外派工作人员也叫外包人员，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，
外派工是什么意思啊？
外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。
如果是外派到中国农业银行深圳分行，你应该不算农行的员工，也很难与农行员工享受同等待遇。你主要还是与原派出单位存在雇佣关系，人事档案什么的都还在原派出单位。
基本解释
1. （机关、部队或企事业单位的工作人员）暂时到外地办理公事：去北京~｜出了一个月的差。
2. 旧时指出去担负运输、修建等临时任务。
详细解释1. 工作人员临时被派遣外出办理公事。
明 沉德符 《野获编·内监·东厂印》：“大凡中官出差，所给原无钦差字面。即其署衔，不过曰内官、内臣而已。此又特称太监，以示威重。”《二十年目睹之怪现状》第二回：“上得岸时，便去访寻我伯父；寻到公馆，说是出差去了。” 冰心 《我的学生》：“原因是一位同事出差去了，他的太太忽然得了急性盲肠炎。” 孙犁 《秀露集·进修二题》：“说有一个小孩，支气管里塞上了黄豆，结果被父母当作死孩子，抛掷在荒坟里面，被一个出差的解放军抱走救活了。”
2. 民工出去担负运输、修建等临时任务。
3. 出错误。
《红旗歌谣·荷花叶》：“我要天天按时渡，作好功课别出差。”
外派是什么意思？
外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。如果是外派到中国农业银行深圳分行，你应该不算农行的员工，也很难与农行员工享受同等待遇。
劳务外派具体是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。
例如如某员工从国内上海外派到美国，则从该员工从上海出发外派行为即成立直至该员工完成外派从美国返回到上海结束。
根据《对外劳务合作管理条例》第六条 申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件：
（一）符合企业法人条件；
（二）实缴注册资本不低于600万元人民币；
（三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；
（四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；
（五）法定代表人没有故意犯罪记录。
以上内容参考 百度百科—劳务外派
外派人员是什么意思
派遣员工既是非正式员工。派遣公司既是人才劳务公司，企业委托劳务公司替企业招聘员工，此员工同劳务公司签订合同，隶属于劳务公司，相关手续也是和劳务公司协商，实际工作地是委托企业。派遣就是从劳务公司向委托企业派遣工作人员。派遣员工是日企特有的工作模式，弊端就是无法和企业的正式员工享有同样的待遇。也就是说不管这个企业待遇多么优越，但是可能和你完全没有关系，因为你是非正式员工。这也是日企降低成本的一种方法。
满意请采纳。
外派是什么
问题一：外派是什么意思 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。
问题二：外派是什么意思？ 外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。
如果是外派到中国农业银行深圳分行，你应该不算农行的员工，也很难与农行员工享受同等待遇。你主要还是与原派出单位存在雇佣关系，人事档案福么的都还在原派出单位。
问题三：什么叫外派职位，什么叫内部职位 外派是近年我国人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。很多企业为了节约资源或者专注于业务，会把一些人力资源项目甚至整个人力资源部门外包。
内部职位就是在公司内部工作的
问题四：公司外派是什么意思 公司外派是指公司因为某些项目需要到外地办公，所以派自己的员工到外地工作。这是员工仍属于公司，执行公司任务。
委托是指公司因为处理某些事情，需要指定特别的人去办理，因此要出具授权委托书给这个人，这个人所作的行为代表公司，后果及责任由公司承担。
问题五：外派工作是什么意思 外派工作人员也叫外包人员，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
问题六：企业外派什么意思 20分
问题七：外派是什么意思？ 外派...就是你不会在现在的地方工作
比如你现在在广州，但是公司希望你去北京工作，就是这么回事
外聘的工资会比在本地工作的工资高点...不过具体的你还得找你的所属公司商量
问题八：劳务外派是什么意思 [词条释义]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
[释义延伸]
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
问题九：外派员工是什么意思 我是阿里巴巴公司的，你说的这种情况是这样的：阿里巴巴现在和很多的公司合作，也就是说阿里巴巴很多的工作自己做不来就委托其他的公司代理来做，但是这些工作人员不属于阿里巴巴的工作人员。但是都为阿里巴巴某一个项目做服务。比如说：阿里巴巴保洁公司，就委托物业公司来做。这些保洁人员都是在阿里巴巴内部工作的。比如说阿里巴巴的安保，我们同样是委托其他的公司招聘，培训都是在阿里巴巴公司的。外派和正式的区别简单的说发工资的人不一样，正式员工享受阿里巴巴的福利待遇，外派人员是外包公司发工资，享受外包公司的福利待遇。
