合同就业和灵活就业都是指通过签订合同或协议来获得工作机会的方式，但是它们之间存在一些区别：
1、合同性质不同：合同就业是指通过签订正式的劳动合同来获取工作机会，而灵活就业是指不与雇主签订正式的劳动合同，而是通过自由职业、兼职、临时工等方式获取工作机会。
2、工作稳定性不同：合同就业通常具有较高的稳定性和保障性，员工与雇主之间的权利和义务关系较为明确，工作时间和工作地点也相对稳定；而灵活就业则具有较低的稳定性和保障性，员工的工作时间和工作地点可能不稳定，也缺乏社会保障和福利待遇。
3、工作方式不同：合同就业通常采用全职或兼职的形式，员工需要按照约定时间和地点完成工作任务；而灵活就业则可以采用自由职业的形式，员工可以根据自己的时间和兴趣选择工作任务和方式。
4、收入来源不同：合同就业通常具有稳定的收入来源，员工的收入通常由雇主按月发放或按年支付；而灵活就业则通常具有不稳定的收入来源，员工的收入取决于其工作量和市场行情，合同就业和灵活就业都是不同的就业方式，选择哪种方式应该根据自身的情况和需要进行权衡和决策。
灵活就业和就业协议书有冲突吗
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灵活就业和就业协议书有冲突吗，灵活就业是以就业方式灵活为特点的一种就业方式，现在有很多的大学生们在毕业以后都会选择灵活就业的方式，下面来看看灵活就业和就业协议书有冲突吗
灵活就业和就业协议书有冲突吗1灵活就业和就业协议书有冲突。
灵活就业其实也是就业，只是相对于单位就业的一种说法。
学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的，因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。如果你以后不想要继续向更高程度的学历努力奋斗，那么就可以签订这个协议。如果你没有打算去工作，而是想要继续上学，那么就不建议签订这份协议。
一旦协议签订之后，学生就要去自主择业，人们就没有办法获得当地国家政府的就业计划安排，已经被视同就业了。当地的人事部门也不会专门为你发介绍信让你到新单位工作，多适用于自主创业的学生。
就业数据
现在每个学校每年毕业生的就业率都是要经过国家政府部门的统计的，如果统计的数量不符合要求，或者没有达到大部分学校的招生就业水平，那么学校可能要承担很大的压力。
灵活就业协议其实就是为了让学校应付就业压力的一个协议，并且辅导员也可以因为自己学生就业率提高从而让自己的业绩大幅度提高，辅导员也是在这个协议当中最受利的群体。
灵活就业和就业协议书有冲突吗21、灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口)等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业
2、签协议九嶷山用于单位能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理
3、如果单位不接受，就无需签三方协议，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。
灵活就业与签订就业协议书的区别主要在于社保交费的承担方式上，灵活就业交纳社保的费用全额自担；有就业协议则用人单位承担大部分，个人承担小部分。同时灵活就业人员无法交纳工伤、生育、失业保险，有就业协议的由单位承担以上三险的交费费用，个人只交失业保险的0.5%
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的'人员。 灵活就业形式主要有：非正规部门就业，即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
灵活就业和就业协议书有冲突吗3灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。
劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
扩展资料：
注意事项：
1、签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位的基本情况，才能做出正确的判断。
2、按规定的程序签订协议：毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行，一般而言，毕业生应凭用人单位接收函到学校领取就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门鉴证。应该说此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法利益。
3、有关条款的内容必须明确：因而毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上须明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。
灵活就业协议和三方协议的区别
三方协议不同于就业协议，不同之处如下：1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。2、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。灵活就业协议与三方协议区别
法律主观：1、 就业协议书 指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书是三方协议。就业协议书一般指全国普通高等学校毕业生就业协议书。 2、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的 权利和义务 ，经协商签定的协议。
灵活就业和职工区别
灵活就业和职工的区别有： 1、参加险种不同。 根据《 社会保险法 》等有关规定，与用人单位建立 劳动关系 的职工，应当依法参加养老、医疗、失业、 工伤 和生育五个险种； 而其他灵活就业人员，则可以以个人名义自愿参加基本 养老保险 和基本 医疗保险 ，同时根据新修订的《广东省 失业保险条例 》，灵活就业人员不纳入 失业保险 的参加人群范围。因此，以灵活就业人员名义参加 社会保险 ，只能选择参加基本养老和基本医疗保险两个险种。 2、缴费金额不同。 用人单位的职工参加社会保险，养老、医疗和失业保险费由用人单位共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳； 以灵活就业人员名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和 生育保险 费，二是参加的基本养老和基本医疗保险费，全部由个人缴纳。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。以上便是排行榜大全网整理的合同就业和灵活就业有什么区别的全部内容，关注我们获取更多资讯信息。
