、本驿站暂不提供短租优惠服务，申请优惠长期公寓(租期I个月起)须提供工作证明或自主创业公司的营业执照
7、优惠长租公寓申请通过后5日之内需办理签约入住手续，无故不办理者，取消后续申请资格。
申请方式：
线上申请，青年办理便捷。
为提升驿站服务质量和服务效率，由团区委开发“顺德区青年人才驿站”微信小程序，实行“不见面申请、限期审批”模式。
申请流程：
1、关注“顺德青年”公众号。
2、点击右下角“青年服务”-“人才驿站”。
3、点击“驿站入住”。
3、选择“润鸿公寓”，填写申请表单，提交。
5、后台由专人负责审核，审核通过后即可入住。
申请材料：
身份证正反面照片、户口本本人页照片、毕业证或学位证(已取得证书的应届毕业生)、学生证照片(还未取得证书的应届毕业生)、工作证明或者创业公司营业执照照片。
昌吉千名人才引进政策待遇
该项政策待遇很好。通过查询昌吉市政府信息网信息，了解到该政策自签订合同当月一次性给予2000元生活补助，具有博士学位连续5年每月给予2000元生活补助，并提供可“拎包入住”的人才公寓。
此次人才引进必须具备中华人民共和国国籍、研究生毕业并取得相应的学历证书、身体状况良好以及符合职位相关要求，其中学生干部、学生党员优先。
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来自：网络日期：2022-05-18
为积极践行青年友好型理念，加快实施青年创新创业行动，打造“活力郑州·青春郑州”良好形象，吸引更多优秀青年人才来郑留郑创新创业，郑州市于2022年4月15日召开“活力郑州·青春郑州”郑州市青年创新创业行动新闻发布会。欢迎全球青年才子到郑州施展凌云之志，展露无尽才华。
大学生在电商领域、软件产业创业首年度给予全额补贴
4月15日，大河网记者从郑州市政府新闻办新闻发布会上获悉，郑州市将推动新技术新产业新业态拓展就业创业空间。
针对在电商领域、软件产业等支持大学生就业创业制定了具体扶持政策(对入驻大学生电商众创空间、市级以上软件园区实际发生的综合费用，创业首年度给予全额补贴，第二年度按照50%比例给予补贴，每年最高不超过2万元。
鼓励软件企业积极吸纳就业，对市级以上软件园区内招用大学生较多的软件企业，租赁自用办公用房500平方米以内的部分给予租金全额奖补支持，企业自用宽带、云服务及数据中心资源(服务器)租赁给予50%的租赁费奖补)，为青年人才提供更充分更有质量的就业创业舞台。
博士后可享20万-30万元安家补助
郑州市将出台10条“青年人才新政”，邀请全球青年英才来郑创新创业，要让青年人才来得了、住得下、留得住，实现“双向奔赴”、同频共振。
今年提供20.08万个就业岗位
2022年郑州市将实施“四个一批”措施:即鼓励在郑国企、机关事业单位、产业园区扩大招聘规模留郑一批，街道(乡镇)、社区(村)提供基层社会服务岗位留郑一批，引进知名企业在郑设立区域总部、产业研究院、制造基地、供应链区域中心增加高收入就业岗位留郑一批，吸引海内外青年人才回乡就业创业一批，今年可提供就业岗位20.08万个。
其中，在郑各级机关事业单位岗位2.4万个，社区(村)基层管理和社区服务岗位2800个，在郑央企、省属市属等国有企业、上市企业及研发机构总部、科研院所岗位1.4万个，华为、上汽乘用车、海康威视、字节跳动、富士康等知名企业郑州区域总部、产业研究院、制造基地、供应链区域中心等岗位6万个，其他各类企业、社会组织岗位10万个。
建设2个5-10平方公里青年创新创业园
从青年人才创新创业的最紧迫需求出发，在发放开业补贴(毕业5年内高校毕业生和在校生在郑州市区首次创业、正常经营3个月以上，可享受1万元的一次性创业补贴)、大众创业扶持项目补贴(高校毕业生创业项目被评定为河南省大众创业扶持项目，给予2万元至15万元奖励)。
青年人才参加“郑创汇”国际创新创业大赛，对获奖项目给予5-100万元奖补等基础上，重点从提供场地支持上发力，规划建设2个5-10平方公里的青年创新创业园，打造青年人才“拎包入住”“拎包办公”的服务模式，积极提供“一站式”创新创业服务，支持青年人才在创新发展中挑大梁、当主角，让整个城市成为青年人才创新创业的“加油站”、“孵化器”。
高品质建设40万套人才公寓
人才引得来还要住得稳，今年，郑州市委、市政府决心不惜重金，按照环境优美、交通便利、设施完备、适度集中的标准，利用2年时间高品质建设40万套人才公寓，高水平打造青年友好型社区，让各类人才在郑州安居乐业、一展所长。
目前已通过盘活存量房源等方式完成约12万套(间)人才公寓筹集工作，今年将再努力完成8万套(间)筹集工作。郑州将综合运用青年人才驿站(为郑州市以外高校来郑就业创业的本科及以上学历人员(毕业前1年至毕业后2年期间)，提供7天免费住宿、人才公寓(组织一批存量房源，向符合申请首次购房补贴条件的青年人才销售)、共有产权住房(可按不同学历层次申请购买相应面积标准的共有产权住房，个人产权份额占比最低可按60%确定，满5年可以转让或者购买政府产权份额转化为完全产权住房)及发放首次购房补贴等方式，为青年人才提供安居保障。
博士后可享20万-30万元安家补助
当前，在地方财政压力较大的情况下，郑州将持续推行青年人才补贴政策，对毕业3年内(海外留学优秀人才毕业6年内)来郑工作的全日制博士研究生、35周岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师(技师)，按每人5.4万元、3.6万元、1.8万元的标准发放生活补贴。
此外，对在郑州市博士后设站单位从事博士后研究的和郑州市企业引进或出站留企工作的博士后，发放生活补贴、安家补助(在站期间每人每年给予10-15万元生活补贴)，资助期2年。对我市企业引进或出站留企工作的博士后，给予20至30万元安家补助。
“全链条”扶持青年求职创业!高校毕业生创业最高可申请40万元贷款
郑州市将出台“青年人才新政”，“全链条”扶持青年求职创业，邀请全球青年英才来郑创新创业，要让青年人才来得了、住得下、留得住，实现“双向奔赴”、同频共振。
高校毕业生创业最高可申请40万元
根据青年人才求职期和创业期关键需求，实施包括筹集优质岗位，提供创业场地支持，强化金融保障，发放大众创业扶持项目补贴、创业补贴，开展免费创业培训，推动新技术新产业新业态扩大就业容量等“全链条”扶持举措，比如，发放1万元的一次性创业补贴(毕业5年内的高校毕业生(含留学归国学生)自主创业的可申请期限3年的创业担保贷款，其中个人最高可申请40万元、合伙创业或组织起来共同创业的最高200万元、小微企业最高300万元)，充分发挥100亿元创新创业基金作用，完善“科技贷”“人才贷”“人才保”金融服务模式，为青年人才创新创业提供覆盖种子期、初创期、成长期的全链条金融支持。
留学生优秀创业项目可获15万-30万元资助
留学归国人员优秀创业启动项目可获15万-30万元资助吸引海外优秀青年人才回归。
海外优秀人才在创新创业方面一直走在前列，郑州市坚持多措并举，为留学回国人员就业创业提供全过程、全要素支持。在“郑州人才计划”现有政策基础上，进一步放宽优秀留学归国人员申领青年人才补贴户籍限制，对申报重点产业急需紧缺人才给予加分支持，设立留学归国人员来郑科技活动择优资助项目和创业启动项目给与资助(给予科技活动择优项目10万-20万元资助，给予优秀创业启动项目15万-30万元资助)，打造内陆城市留学归国人才创业聚集地。
参与技能培训可享3000-6000元补贴
郑州市对毕业生开展创业和技能培训。免费开展创业意识培训、创业实训、创办(改善)企业培训、网络(电商)创业培训，帮助高校毕业生提高专业知识和创业技能。依托企业和培训机构，根据企业需求和大学生意愿，安排其参与青年技能研修和新型学徒制等高层次技能人才培训，可按照相关政策享受3000-6000元的培训补贴。
确保青年人才子女入学“应入尽入”
郑州市着眼于全面提升人才服务的质量效率，依托城市大脑和政务服务改革，加快梳理上线一批人才工作“一件事”，通过“线上+线下”融合互联实现人才事项“四个一”，即“一窗受理、一网通联、一次办好、一周办结”，为各类人才提供便捷高效、舒心顺心的全周期全方位服务，提供更好的教育、医疗等服务，切实把人才服务打造成金名片。
尤其是教育方面，将进一步提升教育服务能力，保障学前和义务教育资源供给，推动郑州美好教育高质量发展，满足青年人才子女教育需求，确保“应入尽入”。
人才公寓租金不高于同地段市场租金的7成
郑州市住房保障局局长赵红军介绍，郑州市计划筹建40万套(间)人才公寓用于人才安居。
人才公寓原则上以30㎡-50㎡的小户型为主，以公寓为主，兼顾成套住宅，租金标准不高于同地段市场租金的70%,具体金额按照租赁合同约定执行。
为吸引更多的青年人才来郑创新创业，郑州市将“双一流”建设高校本科毕业生扩展到的全体本科毕业生，将技工院校预备技师、技师按照本科毕业生的标准进行保障，将专科毕业生也纳入保障范围。将以保障青年人才安居为试点，先试先行筹集一批房源，作为共有产权住房出售给有需求的青年人才。
三个方面精准发力办好2022届全国普通高校毕业生就业促进周
4月15日，在“活力郑州·青春郑州”郑州市青年创新创业行动新闻发布会上，省教育厅副厅长毛杰在与河南籍清华优秀学子连线时介绍，郑州市人民政府和省教育厅正在联合筹备承办教育部2022届全国普通高校毕业生就业促进周启动仪式。在这次促进周活动中，重点在三个方面精准发力，确保取得实效。
送政策。开展就业创业政策宣传月活动，全面宣传我省鼓励大学生自主创业、基层就业的优惠政策。
送岗位。积极协调各地市、省直及中央驻豫单位，办好“招才引智”“国聘行动”等专场招聘，截至目前，累计开拓岗位18.3万个。统筹全省156所高校，线上线下联动，促进高校毕业生与用人单位精准对接，为区域重点产业和经济社会发展提供人才和智力支撑。
送服务。围绕让人才安心、安身、安业，积极开展“一站式服务”，聚焦人才高频服务事项，推进人才有关待遇落实，想方设法解决人才配偶就业、子女入学、住房安居、医疗社保等突出问题，解除后顾之忧，持续增强各类人才的满意度获得感，大力营造“此心安处是吾乡”的服务环境，让本地人才扎根故土，让外来人才宾至如归。
来源:大河网记者祝传鹏
责编:韩淼宇李童雨(实习生)审核:张磊
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高考优惠政策？
海南户口高考优惠政策如下：
1、招生比例大。海南属边远地区，所以大学招生指标，按人口比例分得比较多。
2、海南在过去比较落后，不如内地重视教育，孩子的平均成绩不高。
3、一些大学陆续在海南建立分校。各省的大学，都对本省的考生招生倾斜，当然是大学越多对考生越有利。
其他优惠政策：
海南户口为高层次人才子女在海南入学、参加中考和高考，提供了一系列的优惠政策。在人才购房方面，《行动计划》明确提出对引进的各类人才自在琼落户之日起购买商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限购政策限制。柔性引进的高层次人才经认定也可享受同等待遇。?
在人才住房保障方面，海南将为引进的大师级人才、杰出人才、领军人才分别按200平方米、180平方米、150平方米标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满5年赠予80%产权，满8年赠予100%产权。 同时，为其他各类人才提供住房租赁补贴。
解决高层次人才子女入学的问题 为高层次人才子女在海南入学、参加中考和高考，提供了一系列的优惠政策，比如领军以上层次人才子女户籍转入海南的，参加高考不受报考批次限制; 其他高层次人才子女高中转学的，按与原就读学校等级相当的原则予以解决。
3年内聚引5万人才！打造东部青年人才新城，吴兴区将要这么做！
近日，吴兴区人力社保局在《关于吴兴区政协四届一次会议第56号提案的答复》中表示：
计划实现3年聚引50000名青年人才的总目标。以青年人才新城建设服务吴兴和湖州经济社会发展，逐步实现“五个进位”。
关于吴兴区政协四届一次会议第56号提案的答复
（略有删减）
今年以来，吴兴区在市委市政府的正确领导和市人力社保局的直接指导下，以“市区一体、奔跑赶超”的行动自觉，聚焦打造“低成本创业之城，高品质生活之城”的目标，全力落实省、市对青年大学生和博士招引的新部署新要求，以东部青年人才新城项目为加快建设浙江共同富裕示范区提供强有力的人才支撑。
一、基本情况
按照“宜学、宜游、宜恋、宜居、宜业”的“五宜”总定位，在湖州东部新城打造“大学生青年人才新城”，以技能提升为切入口，依托“一中心、两基地”建设，打造健全融合学习、技能提升、就业创业、生活安居“四位一体”的人才链服务体系，计划实现3年聚引50000名青年人才的总目标。
以青年人才新城建设服务吴兴和湖州经济社会发展，逐步实现“五个进位”（东部新城人口结构进位、人才服务质效进位、人才集聚指数进位、产业转型升级进位、城市商气活力进位）。
二、工作举措成效
一是坚持党管人才，“三方融合”的工作机制基本建立。压实“一把手”抓“第一资源”职责，组建由党委政府分管领导担任组长，区委人才办、区人力社保局、区财政局、区交通局、区文广旅体局、区城投、区产投及相关乡镇街道为成员单位的东部青年人才新城建设专项工作组，两次专题会议研究项目建设。经公开招投标确定知博人力为 “青年人才新城技能提升基地项目”第三方运营机构。整合职业教育及优质培训资源，主动探索“政府主导、社会投资、自我积累、滚动发展”的路径。目前，已签约入驻东软教育、5W新传考研、湖学考研等机构。
二是突出“才聚吴兴”，“1 3”的政策体系日益健全。聚焦高层次人才、青年人才队伍建设，完善出台《2022年吴兴区招引大学生就业创业工作的实施意见》及19项配套细则。明确青年人才新城建设以重点打造技能提升基地的定位，侧重把全国各高校在毕业年度及毕业两年内的高校毕业生来新城技能培养。通过考研、技能培训取证、企业实习实训或直接就业创业留吴发展；完善“分类别、分层次、有梯度”的人才购（租）房政策，出台《“才聚湖州 凤栖吴兴”人才安居工程实施办法》；加大博士引进储备力度，新出台《吴兴区“飞英计划”实施办法》；出台《吴兴区青年人才新城技能提升基地引才补助办法》。鼓励各乡镇街道建设至少1个大学生公寓或众创大厦，对新提供500至1000个床位，每年入住（流转）大学生600人次以上的公寓，给予最高100万元的补助。
三是深化平台聚才，“四位一体”的平台集群日趋完备。坚持把握人才发展规律，建设万马产业园基地、八里店技创基地、文商综合体、小圆角人才公寓四处，打造一个融合“学习培训平台、技能提升平台、就业创业平台、生活安居平台”的平台集群。利用万马产业园综合大楼12层10000多平方米建设吴兴东软数字工场项目。
响应省市区委号召，该项目引入大连的上市集团东软教育，针对湖州数字人才紧缺的现状，发挥该集团计算机科学与技术、软件工程和数字媒体技术等专业优势，面向非驻湖高校在校大学生和湖州地区适龄待就业人群开展数字产业技术技能、软件开发技能及创新创业培训。
利用吴兴文商综合体2800平建设技能提升教学基地，布局多功能展示厅、学习实训空间、公共休闲空间、生活空间等。同时，配套可容纳3500人的图书馆供青年人才学习。区城投按照“拎包入住”的标准建设1.2万方小圆角人才公寓，新建156套人才公寓近1000张床位；利用省级人力资源服务产业园5000平方米，发挥南非金雅迪、锐仕方达，天坤国际、知猫人力等47家人力资源机构，在园区提供人才招引、就业辅导、创业培训等市场服务。
今年已有50场次3000多人接受了培训。盘活万马产业园、八里店镇公建房、吴兴文商综合体闲置的50000平方米物业，规划可提供3000张床位、容纳10000人的教学场地，引入考研学生来吴研学；改建共12层可提供100套人才公寓的浩瀚人才大厦，在浩瀚人才市场开展“双月”招聘，并建立大学生创业园。
三、下一步打算
1.在建设青年人才新城，集聚“人气商气”上有所作为。纵深推进大学生就业创业工程和青年大学生和博士“百日攻坚”工程，力争完成青年大学生招引1.02万人，青年博士招引25人。高效执行好《“才聚湖州 凤栖吴兴”人才安居工程实施办法》、《吴兴区“飞英计划”实施办法》等，持续完善与第三方人力资源机构引才服务合作模式，深化校地人才引育合作关系。以“宜学、宜游、宜恋、宜居、宜业”的定位，建设好吴兴区大学生技能提升学习基地，引导服务青年人才在吴兴购房落户、就业消费，建设“青年人才新城”。
2.在推进创新策源，扩容“高精尖缺”人才上有所作为。针对今年省对市区人才工作中对依法缴纳社保满6个月大学生及博士人才的招引工作，清晰指标内涵，强化时间节点，保质保量在6月底之前完成青年博士招引任务。重点企业引进人才，围绕我市主导产业、新兴产业（东尼电子、三一重工、数斯机器人等）企业青年人才需求，开展“紧缺急需”人才需求发布对接会等系列活动；研究院引进人才，大力鼓励建立产业化研究院，如利用我区的产业优势建设太湖实验室，加大人才引育平台建设；高科技项目引进人才，紧扣区县产业特色，利用我区的生态优势建设妙西科技谷，做好人才项目引育和氛围营造；大力推进湖州东部青年人才新城建设，重点开展数字产业技术技能培训、软件开发技能及创新创业孵化工作，培养吴兴数字产业建设人才，为吴兴产业转型升级提供强有力的技术人才保障。
3.在校准产业需求，培育“急需人才”上有所作为。坚持招商引资和招才引智同步推进，紧抓沪苏驻点招商引资引才引技契机，大力引进高端创业投资服务机构，拓展“人才飞地”，深入实施百千万引才计划，开展“百校千企万岗”大学生招引“云端”招聘等活动，深化吴兴“魅力湖州城，才聚新吴兴”聚才引智品牌，推广“城市定制班”招引模式，以政策引导、市场撬动，大力推进第三方机构合作招引大学生，落实落细大学生购租房等政策，以更大力度和诚意推动大学生青年人才扎根湖州。
来源：吴兴区人民政府
