《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)明确：
一、发放标准：
室外作业人员每人每月300元;
室内作业人员每人每月200元。
二、发放时间：
6月、7月、8月、9月
三、高温津贴制度执行的条件是什么?
满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：
一是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间从事室外露天作业;
二是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。
四、高温天气温度数据以什么为准?
以地市级以上气象主管部门所属的气象台站发布的天气实况数据为准，工作地点不固定以及机动作业的劳动者，高温天气温度以实际工作地点的天气实况数据为准。
五、高温津贴如何折算成小时数发放?
从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，为劳动者当日累计高温天气作业小时数除以用人单位与劳动者约定的日工作小时数，约定的日工作小时数大于8小时的，按8小时折算。
六、高温津贴的性质是什么?
高温津贴属于津贴，是职工工资的组成项目。根据国家最低工资 有关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，剔除延长工作时间的工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。因此，高温津贴不作为最低工资的组成项目。
七、高温津贴与防暑降温费有什么区别?
高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴，按日计算后作为工资内项目按时足额发放。
防暑降温费属于福利，发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。
2023高温补贴是哪几个月
法律主观：发放高温补贴的月份一般是6月至9月。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
法律客观：《防暑降温措施管理办法》
第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
《防暑降温措施管理办法》
第十一条
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
2022年高温补贴标准
2022高温补贴发放标准一般是120-300元之间，发放时间一般在6-9月，但由于各地情况不同，因此具体以当地官方发布的政策为准，其中高温津贴不是每个人都有，一般从事室外露天作业的人可领取。一、高温补贴发放标准2022几个月？
1.广东高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
（2）发放时间：6-10月。
2.陕西高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：25元/天。
（2）发放时间：6-9月。
3.山西高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：每人每月240元。
（2）发放时间：6-8月。
4.北京高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：室外高温180元/月，室内高温120元/月。
（2）发放时间：6-9月。
5.辽宁高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：每人每月200元。
（2）发放时间：7-9月。
6.吉林高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：每人每月200元。
（2）发放时间：6-8月。
7.上海高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：每人每月300元。
（2）发放时间：6-9月。
8.江苏高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：每人每月300元。
（2）发放时间：6-9月。
9.浙江高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：室外高温300元/月，室内高温200元/月。
（2）发放时间：6-9月。
10.福建高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：12元/天或者260元/月。
（2）发放时间：5-9月。
11.江西高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元/月。
（2）发放时间：6-9月。
12.山东高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：室外高温200元/月，非高温140元/月。
（2）发放时间：6-9月。
13.湖北高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：12元/天。
（2）发放时间：6-9月。
14.湖南高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：最低150元/月或者6.9元/天。
（2）发放时间：7-9月。
15.广西高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：250-300元/月或者11.5-13.8元/天。
（2）发放时间：6-10月。
16.海南高温补贴发放标准2022几个月？
（1）每月标准：10元/天。
（2）发放时间：4-10月。
二、2022高温津贴每个人都有吗？
2022高温津贴不是每个人都有，一般从事室外露天作业的人可领取，2022高温津贴领取条件如下：
1.在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；
2.不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》
第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。
第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
2023国家规定高温补贴是什么
《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。炎热的夏季即将来临，有很大一部分劳动者需要在高温下工作，特别是城市的建筑者，需要露天工作并且忍受高温，这类劳动者是可以享受高温补贴的待遇的，但是不同地方的高温情况并不相同，那么国家规定高温补贴是什么?下面是我整理的一些相关的资料来为您解答这些疑惑。
一、国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，才能获得高温津贴。
高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
二、怎样才能享受高温津贴?
根据国家有关规定实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
气温超40°C停止室外露天作业
按照规定，日最高气温达到40°C以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35°C以上、40°C以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
三、高温加班津贴怎么算?津贴不计入最低工资标准
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。
通过上述文章的阅读，相信大家都知道国家规定高温补贴是什么这个问题的答案了。按照国家规定，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元，而如果是在33°C或者更高温度下的室内工作人员，每人每月不低于45元，具体的发放月份和金额各个省份也不同。
