对于一些科技企业而言，技术创新成本高，短期内效果不明显，并且不是每个企业都具备进行技术创新的条件。有些企业尝试将生产基地转移到西部劳动力成本较低的地区，事实上没过多久，西部地区的劳动力成本也开始上涨，因此这也只是权宜之计。若是降低工人工资，在当前劳动力短缺的背景下绝对不现实。如果聘用新人，表面上看名义工资低了，但由于新人的劳动力素质较低，无法保证产品质量，反而会增加每个产品实际的劳动力成本。因此科技企业很多没有盈利但是工资给很高。
为什么互联网公司员工的工资那么高？互联网公司靠什么赚钱？
互联网公司员工工资高的原因主要有2个，第一个是行业利润高，第二个是行业工资标准高。互联网公司赚钱方式有很多，主要有定制软件开发，游戏充值，电商平台。
互联网行业利润高互联网公司一般大头的开支就是员工的工资，它不像实体行业需要囤货，进原材料，少了很多的开支。就像开发软件这样的业务，基本主要的就是人员工资，剩下的就是纯利润，而一个项目搞下来最后基本都是有项目分红。去除员工的工资，还能给员工项目分红可见互联网行业利润有多高了。
互联网职位工资标准高互联网行业的工资标准高是出名的，尤其是像软件工程师这样的职位，在北上广这样的大城市基本都是10000+起步。行业的高工资标准主要还是得益于头部互联网公司的带头作用。像阿里巴巴，百度，腾讯这些公司在很早之前就已经崛起，占据了市场以后获得了丰厚的利润。而在赚钱以后当然也是回报员工了，员工的工资自然水涨船高。
头部企业工资高了，行业自然向头部企业看齐才能招揽优秀的人才。久而久之这个行业的工资标准也就提高了。
互联网公司赚钱方式多互联网公司的赚钱方式有很多，其中比较常见的就是软件开发，游戏充值，电商平台三种了。
首先说一下软件开发，这个是大多数互联网公司都会涉及的领域，有的公司甚至专门开发一种软件而成为了行业的标杆，比如财务软件领域的那几个巨头。
然后是游戏充值，这个是靠发行游戏，玩家在游戏里面充值获利。这个比较有代表性的就是腾讯，网易了，也是赚的盆满钵满。
最后就是电商平台，比如某宝和某东，是通过平台商品售卖获取利润。
总结互联网公司的工资确实高，但是也是需要自己努力才能有高工资，否则即使行业工资再高也是和自己没关系的！
为什么IT互联网行业的工资那么高？
这还不是因为互联网公司的工作实在太累了，实在是让人难堪重负，所以没有这么高的工资，怎么可能留住人才呢！
我有一个朋友，他就在一家互联网公司工作，这家公司的规模非常的大，而我这个朋友也只是刚刚入职一年左右，但是他每一天工作的时间真的要超过十个小时，按正常到底来讲，一个公司每天要求员工工作时间也就是八个小时左右，但是工作时间达到了十几个小时，这样超长的工作时间简直是太长，而且大多数都是他们自己在加班，而不是公司要求的加班，因为公司的任务实在太多，他们在公司的时候根本没有办法完成，所以不得不回家去做。
我的这个朋友每一天睡觉的时间大概都是凌晨1点到2点左右，而且他没有什么假期，每天早上9点钟上班，但是又要早早的起来去赶地铁，坐在地铁的时候又要用手机去处理能处理的所有事物，每一天忙的飞起来，根本没有时间好好的吃一顿饭，好好的去约会，对于这个朋友而言，可能这份工作真的有点苦了，但是，他的薪酬很高，这也可以给他一定的安慰。
互联网公司的性质就是这样，因为他的用户群太大，所以要求每一个员工做的事也特别多，一个员工做得少了，那就失去了价值，这个公司就没有留他的必要，而且互联网公司需要的人才综合素质也比较高，一般人是进不了互联网公司的，因为他们完成不了这么重服务的工作，也做不了这种有难度有技术的工作，所以互联网公司的工资高很理所当然，毕竟他们赚的也很多，要求员工做的事儿就特别多，不给很高的工资怎么才能让人们留在这里。
互联网的工资普遍比制造业高，背后的原因是什么？
我个人认为制造业的投入成本较高而短期回报收入较低，导致员工获得的工资也低。而许多互联网软件的短期投入成本低，但他们的长期收入高。另外由于互联网人才的门槛较高。因此招募到优秀人才也要以高薪起步。
由于制造业需要购买许多的场地以及机器，因此首先都要投入大量的资金。同时由于制造业的特殊性，想要快速回笼资金是非常困难的。现在科技化时代到来，许多制造业都是智能化。因此许多普通人不需要门槛也可以工作，也导致制造业的工资很低。互联网公司一般都是以高学历，高技术人才为主。
一：制造业投入成本高，短期回报低。
我们都知道许多制造业他们所购买的机器都是非常昂贵的。而这些机器的话一般都是智能化操控，只需要普通人简单学习就可以制造产品，因此人的需要价值被降低了，并不需要很高工资就可以招募到工人来进行制作，因此工人的工资是很低的。而且由于制造业的特殊性，想要短期快速赚钱也是很难的一件事情，这种情况下企业为了控制成本，也不得不把工人的工资进行降低。
二：人才需求门槛的高低不同。
目前由于制造业大部分都是机器智能化操控，许多人只是在做一件重复的事情而已。并不需要太高的技术学习和学历门槛。但互联网是一个高技术性行业。需要有很好的技术能力和丰富的经验才能够胜任。因此企业为了留住优秀人才必须要以高薪起步。
三：互联网的长期利润率高于制造业。
互联网的长期利润率是高于制造业的。许多互联网公司制作出产品之后直接贩卖就可以回笼大量资金。而且互联网的人力边际成本也是较低的。当公司开发出一个软件给几十万或几百万用户使用的时候，研发成本和人力成本是会变得非常地低。这也是互联网利润率高于制造业的一个关键。但制造业的人工和机器成本是很难降低的。
互联网薪资待遇为什么会那么高？
互联网（IT）的发展很快，人才数量跟需要的差距导致了这个行业的薪资都是比较高的。每次看到互联网行业的招聘都会发现是让人惊讶的数量，是因为互联网企业都是用生命换钱吗？其实并不是。人才数量的限制跟需求比例很高，导致了这个行业的工资都是很高的；要知道互联网行业的人基本上是用大脑去换取收益的。
一、由于互联网对人才的需要很重视，导致了这个行业的薪资待遇都是比较高的
或许我们会觉得IT行业的人基本上都是每天早出晚归，天天对着电脑敲键盘的人，甚至会觉得使用生命去换取收益而高工资，其实大多数IT行业也是正常的上班时间，只有偶然特殊的加班维护。IT行业薪资比较高，最重要是对人才的要求真的很高，基本上有能力有技术的人才可以在IT公司里面留的更久；IT行业工资虽热很高，但对人才的要求也是很高的。
二、互联网行业利润比较高，而且人才招聘的限制，导致基本上都是高收益的行业
每个IT公司对于员工的照片都是有限制的，加上本身就是高利润的行业，分均下来IT人员的薪资自然就会很高。他们靠的就是技术以及大脑工作，基本上留下来的都是可以立刻处理问题，或者可以一个人处理好几个人的情况，那么高薪资也是合情合理的存在；不要忘记现在是个网络时代，有能力的人自然可以获得很高的收益。
互联网人员薪资待遇虽然很高，但是条件也是比较苛刻的，毕竟等待自己的是高强的大脑工作以及丰富的利润。
