面试会问的问题如下:

1、 别的服务性行业选择性也很大,为何选择麦当;

2、 在麦当劳工作最需要什么;

3、 在麦当劳工作最重要的是什么;

4、 无论光顾的客人对于错,一旦发生争执,如何面对和处理;

5、 客人提出无理要求如何应对;

6、 出现问题时该如何处理;

7、 曾经在服务性行业做过么。

麦当劳二次面试后要做什么?

第2次面试其实是试工,4个小时,不付给你工资,给你一顿免费的餐饮,就是17.5元以下的食品任选。这4个小时,一般是做大堂的清洁工作,先由一个训练员交给你要领,然后自己去做他们让你做的工作。主要是看你眼睛里有没有活儿。是不是很外向开朗热情等等。

面试麦当劳试工后怎么还要面试?

麦当劳采用双面试,这是麦当劳稳扎稳打的人才计划。

麦当劳优化了自己的招聘过程。麦当劳现在所使用的“全景”体验式招聘,让这些求职者能够在确定意向之前,就知道未来的工作状态。

在“全国招聘周”时段,求职者可以前往全国 2000 多家指定麦当劳餐厅。在品牌大使的带领下,可以参观工作与休息场所,对麦当劳的企业文化、培训项目、职业发展路径以及员工激励活动进行了解。

体验过程中,求职者还可能看到麦当劳的“明星”,他们都是麦当劳内部从基层做到管理层的员工。除了能与这些求职者发生更大的共鸣之外,他们的故事也将麦当劳的晋升之路或明或暗地展示给了这些求职者,求职者将在后续面试中根据这些体验进行问题回答。

扩展资料:

麦当劳提出了“万众伯乐”的概念。“不仅是内部员工,任何一个人都可以成为我们的伯乐,如果有非常优秀的人推荐到麦当劳,都可以拿到部分奖励。”

同时麦当劳加大员工入职后的培训,让许多员工有荣誉感和成就感,他们就自然愿意推荐身边的朋友跟他一样,来到麦当劳

内推大大的降低了麦当劳的招聘成本,同时因为是内部推荐,使得整体的招聘流程缩短,大大提高了效率同时麦当劳注重校企合作和校园宣讲,在宣讲环节注重气氛的调节,视觉的设计又能够与时俱进,都非常值得学习。

请问一下,麦当劳第二次面试要问些什么样的问题呢?

基本上是来让人给他们义务干十几个小时看看表现晚上9点到1点应该是打佯时间主要是搞卫生面试的时候主要还是谈自己的情况,要诚实,因为面试时会追问的,他关心你计划能力,组织协调能力,沟通能力和体力,领导力

麦当劳2次面试

不用担心太多,只要是打电话让你去面试,一般都会聘用的,试工问题也可能是每个新员工的时间安排不一样,不会是你自己,书包一般都是可以放的,有自己的小柜子,有配锁我记得,最好不要带太多太贵重的东西,那里人杂还是小心为好,其实不用把它看得很重,时间长了你就知道这种打工,你越认真就越让你失望,在不影响学习的情况下抽空做做还是可以的,权当是锻炼人际交往能力