有这么一句话：“一位优秀的老板本身就是半个财务。”在跨境电商行业，能拿到高薪的岗位不只是亚马逊运营、独立站运营，作为企业的财务管家角，财务负责人同样有着令人眼红的待遇，但一般人却难以胜任。
随着行业的合规化，早期有些跨境电商企业的创始人自身财务意识薄弱，容易引起财务和经营风险，即使是行业大卖也因此闹出不少问题。例如，近期被深交所处罚的上市大卖跨境通，多个高管因为财务管理不当而被处分，甚至有的被认定10年内不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员。
所以，创始人就一定得兼顾财务负责人吗？倒也不见得。
卖家财务问题频发
这两年有一批跨境电商企业冲刺上市，但在上市过程中以及上市后，或多或少都因财税问题被推上风口浪尖。
有的是虚报账目。跨境通是因为子公司环球易购2020年及以前年度存在将往来款项虚假转入存货、未及时处理销售费用、物流费用跨期、固定资产盘亏等情况，公司对2020年度财务报表进行了会计差错更正。有关行为违反了深交所规定。
有的是违规借款，比如星徽股份，旗下子公司泽宝技术在对CELLECTIONSCORP公司股权收购过程中，高管向公司提供借款并向交易对方垫付近3千万元，关联交易没有履行董事会审议程序并披露，违反了《上市公司信息披露管理办法》(证监会令第40号)第四十八条等相关规定。
有的是财务资料未及时更新，影响上市进程。像赛维时代、致欧科技等都遇到过类似问题。2021年9月30日，致欧家居科技股份有限公司因IPO申请文件中记载的财务资料已过有效期，需要补充提交，根据《深圳证券交易所创业板股票发行上市审核规则》的相关规定，深交所中止其发行上市审核。2021年12月22日，致欧科技完成财务资料更新，深交所才恢复其发行上市审核。直到今年3月，致欧科技也遇到此问题，材料更新后才被恢复发行上市审核。同样面临此类情况的还有赛维时代，在申请上市过程中，多次因为财务资料已过有效期被深交所中止其发行上市审核。
因此，跨境电商企业面临的财务问题无非这几类：财务预算把控不佳，缺乏现金流；资金结构不合理，负债比例过高；存货流动性差，存货周转率低；税务不合规等。
如今的跨境电商行业告别了野蛮生长的时期，市场上懂跨境电商业务的财务也并不多，稍有不慎，便会给企业带来经营风险，对财务负责人这一关键职位需要慎重对待。
懂业务的财务人员极度稀缺
从招聘市场来看，跨境电商行业对于财务岗位的要求越来越多细分。同时，因为跨境电商行业的特殊性，企业对海外税务、法律、经营环境合规的要求越来越严格。
雨果跨搜索某招聘软件发现，跨境电商财务岗位不仅仅是会计，还包括了国际税务、涉外法务、首席财务官等细分岗位。
有分析认为，跨境电商财务人员大致可以为三类，一是核算型财务，具备传统财务思维，统计数据进行会计核算和制作财务报表；二是管理型财务，兼具财务思维和业务思维，了解公司需求并提出建议；三是战略型财务，具备财务思维、业务思维和老板思维，能通过财务制度优化进而治理公司。
“很多中小卖家和刚开展跨境电商项目的企业，可能认为不需要全职的懂跨境电商业务的财务人员，可是长期发展，财务懂业务是一个必然要求。”一位资深卖家表示，中小卖家基本上是老板亲自监管财务，一手包办收支，导致底下的财务人员缺乏行业专业度，已有一定规模的卖家可参考大卖的做法。
以跨境大卖SHEIN招聘的财务BP为例，薪资在18k-22k，职责要求是：
1、深入业务线，了解互联网运营业务，针对业务线的需求搭建经营模型，跟踪关键因素的变化，为业务发展提供支持；2、每月按时完成所负责业务线的相关数据检查工作，出具数据分析表，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析；3、负责跟踪预算执行情况，分析数据差异及波动原因，并从财务及业务角度进行多元化分析，利用可视化工具，实现预算实时控制；
由此可见，规模较大的跨境电商企业，对于财务人员的要求，除了财务思维，更要求具有业务思维，能做内外部分析，从而进行资金管理、预算管理、成本管理、内部控制等工作。
对比传统财务，虽底层逻辑是相通的，但跨境电商的财务可能需要对物流、供应链的知识领域认知更多。
以棒谷科技招聘的涉外法务经理与SHEIN招聘的税务专家为例，薪资在20k-50k，在岗位职责上，都提出了要求对于公司经营活动提供合规税务意见，察觉外部法律环境、合规环境变化，向内转化合规管理制度，搭建合规管理机制，推动经营管理行为合规化，输出风险管理方案。
当然，高要求匹配的必然是高薪资。赛维时代招股书显示，2021年其财务负责人从公司领薪145.03万元。安克创新的财务总监年薪也近百万。
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CFA、FRM、ACCA、CPA、CMA谁能锁定百万年薪？
如果您从事的是财务方面工作，您最应该参加的是CPA考试，CPA考试内容包括审计、会计、税法、经济法、财务成本管理和战略与风险管理，覆盖的财务工作领域还比较广，可从事审计、会计核算、财务分析、内控、经营管理的领域的工作，只有您的经验和CPA的理论知识有效衔接，能学以致用，活学活用，真正能够理论联系实际，并将实际工作经验提炼成理论与CPA知识印证，并关注CPA最新的变化，随时更新自己的知识库，才能保证不被淘汰；另外，如果您是在外企从事财务方面的工作，您应该考ACCA，它从最基础的会计一步步稳扎稳打学习，经过ACCA考试会计基础打得会比较牢，只是比较耗时间。
19年6月前的大纲需要考15门，前面是F1-F9的各类会计、税法、商法等9门专业基础课程；后面是SBL和SBR，即战略商业领导力和战略商业报告2门课程；以及高级财务管理、高级税务、高级业绩管理和高级审计4门课程。如果您觉得不保险，可以先考CPA，再考ACCA，原因在于，您毕竟在中国，即便目前在外企，考过了CPA，在外企也是很有用的，中国的会计准则，基本与IFRS类似，而ACCA也是基于IFRS。另外，考过了CPA，可以免去前面9门基础课程，可以从SBR和SBL开始。
如果您从事的工作偏财务分析，经营分析，预算管理或者战略绩效管理相关的，并且没有会计核算工作经验，CPA和ACCA也不是不可以考，只是过高深度的会计和审计考试有些浪费时光，不如参加CMA注册管理会计师考试，它的主要课程包括战略与预算管理、业绩管理、风险管理等课程，比较适合从事上述工作领域的人报考，只不过CMA是基于美国US-GAAP，但不影响，毕竟又不从事核算工作。而且CMA考试在四个证书来说，确实是最简单的，一年又可以考4次，再加上可以选择中文版本，考试难度真的可以说是最低的。
如果您从事的是金融行业相关职位，如投行、私募、证券分析师之类的，可能CFA更适合，CFA考试内容主要包括道德与职业行为标准、数量方法（即数理统计、抽样与估计、多元回归等）、财务报表、财务分析、固定收益、权益证券、衍生债券、另类投资、投资组合等，是金融投资领域非常具有含金量的考试，就我参考的经验来看，其实最大的困难在语言关，如果英语基础好，考这个会事半功倍；考试内容来看，一级和二级都是选择题，三级是案例题，需要英文写分析材料。另外，本人考过了LEVEL ONE，后来放弃了CFA考试，一是因为没有精力，那会也在考CPA；二是因为并未从事做金融有关岗位；三是LEVEL TWO挂了2次，浪费了很多money，不想继续浪费了。
如果您从事的是金融行业的财务领域工作，您可以考虑考CPA和CFA，如果您足够聪明足够有精力的话。
考试难度因素。很多都说了，CPA最难，CFA次之，ACCA又次之，CMA最简单，个人参考的经历也是如此，CPA是6+1的考试模式，先6门在5年内逐一过，再一年考综合，前6门如果没在5年内过，最早的一门就作废要重考，我有同事有5年没过，作废掉4门的惨痛经历。CFA投资英文术语比较多，需要英语基础好，另外数量方法是很大的坎，计算量还有点大，不是一步计算就可以得出结果，需要数学基础好才能跨过这个坎。ACCA考的内容相对简单直接，不会像CFA那样绕那么多弯子才得出答案。CMA都有中文版的，而且也没有CFA那么复杂的计算过程，相对来说会容易许多。
未来前景因素。金融本身相对来说是比较高大上的行业，毕竟直接与钱有关，而且薪资待遇更其他行业比是非常有竞争优势的，所以，如果进金融行业，考取CFA肯定更有价值，当然我们不能以钱论英雄，也不能以证书论英雄，但我们本身就是普通人，需要在职场有所进步，能够更好的养家糊口，就前景而已，肯定CFA更有价值。如果不在金融行业，从事的是会计，那肯定CPA更有前景，CFA和ACCA只是锦上添花而已。
cfa金融分析师年薪多少
阿里巴巴年薪100万是研究员。
级别最高的是年薪过百万的研究员。阿里巴巴是国内知名企业，员工3万多人，这些岗位分十级。一到三分是低端岗位，四级是初级专员，五级是高级工程师，年薪15-25万。6级是高级工程师，年薪20-35万。七级是技术专家，年薪30-50万。
8级是高级专家，年薪45-80万。9级是高级专家，年薪80万到100万。级别最高的是年薪过百万的研究员。另外，七年级以上的可以拿到公司股票，比折算后的工资高。
业务板块
阿里系的电子商务服务、蚂蚁金融服务、菜鸟物流服务、大数据云计算服务、广告服务、跨境贸易服务、前六个电子商务服务以外的互联网服务。
组织架构
2012年7月23日，阿里巴巴集团对业务架构和组织进行调整，从子公司制调整为事业群制，成立淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云共七个事业群。
2013年1月10日，阿里巴巴集团对业务架构和组织将进行调整，成立25个事业部，具体事业部的业务发展将由各事业部总裁（总经理）负责。新体系由战略决策委员会（由董事局负责）和战略管理执行委员会（由CEO负责）构成。
哪些行业更容易实现年薪百万以上？
1、无工作经验，通过cfa一级及以上考试
大多数岗位是PE、分析师和基金管理，可参考数字：1500欧元，约合11000元人民币
2、1-3年经验，通过cfa二级及以上考试
大多数岗位是金融风险管理、PE、融资分析师，可参考数字：英镑35000-43000年薪，约合人民币30万-37万年薪。
3、3-5年经验，通过cfa三级考试
大多数岗位是投资顾问、投资经理、高级经理，可参考数字：国内24-30万年薪，国外瑞士法郎90000-110000年薪，约合人民币62万-76万年薪，美国可达百万人民币年薪。
4、5-10年经验，通过cfa三级考试
大多数岗位是高级经理、保险专家、投资总监、营业部经理(行长级别)，可参考数字：国内60万以上年薪，国外新加坡元90000-150000年薪，约合人民币44万-73万年薪，美国可达百万人民币年薪。
首先，我们来看一下2018-2019年哪些行业的薪酬增长最快:
整体趋势是， 科技 引领的行业及岗位整体薪酬增幅最大：人工智能领域深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨最快；区块链回归理性，但对于复合型的、掌握核心技术的人才，薪酬上涨依然迅速。互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。这背后其实和国家主推的 科技 兴国有很密切的关系，同时随着4G网络的普遍应用以及5G技术的日趋成熟，新兴的短视频甚至是虚拟现实交互人才，行业内也是炙手可热。在这些行业，技术本人不是公司内的核心高管，也能够容易实现年薪百万的目标。
其次，排除个例，我们来看看普遍情况下，哪些行业哪些职位比较容易实现年薪百万：
第一，医疗行业。
随着生物技术、人工智能、大数据、医疗个体化等一系列前沿技术的应用，资本市场强势推动着中国医疗 健康 产业的发展，然而医疗行业的核心人才和市场需求相比，还是非常稀缺的，比如：新药研发、临床注册、医学事务、市场准入、首席商务官、战略拓展、海外营销等方面以及围绕互联网大数据的医疗数据分析人员、信息化建设人员，由于专业壁垒比较高，这些方便都容易产生高薪人群。
第二，高 科技 行业。
高 科技 行业依然保持高速增长。人工智能产业进入快速发展期，国家高度重视人工智能的发展，并将其上升为国家战略，鼓励成立人工智能发展基金，政策和资金上的支持，成为行业发展的基石。人工智能市场正处于落地攻坚阶段，基础层、技术层逐渐成熟，基于人工智能技术的应用落地成为发展的重点。在高 科技 行业，围绕物联网、数字化、区块链等核心技术的门类目前可能是百万年薪最聚集的几块区域。在这方面可以准入百万年薪的岗位比如深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习、大数据分析、底层开发等。尤其是首席数据官的岗位，年薪至少在500万以上。
第三，泛 娱乐 行业。
泛 娱乐 行业这两年是一个风口，但经过过去两年的调整，2019年市场趋于理性。大型平台在内容制作、内容分发等分模块对优秀人才吸引力整体还是比较高的，趋势了一些文学创作者从传统的文学转向了该领域。该行业主要缺的高薪岗位方向为：影视制作及宣发高端人才、丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发人员、短视频内容制造方以及社群运营人员。他们的年薪不一定都能上百万，但都可以给到接近百万的年薪。
第四，金融行业。
金融行业就不必多说了，历年来都是稳居平均薪酬最高的行业。因而在该领域，众多的细分口都可以产生一大堆年薪百万的人员，甚至是一些基层营销类岗位，做得好也很容易一年买宝马。
各类PE、VC机构中在细分领域深耕细作的人才；在各大券商、公募基金以及信托拥有核心资源的管理层；包括互联网金融、金融风控等方面的人才，年薪百万比比皆是。但是，这个行业的壁垒很高，对学历、人员的综合素质很高，一般本科毕业的人想进去还不容易，且这类人才主要集中于上海，国内的其他城市金融气氛就没有那么浓厚了。
第五，地产行业。
地产行业最近两年受到政策影响，整体市场有所萎缩，但仍然不影响它作为金融之后人均薪酬排名较高的行业。如今这个行业中做商业运营、商业招商、成本管理以及项目总，仍然年薪百万起步毫不夸张。这个行业透明性很强，也和大家的吃穿住行直接相关，所以不需要过多赘述。
第六， 汽车 行业。
汽车 行业作为我最熟悉的行业，曾在该行业摸爬滚打了8年。最近两年 汽车 行业的整体发展趋势是智能化、电气化、轻量化。因而从趋势发展来看，与传统 汽车 领域相关，但又对互联网有所认知、涉猎的人员就显得特别稀缺。比如，做智能驾驶、做深度算法、做新能源三电（电机电池电控）、做车联网的等等，都可以给到天价价格。
第七，其他。
还有不少行业年薪百万也比较容易实现，但它们的壁垒性就更高了，比如航空航天、精密化工等等，这里就不多做赘述了。
事实上，每个行业做到一定排他性都可以成为年薪百万的成功人士。这是由市场的供求关系影响的。如果你足够的专业、足够的稀缺，又选对了行业（最好是朝阳行业），那实现百万年薪都是容易的。
如需详细报告，可关注并私信我。
这个得根据个人能力决定的，现在国内经济发展非常快，各行各业都有精英的人才，能力高的人你就算收破烂的也有年薪百万的，没有绝对的行业。
没有哪一个行业能容易实现年薪百万的！现在每一个年薪百万的人，他所付出的可能还远远不止常人能看到的。
金融行业 IT行业等等 主要也看个人能力 能力提高了 而你不是被选择 是你选择别人 你的身价才会提高 所以没有太绝对的行业
