河北雄安人力资源服务有限公司(以下简称雄安人力公司)根据生态建设公司水利设施项目相关管理工作需要，现面向社会公开招聘从事水利泵站建设、运营相关工作人员。
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则。
二、招聘岗位
招聘人数共6人
招聘岗位及岗位要求详见下表或招聘报名页面。
(点击查看大图)
三、报名时间及方式
1.报名截止时间：招满即止。
2.报名方式:本次招聘报名仅接受网上报名。应聘人员登录雄才网(网址：https://www.ixahr.com/)进行报名。
四、人员管理及有关待遇
聘用人员与雄安人力公司签订劳动合同，办理手续后安排到相应岗位工作。
五、注意事项
1.应聘人员须同时附件提交身份信息、毕业证书、岗位要求的资格证书等相关证明材料。
2.应聘人员应对本人填报、提供信息的真实性、准确性、完整性负责;提供虚假信息者，一经发现，取消应聘资格。
3.应聘人员投递简历时只可选择该甲方公司其中一个岗位，不可重复投递。
4.招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。
5.招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构开展相关辅导培训。
六、报名咨询
咨询电话：0312-5619956、0312-5619961
咨询时间：9:00-12:00，14:00-17:30(工作日)
报名入口：(请复制以下网址到浏览器中查看)https://www.ixahr.com/index.php?m=&c=jobs&a=com_show&id=195
河北雄安人力资源服务有限公司
2023年4月1日
白洋淀站竟有哪些工作岗位？
公告白洋淀引黄泵站是雄安新区设立后建成的第一个水利项目，该项目位于引黄入冀补淀工程末端，设计每年引水量2亿立方米，可有效改善白洋淀生态环境，是落实白洋淀生态保护和修复的重要工程。
现根据工作需要面向社会公开招聘从事泵站管理、泵站运行和自控仪表等相关工作的人员。
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则。
二、招聘岗位
招聘人数共12人，招聘岗位及岗位要求详见下表或招聘报名页面。
雄安新区事业编招聘2023年
雄安新区事业编招聘2023年招聘一般和保定市事业编招聘一起或者单独招聘，保定市一年招聘2次，具体招聘时间以保定市人力资源和社会保障局网站发布的招聘公告为准。
一、雄安新区事业编招聘2023年
2023年雄安新区事业编招聘分为自行招聘和保定市事业单位统一招聘，保定市事业单位分为市直事业单位和各区，其中就有雄安新区的事业编岗位，大家可以到保定人力资源和社会保障网站或者中国雄安官网查看相关招聘信息。
二、雄安新区事业编考试内容
雄安新区事业编笔试科目主要包括公共基础知识和职业能力测验。
公基考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等，在考试题型方面为判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。
职业能力测验考言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。
雄安新区事业编招聘2023年
水利局泵站管理处待遇
根据查询水利局泵站招聘信息得知：管理处工资2350-5850元，试用期2个月，缴交五险一金，管理员在全国的平均月薪为5，892，中位数为￥5716，其中2k-7k工资占比最多，约80%。主要职责和业务范围是：为农村水利建设提供技术支持与管理保障。雄安新区首次公开招聘应聘与招聘人数比例是多少？
8月31日，诚通人力资源有限公司(下称“诚通人力”)网站首页，多了一个特别的入口——雄安招聘。中国雄安建设投资集团有限公司(下称“雄安集团”)委托第三方机构诚通人力发布《中国雄安建设投资集团有限公司招聘公告》，面向全国招聘23名中高级专业技术人员。此次招聘的23人涉及投融资、基础设施建设等领域，共涉及17个岗位。
虽然仅招聘23人，但诚通人力总经理肖茵向记者介绍，雄安集团首轮招聘报名截止时间为9月6日24时，一周共收到简历4123份。从中选出352人参加综合笔试，笔试工作已于9月10日完成。经过专家团队开展综合笔试判卷后，共选出121名参与面试，面试也已于9月16日至17日完成，预计9月底全部完成招聘工作，并将公布招聘结果。
资料显示，雄安集团于2017年7月18日成立，注册资本100亿元，河北省人民政府是唯一股东，企业类型是国有独资的有限责任公司。
有分析认为，基础设施建设或将成为雄安集团的主要投资领域，此次招聘也吸引了诸多相关专业的应聘者。数据显示，雄安集团首轮招聘的17个岗位中，基础设施建设类、融资业务类、公共关系管理类岗位高居投递量前三。
全日制普通高等教育本科及以上学历是本轮招聘的一个硬性标准，5年工作经验成“标配”。
此次应聘者中硕士研究生占绝大多数。“从人员的简历来看，此次招聘人员的素质比较高，而且都有5年以上工作经验。招聘成熟员工有利于雄安集团的工作更快步入正轨，也有利于吸收外来优秀经验。”
雄安新区首次公开招聘为何应招比为179:1呢？
8月31日，中国雄安建设投资集团有限公司(下称“雄安集团”)委托第三方机构诚通人力发布《中国雄安建设投资集团有限公司招聘公告》，面向全国招聘23名中高级专业技术人员。应招比例却出现179:1。
虽然仅招聘23人，雄安集团首轮招聘报名截止时间为9月6日24时，一周共收到简历4123份。从中选出352人参加综合笔试，笔试工作已于9月10日完成。经过专家团队开展综合笔试判卷后，共选出121名参与面试，面试也已于9月16日至17日完成，预计9月底全部完成招聘工作，并将公布招聘结果。
薪资待遇问题关于待遇问题，9月10日，雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲在接受记者采访时表示，因岗选人、依岗定薪，按劳取酬、优绩优酬，工资标准参照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。
雄安新区在薪酬方面不能仅说要高于北京，如果没有高到一定程度，吸引人才的难度比较大，“北京作为首都，无论是科研氛围，还是文化氛围都比较浓厚，政府相关机构都在这里，做事也方便；相比之下，雄安还是一个新区，要吸引人才，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人愿意去。”
关于住房政策，未来雄安新区将在房地产方面进行创新，租售并举。“雄安新区的房子是用来住的，不是用来炒的，要满足各种不同消费群体的需求，不留炒作空间，实行租售并举的住房政策。”
现在的设想是，要为外来创业、就业者提供租赁住房，租赁超过10年也可以买，一定期限内不能卖。
雄安新区官方发布称，在大数据管理的基础上，雄安新区就业者将实行积分制，来新区工作的人都可以租房居住，工作时间长、贡献大的市民累计到一定积分，也可以把房子买下来。
雄安集团招聘并非一般意义上的企业招聘今年4月1日，党中央决定设立雄安新区。中国诚通集团要求各二级公司“努力用企业所长服务雄安新区”。作为集团服务雄安新区整体方案的一部分，我们主动与雄安新区有关部门联系，表达了希望参与雄安新区人才引进和人力资源服务的强烈愿望。在雄安集团最终从几家国内外知名人力资源公司中选择了我们。
作为具有26年专业化服务历史的人力资源公司和二级央企，我们充分认识到：此次招聘不是一般意义的企业招聘，而是雄安集团“聚天下英才而用之”理念的公开展示。因此，选派业务能力强的总监担任项目负责人，由政治可靠、业务精通、能力突出的骨干组成小组，全力保障项目实施。我们不仅专业层面有基础和优势，而且政治上高度重视。
来自京津冀的应聘者居多应聘者来自全国27个省份，其中北京、河北、天津应聘者居多，还有来自加拿大、日本、伊朗等其他国家和中国香港地区的应聘者。此次人才招聘充分体现出雄安“聚天下英才而用之”的特点。
此次招聘，雄安集团全程外包给诚通人力，参与笔试和面试的专家全部是外部专家。参加面试的考官由国务院国资委、地方省委组织部、研究院所和建设类央企的有关专家组成。
雄安集团领导要求高：在招聘前要充分利用传统媒体和新媒体广而告之；招聘过程中，要充分做到“公开、公平、公正”。我们充分感受到了雄安标准和雄安速度。我仅举一个例子，4000多份简历，3天必须筛选完。项目组的同志通宵达旦工作，不仅我们觉得速度快、强度大，应聘人员都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前没想到的。
