有那么一群上班族，他们开着豪车，每天在不同的办公楼里穿梭，却只为领取基本工资，他们图的是什么呢？
开豪车打工的上班族
工资发了20多万
承诺的业绩
却迟迟没有兑现
沈总是一家金融公司的老板，今年，公司投资一个新项目，需要招聘一批销售。
第二天，一个名叫洪凯的男子来面试，戴着劳力士手表，拿着LV公文包、豪车钥匙的他，凭借着“优秀的简历”和一流的口才，给人事留下了深刻的印象。
公司员工
应聘人员洪凯
除了和沈总是同乡，洪凯所表现出的业务能力也十分出众。
他手上上市公司的董监高资源，更是让沈总将2000万的项目承包给了洪凯。
就这样，洪凯以3万元底薪，20%提成被高薪录用，他带着另外8个销售一起加入了沈总的公司。顺利入职后，人事却发现，他们9人的社保迟迟无法缴纳。
对此，洪凯借口称自己当月的社保由上家公司缴纳完成，下个月再由目前所在公司缴纳。
洪凯
沈总并没有把这件事放在心上，他更关心的是洪凯的业绩。自打入职后，洪凯他们除了参加例会，从不打卡上班，但工作日志显示，他们每天都在跑客户。可即便如此，却迟迟没有客户签约。
两个多月过去，工资发了20多万，但他们承诺的业绩却迟迟没有兑现。
沈总
一张离职证明牵出
涉及数百人的
“职业骗薪”团伙
随后，其中一个销售提供的一张离职证明，彻底暴露了这伙人的真面目。出具证明的，的确是他上一家入职的企业，但入职的时间段，却和在沈总公司的时间几乎完全重合。
自知被骗的沈总向浦东警方报案，一个涉及到数百人的“职业骗薪”团伙浮出水面。
实际上，这个洪凯仅是初中学历，当过中介和还卖过保险。
但就这两年，平均每月有10家左右的企业给他发工资，金额从几千到3万元不等，时长短的一个月，最长的半年。
探长郁嘉华
经过了一段时间的调查取证和证据固定，警方认定这伙人和企业之间，绝不是普通的劳务纠纷，而是构成了诈骗犯罪！
探长 郁嘉华：从他的法律侵害性来说，最明显的，他其实是侵害了用工单位的财产权益。他的犯罪的故意，包括占有公司的薪资报酬的恶意很明显，那么我们进行了一个评判，绝对构成诈骗犯罪。
探长郁嘉华
侦查员发现，因为大型企业都有较严格的背调制度，骗子们选择的受害公司，90%都是中小型金融公司，这些企业往往没有人力、物力对求职者进行背调。
受害公司老板
在走访中，侦查员发现，直到人员离职，很多企业都没有意识自己被骗。
侦查员宓越
这家公司的老板向警方提供了一份在金融行业流传的黑名单，这份名单上，有260多个疑似骗薪者。
经过几个月的调查取证，今年3月8日，浦东警方会同经侦总队对已经查证的犯罪嫌疑人实施了抓捕，当晚，共有51人落网。
警方实施抓捕
夫妻俩两年
入职公司超300家
月工资超60万
在这伙人里，比洪凯作案更疯狂的是徐玲玲夫妇俩，作为“时间管理大师”，两人在两年多的时间里，入职的公司超过了300家。
毫不夸张地说，徐玲玲每天的生活，不是在面试，就是在去面试的路上。
导航记录清楚地还原了她的极限工作状态：
早上6点起床化妆，7点出门，8点到达A公司打卡签到，9点多她来到隔壁商务楼参加B和C公司的面试。下午1点，她横跨半个上海，参加D公司的例会，再去E公司办理离职手续。随后，她又去了F、G公司面试。晚上，她去各种酒会交际应酬，挖掘新的公司资源，到家已经是凌晨3点。
徐玲玲
徐玲玲曾创下单月入职28家企业的行业记录，可以说，她几乎每天都在不同的公司领工资，夫妇俩仅月工资收入就超过了60万元。
由于徐玲玲选择的都是小规模金融公司，因此，当她拿出那份满是高净值客户的名单，大多数老板都舍不得放手。
一般情况下，头一个月还能蒙混过关，当老板开始催促，他们就会召集群众演员。
群众演员 杜阿姨：穿得蛮好的，就说我有多少资产什么的，那么人家老板一看很相信，你是有钱的。演一次几十块钱。
杜阿姨
为了最大化薅取企业“羊毛”，这些头部骗子就开始发展下线，招募不同的层次相对较低的犯罪嫌疑人一同入职公司。
侦查员宓越
而这些犯罪嫌疑人则需要将工资的20%，甚至更高的50%、70%返给徐玲玲夫妇。
犯罪嫌疑人小刘
因此，徐玲玲夫妇俩除了工资收入，提成也相当可观。正因如此，本来一个小范围的犯罪行为，被肆意扩张到上百人。
骗子们自以为有《劳动法》对于试用期员工的保护，拿捏住了部分企业的软肋。
试用期员工被开除提仲裁获赔偿
正因如此，这起案件才能够潜伏两年之久。截止目前，警方已经核查的涉案金额超过了5000万元。这群骗子就像是癌细胞一样，吞噬着正常求职者的就职渠道，也导致企业的经营陷入恶性循环。
郁嘉华探长
本文综合自：案件聚焦
作者：徐征荧
微信编辑：皮小姐
校对：泰妮
我在一家公司实习四个月，算不算工作年限，实习结束后又工作了两个月给无故辞退，实习完后未签订劳动合？
1、实习个月不算工作年限。工作年限一般从正式建立劳动关系算起，实习一般不属于劳动关系，所以不算。2、实习结束后工作两个月，算工作年限2个月。如未签合同和缴社保不影响对劳动关系的认定，按法律规定可以参照下列凭证认定存在劳动关系：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。你可以去收集相应证据。3、关于赔偿：如无故辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述：两个月工资如正常支付，还可以索要，（1）两个月的二倍工资3000+3000=6000元；（2）半个月的经济补偿1500元。共计7500元。具体仲裁时，仲裁员会在考虑其它因素合理地裁判。所有大胆去申请仲裁。我是一家小小的物业公司的物业经理，每个月工资不到三千元，工作地点很偏僻，压力很大，我该怎么办？
夫妻，什么话都好说的。当然，有些时候，也有可能是你对你自己的老公要求有些高，把生活中的一些事情带到工作中了，这方面一定要注意。工作有些时候是要分清的，该看不到的，还是要看不到的。比如，你一个下属做不到时，你可能说的就不会说得很重，你老公做不好，你可能就会说得比较重，那做为一个男人，你也太不给面子了。可能是你习惯了，但劝你一句，这种情况一定需要你和你老公好好谈的，如一直下去的话，就有可能给你的家庭带来一些麻烦了。最后祝你能够处理好，家庭幸福。
