人事部员工的称呼可以根据不同的情况和职位进行调整。一般来说，人事部的员工可以被称为人事专员、人事经理、人力资源主管、招聘专员、薪酬福利专员等。
如果是在公司内部，可以根据员工的职位和部门进行称呼。例如，如果一个员工是人事部的招聘专员，可以称呼他为招聘专员或者招聘主管。如果一个员工是人事部的薪酬福利专员，可以称呼他为薪酬福利专员或者薪酬福利主管。
在对外交往中，可以根据不同的场合和对象进行称呼。例如，在与客户或者合作伙伴交流时，可以称呼人事部的员工为人事专员或者人力资源主管。在与上级或者同事交流时，可以称呼他们的职称或者职位。
总之，人事部员工的称呼可以根据具体情况进行调整，以便更好地进行沟通和交流。
什么叫人事专员
人事专员的话，一般就是子公司里面的这种行政服务人事专员。她的职责包括非常多，比如说人员的招聘，面试，
员工入职手续的，办理劳动合同的签约公司内部员工的一些档案管理。
负责公司的一些行政类后勤工作，比如说文员前台。包括一些考勤或者工资的职职校的核算。
负责部门的一些行政人员方面的工作，包括这种制度的管理，致电还有生产企业的这种绩效考核，协助公司做一些企业文化上面的建设工作等等。
hr应该怎么称呼？
hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
hr是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
扩展资料：
优秀公司的HR既考虑老板的利益更要考虑员工的利益，懂得“顾客满意首先是员工满意”；优秀公司HR不在降低成本上较真，更强调投入产出比，希望获得更有效的工具和方法实施管理。
在一个初创公司，核心能力往往聚焦在创始人或创始团队身上，随着公司的发展，核心能力要转移到部门经理，转移到员工身上，一方面既要传递下去，同时还要保证效率，这是HR关注的焦点。
-HR
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