意见不同的时候，如果大家平时随意提意见并且不涉及接下来的方案或者规划都无所谓的，这只是各抒己见而已，没必要事事都要争论对与错，而且时间长了你会发现很有可能有的时候确实是自己偏颇了。
因此不用纠结，不必深究，但是如果是涉及公司或者团队的事情，该说还是要说的，这是个人的责任所在，但是大家都在一个圈子里，实际上水平不会差太多，很多时候没有绝对的对错，不要为了争而争，要学会寻找大家的差异点和共同点，去做一个疏导和引领，才是一个好员工或者团队成员要做的事情。
当你的意见与朋友相悖时，你会怎么做？
要顾全大局，学会有效沟通。
当你和朋友的意见相悖的时候，首先我们要以“画个圈圈”的方式在化解意见不合的矛盾，换句话说，也就是全局眼光。你要理解每个人站在不同的角度，看到的东西不同，在他的视角上，他可能是并没有错。
一个有大智慧的人，可以站在很多个视角上，看到多个点，这就是全局观，这样的人很少会发生争执。因此，你要认清自己，你有看清全局能力的概率其实不大，多少都会有遗漏，因此，发生争执的时候，要走进别人的视角里，看看他的观点是否合理。
其次，要建立有效的沟通模式，当然要做到有效沟通，最重要的还是态度。良好的沟通环境，才能让所有人都用脑子说话，而不是用情绪说话。当然，控制自己的情绪是件不容易的事，日常中就需要自己经常练习从第三方角度看自己的行为，并了解自己的行为逻辑。当你和朋友的意见不合时，就可以学着在控制自己情绪的情况下，和朋友沟通，以求得最好的解决办法。
再者，我们就是表述方式。因意见不合发生冲突后，要时刻谨记一个道理，不是所有人都能读懂你每句话的意思。所以你要尽量把话用陈述的方式说简单明白，不要乱用比喻或者牵扯过多别的事情，把话题集中在关键问题上。也不要让对方来猜测你的想法，直接了当表明你的观点，这样才能提高沟通的效率。
同时，建立新的共同目标也很关键，知道对方的想法后，你可以结合自己的想法，重新找到两者利益的连接点，形成新的目标。发现朋友在意和重视的点，找到自己擅长的方式，重新整合意见，这样就能做到一举两得。
需要为了人际交往而改变自己吗?
需要。但是不是要全部改变，你改变的只是你的缺点。本是属于你的优秀品质是千万别去改变的。不能因为人际关系而迷失了自己。
从我们进入校园的那一刻开始，一直到我们工作生活等等，处理好人际关系成为了我们生命中的必修课。可能有些人并不擅长与人交流，取得别人的喜爱，为了让我们不被孤立，为了让自己更快乐，所以我们1需要去做适当的改变。
1.改变一些固有的心态。如果你是一个画地为牢的人，建议一定要走出来，如果你是一个自卑的人，这种心态也是需要去改变的。我们要给自己足够的信心，要去尝试，要去试着和每个人交谈，所以先要说服自己，说服那个胆小怕事的自己。没什么大不了的，大家都是人，刚开始你可以试着简单的问候，以及介绍自己，介绍自己的爱好，关心别人的喜爱。这样也会自然而然的走到一块去。
2.关心他人。在人际交往中，学会了走出来后，你还要真心的付出才会有回报的，所以大方的给予关怀，有时候你一句安慰的话，可能就是给了她最大的能量。你一句需要帮忙吗，可能就会拉进你们之间的距离。
3.不与小人交朋友，不要违背自己的原则，可能在人际交往中，你需要改变一些不好的缺点。但是你无需改变的是，你一直不变的内心，如果是要以伤害他人，或者破坏他人的利益为代价，来换取你的人缘，这样1的关系不要也罢，相信2你如果真的这样做，内心也开心不起来。
在人际交往中，我们要做到真实待人，做人的原则，尊重他人，这些都是不能改变的。你需要改变的是那些你自己早已发现的不足，胆小怕事，脆弱的心等等，这些1都是需要你去尽量改变的。
有时和室友意见相左，该怎么跟意见不同的朋友相处呢？
一、接纳不同的思想观念存在。
我们作为独立的个体，都有着各自不同的思想观念，有不同的价值观，因此我们很难要求别人改变自己的思想观念去接受其他的想法。所以，出现意见相左很正常。当大家意见不同时而发生争吵，其实是想强迫对方能改变他自己的想法来接受我的思想观念甚至是不同的价值观，这很难，也是双方难以说服对方的原因。
如何求同存异呢？首先就是要“求同”，也就是要发现双方理念想法里有同样或相似的地方。然后就是“存异”，就是要接受别人有不同的观念想法，接纳并尊重跟自己不一样的思想的存在，不强求对方跟自己完全一致，接纳多元化思想的存在。
二、分辨争吵的目的和意义。
当意见不同时，我们很容易发生争吵。争吵并非就是坏事，它也有它存在的积极意义。争吵可以说是一种高浓度的人际沟通，用激烈的方式来表达自己的想法，向对方表明态度。消极的争吵会破坏人际关系，但积极的争吵能有效解决问题，加强关系联结。
但我们要分辨清楚，自己跟对方争吵的目的是什么，是为了什么而吵。如果双方是抱着要说服对方、强迫对方接受自己的想法、想要争个输赢而争吵，那么这种争吵就会因为结果不如意而产生不满甚至是愤怒怨恨，导致关系破裂。
如果大家是抱着争辩问题的本质、表达自己的意见、获得更多的信息和刺激思考的话，那么争吵的过程也会变得有目标和意义，就是双方都向着同一个目标前进，去分辨问题的本质，而不会执着于最后谁对谁错、谁输谁赢。所以，当意见不同时，那么要先放下对错的追求，去想一下，争吵的问题的根源是什么，为什么会导致有不同的意见看法，双方应该如何共同去寻求解决方案？如果自己争赢了又能怎么样？
三、与人相处需要建立边界，接纳差异。
我们在进行人际交往时，需要建立起个人边界，知道自己的边界和底线在哪里，也要明白别人的边界和底线是什么。尊重对方的边界，维护自己的边界，不随意被侵犯，也不去侵犯别人的边界。对于与自己“不相投”的人，也许每个人都会有自己的定义和感受，所以首先要明白，对方跟自己不相投，并非是说对方的人格有问题，并非是个不够好的人，而是对方跟自己有各自的思想观念和独立性，有各自的边界，互相存在差异而已。
如果你能用这种眼光去看待跟自己“不相投”的人，也就是看待一个跟自己存在不同点的人而已，也许你会减少对他的敌意和否定，用平常心去看待他，也就会在相处时感觉跟自然而坦然，并不存在什么矛盾冲突的问题了。
当你有了自己的边界和底线，有着双方平等的理念，也就不会为了维护关系、迎合及讨好对方而压抑或丢失自我，能够以独立自主的态度去面对他人。那么所谓“不好的人”和“冷嘲热讽”，也许你会重新去理解和定义，对方是否真的是“不好”？是否真的是在对你“冷嘲热讽”？自己是否带有偏见去看待他？
如果对方触及了你的底线，那么进行一定的拒绝和反击也是必须的，是表明你的态度立场、维护你自身利益的正常手段。如果是同个宿舍的室友经常对你有攻击性的行为表现，那么也要考虑这是否涉及到他自身的个性特点问题，这是难以改变的情况，那么就要考虑是否需要换个宿舍远离他了。
当你在生活中遇到和你意见不一致的人，应该和他理论还是无视？
每个人看待事情的观点不一样，解决的问题方法也不一样，当你在生活中遇到和你意见不一致的人，应该和他理论还是无视？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！
一、如果不是重要的事情，就闭口不谈，选择无视。
在生活中有一些问题，并不是非常重要的，就算别人和你的观点不一样，意见不一致，也可以选择闭口不谈，选择无视就可以了，因为就算你们的观点不一样，也不会影响你和他的生活。
二、意见不一致时，需要探讨的时候，可以找到别人的优点，发现自己的不足，共同找出最合适的方案。
有的时候你和他的意见不是一致，应该虚心听取他的观点，从他的观点中找出优点来，在你的观念中找出缺点来，然后保持你们一致的意见，不一致的部分剔除出来，这样就有了共同点，然后在共同点中找出最合适的解决问题的方案，相信你们两个就是最好的搭档。
三、在和别人交流的时候，不能强词夺理和别人理论，那样会显得你咄咄逼人，不能建立良好的人际关系。
就算你和别人的意见不一致，在沟通的时候也要讲究方法。和别人交流的方式，一定要委婉，态度不能太强硬，否则别人就会认为你不好接触，以后就不愿意和你探讨问题，时间久了，你不仅不能进步，更没有朋友，最后受伤的还是自己。因此自己一定要清楚，无论你认为自己的意见多么有道理，也不能强迫别人服从你，做事情之前首先要学会如何做人。
关于“当你在生活中遇到和你意见不一致的人，应该和他理论还是无视？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。
人际关系处理时，应该逆来顺受还是要敢于说不呢？
做人一定要懂得拒绝。
对你不想做的，说no！！
不然你义务帮他，他还觉得你是应该的，你不帮他还不高兴了。
还有，你帮忙的时候，一定要他感觉这个事情本来很为难的，是你牺牲了自己的一些东西帮他的，这样他才记得。
明白了吧。。
