1.说软话。俗话说，宁跟君子吵翻天，不跟小人白眼翻。爱记仇的领导，肯定不是什么忠厚君子。如果你想保住这份工作，应该马上找她承认错误，该说软话时不要死要面子。
2.抬轿子。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，领导要想管理好一个团队，需要有人给自己抬轿子。关系略有缓和以后，就要在适当的时机给领导抬抬轿子。比如在开会时，领导布置完工作，要恰到好处的给领导抬抬轿站站台，旗帜要鲜明，态度要真诚。
3.见行动。光有上述改变还不够，接着，就要在行动上支持领导，比如，对领导布置的工作，要非常爽快的答应，并且立即去落实，而不要模棱两可，面有难色！领导虽然嘴上不做评判，但是心里有一个尺度，你的所作所为会潜移默化地改变她的印象。
4.表忠心。表忠心不是让你厚颜无耻，奴颜婢膝地摇尾乞怜，而是通过一些艺术性的语言技巧向领导传递一种友善的信号。比如，在方便的时候，把自己的性格缺陷恰如其分的批判一下，然后把领导对自己的支持和照顾愉快的回忆一下，领导就会明白你的心意。
5.增感情。要想进一步跟领导处好关系，就要适当的做一些增进感情的工作，比如工作之余邀请领导一些去吃吃饭，踏踏青，钓钓鱼，唱唱歌。同时，有意识的放松一下自己与领导之间的交流氛围，笑容要灿烂一点，称呼要亲切一点，很快领导就会解除对你的戒心。
6.施小惠。最后，也就是日常工作中要注意的做人艺术，既然她是女人，小恩小惠对她有非常大的杀伤力，旅游回来给她带点纪念品，郊游或探亲回来给她带点土特产，东西虽然不贵，但是情谊珍贵，用不了多久，她就会把你当做朋友，马上就会冰释前嫌！
教你得罪上司后的三个职场对策
教你得罪上司后的三个职场对策
教你得罪上司后的三个职场对策，在职场上，得罪上司是一件不好的事情，如果上司记仇，就很难在公司里立足。而人们想要解决得罪上司的问题，下面是教你得罪上司后的三个职场对策！
教你得罪上司后的三个职场对策11、不要寄希望于别人的理解。
无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？
假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
2、找个合适的机会沟通。
消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。
假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因；
无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
3、利用一些轻松的场合表示对他的尊重。
即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合；
比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。
教你得罪上司后的三个职场对策21、不因为个人问题耽误工作
得罪领导不是最可怕的，最可怕的是因此而耽误了工作，那就正好给了领导收拾你的理由。
只有在不耽误的工作的基础上，其他一切技巧才能真正管用，否则的话，任何技巧都不足以让你自保，领导也绝不可能容忍一个既得罪他同时又耽误工作的人。
2、别逃避，主动和领导搭腔
很多人得罪领导以后，最常犯的一个错误就是避而不见，不去主动和领导搭腔说话。其实，与领导有了隔阂或者冲突后，领导最希望的事情不是，往往不是去报复你，而是看到你主动认错，把这个面子给他。
如果你抱着侥幸心理，指望领导先主动开口，那么，即便领导大度，选择大事化小，那也会对你产生很恶劣的印象。
3、不要把希望寄托在同事身上
不管你是因为什么原因得罪了领导，都不要找同事去诉苦和抱怨，也不要想着同事能帮你解决问题，因为遇到好的同事，或许还能宽慰你几句；
但如果遇到的是一些居心叵测的同事，很可能会趁机踩你一脚，把你的话添油加醋地报告给领导，加深领导与你的矛盾。毕竟，同事和你之间，往往是存在竞争关系的。
4、找一个合适的机会去沟通
得罪领导之后，主动去和领导沟通，当然是最重要的。但是，你要注意寻找合适的机会和场合，以委婉的方式去沟通。
如果是你错了，在领导面前一定要有承认错误的勇气，诚恳地予以道歉，以求得领导的原谅；如果错在领导，你也要懂得给领导台阶下，照顾好领导的面子。
5、表现出你对领导的尊重
作为领导，最看重的一样的东西就是自己的权威，领导自己可以承认自己的错误，但却容不得下属贸然去挑战他的权威，否则，就是对领导的不尊重。
所以，得罪领导以后，你的表现要比以往任何时候都更加尊重领导，领导看到你这样的`态度，自然也就不会太过与你计较了。
6、选择电话沟通
得罪领导以后，如果觉得因为种种原因，不好直接当面沟通，那么电话沟通也是比较好的选择，它能避免面对面沟通的尴尬。
电话沟通的时候，要注意语气的诚恳、亲切和自然，要能敞开心扉，彻底把话说开。当然，也可以选择邮件或短信等文字的方式，因为文字比起语言有时候更正式，也更容易把事情说明白。
7、适度妥协和忍让
不是所有领导都是大度之人，也有些领导会选择斤斤计较，得罪他之后，不管你怎么做，都不能让他释怀，都会招致他不同程度的报复。
这时候，首先要做的还是适度妥协和忍让，毕竟，人在屋檐下，不得不低头。当然，妥协和忍让也是有底线的，即便是你的领导，涉及到原则和底线问题时，也是不能妥协和忍让的。
8、努力无效走为上
得罪领导之后，如果你用尽一切办法，不断忍让，也无济于事，那么，选择走为上也不失为一个办法。
不过，“走为上”和单纯的、直接的离开不一样，需要你有通盘的谋划，怎么走，走到哪里去，走之前要做些什么，像这样的问题，都必须事先考虑清楚。
不小心得罪了领导怎么办
1、公开场合得罪领导
如果是在公开场合得罪，那么你在无形当中就挑战了领导的威信，这是所有领导都不能的容忍的。
因为他要管理团队，就必须让团队成员执行自己的意图。那领导肯定要对你下手，即使没有私人矛盾，也必须杀鸡给猴看，要不然以后这个团队就没有人听他的了。
如果团队不听命令，那必将是一盘散沙，这是领导所极力要避免的。
这种情况下，为了避免以后领导给你穿小鞋，你可以做这样的动作:首先，在公开场合给领导道歉，这样做有两个目的，一个是还领导一个面子，维护他的权威；
另一个这样做也多少包含一些“要挟”的意思，就是我已经向你道歉，而且周围有那么多人看着，所以作为领导，你就应该显示自己的度量，不能再对我有所动作，否则领导你就会落一个气量狭小，不配当领导的名声。
其次，在公开场合道完歉之后，应该在私底下再去找一下领导，弥补一下关系。因为公开道歉并不能完全消除领导的情绪，适当买点东西给领导送去，拉拉家常，当面在给人家道一个歉，这样多数领导就会不生气了。
人有很多决定都是在情绪失控下做出的，领导也不例外，情绪稳定了，以后给你穿小鞋的机会就会少很多。
2、私下场合得罪领导
如果你是在私底下得罪领导的话，那就好办多了。因为私底下的得罪，大部分都是没有挑战领导的权威，领导也并没有感觉到丢人，只是会感觉到气愤而已。
如果你确实想弥补两人之间的关系，那就直接去他家里，当然不能空手而去，但需要注意的是，第一次登门的话，礼物不能厚重，要不然领导会觉得你另有所图，不敢接受，拿一些常见的水果等礼品即可。
上门专门为自己的行为道歉，道歉的时候要给之前自己的行为找一个理由，你可以说之前因为家庭的原因使自己近段时间变得非常烦躁，一时间没有控制好情绪；
所以对领导发了火，现在感到非常后悔，希望领导不要记在心上等等，多数情况下这种矛盾就会化解。
因为你和领导之间并没有本质上的矛盾，因为没有挑战他的权威，所以领导也只会认为你只是情绪失控而已，既然已经道歉，那就让事情过去吧，毕竟以后还是抬头不见低头见的，关系闹太僵了也不好。
3、工作中要学会踢皮球
强调一下，不管你怎么做，工作中一旦和领导出现矛盾，那么你和他的关系就会变得微妙，及时当时解决了，但心里也会存在一道坎。所以在工作当中，对这种事情的预防，要大于对这种事情的解决。
也就是说在工作当中，要尽量避免出现得罪上级领导的情况，所以你要变得圆滑一些，学会在工作当中打太极踢皮球，这样可以避免很多不必要的麻烦，避免产生矛盾要比你产生了矛盾之后再去解决，轻松许多。
比如说领导布置给你一个工作，你并不想去做，但是这个时候如果跟领导顶嘴的话，就显得非常不明智。
你可以说：没有问题，保证完成领导交代的任务，但是由于现在手头还在从事着另外一个非常重要的项目，也是之前领导您非常重视的，现在正处于关键时期，等我完成手头的工作之后，就立即带领团队开始着手现在的任务。
要知道，你手头的工作是永远做不完的，这样就会把这个工作拖个几天时间，领导看到这种情况后，就可能会考虑把这项工作安排给其他人了，毕竟时间不等人，他不可能完全依靠而耽误工作进展的。
在公司里得罪了自己的顶头上司，该怎样进行补救呢？
在公司里得罪了自己的顶头上司，该怎样进行补救呢？
1.诚恳的赔礼道歉。不论是在职场上，还是在生活中，犯了错误都要赔礼道歉，犯了错不怕，怕就怕认识不到自己的错误。领导也是碍于情面的，赔礼道歉既能体现出员工自身修养，还能给领导一个台阶下。一般的小错误，我想领导批评了你、出了气之后，会原谅你的。毕竟公司培养一个员工也不容易。给自己的错误找一个合理的解释。我想人犯错都是有原因的，领导也是从员工做起的，很了解一个员工的心理，如果你跟领导能推心置腹的说些心里话，我想领导也不会为难你，会理解你的苦衷。
2.明确你的工作目的:我们必须承认得罪领导是一件特别不好的事情，但是我们千万不要因为这个而改变自己的工作初衷。我们必须明确我们的工作目标，并努力朝着这个方向前进。那么当我们在这个方向做出成绩的时候，他一定会原谅我们的。毕竟在职场，你还是讲能力和成绩的。当你能给他带来成绩的时候，他之前对你的所有看法都会烟消云散。我们需要提升自己，让自己的意见或建议更好的表达出来，被领导或团队接受和采纳，这就是我们的目的。
3.如果和领导有什么误会，不要拖延。你要在第一时间向领导要求解释，以最真诚的认错态度请求领导原谅。有实力，有关系，有能力，做不到。所以一定要从一开始就把问题解决在萌芽状态，掌握领导思想，不做违背权力规律的事情，提升自己的能力和价值，让自己在职场上有更多的话语权，克制自己的情绪，减少冲动，避免矛盾激化。其实换个部门或者岗位，重新开始，比改正现在的错误要方便得多。
得罪了一个记仇的上司怎么办？
我自己真的是深有感触，记得前俩年，我公司的顶头上司，就是完完全全的这种人，他记仇不说，当面完全笑面虎，你一点都感觉不出来了，出来的都是阴招，让人防不胜防。那个时候我是一家机械厂的领班，手底下也管着那么几十号人，由于机械厂生产加工，都离不开刀具，那时候我们公司的刀具，都是有工程师自己去采买的，没有经过采购部门，不巧我领导的老婆就是采购，他就天天跟我说，让我往上报，刀具质量不行，生产不到规定产量就损坏，严重影响生产，需要更换刀具供应商。我和那个工程师可以说是好哥们，怎么可能去坑他。这就导致得罪了领导，我没有配合他，天天给我使坏，工作中什么不好的地方都往我身上推，天天背黑锅，由于这份工作，自己也蛮喜欢的，很多时候都忍他，他确得进寸尺。也是年纪小经历少吧，感觉有这人在，在公司就没什么希望，自己就辞职走了。离职的时候，我和他在办公室吵了一架，没忍住把他丑事都说出去了，大家肯定都信，只是你懂的，信也没人说，但最起码让他出丑了。真是天有不测风云，不巧辞职完了，在家休息了一个月，正准备找工作，我那个工程师朋友就给我打电话，说公司买了一台新设备，不但需要正常的技术，还需要会几款软件，直接控制机床，公司里的几个调机技术都搞不定，只有技术不懂软件，正好我会，他就给我们的高级经理推荐(老外），平时见不到的，他叫我回去接着干，还给涨了不少工资，我就把以前事情和老外沟通完了，他果断叫我回去。回去上班之后，工资比以前高了吗，比以前就更在乎了，我一改以前怕事的作风，不管他说什么都要据理力争，背后玩什么阴招我都不怕了，每个星期开会的时候，我都要点点他，让他别玩阴的，也没说明就是，大家都不是傻子，都懂的。最主要是高级经理知道有我这个人了，我自己都感觉说话比较有底气，说话也都比较硬气了。所以我感觉能做到这几点碰到这种人都不怕。上班都是同事，不要明显感觉自己比他低一等，有自卑心理。有技术一定要展现出来，不要就自己知道，要学会展现自己，这样，一个公司总归有一个伯乐。没事的时候看看有没有机会和领导的领导搞好关系。
刚入职就得罪了自己的上司，如何挽回？
当我们进入一个新公司的时候，需要跟领导搞好关系，要不然接下来可能会吃不了兜着走，如果刚入职的时候就得罪了自己的上司，应该如何挽回呢？我认为首先我们可以主动的道歉，送一些小礼物，其次，也可以寻求一个中间人帮助我们说明，除此之外，也可以向领导说明帮助挽回，接下来跟大家具体说明。1.如果刚入职就得罪了自己的上司，可以主动道歉。
在我刚大学毕业的时候，我入职了一家销售公司，因为这家公司的业务比较繁忙，所以领导每天都要求我们加班，有一次我跟同事聊天就开始吐槽我的上司，但是我的上司刚好在我的身后，于是我成功的得罪了我的上司，但是我选择主动向我的上司道歉，我到了他的办公室主动的说明了情况，当时只是我一时的气话，让领导不要太在意，然后领导也非常的好，没有太在意。2.如果得罪了自己的上司，也可以寻求一个中间人来调解。
有一次我心情不好，上司让我去办一个任务，我说自己比较忙没有时间，然后上司就很生气，后来我的气消了之后，感觉这样做不对，于是我找到了我们组一个比较活跃的人，这个人跟上司的关系比较好，让他去帮我跟上司调解一下，最终我们两个的关系和好如初了。3.如果得罪了自己的上司，还可以向大领导寻求帮助。
有一次我因为一些事情跟上司闹掰了，但是我不想上司影响我的业绩，因此我选择向大领导寻求帮助，大领导把我们两个叫在一起，我们两个选择了握手和解。
总而言之，我认为如果刚入职的时候就得罪了自己的上司，首先可以选择主动道歉，寻求上司的谅解，其次，我们可以寻求一个中间人来调解，除此之外，还可以向大领导说明情况，请求大领导的帮助。
