1、差供单位与全供单位相对应,是财政负担该单位工资的百分之六十到百分之八十,其余部分由该事业单位自行筹集。例如交通局。

2、差供单位的待遇要具体看单位,有的单位本身有执法权或收费权,按照财政返还制度这些单位每年都有很丰厚的收入,自然单位员工的工资福利要高点。有些没有什么收入来源的差供单位就只有百分之六十的工资可发。

什么叫差供单位?请明白的人指教。

事业单位分为3类:

1、事业全供是工资和福利全部有政府负担。例如信访局。

2、差供单位是财政负担该单位工资的60%---80%,其余部分由该事业单位自行筹集。例如交通局。

3、自收自支性事业单位是该单位所有人员工资全部由该单位自行筹集。政府不负担该单位的工资和福利。

事业单位分为三大类:

1、事业全供是工资和福利全部有政府负担。例如信访局。

2、差供单位是财政负担该单位工资的60%---80%,其余部分由该事业单位自行筹集。例如交通局。

3、自收自支性事业单位是该单位所有人员工资全部由该单位自行筹集。政府不负担该单位的工资和福利。例如医院。

以上内容参考:百度百科-财政差供

事业单位的财政全供、差供是什么意思有什么区别?、

全供是工资和福利全部有政府负担。例如信访局。

差供单位是财政负担该单位工资的60%---80%,其余部分由该事业单位自行筹集。例如交通局。

自收自支性事业单位是该单位所有人员工资全部由该单位自行筹集。政府不负担该单位的工资和福利,例如医院。



待遇

差供单位的待遇要具体看单位,有的单位本身有执法权或收费权,按照财政返还制度这些单位每年都有很丰厚的收入,自然单位员工的工资福利要高点。有些没有什么收入来源的差供单位就只有60%的工资可发了。




有人知道财政全供、差供是什么意思有什么区别?

第一,财政全供也叫全额拨款。是指单位担负工作是管理类的公务员或者公益事业。他们工作中所需各自经费由国家财政负担。
第二,差供也是差额拨款。是指承担公益事业的单位,但是可以通过自己的工作,按照国家规定可以收取一定的费用。收取费用在国家规定的标准之内。由于不是企业单位,收取费用不能全部包括支出。所以,由国家财政给予一定的差额补助。
两者差别就在于一个不能靠收入来源,前者必须由财政供养。后者由财政部分供养。产生的结果是工作人员的收入差别。

事业全供单位和差供单位有什么区别?

事业全供是工资和福利全部有政府负担。差供单位是财政负担该单位工资的60%-80%,其余部分由该事业单位自行筹集。

1、全供事业单位:也叫财政全额拨款事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等活动的社会服务组织。它们不以赢利为目的,其经费由国家拨付。仍然保持原来的体制,经费由国家全额拨付。

2、事业单位不属于政府部门的范畴,事业单位的职工不列入公务员的序列。

3、全额拨款事业单位可能待遇要好一些,但是工资奖金之类的都是固定数,不会有所提高。差额事业单位可能会因绩效的高低而多发点奖金啥的,各有利弊。

事业单位全供与差供的区别

一、单位经费来源不同。

1、事业全供的工资和福利其经费由国家拨付。经费由国家全额拨付

2、差供单位是财政负担该单位工资的60%---80%,其余部分由该事业单位自行筹集。

二、经营性收入不同。

1、财政全供只能由财政拨款,无经营性收入。

2、财政差供除了财政拨款,还可以由该事业单位自行筹集工资。单位本身有执法权或收费权的差供单位,按照财政返还制度会有更丰厚的收入。

三、社会功能分类不同。

1、全额拨款事业单位属于一类事业单位。这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位,如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式,有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督,同时,也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、差供拨款事业单位属于二类事业单位。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。

扩展资料:

全额供款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。

事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务,但它却不属于公共行政权力机关,不具有公共行政权力,同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系,它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能,它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务,专业性服务是事业单位基本的社会职能。

参考资料:

百度百科-全供事业单位

参考资料:

百度百科-财政差供

参考资料:

百度百科-一类事业单位

事业单位,财政全供、差供?

这个真不好一刀切,如果是稳定,肯定是全额的比较好,全额就是全供!比如,一些报纸媒体单位像报社,现在纸质报纸发行量减少了,如果还是差额的话,那肯定是吃亏了的!所以,还是全供的比较稳定!

关于事业单位的人员编制,什么是财政全供?什么是财政差供啊?特钢教师第二年算什么供啊?

财政全供就是所有的工资全部由财政负担,财政差供出叫差额拨款,意思就是工资里只有一部份是由财政负担的,当然它针对的是人员所在的单位,要单位另有收入才可以将单位人员的工资全额发放,不然就只能领到部份工资。你所说的特钢教师是指特级教师吗?只要是教师指国家聘用的都是全供,不管是初级中级还是高级特级。

事业单位考试一般都考什么内容?全供和差供是啥意思?哪个好些?

考的基本上和公务员类似,一个行测一个申论,但要比公务员的简单很多,像数据对比之类的题目一般不考,一般都是个事业单位所属区县人事部门自己命题考试。全供和差供其实就是全额和差额财政拨款的意思,一般来讲全额拨款事业单位要好一点,差额的一般是有一定的收入来源但不够单位开支的事业单位,像学校啊医院的什么的都是此类。

全供事业单位好还是差供事业单位好?

在八项规定前,机关事业单位还没有实行收支两条线之前,差额拨款事业单位不见得比全额拨款事业单位差。有的差额事业单位因为有经营职责,在没有实行收支两条线前,单位的自营收入不用上交,允许自由支配,效益好的员工福利待遇不是一般的好。反倒是全额拨款的因为没有经营收入,只能巴望着财政拨款,条条款款限制在那里,不如差额拨款事业单位那么滋润自在。

现在政策收紧,环境不一样了,差额拨款事业单位哪怕有经营收入,按要求必须全部上缴,然后按照单位人员工资、运营实际由财政按比例核定下拨资金,单位对自营收入没有裁量权,更不容许私设小金库,差额拨款事业单位由于财政拨款有限,在福利待遇上反倒不如全额拨款性质的。不过,这种差距总体不大,差额拨款虽然财政核定供养经费不如全额拨款事业单位,但在其上缴的收入中一般都会按单位实际补齐不足部分,因此员工拿到手的收入实际上并不会比全额拨款的低多少。

总的来说,综合收入、编制性质及调动便利性等方面,无论什么时候全额拨款单位总比差额拨款单位占优势,这点从差额拨款事业编制转全额属于逆向流动,必须要过编委会就可以看出来。

全额供款的事业编和差额供款的事业编的差别主要在以下方面:

全额供款事业编:

全额供款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。

全额供款事业编,这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重,成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量,这类招考人数是比较多的,也就顺利成为考生 继公务员之后最好的考编选择。全额供款事业编财政由相关部门或是政府部门直接供款,其性质就和公务员相差不了多少了。

差额供款事业编:

差额供款的事业单位包括医院等有收入的又承担政府 社会 职能的单位。

差额供款事业编,它的主要意思是国家财政及相关部门供款一部分,招聘单位负责一部分财政。很多人对差额供款事业单位不是特别看好,觉得待遇肯定会比全额供款事业单位差,其实不然。 有的差额供款事业单位的福利待遇反而更好。自收自支管理的事业单位 现在很少了,主要是一些原来国有企业的行业主管局,现在企业大部分改制了,他们的职能淡化了,但是他们的人还属于事业编制。

结论:全额供款和差额供款的事业单位,谁好谁坏,其实没有绝对的标准,适合自己的,自己也喜欢的就是最好的。

事业单位财政给养方式包括全额财政,差额财政,自收自支三种方式。一般情况下全额财政是最受事业青睐的一种财政给养方式,但是肯定是全额财政的事业单位好吗?也不其然,听我细细道来。

全额财政事业单位一般都是参公管理事业单位,公益类一类事业单位,基层混编混岗事业人员。这类单位承担行政决策、行政执行、行政监督等行政管理工作,或者从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济 社会 秩序和公民基本 社会 权利的公益服务。全额事业单位不能或不宜由市场配置资源,这类事业单位一般财政全额拨款,人员工资稳定,福利待遇有保障。

差额财政的事业单位一般为公益二类事业单位,面向全 社会 提供涉及人民群众普遍需求和经济 社会 发展需要的公益服务,可部分实现由市场配置资源的事业单位。以县级以上医院,电视台为典型代表。这类事业单位虽然财政只负担基本工资,绩效工资需要单位自筹,但这部分单位基本属于垄断或者人民刚性需求,收入比起全额事业单位,甚至公务员有过之而无不及。

所以说也不一定全额财政的事业单位就比差额事业单位好,我们还是要理性看待。

这还用考虑吗,当然是全额事业单位好了,差额事业单位没准哪一天就发不了工资了。

事业单位按照经费来源划分,分为全额事业单位、差额事业单位和自收自支事业单位。虽然三者都属于事业单位,人员身份都是事业人员,编制都占用事业编制,但是三者之间的区别还是很大的。

全额事业单位, 不论单位日常开支还是人员工资发放,全部由同级财政负担,也就是说,即便你天天不努力工作,也不用愁发不了工资,最基本的工资待遇肯定是有保障的。并且,在职务提拔方面,可以提拔到管理岗位任职,再有机会还能调任到公务员岗位,转为公务员身份。

差额事业单位, 单位开支和人员工资发放,同级财政只承担一部分,剩余部分还需要由单位自行承担。差额事业单位和自收自支事业单位一样,都曾经是有经营职能的,除了财政补贴外,本单位还有额外收入。比如物价局、供销社,在多少年之前属于好单位,不但工资可以保障,甚至还会比其他全额事业单位工资高,本单位有多余资金可以使用。但是现在随着机构改革和职能的划转,这些差额事业单位的收入越来越少,有的已经没有经营性收入了,只能靠财政补贴度日,一旦财政不再补贴,差额事业单位人员估计连发放工资都费劲。

自收自支事业单位, 和差额事业单位类似,但比差额单位更困难,因为财政是一点资金也不补贴的,完全由本单位自行负担,并且,现在很多单位已经负担不起人员工资了,甚至连养老保险都交不起了。下一步,不论差额事业单位还是自收自支事业单位都会逐步转为企业,现有人员会被分流消化。

总之,全额事业单位是比较有保障的,差额事业单位就怕将来发不了工资,孰好孰坏,我想这最明白不过了。

我国事业单位构成复杂,包括有学校、医院、科研院所、新闻出版等诸多方面的单位,在职人数大约有3000多万人。这次国务院法制办公布了《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》,拟对事业单位实行统一工资制度,并正在征求意见。此前,国家还有事业单位进行分类改革的意见,相关工作实际上早已开始。即一部分将转向企业,一部分回到机关序列。改革后仍为事业单位的,执行统一工资制度。

仍为事业单位的,其工资和经费来源,估计会有三种情况:

一是仍由财政全额拨款的;二是由财政差额拨款的(即财政拨款一部分,单位创收一部分);三是基本上由单位创收。其所以有这种情况,是有一部分单位没有创收来源,比如有的社科院、承担一些基础研究的研究单位等,而有的单位既有拨款,也有创收来源,如医院、电视台等,甚至创收来源部分完全可支付开支,鉴于其所占资源的特殊性,仍需纳入统一管理。

在这些事业单位内部,用工情况主要有两类,一类是按老编制进入的,这部分人的工资,占财政拨款,一部分实行聘用制,聘用制大约从本世纪初开始的,从那时起,新进人员实行了聘用制,工资收入等一般由创收部分解决,同时交纳 社会 养老医疗保险。这就是事业单位内部所说的新人新办法,老人老办法。另外还有一部分合同工。所以在相当一部分事业单位内部,一部分人吃财政饭,一部分人吃的创收饭。但在工资支付时,不一定将两块区分出现,是混用的,但工资总额由这两部分组成。

事情还不仅如此,由于相当一部分事业单位效益好,拿出来参与分配的就多,而且还会以这样那样的名目,发放这样奖金那样钱。因此一些事业单位内部的分配比较乱,事业单位之间职工的收入也不平衡。老人老办法的部分,退休金仍由单位发,新人新办法部分,则参加 社会 养老统筹。

还有问题,事业单位职工的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成,现在一般事业单位都实行了这个办法。而公务员的工资由基本工资、职务工资、级别工资、地方津贴补贴组成,有些岗位还有特殊岗位津贴。我的印象中,事业单位的绩效工资,不进入退休金基数计算,即使是老人老办法部分,如果单位不能另给点补贴,退休金就不如公务员多,这也带来了这部分人员的不满意。这次公布的征求意见稿中,只说到退休退职人员,享受相应待遇, 国家建立健全事业单位工作人员 社会 保险制度,保障其在年老等情况下,享受 社会 保险待遇。没有进一步的说法。

说了上面这些,要回答此问题就比较容易了。拟实行的事业单位工资制度意味着:

一、财政负担会减轻,如前段时间,相当一部分出版社与原所属的部委脱钩,企业化了,其工资经费来源不再有财政拨款。这次会有相当一部分单位不再有财政拨款,要靠自己创收。

二、纳入机关工资序列的事业单位,职工工资收入将被进一步规范,暗的将由暗转明。有创收的或创收很高的事业单位,可能进一步实行收支两条线,便于上级部门监管。

这只是依据我所知道的一些情况,看了一下新的事业单位进行分类改革征求意见稿,所作的一点分析,不知道还有没有其他的一些配套措施。仅从征求意见稿看,着眼点在规范工资发放、竞聘上岗、如何考核等。

许多千差万别的情况可能将仍然存在。其一、一个创收很好的单位和没有创收的单位,职工收入上的差别仍可能存在。事业单位有不少专业人员,如果这个单位能创收,作了突出贡献的专业人员,在奖金上会有所体现,如果把钱都收走了,一点不让发,有本事的专业人员可能就会呈规模性的流出,单位就无法支撑了。其二、还有老人老办法的那部分人员,现在有不少,退休金部分,不如公务员多,如果交 社会 养老统筹,能增加还好说,如不能增加,甚至减少,也会带来新的麻烦和问题。问题可能还不止这些。

工资制度改革,其实近几十年来,已进行过多次。每一次,都是从一个新的平衡点出发,试图达到一个比较合理的结果,每一次又都会产生新的不平衡和问题。而且更重要的是,还应该有利于提高工作水平,如教学质量、医疗服务水平,促进多出科研成果等。这一次,会怎么样,毕竟还在征求意见阶段,不好多加评说。不过,这样的改革,见得多了,在现行体制的种种制约下,哪怕出发点再好,对其希望产生的积极作用,我从来就不敢有高的评价。

差供这次改革后,全部转为事业性质,企业管理

从工资待遇方面考虑差供事业单位好,从晋升方面和工作环境方面考虑全供事业单位好。 下面我具体说一下。



一、 工资待遇方面。

1. 差供事业单位。 这类事业单位开展的有经营活动,能取得经营性收入,说的直白一点就是能赚钱,最直接的例子就是 公立医院、社区卫生服务站、大学高校,还有机构改革前很多地市住建局下属的质监站、城投公司下属的什么工程建设中心之类的单位, 这些单位都是有经济来源的。 这类单位人员的工资分为两部分,60%由财政发放,剩余40%由单位发放(这个比例各地市、各行业都不同),医院医生、护士的工资有多高我想都不用我多说了吧,大家心里都有数; 搞工程的朋友跟质监站都应该打过交道,质监站可不是一般的有钱;我认识几个朋友在湖北省某些地级市的城投公司工作,他们下属的差供事业单位公共工程建设中心非常有钱,每年光收房租发的工资都比财政给他们发的工资高,年底还有奖金,这次机构改革这个单位要划为企业,他们员工非常高兴呀,争着抢着变为企业员工,编制都不要了,因为以前有政府管着还不敢发太多工资,现在变成企业了,想发多少工资就发多少工资,工资能翻一倍还多。



2. 全供事业单位。 这类单位不能自己赚钱,所有开销都是由财政拨付,人员工资也是全部由财政发放, 每月都是死工资,干好干坏都是这么多工资,不会给你少发一分钱,但是也不会给你多发一分钱,就是涨工资也是隔3,5年涨几百块钱,远远赶不上房价上涨的速度 。基本很多局委下属的二级机构都是全供事业单位,比如环保局下属的环境监测中心站、环保宣传信息中心;市场监督管理局下属的纤维质量检测中心、食品评审中心;城管局下属的环卫处、市政管理处等单位。



二、晋升方面

1.全供事业单位。这类单位相对来说人比较少,只是相对较少,领导岗位一定的情况下,如果人员较少,晋升的机会就比较大。

2.差供事业单位。这类单位人员相对来说比较多,公里医院有多少医生护士呀、大学有多少老师后勤人员呀,不是一般的多,所以相对晋升比较困难一些。

实际上,在晋升方面,两种单位也无法明确的作比较,因为想要晋升,都需要工作出色、领导赏识、人脉关系,三者缺一不可。

三、工作环境方面

1.全供事业单位。 对于全供事业单位来说,这次机构改革影响不大,很多人员只是更换一个工作岗位,不会取消编制,还是正式在编人员,工资还是财政发放,只要你工作中不违法乱纪,是不会被开除的,就算你工作任务完成不了,领导最多说你工作能力不行,领导也无权开除你。 所以,在这类单位,如果你不想着晋升,每天干好自己的本职工作就行,不用拉人际关系、不用讨好领导,你工作没多大压力,相对来说比较清闲。

2.差供事业单位。 公立医院的医生、护士虽然工资较高,但是他们也非常忙呀,尤其是护士要上夜班熬夜,不是一般的辛苦,很多20多岁的小姑娘干几年护士以后皮肤严重衰老,而且最近几年医患关系有点紧张,护士如果照顾病人的时候哪点做的不到位被投诉了,那你估计还要受处分;像城投公司下属的公共工程建设中心工作压力也不小,工程建设前期一般都没多少资金,但是你还不能耽误工期,耽误工期问责你,工程环保措施没做好也问责你,工程出现质量问题更问责你。 所以,相对来说,差供事业单位工作压力较大一些。

目前来说还是全额拨款事业单位比较好。因为就目前的市场经济情况,大部分差额拨款或者自收自支的事业单位将会企业化改革。而全额拨款事业单位目前情况下比较稳定,旱涝保收。就我目前在上海的情况,每个月11000多左右,到手也有也有9000多,加上年底奖金和绩效接近两万。一年到手13万左右。当然上海的情况不能代表全国,但整体来说,全额拨款事业单位薪资,福利待遇较好。

全额事业单位最好

看情况,每个单位都不一样。全额拨款事业单位优点是稳定,但是是稳定在低水平。比如我们单位,省属事业单位,到手三千三,坚持不下去。差额也有差额的好处,如果自己单位绩效好,当然自己的工资也高。所以看类别并不能代表全部,关键要看具体单位。