来源：封面新闻
封面新闻记者 喻言 实习生 钟雯慧 郝婧雯
近日，网传重庆一家公司在“三八”妇女节期间，为全体女性员工连放6天假期，引起网友广泛热议。不少网友对此羡慕不已，特别是女性网友，纷纷评论留言“公司还缺人吗？”
该公司“三八妇女节”放假通知。
据网传的信息显示，该公司全体女性员工6天假期为3月7日至3月12日；全体男性员工，在3月7日至3月8日可以进行调班休假，让男性员工可以回家带孩子、陪老婆，陪妈妈和丈母娘。
该信息是否属实？3月7日，封面新闻记者从该公司一位女性员工处得到证实，“带薪放假六天的消息属实，并且这一制度已实行两年”。
网友评论截图。
据该员工介绍，她所在的公司是一家餐饮公司，成立于2018年，员工男女比例为6:4。“三八妇女节”带薪放假6天的福利，除了公司总部的女性员工可以享有外，旗下餐饮门店的女性员工也同样享有。
“偶尔遇到门店的工作任务较重，女性员工无法一次性休完6天的情况，具体门店的负责人也会安排调休等方式，给员工放假。”该员工表示，公司创始人是地地道道的重庆男生，一直想打造一个宠爱女性的品牌，于是就有了“宠爱女性”的公司文化。
该公司餐饮门店。
7日中午，封面新闻记者来到该公司的其中一个门店，发现门店内都是男性员工的身影。门店负责人莫先生表示，目前店内所有的女性员工都已开始休假。
“公司在3月初就已经发了相关通知，3月6日，还特意有公司工作人员来门店安排相关事宜，确保店内工作的正常运转。”莫先生介绍。
此外，该公司除了为女性员工提供相当多的福利外，对前来门店就餐的女性顾客也准备了专属服务。如孕妇免排队、三位及三位以上女性顾客优先取号、免费拍照、准备生活小物品等。
三八妇女节，各公司必须给女性放假吗？不放假违法吗？
三八妇女节各公司必须要给女性放假，不放假是违法的。三八妇女节是所有妇女的节日，在这一天里，所有成年的女性都可以享受半天的假期。所以在这一天，几乎所有的企业都是给女性放半天假的，但是重庆有一家公司直接在妇女节给全体的女性员工放了六天的假，这也让很多的人都感觉到非常的羡慕，更是有很多人说这简直就是神仙老板。
但是还有人觉得这会不会对公司的男性员工不是很公平？其实公司的老板早就考虑到了这一点，虽然在妇女节这一天没有给男性员工们放假，但是也会安排他们调休回家陪陪自己的妻子和母亲。妇女节是女性的节日，所以给广大的劳动妇女们放半天的假也是应当的。在妇女节这一天，很多公司不仅会给女性放假，而且还会提供非常丰厚的福利。
有些公司会给女性美容卡，购物卡，有些公司会给女性发放一些节日礼物。但是也有很多女性反应自己的公司不但没有放假，而且还没有任何的礼物。所以很多人也非常好奇，三八妇女节是法定节假日吗？如果不放假的话，公司是不是违法呢？三八妇女节确实是法定节假日，但是这个假期并没有普及，所以有些公司在这一天也的确没有假期。
就像是儿童节和青年节一样，在这一天大家也不是一定要放假的。如果大家在妇女节这一天没有得到假期的话，可以向领导申请加班费，如果领导拒绝加班费还不给放假的话，那么大家可以去相关部门投诉。而且根据规定，如果妇女节正好赶在周末，那么在安排女性工作的时候，也应该依法支付加班的工资。所以女性朋友们也可以放心了，以后的妇女节大家都是可以得到假期的。
中国的第一个法定节日是什么?
慰安妇纪念日。
慰安妇纪念日，又称日军随军慰安妇问题纪念日。是指2017年9月27日韩国国会的女性家族委员会通过一项法案，将每年8月14日定为慰安妇纪念日。?
2020年8月14日，是第八个世界“慰安妇”纪念日，民众走进南京利济巷慰安所旧址陈列馆参观，感受“无声的控诉”。作为侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆的分馆，这里是中国大陆经“慰安妇”亲自指认的以“慰安妇”为主题的纪念馆。
扩展资料：
1931到1945年，日本在对中国及其他国家发动侵略战争期间，给中国和亚洲受害国人民带来了深重灾难，其中就包括大规模实施“慰安妇”——日军性奴隶制度。
“慰安妇”制度是日本政府和军部直接策划、各地日军具体执行实施的强迫中国、朝鲜半岛、东南亚和欧美国家妇女充当日军性奴隶的制度。
在这一制度下，强迫妇女充当“慰安妇”——日军性奴隶的野蛮行径，使大量妇女惨遭日军的蹂躏、凌辱和摧残，不少人死于虐杀和疾病，在整个侵华战争中，日军的上述暴行从未停止过。
—慰安妇纪念日
