1、用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬。
2、用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可与劳动者协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
3、因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
阳了之后怎么办
检测结果呈现阳性，出现感染的患者通常大部分轻症者可以居家观察，若症状比较严重的则需要及时至医院就诊。一旦发现感染新型冠状病毒后需并戴好口罩做好自我隔离工作，并注意个人卫生，避免感染他人。
感染新冠病毒后多久可以转阴
具体得看病人的自身情况。如果是身体情况好的年轻人症状比较轻，可能在几天或一周左右新冠转阴。如果是无症状感染者，通常需要7-14天左右新冠转阴，但对于一部分自身免疫力差的患者，病毒可能存在较长时间，也有超过一个月没有转阴的。对于重症患者和危重患者治疗时间将显著延长，患者可能需要好几个月的时间新冠才能转阴。
国家放开后得了新冠工资怎么算
随着疫情的放开,有人问:如果我在工作中感染了新冠,算不算工伤呢?治疗期间,会给我发工资吗?这其实是两个问题,我们分开来看。先看第一个问题:
工作中感染新冠,算不算工伤?
根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(
人社部函〔2020〕11号)
规定,在新冠肺炎预防和救治工作中感染新冠的或因感染新冠死亡的,算工伤,可以享受工伤保险待遇。
所以,可以看到只有特定的人群:医护及相关人员,且做特定的事项:在新冠肺炎预防和救治工作中履行工作职责,感染了新冠肺炎,才算工伤。
那么,不从事相关工作的,普通上班族呢?
根据上述文件的规定,及人社部的具体解答来看:没有从事新冠肺炎预防的相关工作人员,感染了新冠肺炎,是不能认定为工伤的。
然后是第二个问题:普通上班族感染了新冠肺炎,工资应该怎么发?
这里需要区分几种情况:
第一种:员工病情不严重,进行居家隔离。可以正常居家办公,公司也经营正常且同意员工居家办公。
这种情况下,员工按正常出勤处理,公司正常支付工资。
第二种:公司正常经营,员工因新冠肺炎,需要隔离治疗,导致不能正常提供劳动。
从现行的规定来看,因隔离治疗等原因导致不能正常提供劳动的员工,企业应当支付员工在隔离治疗期间的工作报酬,并且不得所以解除劳动关系。后续会不会根据新的防控
形势
发生变化,现在还不得而知。
也就是目前的政策下,
员工得了新冠需要隔离,或因新冠需要进行治疗,企业都需要支付员工的固定工资的
,像没有绩效的员工,则就是支付全额工资的。
另外,在员工健康状况允许的前提下,企业还可以安排员工居家办公。居家办公,按正常出勤支付工资。
第三种:公司陷入了停工停产状态,员工因感染新冠肺炎而居家的。
目前形势下,这种情况应该已经不多见,各地具体规定也可能略有不同。
如果发生这种情况,一般第一个工资周期内,企业需要正常支付相关工资报酬。从第二个周期开始,如果员工提供了正常的劳动,企业支付的工资不得低于当地最低工资标准,员工没有提供正常劳动,则企业需要发放生活费,生活费的相关标准按当地的有关规定执行。
第四种:感染了新冠肺炎,后来阳性转阴了,但员工仍然需要居家治疗。
这个各地规定也不太相同,一般企业可以按病假处理工资事宜。
当然,政策归政策,规定是规定,至于企业是不是按规定执行,那就不好说了。作为打工人,如果遇到不按规定来的,条件允许的话,可以考虑用法律为期维护自己的权益。
感染新冠病人工资怎么算
有，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资计算方法具体有那些？1、由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资；2、政府采取紧急措施不能按期返岗劳动者工资应参照用人单位停工、停产的工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照与用人单位签订的合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于该市最低工资标准的70%，生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（包含休息日、法定节假日等各类假）。企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。对企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需要重新计算，不得将两次停工停产的时间累计计算。
总结劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者,隔离治疗或医学观察期间,用人单位应如何支付其工资报酬,市人力资源和社会保障局官微近日做了解释。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
