1、实际原因：原单位钱太少。离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
2、实际原因：跟同事处不来。离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
3、实际原因：有个不好的领导。离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。
4、实际原因：提拔无望。离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度地挖掘自己的潜力呢？
辞职理由怎么说最好
辞职理由怎么说最好_无法拒绝的辞职理由大全辞职理由怎么说最好，这涉及到能否不让老板或领导下不了台而难堪；而无法拒绝的辞职理由，能助您尽快离职，开始新的生活，所以有说服力且让对方无法拒绝的辞职理由就显得很重要了，一方面是让自己能顺利的辞职成功，另一方面又不能让老板领导难堪，首先是辞职的后续工作还需要公司各部门及同事的合作，再有如果以后还在同一行业，以免再见面或合作时的不愉快。好的辞职理由即能达到领导同意又不损害公司名誉。那么有哪些让公司老板或领导无法拒绝的辞职理由呢？
一、辞职理由大汇总
1、最笼统的辞职理由：个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。
2、最无奈的辞职理由：孩子太小，需要人带。因小孩还小,需要我用更多精力照顾小孩。由于不能更好兼顾家庭和工作,特申请辞职。现在这个社会，孩子是一切，家庭里一切以孩子为重，所以发带孩子为辞职理由，是最无法拒绝的辞职理由了。
3、最幸福的辞职理由：我要结婚，结婚是人生大事，也是最幸福的事了，同时结婚也是一个劳心劳神的事情，所以结婚这段时间肯定事情较多，那么就无法很好的平衡与工作之间的时间冲突，所以以结婚为辞职理由也是一个很好的理由。
4、最实用的辞职理由：路途太远，每天车来车往，不方便，浪费很多时间再路上。
5、最适用的辞职理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。
6、最令老板苦闷的辞职理由：“人往高处走，水往低处流”，在辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。老板也只能苦笑着签下了“同意”二个字。我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，
7、最真诚的辞职理由：如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情必须会有破绽，还不如不编。领导问的话能够说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，能够说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。
8、最没品的辞职理由：妈妈不让继续干了。或者爸爸不让继续干了。有老公的话就说老公不让跟这儿干了。有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?
9、最扯皮的辞职理由：记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!
10、最牛的辞职理由：老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不推荐采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!
11、最让人窒息的辞职理由：我家拆迁，赔了一大笔钱，为什么还要工作？相信老板会立马签字并恭送你离职的，不然，自己一高兴没准把老板公司给收购了，老板就不好过了，哈哈哈。
12、最浪漫的辞职理由：我经过认真的思考，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够理解这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
13、最有追求的辞职理由：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我期望有更好的发现，特提请辞职。人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
14、最有亲情的辞职理由：背井离乡的我，期望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居；家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
15、最有理想的辞职理由：职业规划问题，在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选取离职。
16、最有差距的辞职理由：理念问题，当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选取离职
17、最没成就感辞职理由：没有成就感，当我已想尽办法都无法改变目前环境局面观念等的时候，我会因无所突破而离职。
18、最无发展的辞职理由：个人成长问题，当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会为了突破自我而离职。
19、最着急的辞职理由：企业发展较慢，当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选取离职。
20、最具挑战的辞职理由：工作比较安逸，喜欢有挑战性的工作，需要向通过跳槽来改变工作性质。
辞职理由怎么写才委婉？
说到辞职，不论是因为什么原因，我们都要写一下辞职理由，通常大家都会写上“因为个人原因……”，也有的小伙伴会说“因为身体原因、因为加班太多、因为心累……”，其实这些理由都是个人原因裸辞理由。而这些理由通常都得不到什么公司赔偿。所以我们不是被迫辞职最好的理由就是“真实的表达自己辞职原因，用委婉的方式表达出来”。编一个辞职理由不如真诚以待
辞职理由很多小伙伴会采用编一个理由好辞职，殊不知越是编出来的理由，越容易穿帮，一旦被公司查实你的理由不正当，可能还会反过来告你的风险存在，所以如果我们已经决定要裸辞走人，就大大方方找直属管理者交流沟通好，然后按照公司的辞职规定办理辞职手续；如果公司有违法行为，可以在辞职后向有关部门举报投诉或者到公司所在地劳动人事仲裁部门申请仲裁，只要证据确凿，理由充分，会得到有关部门的支持和处理的，所以我们没必要在辞职的理由上瞎编，反而给公司留下“有力证据”，对你日后申请仲裁或起诉法院留下把柄。
职场上千奇百怪的辞职理由
以家庭为由的辞职理由
因住所搬离公司地点较远，上班不便特提出离职，请公司批准辞职……
父母生病了，需要回家照顾，请公司批准……
家里孩子太小，家里父母照顾不了，孩子离不开，请公司批准辞职……
家里准备盖房子，全家人都要回家，请公司批准辞职……
家里农忙没人干，只能回家帮父母，请公司批准辞职……
家里发生了邻里纠纷，要回去处理，请公司批准辞职……
兄弟或姐妹要结婚，自己作为家中长子/姐需要回家操办，请公司批准辞职……
因个人感受无法接受继续工作的辞职理由
工作压力大，身体吃不消，请公司批准辞职……
回去结婚，父母要求回家，请公司批准辞职……
去读书继续深造，请公司批准辞职……
本人水土不服，没有精神上班，请公司批准辞职……
非常想家，想回家看看，请公司批准辞职……
自己智商低，老学不会，请公司批准辞职……
不适应目前的岗位工作，太累了，请公司批准辞职……
个人在这里没有发展，没出息，请公司批准辞职……
与这里人相处不来，大家都不理我，请公司批准辞职……
工作时间长，压力大，掉头发，请公司批准辞职……
因公司原因辞职理由
基本工资太低，无法生活下去，请公司批准辞职……
适应不了公司的要求，太难了，请公司批准辞职……
上班班次安排不合理，无法好好休息，请公司批准辞职……
工作环境太嘈杂，无法集中精力工作，请公司批准辞职……
管理制度不人性化，无法忍受，请公司批准辞职……
分配工作不合理，也不适应，请公司批准辞职……
员工宿舍条件太差，洗澡/上卫生间不方便，请公司批准辞职……
其他离职理由
想换个公司试试看，请公司批准辞职……
亲戚开厂叫我到他那里工作，请公司批准辞职……
有亲戚开店叫我过去帮忙，请公司批准辞职……
这里的饭菜太难吃，不习惯，请公司批准辞职……
这里孤单一人没老乡，请公司批准辞职……
我老公/老婆让我回家，不要我干了，请公司批准辞职……
在这里公司英雄无用武之地，没意思，请公司批准辞职……
看不惯这里人和事，没法与大家相处，请公司批准辞职……
所以你看，如果我们没有办法去思考自己工作目标，我们就很有可能因为以上这些原因理由提出裸辞，要么就在幻想辞职的路上。
马云说过，员工想要离职，无非两点原因，钱没到位，心还委屈了。
如果你恰巧也有这样的困扰，或许可以尝试问自己以下几个问题：
第一、 自己是不喜欢现在的公司，还是不喜欢现在的工作内容？
第二、 自己是否尝试过努力解决现在存在的辞职理由的问题还是说只要心里不舒服就要逃避问题而辞职
第三、 在这一家公司，是否已经完全没有发展和提升的空间？
第四、 有足够的经济基础或者专业技能支持自己换新的工作行为？
如果只是不喜欢现有公司的企业文化，完全可以尝试去找找和自己的价值观相符的公司。
如果工作当中还有很多成长空间，只是工资不高，也可以再多待些时日，努力提升自己的技能。缩短试用期，或者提升自己的业绩。
辞职理由怎么写比较好？
第一大类：本人的原因。这类理由可以找出很多，只要不太离谱，还是很容易得到单位的理解的。比如，自己孤身在外，十分想家，计划回老家发展；不适应当地的气候，想换个城市看看；身体出了些问题，想辞职休息一段时间；觉得自己知识浅薄，想考个研究生再深造一下；对象或者配偶在另一个城市，想去他或者她所在的城市发展；自己的承受能力差，适应不了公司的工作节奏；在这里一直比较孤单，处不到朋友，想去自己朋友多的地方发展；不喜欢当地的人文环境，想换个自己喜欢的地方待等等。当然，个人原因不能找的太“矫情”，否则接受你辞职信的人必然想办法给你设点障碍。
第二大类：家庭的原因。
家庭原因的辞职理由也很多，有些还比较沉重，更容易博得单位的同情，比如：父母年纪大了，希望自己回到身边陪伴；家里有小孩，需要辞职照顾；家里盖房子，没人操心，需要回去操持；家里在打官司，需要回去处理一段时间；亲人生病了，需要回去照顾等等。有的“牛人”会口无遮拦的说“家人不想让我做这份工作”，当然这样只会找来来单位的责难，故意给你拖延办理也不一定。
第三大类：慎说单位的原因。
这些原因因为和单位紧密相关，所以要格外的注意，要力求真实可靠、有说服力，提起这些时要注意不可有诋毁的成分。比如：公司给分配的工作强度太大，自己承受不了，只好离开；单位的制度管的太死，一直无法适应；工作的环境太差，给自己身体造成了损害；得罪了领导，老是被“穿小鞋”；公司的工资水平太低，不够“养家糊口”；上班的时间太长、加班太多，自己吃不消；公司风气很差，人际关系复杂，同事难以相处；长年没有固定的休息，身体疲惫不堪；公司领导对待员工不一视同仁，感觉自己受到不公正对待；公司提供的食宿条件差，时间久了自己无法忍受等等。总之对于单位的原因，既要直截了当，又要实事求是、有凭有据，不要留给单位故意挑刺的印象。
想离职，写什么理由比较好？
在职场中，我们每个人不可能永远都在一个企业待一辈子，再说现在生活压力这么大，再加上业务能力，同事关系，老板态度等众多的因素，跳槽就成为了一种常态。那么辞职你会用什么样的理由呢？下面为您总结一些比较好的离职理由。
这个看似充满浪漫主义色彩的离职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，老板比较能够接受这样的离职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
生涯规划
这个离职理由就跟所有你大学的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，所有人都这样写。
只能说华人是种情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侣一样，大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧，大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭!
HR比较喜欢听到的员工离职理由
1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
