医院行政岗位招聘人数会受到医院规模、地区、岗位需求等因素的影响，无法给出准确的数字。一般来说，医院行政岗位招聘人数会根据医院的规模和发展需要而定，通常在10人到几百人不等。另外，招聘条件也是影响医院行政招聘人数的一个重要因素，包括学历、工作经验、专业背景等。总的来说，医院行政招聘人数需要根据具体情况而定。
在招聘医院行政人员时，医院可以根据以下几个方面来确定招聘人数：
1、医院规模：医院规模越大，需要的行政人员就越多，因为医院需要处理的事务和业务也越多。
2、业务范围：不同的医院有不同的业务范围，需要的行政人员也会有所不同。例如，大型综合性医院需要更多的行政人员来处理医疗服务、管理医院日常运营、协调各部门之间的工作等。
3、工作性质：不同的行政工作性质需要的人员数量也不同。例如，医院的财务部门需要更多的财务人员来处理财务事务，而医院的人力资源部门需要更多的人力资源管理人员来管理医院的人力资源。
因此，医院行政的招聘人数应该根据医院的实际需要来确定，并且应该根据医院的规模、业务范围和工作性质来制定相应的招聘计划。
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