1、首先要做到认真。不管自己是销售岗位还是行政岗位，是普通员工还是管理层干部，都要做到认真，这样才能做好分内之事，才会让自己得到更多的收获，积累更多的经验。
2、用心，认真还不够，要想做好分内之事还需要用心。用心会让我们认真思考工作中的每一件事情，解决和处理事情的效率就会变得更高，还能让我们从工作中发现自己更多的优势和劣势，进而提升自己。
3、遵纪守法，要做好自己分内之事，还需要遵纪守法，做到严格要求自己，做到问心无愧，职场中很多事情要让自己得到更多的锻炼，就需要在法律和规定允许的前提下好好的去做。
4、和同事搞好关系，职场中要做好自己分内之事，还需要和自己的同事搞好关系，这样不仅有利于自己工作的心情，还能在关键时刻让自己得到同事的帮助和支持。
5、听取领导的命令和指导，要做好分内之事，我们还需要听取领导的命令，严格执行领导的要求，并且在领导的指导下更好的工作和学习，这样会更好的做分内之事。
6、养成学习的习惯，不管是看书，还是看视频，选择一种适合自己的学习习惯，让自己积累更多的知识和技能，更好的运用到实际工作当中去，让自己能够更好的施展自己的才华，做好分内之事。
做好“分内事”，争取“分外事”！
职场中很多人认为做好分内事就好，不要去干涉别人的工作。
这样没有什么不对的，但有这样想法的人，也只能一直待在自己的工作岗位上，不会升职，也不会有自己的事业。
那些拼命给自己多找些分外事做的人，是有劲没处使吗？是甘当傻子吗？
不，当“精明的”人在嘲笑“傻傻的”人时，岂不知最大的傻瓜是自己。
分内事和分外事，是工作思维的探讨中永远不过时的问题。
到底应当如何对待分内事和分外事。分内事和分外事对我们的职场人生又会有多大的影响。
所谓“分内事”，便是你的本职工作和业务范围；“分外事”，则是你在本职工作外的额外工作。
关于这两者的关系，大学后的毕业生应当树立的一个理念是——做好“分内事”，争取“分外事”。
做好“分内事”，便是要求你努力做好自己的本职工作，出色完成工作任务。
这种“分内事”，可以细致到简单的文字处理和文件整理的工作，对于这样的“小事”，你同样需要谨慎对待。
而在这个职场竞争日益激烈的年代，做好“分内事”的要求则远远不限于此，它需要你发挥主观能动性，积极主动地解决工作中的难题，出色地完成别人无法完成的任务。
唯有如此，你才能以过人的能力获得上司的青睐，成功取得晋升的机会。
工作中，任何人会遇到各种各样的难题。此时，是选择逃避？还是勇于承担责任？便是你能否做好“分内事”的关键。
杰克·韦尔奇亦同样遇到过这个状况，最终他选择了直面难题、承担责任，做好自己的“分内事”。
1965年，通用电气公司决定建造一座价值1000万美元的工厂生产诺瑞尔，但是没有人愿意为一个不能确定商业价值的产品拿自己的事业前程做赌注，于是总裁将这个艰巨“分内事”交给了杰克，他被指定为经理。
说是经理，其实就是一个创业者，但是杰克仍然勇敢地承担起来。
杰克感觉到，应该先把诺瑞尔卖给通用电气内部的诸多企业，但当时所有的家用器具都是用金属制造的，杰克就用诺瑞尔制造出了电动罐头起子，这样他就有了第一种可以销售的终端商品了，借此他让人们相信，诺瑞尔还可以有许多其他用途，包括汽车车身和计算机外壳等。
由于当时的市场对塑料制品的需求不大，杰克几乎走遍了可能的大小市场，不断地让那些婴儿奶瓶、汽车、小器具用品的制造商们了解，利用塑料来制造这些东西，不但便宜、轻巧，而且更加耐用。
承担起这一艰巨“分内事”的经历，是杰克职场人生中的闪亮一笔，塑料部工作的出色完成也为杰克日后在通用的成功奠定了根基。
他说：“我这一生中最兴奋、最值得纪念的时光，就是那段使塑料部门在匹兹菲尔德突破成长的璀璨岁月，它让我深深懂得，快速流动的水不会结冰。”杰克也因此被喻为“推销天才”。
这就是杰克·韦尔奇的工作作风，他坚持直面工作中的难题，出色完成本职工作，做好“分内事”。
正是这种做好“分内事”的出色表现，使杰克·韦尔奇得以从一名普通的技术员工开始，不断获得晋升，并于1981年他成功接任了通用电气公司总裁职位。
在短短20年间，这位商界传奇人物使通用电气公司的市场资本增长30多倍，达到了4500亿美元。
直面工作中的难题，出色完成本职工作，做好“分内事”，对你的职场发展大有裨益。
在许多企业家眼里，那些积极工作、迎难而上的员工，才是真正热爱公司、懂得工作价值的人，才能成为企业的中流砥柱，推动企业的发展。
杰克·韦尔奇就曾经说过：“在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。”
所以，做好“分内事”，提高解决工作问题的能力，你能胜任的职位也会越高。
但是，单单做好“分内事”，你还不能完全掌握职场发展的真谛，争取“分外事”，这是许多职场成功人士的经验。
如果你在工作中只会准点上班准点下班，坚持做好自己的本职工作，数年如一日地重复简单劳动，不会主动给自己找活干，那你很难获得上司的青睐和职场的晋升。
在工作中，能人和普通人有一个最大区别，那就是：普通人非常满足于把自己的“分内事”做好，而能人拼命地给自己多找些“分外事”做。
这一点，奥普浴霸的创始者方杰便是一个典范。
方杰在澳大利亚留学时，曾经到澳大利亚最大的灯具公司“LIGHTUP”工作，并通过争取“分外事”的方法获得了许多学习的机会，为以后的创业积累了许多资本。
当时，方杰作为一名学生，一下子就进入到管理层，想接触到公司的方方面面是不可能的。
于是，他想出了一个办法，那就是在做好本职工作的基础上，多做一些“分外事”，让老板注意到自己，从而获得提升的机会。
经过一段时间的实践之后，他的方法还真的成功了，老板很欣赏这个勤快能干的华人小伙子，于是就把他调到自己身边的公司。
争取“分外事”，让方杰迅速得到了赏识，获得了晋升的机会。
除此之外，方杰还通过争取“分外事”，获得了许多学习的机会。
他知道老板是一个谈判高手，而在这方面自己还很欠缺。
于是，他就主动侧面打听老板的谈判计划，帮忙献计献策，并负责整理资料等，为自己争取到陪同老板谈判的机会。
老板的很多谈判都安排在晚上和周末，于是方杰就主动请求为老板当司机、拿文件等。
在谈判中，杰总是认真地将老板与对方的每一句话记下来，回家细细地研究、学习，分析老板分析问题的方法，以及对方是怎样提问，老板又是怎样回答的。
经过几年的学习和锻炼，方杰也成为了一个商业谈判的高手，他顺利获得了老板谈判方面的“真传”。
后来，“LIGHTUP”公司老板退休时，主动将自己的位子让给了方杰。
1996年，方杰差不多已经成了澳洲排名第一的职业经理人。
今天，方杰回国创立的奥普浴霸，已经成为浴霸行业的带头羊。
年销售额从刚刚开始的30万元到今天的28亿元，“奥普神话”成就了一个家喻户晓的品牌。
许多成功的职业人，其成功的关键便在于努力多做分外事，在分外事中不断学习和成长起来。
然而现在有很多这样的人，他们很少在工作中投入自己的智慧和热情，而总是被动地应付工作。
他们循规蹈矩、遵守纪律，却缺乏基本的责任感，只是在机械性地完成任务，而不是主动地、创造性地工作。
这种人，往往很难获得上司的青睐和晋升的机会，也会极大遏制了主观能动性的发展。
所以，从今天开始，请积极争取“分外事”，把握职场先机。
公司领导层眼里，如果你只是唯唯诺诺，或者尽本分，漠不关心公司的发展前景，你就不可能获得额外的报酬，只能得到属于你原本的那一部分。
如何做好分内事和分外事
在有余力的情况夏可以适当参与。
在职场工作中，做不属于自己的工作是一件常见的事情。这通常是由于工作需要，或者因为团队合作的需要。无论原因何在，对于员工而言，出色地完成非自己职责范围内的工作是提高职业素养的必要条件。
首先，做不属于自己的工作可以提高职业技能。每个员工都有自己的职业技能和专业领域。然而，在一个团队中，需要协作完成许多工作。当你有机会去做一些不同于自己专业领域的工作时，就必须从头学习如何完成这项工作。这可以帮助你拓展职业技能，提高全面素质。
其次，做不属于自己的工作可以促进团队合作与信任。在一个团队中，合作是非常重要的。当你愿意帮助其他人完成他们的工作时，这可以展示出你的团队精神。当其他人发现你愿意为他们做一些非自己职责范围内的工作，他们就会更倾向于信任你，并认为你是一个值得依赖的团队成员。
最后，做不属于自己的工作可以提高职位价值。一个多才多艺的人往往比一个狭隘的专家更有价值。当你可以做出比你职责范围更广的工作时，你就展示出你在职场上的多面性。这可以给你带来更多机会，更好的工作机会，更高的职位和薪资等等。
当然，在顺从工作分配的同时，不要盲目奉承老板，过度放弃个人时间，防止不合理的工作安排影响本职工作效率，影响身心健康。同时，要清晰自己的职责，在多维度的工作中，要努力把握主线，不要迷失自我，避免毫无章法。
总之，做不属于自己的工作是在职场中提升自己综合素质和职业技能的方法之一。它可以带来职业发展和个人成长的机会。当你在工作中遇到这种情况时，要勇于挑战自己，展示出你的团队精神，并学会从中获取经验和收获。
为什么做好分内的事最重要？
在职场上，很多人认为只要把自己的本职工作做好，把份内的事做好，就可以万事大吉了。多做一点公司也不会给我加薪水。这样的认识只能让我们永远停留在“为工作而工作”的状态之中。这些人看不到工作带给自己的价值，同样认识不到自己的工作对于整个公司的价值。其实，工作并没有分内分外的事，而是觉得自己应该做也可以做的事情就自动自发的把它做好。
在职场里永远没有分外的工作。如果能把不是你份内的工作做好，肯定能获得老板格外的信任和依赖。
要记住：成功的人永远比一般人做得更多更彻底。如果你只是从事报酬分内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利的评价。其实在一个公司里，你做好本职工作是你拿工资的条件。你在本职工作上做的更好，最多证明你是一个称职的员工。
如果你想证明自己还能做好更好，你想获得老板的器重，你就必须明白：在公司里，永远没有分外的事。因为当你从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对你做出良好的评价。
“这不是我的工作”是很多人的口头禅，其实质是个人责任心的淡薄，他们对不是自己职责以内的事熟视无睹。一句“这不是我的工作”可能让你躲过一次麻烦，但也让你失去一次提升字的机会，最后在责任与推脱的较量中败下阵来。
作为公司的一员，就应该把公司当作自己的家一样来看待，在工作或生活中，如果碰到一些不是自己岗位职责范围内的事物，也不要做一个置身事外的“旁观者”，而应积极、主动地为公司处理好这些事物。尽管上司没有交代，也要把他们当成自己应该履行的职责，认真、尽责地把它处理妥当，这才是一名优秀而出色的公司员工应该做的。
不管是在工作时间之内，还是在工作时间之外；也不管身在公司，还是出门在外，都要对公司的事负责。
虽然我们没有义务做自己职责范围以外的事，但是，在工作的过程中，只要事关公司的事务，我们就不应该置身事外，袖手旁观。尽管做这些职责范围以外的事务，会占用我们的工作时间，但这样的行为，将会为我们赢得良好的声誉。
一个优秀的员工在工作需要他的时候，他会有高度的责任感，去任何地方，打破任何界限，把工作很好地完成，而不是循规蹈矩、死板听命于分内外之类的规矩。如果一项工作值得做，那么不管是“分内”还是“分外”，都要把它做好。
任何一位在职场打拼的人都应该注意到“分外事”对于自己的工作有着怎么样的价值。只有那些将“分外事”也看做工作一部分的员工才能够赢得公司更大的信任，也为自己的成长赢得更多的机会。
你要想在职场中取得上司的信任与器重，没有什么捷径，想靠投机取巧是行不通的。如果你想通过上司把重要的工作交给你，并通过完成它来赢得公司的认可，那么你首先就要先做好自己分内的事，并通过自己百分之百的努力最终赢得辉煌的成功。职场之上，事无大小。不要觉得自己所做的分内之事只是些微不足道的小事，它们根本体现不了你的工作能力。但是，你要知道，很多时候上司正是通过这些你觉得微不足道的事来判断一名员工对待工作的态度和对工作的重视程度。因此，只有首先以真对待自己分内的事，不论它是多么琐碎、多么不起眼，你才能取得上司的认同并委以重任。
很多刚毕业的年轻人走上工作岗位的时候都会有点浮躁，他们刚开始工作时所做的事大多比较简单、繁琐，比方打印文件、整理资料、打扫卫生等。很多人会觉得自己是大学生甚至有些是名牌大学毕业生，竟然做这些小事情，屈才不说，还很丢面子，于是，抵触与不满情绪油然而生，完成自己分内的工作点到为止。这样，上司会觉得你连最基本的分内之事都完成得这么差劲，又怎么放心把大事交给你去处理呢？
在职场中，首先做好分内的事很重要。作为公司团队中的一分子，即使分内的事再不起眼，你也应该保质保量地完成，如果每一位员工都能够做好自己分内的事，那么整个团队就会正常运作，公司才能得以发展，那么作为团队的一分子的你才有可能得到展现才华的机会。
要做你就得做好，要么就别做。你也许见过那些半拉子工程，耗费了大量的人力、物力和财力，但到最后却仍然没有竣工，让人觉得可惜。这些都是因为他们不知道自己的分内工作应该做什么造成的，身居其位、好大喜功，于是就产生了无数的“烂尾楼”工程。
有个老木匠在准备退休的时候，告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻儿享受天伦之乐。
这个木匠手艺相当的好，再加上经验十分丰富，老板有些舍不得他，问他是否能帮忙再建一座房子。老木匠心里想，我只要盖完最后一座房子就可以回家去了，所以满口答应了。可是，这个老木匠建造房子的表现令大家很失望，他一心只想着快点、再快点完工，对于建造过程中需要注意的细节问题根本没留心。这些大家后来都看出来了，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。这个老木匠原来在大家心中的威望很高，谁遇到什么难题都会向他请教，可是现在看到他这样工作，他在大伙儿心目中的地位大大下降。
房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给了他，“这是你的房子，”老板说，“这是我送给你的退休礼物。”
老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得更是无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！
扪心自问，职场上的员工很多的时候又何尝不是这样漫不经心地“建造”自己分内的工作？他们不但不会积极地行动，而且绝大多数时候都在消极应付，凡事偷工减料，关键时刻不能尽其最大努力，然而等他们惊觉时，早已深困在自己建造的“房子”里了。
把你自己当成那个木匠吧，想想你的“房子”，你每天都在敲进去一颗钉，加上去一块板，竖起一面墙，是不是该好好用你的智慧去建造？你的工作是你一生唯一的创造，它不可能让你抹平重建，生活和工作是你自己创造的，马虎不得！
你再仔细地思量一下，世界上有哪家企业喜欢员工一有机会就偷懒，干活又总是偷工减料的？任何企业只喜欢眼里永远有活的员工，你连自己分内的工作都不能好好地完成，更不用谈眼里永远有活了，这样的员工又如何能成为优秀员工？
陈芳毕业之后很顺利地进入一家私企，她在学校里学的是文秘专业，来到这家公司之后，她从事的只是最基本的也是最低级的工作，每天把同事们已经做好的报表，用电脑打印出来，然后再根据所需部门的多少复印很多份，发放到相应的部门去。
陈芳也会觉得这样的工作怎么能体现出自己的工作能力与自身价值？不过，她在打印报表的时候，从中学到了很多学校里没有的东西，慢慢地，她也在其中找到了工作的乐趣，并且告诫自己，自己只是一个新人，要想取得成绩，就得从做好自己分内的工作开始。
后来，陈芳在报表中发现了一些隐藏着的问题，并针对这些问题，开始做相应的调查，并逐渐得出了自己的见解。为了更为准确地找到解决之道，她耐心地又观察了一段时间，当她认为时机成熟之际，她写了一份详细的报告呈给了自己的上司。
没想到这份报告经上司之手，转交给了总经理，总经理对她所提到的问题早有察觉，只是由于一直没有找到相应的措施而迟迟没下决定。总经理看了这份报告，觉得陈芳是一个有心人，能在完成分内工作的同时，发现问题并能提出相应的解决方法，不禁对她刮目相看，并把陈芳提升为经理助理。
没有哪个员工不渴望成就一番大事，拿破仑有句话说得好，“不想当将军的士兵不是好士兵”。每个人都想成为优秀员工，可是光靠想是没有用的，最直接最有效的方法就是首先做好自己分内的事，别觉得它不起眼，甚至有些掉架子，陈芳不是一样能够在这样的工作中取得成功吗？
既然从事了这样的工作，那么就得热爱它，并且竭尽所能地把自己分内的工作完成好，当你这样想的时候，你看待分内工作的态度就会有所改变，同样的，你也会把自己分内的工作当做大事来完成，也会在其中发现工作的乐趣。
比利时有一出著名的基督受难舞台剧，演员辛齐格几年如一日地在剧中扮演受难的耶稣，他高超的演技与忘我的境界常常让观众不觉得是在看演出，而像是真的看到了台上再生的耶稣。
一天，一对远道而来的夫妇，在演出结束之后来到后台，他们想见见扮演耶稣的演员辛齐格，并与之合影留念。
合完影后，丈夫一回头看见了靠在旁边的巨大的木头十字架，这正是辛齐格在舞台上背负的那个道具。
丈夫一时兴起，对一旁的妻子说：“你帮我照一张我背负十字架的相吧。”
于是，他走过去，想把十字架拿起来放到自己背上，但他费尽了力气，十字架仍纹丝未动，这时他才发现那个十字架根本不是道具，而是一个橡木做成的真正的沉重的十字架。
在使尽了全力之后，那位先生不得不气喘吁吁地放弃了。他站起身，一边抹去额头的汗水一边对辛齐格说：“道具不是假的吗？你为什么要每天都扛着这么重的东西演出呢？”
辛齐格说：“如果感觉不到十字架的重量，我就演不好这个角色。在舞台上扮演耶稣是我的职业，和道具没有关系。”
职场中没有捷径，你首先要付出百分之百的努力，做好自己分内的工作。
如果一名员工能把该做的工作和想做的工作一样认真对待，那么，就一定会取得成功。有人曾说你该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你把该做的工作做得和想做的工作一样完美，为将来做准备——你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为行业优秀人才的技巧。
在职场上，每名员工应该首先做好自己分内的事，这也直接体现出了一个人的个人素质与职业操守，也是对一名优秀员工最基本的职业要求。
一天，猎人带着猎狗去打猎。没过多久，一只兔子闯入了猎人的视线，猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的示意下也飞奔而出，去追赶这只受伤的兔子。可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真是一个没用的家伙，连一只受伤的兔子都追不到。”猎狗听了很不服气地回答：“我已经尽力而为了呀。”
再说那只逃脱猎狗追赶的兔子，终于带着伤筋疲力尽地跑回洞里，这时候，他的兄弟们看到他受了枪伤，认为他一定是遭遇了猎人，可是竟然还能回来，都围过来惊讶地问：“那只猎狗很凶呀，你的后腿还受了伤，是怎么挣脱猎狗的追赶的？”
受伤的兔子气喘吁吁地回答道：“它是在尽力而为，可我是在全力以赴呀，它没追上我，最多挨猎人一顿骂就没事了，而我若不全力以赴的话，早就没命了！”
人本来是有很多潜能的，但是我们往往会为自己或对别人找借口：“管它呢，我已经尽力而为了。”事实上“尽力而为”是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈的年代，要想取得成功就需要经常问自己：“今天我是想做尽力而为的猎狗还是更想做全力以赴的兔子呢？”
每件工作的完成都必须有一个时间限制，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。商界精英鲍伯·费佛说：“我们一定要养成做事的紧迫感，这样你才会全力以赴。”是的，只有感觉到紧迫感，你才会全力以赴，只有全力以赴，你才能处处比别人做得更优秀、更到位，更有机会成为一名优秀的员工，也更有可能取得事业上的成功。
加倍努力，始终做到眼里有活，并且在最短的时间内完成好你分内的工作，这样的付出才能提高你的工作效率，这种付出会让你对事物有更深入的了解，而且会为你带来好名声，在上司心中留下好的印象，而这两项都会为你成为优秀的员工增加砝码。
不要总是沉湎于自己已经取得了的成绩，应该多思考一下，同样是自己分内的工作如何才能更快地完成。做好自己分内的工作，是没有错，不过在快节奏的今天，很多公司更为注重工作效率，如果每一个员工都能在短时间里完成好自己分内的工作，那么整个团队的效率也会得到很大的提高。
