系统：iOS 16.1
软件版本:哔哩哔哩7.33.0
B站审核员一直在招人的原因可能有以下几个方面：
1、业务需求增长。随着B站用户数量的不断增加和内容种类的日益丰富，需要更多的审核员来处理和审核上传的视频内容，以确保平台的内容质量和用户体验。
2、人员流动性大。由于审核员的工作性质较为单调、重复，且工作压力较大，因此审核员的离职率相对较高，需要不断地招募新的审核员来补充人员缺口。b站的内容审核专员的职责主要是通过关键字搜索，对内容平台的文字、图片、视频、音频等进行审核，看是否有违规违法，若是违规违法则对该条内容进行分类整理，并上传整理报告。
3、工作时间不规律。审核员的工作时间基本分两种，一种是三班倒，一种是12小时两班倒。一般每天规定要完成一定的审核量，比如一天审核700条视频。每天都重复的、机械性的审核同质化的视频、图片，同事之间几乎没有交流，非常枯燥。
4、提高审核效率。随着B站用户数量的增加和内容种类的增多，审核工作的难度也在逐渐增加，需要更多的审核员来加快审核速度，提高审核效率。
5、b站内容审核专员的个人发展空间受限。b站审核人员的工作跟流水线工人一样，很难有成长的空间。由于工作内容单一，重复性高，员工从这份职业获得能力提升微乎其微，对今后的求职并无益处。公司内部的竞争也比较大，几百个一线审核员要去竞争组长以上的管理岗位，而且靠业绩拉开差距也很不明显。
6、b站内容审核专员福利待遇低，压力大。b站内容审核专员的工资待遇相对较低，因为该职业对技术能力的要求不高。工资包括底薪＋绩效＋奖金。长期审核负面低俗的视频和文字会给员工产生一定的心理压力，无论是性格还是心理都会产生负面的影响，不利于身心健康。
7、提高工作满意度。通过招聘更多的审核员来扩大审核团队规模，可以提高审核员的工作满意度，增强团队的凝聚力和向心力。
信意网审核员怎么样
对于信息量巨大的互联网公司来说，信息审核占据非常重要的地位，信息审核工作是整个网站质量的保证，是网站的生命线。例如：百度、新浪、搜狐、淘宝、阿里巴巴、赶集网等每天产生海量信息的网站，以及各类大型论坛、博客均需要有专业的信息审核员进行专业的处理。公开消息称，B站今年还将增加招聘1000名审核员，字节跳动的审核员数量已超过2万人，而字节跳动总人数为11万人，审核员人数约占公司总人数的20%。
所以，对于一些有着互联网大厂梦的人来说，这不失为一条捷径。
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