（原标题：全国事业单位联考明日开考！多省份首次参加）
事业单位考试考生排队进考场。资料图
5月7日，全国多个省份同时举行事业单位招录公共科目笔试。据了解，从2015年开始，事业单位考试全国联考逐渐形成规模。依据公告数据，今年山西、黑龙江、辽宁等省市也新加入上半年联考之中，事业单位统一笔试招录的范围明显扩大，招录人数也接近翻倍。这一变化说明，近年来联考扩容增量日益显现。
联考新增4省市，招录规模扩大近八成
结合去年情况来看，2023年参加上半年联考的省份明显多于之前，首次新增了山西、吉林长春、黑龙江、重庆等四省市，安徽、甘肃、陕西、江西等去年未参加上半年联考的省份今年也再次参加联考，呈现出“大会考”的局面。华图教育事业单位总经理周枭表示，目前招录规模从去年的5.8万人数增加到今年10.4万，扩大近八成。可以说，全国联考已经成为事业单位招录考试中分量最重的考试，堪比公务员国考、省考等考试，参加联考的考生人数也达到228万之多。
在云南，今年省直和15个市州事业单位同步组织统一公开招聘工作，计划招聘1.2万人，较2022年增加超过2000人，增长21.99%；实际报名36万人，岗位计划数和报名人数均创新高。
在安徽，去年受疫情影响没有参加联考，今年强势回归，招录8406人。陕西去年独立考试，今年再次回到联考，招录达到1.2万人。辽宁、黑龙江首次全省参考联考，甘肃去年下半年考试延期到今年上半年，山西省直首次加入联考，这些都是2023年考试的新变化。
联考岗位越来越细分，不再只偏重A类考查
与往年联考相同，今年同样按照综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别来进行考查。
“需要特别说明的是，2023年BC类岗位的招录人数明显增多，达到2.2万，同比增加8000多人，考试岗位细分程度不断深化。”华图教育事业单位总经理周枭说。
经过多年实践，事业单位联考联考命题也呈现出越来越成熟的迹象。五类岗位都需要考查《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门科目。以C类岗位为例，《职业能力倾向测验》里的综合判断推理、策略制定、实验设计，《综合应用能力》里的科技实务等题型，成为广大新考生复习面临的一大挑战。
同时，各省考试涉及的岗位类别也从单个走向全面。安徽、江西等省从去年单考A类转变为ABCDE五类的全面考查。“由此可知，多地事业单位考试不再只是偏重A类考查，对考生知识储备和专业能力要求也越来越高。”周枭说。
多地考试严格落实纪律要求
在常态化防疫背景下，疫情对考试影响逐渐降低，考试纪律成为多地强调的重点。
云南省强调，C类考生携带的直尺应为无计算、存储或通信功能的普通直尺。
江西省强调，报考人员在招聘过程中，有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
辽宁省强调，应聘人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。
陕西西安市强调，对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
文/北京青年报记者 解丽
2023年事业单位联考考试时间
2023年事业单位联考考试时间暂未公布，可参考往年的考试时间，以下是部分省份往年考试时间：
1、2022上半年事业单位联考时间定于5月21日（周六）笔试，预计参加省份可能有：贵州、陕西西安、安徽、四川绵阳、内蒙古、宁夏、甘肃、云南、广西、湖北、湖南、江西、新疆、青海等。
2、2022下半年事业单位联考时间9月17日，参加省份：贵州、陕西西安、安徽、四川绵阳、内蒙古、宁夏、甘肃、云南、广西、湖北、湖南、江西、新疆、青海等。
3、2021上半年事业单位联考时间5月22日，参加省份：贵州、陕西西安、安徽、四川绵阳、内蒙古、宁夏、甘肃、云南、广西、湖北、湖南、江西、新疆、青海等。
4、2021下半年事业单位联考时间10月23日，贵州、内蒙古、甘肃、四川绵阳、安徽、湖南等。
报考公务员流程如下：
1、报名：根据公务员招考信息网等官方发布的公告，了解报名条件和要求，如学历、年龄、工作经历，填写申请表并提交资料。
2、笔试：初试阶段，主要考试内容为语言文字、数学和常识等，根据职位不同，考试的形式和内容也可能有所不同。
3、面试：通过初试的考生将参加面试，分为面试前测试和面试环节。面试考官将针对考生的综合素质进行考核，包括语言表达能力、思维能力、职业素养等方面。
4、考察：经过面试的考生将被安排到拟录用岗位进行考察，正式录用的过程也就是考察通过后的人事任命手续。
5、入职：考生通过考察后，根据市场情况，可能需要通过公开竞争或按照不同渠道进行录用。随后进入正式的培训、到岗和上岗等环节，完成最终入职。
需要注意的是，具体的流程和时间会因招考单位和职位的不同而有所不同，以上仅为一般的考公流程提供参考。另外，公务员招考流程不同于其他招聘形式，整个流程较长，周期多为半年至一年左右。
全国联考事业单位考试时间
全国联考事业单位考试时间5月7号。
事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。
事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。
编制的分类：
事业编制：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
事业单位待遇：一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。
23年贵州事业单位考试时间
贵州事业单位联考5月7日考试报名。
贵州省2023年上半年各地区事业单位招聘考试公告正在陆续发布，在上半年除了贵州事业单位联考之外，还有各地区事业单位单独招聘考试也陆续开始。
从目前贵州各地区事业单位招聘考试时间来看，事业单位考试时间主要集中在4月中下旬和5月上中旬，在报名时间上，除了贵州事业单位联考5月7日考试报名时间和报名入口统一外，其他事业单位招聘考试报名时间不统一。
目前为止，贵州事业单位5月7日联考笔试考试参加考区有贵州省直考区、遵义考区、安顺考区、兴义考区、毕节考区、铜仁考区。其中省直考区事业单位招聘493人，遵义考区事业单位招聘2300人，兴义考区事业单位招聘291人，毕节考区事业单位招聘851人，安顺考区事业单位招聘647人，铜仁考区事业单位招聘43人。
贵州事业单位统考考考试科目有两个科目：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。
1、A类(综合管理类)
职业能力倾向测验：考核常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析
综合应用能力：考试试卷由须知、背景材料和考试试卷3个部分组成，都是主观性考试试卷。考试试卷内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，大多数情况下以案例分析(观点归纳等)、公文写作(信函、公告等)两种题型进行考核。
2、B类(社会科学专技类)
职业能力倾向测验：考核常识判断、言语运用、判断推理、数量分析(数学运算和资料分析)、综合分析
综合应用能力：考试试卷由主观性考试试卷组成，主要题型涵盖概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每一次考试从上面说的题型中组合选用。
3、C类(自然科学专技类)
职业能力倾向测验：考核常识判断、言语理解、判断推理、综合分析(数学方式、策略制定、资料分析、实验设计)
综合应用能力：考试试卷以主观性考试试卷为主，主要题型涵盖科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每一次考试从上面说的题型中组合选用。
4、D类(中小学教师类)
职业能力倾向测验：常识判断、言语理解、判断推理、数量分析(数学运算和资料分析)、策略选择
综合应用能力：考试试卷由主观性考试试卷构成，主要题型涵盖辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。
5、E类(医疗卫生类)
职业能力倾向测验：考核常识判断、言语理解、判断推理、数量分析数学运算和资料分析)、策略选择
综合应用能力：考试试卷由客观题和主观题构成，主要题型涵盖选择题、案例分析题及实务题等。
上半年5月21，下半年10月22
事业单位联考考试时间
事业单位联考考试时间是5月下旬和9、10月份。
2023年毕业的可以参加2023年的事业编考试。每年的事业编公开招聘考试，一般情况下当年的毕业应届毕业生都是可以参加考试的。考试时间一般在2023年的上半年，报名参考的时候可以不要毕业证，但在政审考核时必须提供毕业证书才能通过政审。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查。
对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，要进行坚决纠正。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
