1、要看镜头，与面试官保持互动
在面试过程中，你应该看着你的面试官而不是你自己。
注意是看着摄像头，而不是你在屏幕上的样子，这样能让你看起来专注而投入，让面试官觉得你在看着他/她的眼睛。虽然你会想要保持直立的坐姿，但稍稍向摄像头前倾可以增加眼神接触，让面试官更好地阅读你的面部表情。
2、注意肢体语言
可以有一些肢体语言：如再说并列的几个观点时用手数、手势动作、打招呼等等。实地面试中的肢体语言并不等同于视频面试中的语言。镜头前的你一定要控好自己的身体，挺直腰板，放松肩膀，面试中尽量全程都将手放在对方看得见的地方。当对方说话时，保持身体微微向前倾斜，并且适时点头以示回应。但是不应该过于夸张，手舞足蹈，这样反而会适得其反。
3、时刻面带微笑
紧张可能会让你在视频中看起来过于严肃。所以建议你在面试过程中应该放松并充分展现你的性格魅力。保持微笑永远不会出错，在视频面试过程中更是尤为重要，因为你的面部表情在面试官那里都被展现的一清二楚。你可以贴一个便签在电脑旁边，时刻提醒自己要保持微笑。
4、别只顾自己High
线上面试其实是一场交谈，而不是单口相声。每讲一段时间，适时停顿，观察对方反映，确保对方还在听你说话。没准，对方在你喋喋不休的乏味陈述间突然收到一封新邮件便从此转移了注意力，此时唯有停顿才能重新将对方从走神中拉回。视频面试，特别是远程面试总是难免会出现一些延迟，所以请一定完全等待对方的发言结束再给与回应。聪明的面试者会利用这宝贵的延迟更好的构思自己的回答。
5、回答问题不要着急，避免打断面试官讲话
网络连接出现延时很容易会让人犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，略有一点停顿后你再做出回答，这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
备好应对可能出现的技术问题——如果你遇到信号不好或干扰等技术故障，请要求面试官重复问题。如果问题仍然存在，请礼貌地告知面试官并重新连接以避免遗漏任何重要信息。注意你的语速和语气也有助于你应对沟通延迟，同时用“嗯”或“是”等确认字句让面试官知道你可以听到他们的声音。
遇到难回答的问题，可以用一些口语化表达来填充时间，不要冷场，实在回答不出来可以坦率的说目前还没有涉猎这个领域，之后会研究一下暂时答不出来。
6、用电话号码做备胎方案
面试开始时，给对方也同时发送你的电话号码，告知对方这是以防万一掉线的B计划。万一面试当中信号不灵，直接打电话接着聊总是最方便的备胎方案。哪怕在实际面试中，使用B计划的几率极低，你这样周到考虑同样会获得对方的好感。
7、面试答题有思路有逻辑有重点
比如线上面试中自我介绍要掌握三个要点：“快，用最简短的句子展现最棒的自己；准，突出自身亮点；狠，要敢于自我表扬。职场上不乏谦虚有礼的求职者，但面试官通常不会拒绝一个能够清晰表述自己的候选人。对于自己确实有过的经验、取得的优秀成绩要敢于自我肯定，给面试官一个坚定、自信的印象。”
8、迅速读懂面试官的意图
在面试官提问后，要迅速领会到面试官想得到的信息，不要局限于对问题本身的回答上。
比如面试官问“你在这段经历中收获了什么”，面试官是想知道你工资多少、证书咋样吗？那对他有啥用？
要记住，不管他问什么，都是想考察你的能力和素质，所以一定要想办法与这两点产生联系。
9、随时记录梳理思路
很多同学在面试时由于紧张，可能会断了思路。现在视频面试给大家创造了条件，那么我们可以提前准备纸笔，随时记录问题和答题思路。记录的时候要简单、快速，不要因为记笔记而长时间与面试官失去眼神交流。
此外，不建议大家用键盘打字，毕竟打字既可能造成杂音，而且很容易被文档中的其他干扰性内容分散注意力。
10、“百问百答”提前准备
提前预设面试官要问的问题，并准备好如何回答。
线上面试小技巧有哪些？
现在很多线下面试都变成了线上面试，有些公司为了避免面试者太远跑过来，所以开始了线上面试的方法，那线上面试小技巧有哪些？下面让我教大家如何更好地去面试，希望大家在面试时期少走弯路。
1、 擦摄像头：第一点，就是检测好你的摄像头并且进行擦拭。把电脑端和手机端的摄像头都好好擦拭一遍，确保清晰度。有的小伙伴觉得还需要擦拭摄像头，没有这个必要吧。我建议，擦拭摄像头也不花很多时间，也不会浪费什么材料。能开摄像头并且保持清晰清楚是你对这个面试官这个公司很尊敬有礼貌。
2、 设置好背景：设置好背景，这是明肆枯很容易被忽视，也是很重要的一点。不要有床，私人物品。比如说可以有整齐的书桌，纯色的背景，让面试官看起来不乱，干净整洁。3、声音清楚面试时说话的声音一定要清楚。这段面试的时间，如果家里有人，一定要协商好，不能有声音。如果中间出现了嘈杂的声音，会让面试官觉得你很不专业，不重视。
4、 摄像头位置：接下来就是摄像头的位置。要与自己的连平行，保证眼神和摄像头是一个水平的位置。如果俯视视角，会让面试官有压力。保持平行状态，以平等的状态去跟面试官沟通。
5、 衣着打扮：衣着打扮要正式一点，女生最好要化妆。男生和女生都要让自己的发型整洁，不带过多的饰品。不要让自己看起来很累赘。衣服要穿跟背景有反差的衣服，要表现出自己阳光雹迹向上的正能量的一面。
6、 不放草稿：有些同学可能会做很多准备，觉得线上面试可以看一看自己事先准备的草稿，更好的表现。但我告诉你，千万不要。因为摄像头距离近，面试官又一直注意激洞着你的面部表情，所以一旦眼神飘忽不定，会让面试官觉得你这个人敷衍。
以上就是我分享的几个线上面试需要注意的问题，希望能对大家有所帮助，那我也建议大家多去面试，拿到offer之后，在挑选更适合自己的工作。
线上面试的技巧有什么
线上面试的技巧有什么
线上面试的技巧有什么，你知道吗？当我们受到很多的因素限制到只能进行线上面试的时候，我们要了解一些线上面试的技巧，这样才可以防止我们在面试的过程中感觉到尴尬，下面我为大家带来了线上面试的.技巧。
线上面试的技巧有什么1
一、什么是线上面试
线上面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互竖首联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘和面试行为。
二、面试准备及技巧
1、修饰个人形象
保证穿着干净整洁，面试过程中说话应得体、清晰；
2、精心选择和准备背景墙
背景可选择淡色墙纸或书架，当然，干净的墙面最简单干脆，切忌镜头中出现杂乱无章的背景，还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等；
3、保证网络畅通
面试开始时，应首先询问面试官是否能清楚的看到你、听到你的声音；
4、避免干扰
首先是选择清静的地方，租神其次是为防止突发情况影响面试进程；
5、与面试官眼神交流
盯着摄像头而不是屏幕说话，记得要微笑噢。最后，一定要在面试官说完话之后再进行回答，留下一个谦逊礼貌的良好印象，回答问题记得要把控好节奏和时间，面试过程中千万要记得讲明自己的经验与能力，让面试官清楚地记得你，将会大大提高面试成功率
线上面试的技巧有什么2线上面试回答问题时要注意的问题
1、创新原则
如果同学们对考官所提的问题，既有常规答案，也有个人的创新答案时，可以在作出常规的回答后，再补充个人的想法与思路，这会使老师认为你是一个善于思考，有创新力的学生。老师面试的人那么多，他们会迫切地需要一些新鲜感。
2、聚焦问题
在回答问题时，要以分要点的形式进行回答，这和作答论述题时要写余型数小标题是一个道理。同学们可以将问题分为几个小的要点进行回答，且回答时每一个小要点遵照金字塔型展开，点到即止。切忌在一个要点上漫天展开，而收不回来。
3、保持眼神接触
在视频面试中保持眼睛始终看着摄像头是非常重要的，看着屏幕外或者看着屏幕画面会切断你和考官的视线交流，要与考官时刻产生眼神上的交流。
线上面试技巧
线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过哗让视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
般面试是求职者去用人单位现场招聘，习惯了传统线下面谈的形式，面试官和候选人们在面对线上面试的环境时，乱橘局未免仍然会有一紧张和不自在。
但不论线上面试还是传统面试，都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化，但面试官所需获取的内容是不变的，最关伍燃键的因素依旧是个人要最充分的准备。
面试中有哪些沟通技巧
1、口头介绍自己的时候，切忌与简历上的圆兄内容相矛盾，在自我介绍时应该突出自己对应聘职位所拥有的优势。
2、在回答应聘官的问题前，应该认真倾听，不要东张西望，也不要中途打断，面试官问完后可以稍等两三秒再回答，回答时不宜速度太快也不宜太慢，语言最好流利，结结巴巴的回答会给面试官留下不握让好的印象。
3、面试中出现紧张的状况很正常，调节一下自己的心情，尽量放慢说话的速度，实在太紧张，可以直接跟面试官说明情况，要求先缓解一下情绪。
2、面试过程中讲错话是经常会出现的，当出现这种情况时不要太紧张，说错话很正常，及时调整过来会更好地展现出面试者的应变能力。
3、在面试过程中面试官的一些问题会刁难面试者，长时间的默不作声只会浪费双方时间，而且会给面试官不好的印象，坦诚告诉面试段腔局官自己不懂，以后会通过学习弥补这方面的不足，这样不但让面试官觉得你坦诚，还表现出谦虚，有上进心的印象。
面试交谈技巧方法
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是我整理的面试交谈技巧方法，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
面试交谈技巧方法
(1)谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
(2)留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兄老兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
(3)有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
--发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
--语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
--声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
--音量适中。音量以保持听者能听清为宜。
--语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象:过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
禁忌小动作
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。
边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好剪短发，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
交谈心态
作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。
(1)展示真实的自己。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展。即便是通过了面试，人力资源部门往往会根据面试时的表现安排适合的职位，这对个人的职业生涯也是有害的。
(2)以平等的心态面对招聘者。面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时羡芦升，一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。
(3)态度要坦诚。招聘者一般都认为做人优于做事。所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。一位企业的人事主管说，以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。问她原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于以后的发展。
交谈原则
应聘者与招聘者交谈应该把握以下"四个度"的原则:
(1)体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神;另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于"知其然"，还要答出"所以然"。
(2)增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉;其次，表达要准，少用"可能"、"也许"、"大概"等模棱两可的词语;再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二哗世，实事求是。
(3)表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。
(4)保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到:主动问候，精神饱满，悉心聆听。
最后关
(1)适时告辞。面试不是闲聊，也不是谈判。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。谈话时间的长短要视面试内容而定。招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语:
--我很感激你对我们公司这项工作的关注。
--谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一作出决定就会立即通知你。
--你的情况我们已经了解了。你知道，在作出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
求职者听了诸如此类的暗示语之后，就应该主动告辞。
(2)礼貌再见。面试结束时的礼节也是公司考察录用的一个砝码。成功方法在于，首先不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。其次，
面试礼仪技巧
一个人的形象在求职应聘中起着举足轻重的作用。无论你的求职信写得如何出色，招聘者还是在见到你的那一刻才对你产生真正的第一印象。那么如何设计自己的形象，以取得求职应聘的成功呢?
建立印象
(1)遵守时间;
(2)服饰得体;
(3)从容自然;
(4)注意礼节;
(5)面带微笑;
(6)注意倾听;
(7)适度赞同对方;
(8)正确使用态势语言。
着装得体
适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点:
首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。
其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号，成功的希望也就很渺茫了。总之，着装要协调统一，并与所申请的职位相符。
再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。
另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的短发比较适合面试。
面试禁忌
一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。
例如:一毕业生到杂志社应聘编辑一职，出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而，那位负责招聘的正是编辑部主任，为此，在第一关就把他刷掉了。此例说明，选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。
三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。
