通常是由合伙人自行协商，然后签订“合伙协议书”。根据《中华人民共和国合伙企业法》第十八条第四款“合伙协议应当载明合伙人的出资方式、数额和缴付期限”以及第十八条第五款“明确利润分配、亏损分担方式”。因此合伙人的出资比例和利润分配应当由合伙人执行协商，通常情况下，出资比例和利润分配是对等的。比如四人合伙，每人出资百分之25，那么所得盈利也应当按每人百分之25分配；如出资比例不同，利润分配则按出资比例分配。如合伙协议书有不明确的地方，应参照《中华人民共和国合伙企业法》第十九条：合伙协议经全体合伙人签名、盖
4个人合伙创业，2个做技术，2个做业务，每人能力不同，利润怎么分配才是最公平呢
一、凤凰组合中的女主唱唱得多，男主唱唱得少，但是，女的很大度，一直双人平均分钱，所以，二人合作很好。
二、香港Beyond乐队，自从黄家驹去世后，因为乐手之间对分配达不成协议，导致乐队无法组合。
三、赵本山与范伟组合，范伟总是得到的少，后来离开了。
四、业务绩效好考核，直接用提成比例，谁签单多，谁获得多。技术不好考核，也可能分不出谁的贡献大，两个技术人员可以拿两个业务人员的平均数。但是，如查差距太大，业务可能会受不了离职。
五、日本文化的团队精神，就是平均分配，并且是强者愿意平均分配，这样也很好，很稳定。
六、美国文化的个人英雄主义，就是能者多劳、多劳多得，能者心里平衡，后者崇拜能者，心理也平衡。
七、关键你希望你的企业形成什么样的文化，并且还要考量四个人是不是共赢关系，均不可替代，比如：汽车的轮胎很重要，但是轮胎的镙丝也很重要。
八、按ICE8000建立法人治理制度比较好，按ICE8000会议规则确定分配等问题，彼此真诚对待。通过真诚破解“生意好做、伙计难隔”的困境。
按投资比例确定所占股份份额，按份额确定分红比例。至于何时分红，在什么情况下分红，分红总额占盈利总额的比例（因为需提出一定比例的利润留作扩大再生产规模，以及其它需要必须先提一定比例的利润额，最后才是分红金额。）等相关事项应事先在合股经营章程中作明确细致的规定。至于有人干事有人不干事与股份没关系，干事则拿工资，不干事则无工资，而工资开支列入成本计算。
