经常会有人在各大论坛提问：某某地方的亚马逊运营工资大概为多少？
或者是换种提问方法：某某地的亚马逊运营，税后一年能拿到多少钱？
那些回答者所列出的各种答案，也只是在他那个具体的层级上所能提供的答案，有时候并不能代表全部。
比如说，3年经验的运营和1年经验的运营，工资肯定是有差别的。
再比如说，做精品的公司出来的运营，跟铺货公司出来的运营，待遇也不尽相同。
还有，你所处的区域，也会影响你的收入。
比如深圳的运营，比起山西太原的运营，工资肯定也会高出很多。
下面我们就从受访的100位跨境运营中，随机挑选几位具有代表性的运营来说一下。
第一位：Alice，坐标深圳龙岗。
我自己有4年的亚马逊经验，前两年是做产品开发，之后两年在同公司转行产品运营。
公司目前给我底薪的7500+，然后我们的提成是按照回款的数额来定的。
因为跨境公司的人员流动性还挺大的，所以之前我的提成是回款的0.6%，今年公司给我涨到了0.8%。
其实，我也加入了不少的跨境圈子，跟周边的同行也都聊过工资待遇。
在4年以上经验的运营人员看来，我感觉我自己的提成点还是挺低的。
再加上公司实行的大小周，这点我也很不喜欢，感觉自己还是比较向往可以有双休的公司。
另外，公司虽然上班时间是早九点到晚上六点，但是八点以后下班是常态。
基本上到了六点钟下班时间，没有人会立刻离开，都是乖乖坐在位置上“主动”加班至八点多，甚至更晚。
我自己因为报了一个学历提升的课程，所以就不能每天都按时加班，可能在这点上，老板也有点看不惯我。
走一步看一步吧，可能后续会选择跳槽。
在私企上班的人，一旦被老板看不惯，其实即使你不主动走，被动离职的概率也很大。
第二位：Laura，坐标深圳龙华。
我是一名有3年半精品运营经验的亚马逊打工人，现在就职的是我第二家公司。
我在第一家公司积累了一年半的精品运营经验以后，跳槽到第二家公司，做了运营主管。
目前公司给我的待遇是底薪12000+，提成的话，因为我是一个小团队的主管，计算的方式可能有点复杂。
按照最简单的方式来说，提成的数额可能就是我这个小团队的总毛利的3.5个点。
其实我对这个工资还是比较满意的，因为这比我第一家公司的工资几乎增长了1.5倍以上。
公司让我唯一不太满意的地方可能就是周末时间不足了，没有我想象中的双休，每周都是单休。
不过我们公司的上班时间还比较固定，基本上都是早9点到晚5点半，基本上不存在加班的情形，除非有突发事件需要加班。
我们的老板对我们也比较宽容，经常下班后催着我们赶紧下班。
不出意外的话，未来几年还是会呆在这里上班，我挺中意这家公司和这个老板。
第三位：Wendy，坐标东莞。
我是一家铺货公司的“假运营”，我怀疑自己就是个“上货机器人”。
公司给我的底薪是5200+，然后在试用期三个月是没有任何提成的，而且底薪还只发80%。
因为我刚来这家公司只有不到三个月的时间，所以对于具体的提成细节还不太清楚。
听公司的老运营讲，公司一般是先要给你制定一个销售任务，完成销售任务才能实现转正。
那些到了三个月试用期还没完成任务的人，自动就走人了。
其实我早就想换家公司了，但是最近半年的工作实在不太好找，一直是想着“骑着驴找马”，但是投递的简历却一直是石沉大海。
今年的形式比较严峻，打算先坚持到过年的时候，然后年后从老家回来，想去深圳闯一下，听说那边的跨境公司比较多，找工作应该比东莞轻松点。
第四位：Cora，坐标苏州。
我有2年半的亚马逊运营经验，基本上做的都是精品系列，没做过自发货和铺货。
公司目前给我底薪是6200+，这个底薪我还是挺满意的。
提成的话之前是按照毛利提成，现在公司的计算方式有了变化，提成的方式换成了净利。
我拿到的提成点是净利的10%，如果年终目标达成，还会有额外的bonus。
平时的工作也还挺忙的，因为公司人不算多，所以很多工作都要大家分担着来做，各个岗位之间的职责划分不会那么过于清晰。
老板对我们的管理还比较松散，上下班都不用打卡，全靠大家自觉，早上8点半到公司，晚上6点下班，基本上没有加班的情况。
周末的话，也是双休，而且周末时间很少被工作所占据，基本都是自己安排。
我还对现在的状况还挺满意的，年后还会继续回来上班。
作为亚马逊运营的你，对现在的工资还满意吗？
