联想的真正的老板是柳传志，电脑这边是杨元庆。
联想集团是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位；2005年，联想集团收购IBM PC事业部；2013年，联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的PC生产厂商。2014年10月，联想集团宣布了该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。自2014年4月1日起， 联想集团成立了四
联想老板是谁?
杨元庆。
杨元庆，1964年11月12日出生于安徽合肥，祖籍浙江舟山。联想集团董事长兼CEO。国家高级工程师，享受政府专家特殊津贴，中华全国青年联合会副主任委员，中国企业家协会理事，中国科技大学客座教授。未来论坛创始理事。
简介
2001年开始成为联想集团总裁兼CEO，杨元庆领导联想成功进行了“Lenovo”品牌的塑造、收购IBM - PC部门，联想的国际化步伐也走得更快。2008年被《财富》中文版评为“2007年度中国商人”，成为第十一届全国政协委员。
2009年2月5日，随着柳传志重回联想集团董事长职位，杨元庆重归CEO职位。福布斯发布“2011年中国上市公司CEO薪酬排行榜”，杨元庆以7872万元的年薪名列H股非国有上市公司第一名。2011年11月2日，联想集团宣布杨元庆接任柳传志成为联想集团董事长。
联想CEO杨元庆自掏8000万奖励员工，他的个人资产有多少？
杨元庆的个人资产将近百亿元人民币。
一，联想CEO———杨元庆。
联想集团是国内电子行业有名的公司之一。而联想集团的现任首席执行官就是杨元庆。杨元庆宇于1964年出生在安徽合肥。作为联想的ceo杨元庆的履历也是相当的出彩，毕业于上海交通大学，是妥妥的名校高材生。大学毕业之后又在中国科学技术大学攻读计算机专业的研究生。从普通的员工到项目经理，再到公司的事业部总经理。杨元庆的职业生涯可谓是步步高升。再到2001年，杨元庆担任联想集团的总裁兼CEO，成为联想集团的高层领导人。
二，杨元庆自掏8000万奖励员工。
联想集团作为国内顶尖企业，收益相当可观，那么，杨元庆作为联想集团的CEO年薪肯定是非常优渥的。从2009年以后，杨元庆的年薪就已经超一亿元人民币，年薪甚至一度接近两亿元人民币。虽然年薪非常高，但是谁也不会嫌自己的工资高，可是杨元庆却做出了一个让所有人都吃惊的决定。那就是把自己的个人奖励资金拿出8000万来奖励基层的员工。能够做到自掏腰包，并且一次性拿出8000万元来奖励员工的老板是真的不多了。
三，杨元庆的个人资产有多少？
有网友提出质疑，谣言竟然是公司的CEO，但是并不是联想集团的创始人，为什么可以如此豪爽，一次性拿出这么多钱呢？杨元庆的个人资产又到底是多少呢？我们只能了解到她在联想工作的年纪，对于整体资产，我们可以从年收入以及股票的分红和个人的投资当中去进行一个估算。保守估计，杨元庆的身价已经超过百亿。
联想电脑公司的老板是中国的吗
是的。
一、介绍
联想集团的董事长是杨元庆，CEO（首席执行官，也可以理解为总裁）是阿梅里奥，大中华区总裁是陈绍鹏，也是联想集团的高级副总裁。联想是一家国际化公司，根植於中国，总部设立于美国。联想集团是一家在香港上市的公司，它的母公司是联想控股，联想控股的董事长也是联想集团的创始人柳传志。
二、人物资料
柳传志资料：http://baike.baidu.com/view/28389.htm
杨元庆资料：http://baike.baidu.com/subview/40355/19263791.htm
阿梅里奥资料：http://baike.baidu.com/view/4292520.htm
陈绍鹏资料：http://baike.baidu.com/view/613468.htm
世界9大公司的老板
1.美国：伯克希尔哈撒韦（Berkshire Hathaway）的老板是 Warren Buffett；
2.中国：中国石油天然气总公司（PetroChina）的老板是 Wang Yilin；
3.日本：丰田汽车公司（Toyota Motor Corporation）的老板是 Akio Toyoda；
4.印度：印度石油天然气公司（Reliance Industries）的老板是 Mukesh Ambani；
5.德国：德国汽车公司（Volkswagen AG）的老板是 Herbert Diess；
6.法国：思科系统（Cisco Systems）的老板是 Charles Robbins；
7.英国：英国石油公司（BP plc）的老板是 Bob Dudley；
8.意大利：意大利电信公司（Telecom Italia）的老板是 Amos Genish；
9.加拿大：加拿大皇家银行（Royal Bank of Canada）的老板是 Dave McKay。
孙宏斌当年在联想因何入狱，后期又改判无罪，柳传志对其如何评价
1988年5月，联想公司（当时叫中国科学院新技术发展公司）第一次在报纸上打出了招聘广告。经过层层选拔，共有58人被录用，其中有三个人日后在职场上大放光芒。他们是联想集团董事长兼CEO杨元庆、神州数码控股有限公司董事局主席郭为、融创中国董事会主席孙宏斌。
杨元庆与郭为始终在柳传志领导的联想控股体系内发展，而孙宏斌当年因与柳传志发生了激烈的冲突，而离开联想。
在凌志军的《联想风云》这本书中，详细地记录了当年在联想任职的孙宏斌与柳传志之间的冲突经过。
孙宏斌，1963年出生于山西省运城市临猗县，1981年毕业于武汉水利电力学院 ，1985年获得清华大学硕士学位，毕业后在中国环境科学院工作。
1988年，孙宏斌入职联想。
当时柳传志希望公司能在全国建立销售网络，可是这一计划始终没有实现。
1989年，联想成立企业部，孙宏斌担任部门经理。孙宏斌带领企业部迅速建立起来13个独资分公司，营业额达到2400万元。
1989年12月，由于进口部的工作疏忽，公司产品大量积压，企业部下属各分公司像泄洪一样销出去1000多万元的货，孙宏斌这种开拓性的做法得到柳传志的高度认可。
孙宏斌属于拙于言而敏于行，当时满口山西口音，一开口就要被人笑话。他的过人之处在于机敏、坚毅，不择手段地追逐目标，将任何障碍视若无物。而且眼光远大，全局在胸。柳传志为了锻炼孙宏斌的口才，有一个时期，他逼着孙每天讲个故事，当时柳传志对孙宏斌有着极大的信任和期待。
1990年3月的一个早晨，柳传志在香港办公，发现一期新的报纸放在自己的案头，报纸名叫《联想企业报》，并不是联想公司的《联想报》。他看后明白了，这是孙宏斌领导的企业部办的报纸。报纸头版刊登了“企业部纲领”，第一条就是“企业部的利益高于一切”，后面还有“企业部经理拥有分公司经理任命权”等内容。
柳传志具有见微知著的本领，这份报纸把他的警觉全部唤醒。他立刻回到北京，召开了公司全体干部大会，孙宏斌也参加了会议。在会上，柳传志严厉指出孙宏斌的错误。柳传志说：“企业部利益高于一切的提法是荒唐的，企业部不能有自己的章程，也不能办自己的报纸。”
“希望全公司的人都从这件事上吸取教训，以便真正建立起来集中统一，而又各负其责的联想文化。”
柳传志提出了“大船结构”这个思想，他的解释是，“公司像条大船，向着总裁室制定的目标前进，这是统一原则；每个部、每个人的岗位目的明确，这是定位原则；各部门之间分工协作，这是合作原则。”
会议结束后，企业部的问题并没有得到解决。企业部在领悟联想公司的“大船结构”时，最终悟出一个道理，“联想公司是一艘大船，企业部是一艘小船，联想大船沉下去，企业部的小船就漂起来，变成大船。”
有一天企业部的5个年轻人一起吃饭，一边吃一边指天骂地，都说计算所的那些元老占据了公司所有重要岗位，年轻人总想做一点什么，却总被指责。大家喊着“联想要靠我们这一代”。
柳传志不断得到属下的报告，对这些动向都了如指掌。元老们也给他写信，说孙宏斌在公司里面如何横冲直撞，目中无人。说孙宏斌越权任命下属经理，由先斩后奏发展到斩而不奏，私自安排自己的心腹。
柳传志认定孙宏斌在另一条道路上越走越远，听之任之必会后患无穷。
4月4日，联想公司在北京大学芍园召开企业部全员会议。柳传志宣布决定，将孙调出企业部，到业务部任职，而且不许带人。联想 历史 上把这次会议上的冲突成为“芍园发难”。
会议上，孙宏斌的下属不能理解公司的决定，一个名叫白泉的员工发言：“《企业报》到底有什么问题？”又有员工问：“公司的《联想报》办成这个样子，为什么不能办更好的报？”
柳传志一直在听，当孙宏斌说：“《联想报》简直就是下流小报”时，柳传志再也不能抑制内心的愤怒，他严厉斥责企业部年轻人的狂妄。
柳传志后来描述的情形：“就一个接一个地向我们发难，非要把我们问倒不可的架势。”
会议就这样不欢而散，“你们的表演，说明你们只知道有企业部，不知道有联想集团！你们要知道，联想的老板是谁”。柳传志说罢，拂袖而去。
4月7日下午，柳传志再次集合企业部人员宣布新决定：“开除“芍园发难”中表现最激烈的白、薛二人；封存分公司的账号；柳传志自任企业部经理；孙宏斌即刻离开原职，到业务部任职。”
当晚，孙宏斌与属下吃饭，年轻人群情激愤，口无遮拦。有些人要他坚决顶住，有些人要他知难而退，还有人在激怒中建议“卷款”走人。
孙宏斌后来在采访中谈到这件事，“其实这是当时有人在气头上说了‘卷款’的话，并没有一个‘结论’，尤其没有这样的行动。”
但是当时种种迹象确已表明事情刻不容缓。一个会计当晚报告公司，企业部有人打算到外地提款。第二天又有孙的五个下属前来揭发有人打算“卷款潜逃”，提醒公司防范。
柳传志则向中国科学院保卫局报告，又向公安局和检察院报案，同时派出20人星夜兼程分赴各地查封分公司账目。
调查结果孙宏斌曾将公司资金转移到另外一家公司，孙宏斌解释说他绝无“化公为私”的企图，只是因为公司财务制度僵化，手续复杂，才要留下一笔流动资金，以便为公司做生意时“用着方便”。
检察机关也的确没有发现任何证据显示他有“贪污倾向”，尽管如此，擅自挪用公款也已构成法律问题。
孙宏斌于1990年5月被警方羁押，公诉人指控他“受贿”和“挪用公款”。主审法院并未认定“受贿”的指控，但判决“挪用公款”罪名成立，刑期5年。
1993年初，因在狱中的表现，孙宏斌获得减刑一年两个月的奖励，即将出狱。他利用到北京为监狱买东西的机会，与柳传志见面。柳传志请他吃饭，孙宏斌谈了对过往的反思，也说了下一步准备创业的打算。
柳传志望着面前这个青年，觉得他能在监狱里反思自己，而且积极向上，很不简单。柳传志当场对孙说：“你以后可以对别人说，柳传志是你的朋友。” 并且答应会支持他创业。
孙宏斌后来在采访中谈到自己对联想冲突的反思：“开始的时候,我对柳总也有一种怨恨,后来慢慢就没有了，对整个事情的看法也改变了。在一个企业里面,包括柳总的这种做法,其实要是换了我,可能也会这样做。”
他说他后来完全能理解柳传志当时的做法，因为“柳总这个人，联想比他的命还重要，在当时情况下他如此反应，也完全符合他的性格，更符合他对联想的感情。”
“当时我一直认为我是对的,现在我知道不对了。我想把这个企业部做好,想把它的销售做得更好,想让它没有阻力,你说对不对,肯定是对的,但是你在联想的环境里就不对了,因为你会冲击别的部门,你让整个企业乱套了,你让别人管不了你了,这个肯定就有问题。”
“很多事情本身没有错不错的,就是看你的时间、地点、分寸,就是这么一个道理。有些事情摆在这个环境下是好事,摆在那个环境下就很糟。你一定要把环境想清楚。不把这个环境想清楚,又想做事,你上来就错,你上来就死。所以如果有机会回过头重新开始,我就不会那么做了。”
“我原来有一个误区:我如果不那样做,就不是我了。后来再想想,才觉得情况不是这样,其实你不需要改变你的性格，你只是要把环境分析得清楚一点,把事看得更明白,就有可能不至于把事情搞糟。”
1994年，联想借给孙宏斌50万，孙宏斌创建顺驰公司，开展房地产中介业务。
1995年初，在柳传志和中科集团董事长周小宁支持下，顺驰和联想集团、中科集团成立天津中科联想房地产开发有限公司。联想出资500万，中科出资500万，孙宏斌自筹500万。
1998年，孙宏斌买回了联想与中科的股权。孙宏斌说：“当时柳总出这笔钱，本来就是为了支持我。”
2003年2月，孙宏斌向北京市海淀区人民法院提出申诉，要求取消原判。八个月后，海淀区人民法院撤销了当年的判决，改判孙宏斌无罪。联想集团对法院的改判没有异议。
孙宏斌在采访中谈到与柳传志的关系， “柳总这些年对我算是亦师亦友吧，有时候觉得像长辈一样。”
柳传志在接受采访时谈了对孙宏斌的评价：“孙宏斌有三个最大优点，第一，有极强的上进心，不是一般的强，是极强；第二，有非常强的坚韧性，打倒了再爬起来，这很了不起；第三，有一眼看到底的能力，能判断一件事做与不做的关键在哪儿。但就是有一点啊，做事不留余地，他的风格就是往前冲冲冲，这是性格使然。”
联想杨元庆将个人奖金分给一线工人
联想杨元庆将个人奖金分给一线工人
联想杨元庆将个人奖金分给一线工人，自掏腰包分钱给工厂工人，此举得到很多人盛赞，杨元庆这才是把员工当“兄弟”的好老板，难怪联想能做强做大。联想杨元庆将个人奖金分给一线工人。
联想杨元庆将个人奖金分给一线工人13月31日晚，联想CEO杨元庆发表内部信，宣布即将召开新财年誓师大会，同时杨元庆表示将放弃公司奖励的8000万元长期激励，同意公司将这些钱奖励给联想的一线基层员工。
杨元庆表示，为了保持公司生命线不断而始终坚守岗位的工厂工人等一线基层员工是一群幕后英雄，为了表达对他们的敬意，我决定自愿放弃公司早前授予我的价值8000万元人民币的长期激励，公司同意将其作为特别奖励分发给这些同事。
在过去的下半年乃至今年年初，联想都成为了舆论的焦点。而舆论来自于联想国内短暂的上市风波，以及司马南对其发出的质疑，以及随后杨元庆的薪资问题等等。
在这些综合事件的影响之下，也彻底将联想推上了一个舆论的高点。而在面对薪资问题这一点，杨元庆在接受媒体采访的时候，就表过态：薪资总不能比他的美国员工还要低。言下之意就是他的薪资水平其实并不算高。
尽管杨元庆说的这一番话有一定的道理可言，但这样的解释网友们仍然不买账。归根究底在于联想创造的利润还并没有格力、美的等企业高，但是拿的工资都要比这些企业高管的工资还要高。同时，联想在科技创新上一直饱受争议，如此大的一个企业研发资金的投入并不算高，但高管却拿着如此的高的薪资颇有些说不过过去。
可是就算是网友不买账杨元庆在之后也没有就此事再做出回应了。直到近日一则高薪资的榜单出炉之后，杨元庆薪资问题基本定调了。
根据最新发布的各大公司高管的年薪排行榜显示，国内市场上薪资最高的企业高管分别来自于小鹏汽车的顾宏地，年薪高达4.35亿元，而排在第二的是腾讯公司的刘炽平，薪资水平也达到了4.28亿元。包括我们熟悉的刘强东薪资水平也打到了2.28亿元。而杨元庆的1.67亿元薪资才排在了第五名。
这一份数据可以说基本上给杨元庆薪资问题的质疑定调了，那就是杨元庆对比起很多高管来说，这工资确实是拿的不高。而杨元庆当时的解释也果然没有说谎，甚至也不算是给自己洗白。不过，说起来倒是挺让人意外的'，因为杨元庆本人深受质疑的就是这个薪资问题，可是当数据出炉之后，我们却发现比起排名第一第二的高管来说，杨元庆这点薪资显得不是那么够看。
联想杨元庆将个人奖金分给一线工人2将自己的8000万元奖金分给一线员工，杨元庆这波操作相当圈粉！
近日，杨元庆在联想集团新财年内部信中表示，过去两年里，工厂工人等一线基层员工克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，让联想的产品和服务能够不间断地交付给客户，让联想的业务能够持续运转。
为了表达敬意，杨元庆自愿放弃公司早前授予自己的价值8000万元人民币的长期激励，将这笔钱作为特别奖励分发给一线同事。
自掏腰包分钱给工厂工人，此举得到很多人盛赞，杨元庆这才是把员工当“兄弟”的好老板，有这样的格局，难怪联想能做强做大。然而，也有人怀疑杨元庆是在“破财消灾”，据了解，这已经是杨元庆第三次高额向一线工人分享个人奖金。
另有报道显示，三个多月前，杨元庆捐资1亿元的上海交大高性能计算中心已经正式揭牌启用。看起来，杨元庆最近似乎以个人名义拿出不少钱，不管出于什么目的，向各界捐钱的行为是值得认可的。
大家应该还记得，之前因为杨元庆薪资问题，网上曾有过一场激烈的争辩。当时伴随着联想科创板一日游，柳传志退休后年薪1亿、杨元庆年薪上亿高于库克等消息满天飞，尽管联想控股特意发声明澄清，但争议声依然没有消失。
杨元庆年薪高过库克，或许不太可能，但他的薪资的确非常高，外界称之为“打工皇帝”。据梳理，杨元庆的年薪一直在飞涨，2004年约54.6万美元，2005年飙升至280.5万美元，到2010年达到1188.7万美元，2015年为1944万美元。
2016年时，杨元庆曾回应过“年薪过亿”的问题，他表示，“我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿更低的工资。”薪水也不是由自己说了算，而是由专门的薪酬委员会决定，要对标同样规模的企业CEO的标准。
在国内，比杨元庆年薪更高的高管也大有人在。最近的一份高管个人年薪榜单中，位列榜首的是小鹏汽车总裁顾宏地，一个人的年薪就超过4.35亿元，紧随其后的是腾讯总裁刘炽平（4.28亿元）、微创医疗CEO常兆华（2.33亿元）、京东健康刘强东（2.28亿元），杨元庆则以1.67亿元的年薪排在第五位。
不过，从榜单来看，联想系高管的整体薪资比较突出。榜单前20中，联想系独占四席，这就引发了不少质疑，联想多年来不怎么赚钱，高管却拿着高薪，实在说不过去。
截至2021年12月31日，联想控股总负债5878.75亿元，2019年底和2020年底分别是5322.51亿元、5650.60亿元。对于高额负债，杨元庆曾解释称，联想集团的负债绝大部分不是“负银行的债”，“负债”中大约有70%是供应商的应付款，是不需要支付利息的，只需要交付商品，而通常意义上的债务是指银行方面的有息债务。
此前发布2021~2022财年第三季度业绩时，有报道称联想的债务问题已经得到缓解，净负债持续减少，净现金流达到5.2亿元，是五年来首次转正。
3月31日，联想发布了2021全年财报。数据显示，2021年度，联想实现营业收入4898.72亿元，上年同期为4175.67亿元，同比增长17.32%；其中净利润57.55亿元，上年同期为38.68亿元，同比增长48.78%。
杨元庆在内部信中有掩藏不住的欣喜，他告诉员工，公司营业收入和净利润均创历史新高，所有业务齐头并进、表现出色。
于外界而言，联想财报中最值得关注的部分，是未来的“目标”。联想控股表示，未来三年将达到年均研发投入200亿元的目标，研发人员翻番，增至不低于2.4万人，目前相关工作正在稳步推进，2021年第四季度已投入35亿元，同比增长38%。
这么多年来，联想备受诟病的原因之一，就是科技实力不够强，且科研投入太低。在科技百强榜单上，华为排在世界第7，而联想则排在61位，两者差距巨大。华为的5G专利技术人尽皆知，而且还在一直重金投入研发，十年累计投入的研发费用超过8450亿元，去年净利润1137亿元，研发投入1427亿元。
相比之下，联想的研发费用少得可怜。计划在科创板上市时，被曝出研发费用占比在科创板倒数第5的消息，曾将联想送上风口浪尖。
wind数据显示，联想集团2015~2019年，研发费用分别为96.36亿元、93.95亿元、80.09亿元、85.27亿元、94.64亿元，营收占比分别为3.32%、3.16%、2.81%、2.48%、2.63%。五年来，联想的研发占比基本徘徊在3%左右，在科创板上排到了倒数，惹人耻笑。
杨元庆曾经说过，迟早有一天，你会把联想看成是和苹果具有同样创新精神和创新能力的企业。现在，或许很多人都想问一句，这一天到底什么时候才会来呢？
联想杨元庆将个人奖金分给一线工人3联想集团董事长兼CEO杨元庆在联想集团新财年内部信中表示，联想集团产线工人等一线基层员工克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，他将个人8000万元的公司长期激励奖金，作为特别奖励分发给这些幕后英雄。
据了解，这已是杨元庆第三次向一线工人分享个人奖金。此外，三个多月前，杨元庆捐资1亿元的上海交大高性能计算中心已正式启用。
杨元庆在联想集团的薪酬包括基本薪金和长期激励，长期激励与公司的业绩相挂钩。联想集团近年业绩稳步增长，使得杨元庆的个人薪水也水涨船高。
联想集团招股书显示，联想集团董事长杨元庆过去三个财年的年薪分别为1.031亿、1.715亿、1.772亿元。以2020财年杨元庆的薪酬为例，在高达1.772亿元年薪中，基本薪金为883万元，长期激励高达1.04亿元。
在联想集团公布的第三财季（截至2021年12月31日）业绩显示，营业额历史性突破200亿美元，同比（较上年同期）增长16%至1287亿元人民币；净利润40.9亿元人民币，同比提升62%，亦创历史新高。联想集团净利润已连续6个季度同比增长超过50%。
柳传志的联想何去何从？
在回答提问之前，先将你的提问改为“柳传志何去何从？”因为联想还有百分之二十九的股份。柳传志是今日衰落的联想的操盘手，但联想还没完全成为柳传志的私人企业。
自从司马南六疑联想，将柳传志等髙管私吞国有资产，5G投票给美国的髙通，赠电脑给美军，髙价卖国内，低价售美国等劣行暴露在光天化日下以来，网上网下舆论哗然，柳传志成了街头巷尾的谈资，成了千夫所指的腐败嫌疑人。
一个多月了，柳传志仍然没有给全国人民一个满意的答复。如果没有问题，他应该出来澄清，走司法之路，状告司马南污告罪，以洗不白之冤，维护他的名誉，为自己讨回公道。
如果司马南所言属实，我看柳传志应该主动向纪委交代，退出违法所得，以争取宽大处理。这样，联想才能尽快获得新生。
如果柳传志等人继续掩盖事实真相，隐匿和湮灭证据，对抗组织调查，那等待他们的将是法律的严惩！
何去何从，柳传志们自己掂量掂量吧。
联想就像一棵生了虫的大树。只有把蛀虫挖出来，联想才能恢复 健康 。只有依法整顿，联想才会有生机。
应该脱胎换骨，追责到底，赔罚兼之，让罪责者倾家荡产！
内部蛀虫多的去了，很多员工都是某某领导介绍进入联想，内部拉帮结派极其严重。这些介绍进去的要么无能不称职要么把本职工作当副业干着自己的生意。艹，让正在在干活的怎么想，拿的工资还比你多，哪里有公平。艹，联想倒了也好，把市场腾出来。
后一百年茶余饭后的笑谈而已！
最好的结果：联想认识到自己的问题和不足，立志加以改善，并落实到行动上，让联想成为第二个华为。
最坏的结果：联想被舆论打倒，经营一落千丈，慢慢地淡出人们的视野，世界不再有联想。国家失掉联想的税收，联想员工失去工作，留下的是中国经济史中舆情危机的经典案例。
至于柳传志，只能看他是不是真的侵吞了国有资产，如果没罪只会使“教父”名誉落地，所以，不管怎样柳传志都输了。
你们动不了联想一根毫毛[捂脸]
行啦，别操心啦，联想好歹也是世界500强之一，谁是谁非，政府一定会有个了断，就像紫光和方正。
不好处理。
国有资产流失，可能需要慎重处理。
看看现在的大老板，
当年是怎么成功的！
查到底？不知道是不是有不能动的人不敢动的人！
国家收回
