用人单位同意再次录用的情形下,还能再次入职;用人单位不同意的,则不能。

建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。

法律依据:

1、《劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;

2、《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经