（原标题：“大理义工”招募提离谱要求：男女混住、做六休一……）
近年来，“义工”旅行（去旅游目的地的酒店、民宿、旅社做“义工”，以换取免费吃住）兴起。近日，有网友在社交平台发帖称，云南大理当地某些酒店、民宿招募“义工”工作量较大，能支配的时间相对较少。4月10日，上游新闻（报料邮箱baoliaosy@163.com）记者采访发现，当地一些酒店民宿在招募“义工”时，要求“做六休一”“男女混住”。
▲小红书上，一家海景民宿招募义工。图片来源/网络截图
在豆瓣，“大理义工”小组有61060个成员，“义工招募”“义工应聘”等帖子众多。记者查看多个“义工”招募帖子发现，许多酒店、民宿、青旅都会招募“义工”，多数都包食宿，工作主要是负责打扫清洁、做饭、给顾客提供服务等内容，一般是工作一天休息一天或者工作两三天休一天，工作时长在6小时以内。记者联系上多家当地民宿均表示，“义工”主要负责接待、打扫卫生，一般上午干完，下午就基本没事，可以自行安排，住宿主要是员工宿舍或者标间，没有特别要求，都是男女分开住宿。
▲一家客栈称“义工”要住上下铺，店家表示需要接受男女混住。
然而，也有少部分旅社的要求，有些离谱。
一家大理古城的客栈在招“义工”时提到，做“义工”最少时间为30天，工作内容包括做饭、洗碗、遛狗、端茶、倒水、做咖啡甜品、打扫公区卫生、晾晒床单等，提供的住宿为上下铺员工间六个铺位。
记者联系上一位自称该客栈老板的男士。对方表示，“义工”工作是上一天休一天，早上8点开门，开门之后就打扫一下卫生；等客人退房之后，就把床单被套拆下来放到洗衣机里清洗，之后再晾晒；然后喂一下猫狗，早上工作内容其实并不多。咖啡甜品愿意做就做，不愿意就算了。至于住宿，他特别提到，住宿为男女混住。“看个人的想法，如果介意的话，可以去找别家。”他还表示，他们店开了5年，接待了300多位“义工”，相处都比较愉快。
▲大理一家民宿对“义工”提了多项要求。
一家民宿招聘“义工”，直接提了8个要求。除了要具备责任心、耐心、有基本生活常识和懂人情世故，还要求喜欢狗狗、年龄24岁以上；有工作经验，会拍照剪辑、运营自媒体、喜欢花草园艺花艺优先。此外，还要求“义工”全天在店，工作一个月起。有意者可先私信发简历。记者试图私信与其取得联系，但截至发稿时，对方没有回复。
一家酒店提到，“义工”需要照顾猫猫，负责客人的吃喝玩乐等相关事宜，并根据民宿工作需要协助完成其他各项工作，并且每周休一天。根据联系方式，记者联系上该家酒店。相关人员表示，每周休一天属实，但工作强度不大，有事就帮帮忙，没事就自由活动。但怎么算有事没事，对方并未透露更多。
在社交平台，记者搜索发现，不少网友提到“义工旅行”容易“踩雷”的几种方式，包括工作时间被无限制延长、工作内容任意增加等。
“有可能店里的事情都归你做，有可能你玩到一半会被叫回去接待客人。”有网友在分享经验时提到，如果工作任务是每天做两顿饭，尽量找做一天休一天的。尽量让店家以文字的形式明确你的“义工”工作以及工作时间。
还有网友提到，那种“就是来店里帮个忙”“有客人的时候接待一下”“没有明确的工作时间，活干完了就可以走了”……诸如此类，最容易踩雷。女生的话，尽量找夫妻档的店家，或者是民宿里有女孩子的，比较安全。
大理当地一位业内人士向记者表示，一些比较大型高端的酒店是不会招募“义工”的，因为其流动性较大。一般来说，在旺季，一些民宿或者酒店会招募“义工”，作为人力的补充，普遍集中在大理古城。
重庆坤源衡泰律师事务所合伙人潘兴旺律师认为，“大理义工”并不算真正意义上的义工，只是“义工”和雇主双方打着义工的幌子，进行价值交换。从民宿老板的角度来看，就是想招募劳动者，那么就应该遵守企业的一些义务，支付报酬时不应低于最低工资标准。从“义工”角度而言，在双方自愿的情况下，最好线上线下与店家订立合同，约定具体劳动内容，明确双方的权利与义务时，尽可能细化，避免后续纠纷。
做六休一什么意思
意思是工作六天休息一天。
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
扩展资料：
加班费
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料：-工作时间
公司规定“做六休一”合法吗？有什么依据呢？
法定工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，劳动者每周至少休息一天。实行标准工时制度的企业在休息日安排员工加班。如果他们不能补上休息日，就应该向劳动者支付200%的加班费。按照规定，加班一天，休息一天。单位不能安排补休的，支付200%的加班工资。既然都休了六天，肯定会因为各种原因占用下班时间，也会推广加班文化。
没有加班费，所以我们会改变休息时间。加班假？这一天你想请都请不了。你需要休假到下个月。有急事想请假怎么办？不能请假，扣全勤，还要开各种证明证明这确实是紧急情况，不能带头请其他员工的假。(扣钱，不是没事。)公司应该怎么做才能提高凝聚力？我想让你下班后卖个脸加入团建。如果你不去，你会成为眼中钉肉中刺。
去了就不休息了。公司年会，员工需要参加，但周日就没了。经常能听到“小刘，请你帮帮我这件事”(卖个面子，不算加班)。然后，我会弹性加班，迟到扣钱，全勤扣。比如你5:30下班，5:20临时开会几个小时。这个时候，晚上难得和朋友聚在一起吃饭。结果酒店等餐厅的朋友还没等你来就关门了。这个会议在公司看来不能算加班？
是不是要加班扣晚饭时间，以为自己在正经吃饭？其实是一只手拖着外卖，另一只手操作电脑。当你因为心绞痛加班，恶心呕吐，或者住进医院，公司只会说“不关公司的事，是他自己身体不好”。结果加班的钱都花在药上了。据我观察，一般请假的公司在其他方面会比较苛刻，除非是一些电商，需要活动。因此，他们通常休假2天。休息的话就需要注意了。
做六休一调休是什么意思
意思是工作六天休息一天。是指一周上班6天，休息一天，但是这休息的一天要按照您所在单位的要求休息。
比如说，单位安排您在周一到周日择六天里任选一天，或者是固定您要在制定的某一天休息，并不是一定在周日休息，就叫做调休。
很多公司要求的「做六休一」违反劳动法吗？
做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日，总工作时长不超过44小时，日平均工作时间不超过8小时就是合法的，不存在违法劳动法。
不过在实际生活中，很少有公司能够按照这样的要求去执行。因为有些公司、工厂的业务也是分阶段和时段性的，有时候的业务会多一点，这个时候就需要加班，而有时业务比较少，就不需要加班，而且在上班期间也是较为轻松的。
所以说这需要彼此之间相互理解，不能说公司一让你加班，你就参照劳动法去举报公司，只要公司把加班情况说明清楚，并且给予了你一定的加班补偿，我认为这就是可以接受的。
笔者以前有个同事，每次只要公司一说加班，他就各种借口和理由去推脱（我们公司是有加班费用并且还有餐补的）。但是只要说到利益有关的事情，他就变得很是积极。后来我们的经理就把他辞退了，可是他竟然还在临走的时候，放下狠话要告我们的公司和经理，不过最终公司也没有收到任何的官司。
其实，只要公司是人性化管理，偶尔的加班，我们员工也是可以接受的。毕竟大家的切身利益都是和公司绑在一起的，公司发展得好，我们的工资和福利待遇就能高，公司破产，我们也就没有了工作。
当然笔者说的是合理加班，并且公司给予了一定的加班补偿，我们应该去理解。可是对于那些不合理的长期加班，我们一定要学会用法律的武器维护自己的合法权益。
有些不良公司摸准了员工害怕失去工作的心理，经常会要求员工频繁无偿加班，进行赤裸裸的剥削。对于这种“吃人不吐骨头”的行为，我们要坚决抵抗，据理力争。即使不干这份工作，也不能让对方阴谋得逞。而且还应该收集有关的证据，在合适的时间用法律武器保护自己的权益，为自己争取一定的补偿。
所以说，真正让员工感到可怕的不应该是加班本身这个事情，而是公司对于加班这件事情的态度。如果公司合理加班，给予足额的补偿，适当加班也没有什么。但是如果公司通过加班来压榨员工，那么这个时候我们就要勇敢站出来，绝不让自己的合法权益受侵害。
公司执意要让我们做六休一，合同上签的月工资2500元，该怎么办？
先分辨一下，每星期6天工作的时长是否有超出40小时？超过得话举报才有效，不然没有用。用人单位安排员工加班，必须征求员工允许，不可以逼迫加班或是变向逼迫加班。举报必须有用人单位安排加班的直接证据。可是，我还是提议员工深思熟虑下列客观事实：用人单位是否有安排过补休或全额付款了加班费？也没有得话举报才有现实意义，不然没有意义。并没有证明还可以检举，可是劳动保障监察的处罚，不容易进到员工的袋子。纯粹从字面看已经是容许单休的，最少歇息一天。但倘若在工作中时间的规定，那麼假如一家公司单休，就要每日工作时间只有是7.3小时多一点。
而具体单休的公司呢?存有最少许多或是每日8小时、绝大多数是在7.5小时以上的，这在明表面实际上也不合法的，有几个公司敢拍着胸口说上六天班，每日7个小时的？可能并没有一家。这种公司上6天班，并不是为员工考虑，每日可以少上一点，真为员工考虑，员工期待的是就算每日9小时，确保双休日也行。实际上她们想的是，为名上每日7小时，具体每日能使你做9个小时以上，来六天。因此，第一点，她们会在明表面动手脚，对你说工作时间就7小时上下，可是上六天，在工作规章制度上那么规定是合乎劳动合同法的，可是实际上你加班和企业不相干，就是你高效率低。目前市面上全部996的的企业加班全是这套说词，加班并不是公司的问题，是你的问题。
因此，这一下就把不正规的物品合法了。周六安排你加班了对吧？那发加班费也不违反规定了。员工很有可能想得还挺不错，加班多一点钱也行，但很有可能你一点都无法得到。公司可以把本来让你一万块的薪水，在薪资结构上分拆，标准工资变为五六千，剩余的除开绩效考评外，三千多全是周六“加班费”，也便是你周六务必工作，不工作，原本承诺的薪水就需要打六七折了。公司的行为最后会反映在劳动合同书上，会对你说标准工资写的低，具体取得和承诺一样，那时候确实一样，便是你迫不得已加班。这一点大型企业做得尤其溜。归根结底，这些996的大型厂，实质上全是那么玩，没日没夜地加班，拿的也是钱买时长，薪水业绩考核或是奖励金一部分真要诉讼就会有这套表述。
担保法要求每星期最少歇息一日，并不是仅能歇息一日，反而是在每星期工作时间不超过40小时的情形下，较多可以安排每星期工作中六天，若前五日已经完成40个小时工作时间，每星期第六日工作中应视作歇息日加班。有关歇息日加班日数。根据《国务院关于员工工作时间的规范》第三条要求，“员工每日工作中8小时、每星期工作中40小时”。每星期工作时间为6天，每日工作中8小时，对每星期超过法律规定工作时间的日数，应视作歇息日加班。有关歇息日加班费。依据劳动合同法第四十四条第二项要求，“歇息日安排员工工作又不可以安排调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳”。
