面试会问的问题如下：
1、 别的服务性行业选择性也很大，为何选择麦当；
2、 在麦当劳工作最需要什么；
3、 在麦当劳工作最重要的是什么；
4、 无论光顾的客人对于错，一旦发生争执，如何面对和处理；
5、 客人提出无理要求如何应对；
6、 出现问题时该如何处理；
7、 曾经在服务性行业做过么。
麦当劳二次面试后要做什么?
第2次面试其实是试工，4个小时，不付给你工资，给你一顿免费的餐饮，就是17.5元以下的食品任选。这4个小时，一般是做大堂的清洁工作，先由一个训练员交给你要领，然后自己去做他们让你做的工作。主要是看你眼睛里有没有活儿。是不是很外向开朗热情等等。
面试麦当劳试工后怎么还要面试？
麦当劳采用双面试，这是麦当劳稳扎稳打的人才计划。
麦当劳优化了自己的招聘过程。麦当劳现在所使用的“全景”体验式招聘，让这些求职者能够在确定意向之前，就知道未来的工作状态。
在“全国招聘周”时段，求职者可以前往全国 2000 多家指定麦当劳餐厅。在品牌大使的带领下，可以参观工作与休息场所，对麦当劳的企业文化、培训项目、职业发展路径以及员工激励活动进行了解。
体验过程中，求职者还可能看到麦当劳的“明星”，他们都是麦当劳内部从基层做到管理层的员工。除了能与这些求职者发生更大的共鸣之外，他们的故事也将麦当劳的晋升之路或明或暗地展示给了这些求职者，求职者将在后续面试中根据这些体验进行问题回答。
扩展资料：
麦当劳提出了“万众伯乐”的概念。“不仅是内部员工，任何一个人都可以成为我们的伯乐，如果有非常优秀的人推荐到麦当劳，都可以拿到部分奖励。”
同时麦当劳加大员工入职后的培训，让许多员工有荣誉感和成就感，他们就自然愿意推荐身边的朋友跟他一样，来到麦当劳
内推大大的降低了麦当劳的招聘成本，同时因为是内部推荐，使得整体的招聘流程缩短，大大提高了效率同时麦当劳注重校企合作和校园宣讲，在宣讲环节注重气氛的调节，视觉的设计又能够与时俱进，都非常值得学习。
请问一下，麦当劳第二次面试要问些什么样的问题呢？
基本上是来让人给他们义务干十几个小时看看表现晚上9点到1点应该是打佯时间主要是搞卫生面试的时候主要还是谈自己的情况,要诚实,因为面试时会追问的,他关心你计划能力,组织协调能力,沟通能力和体力,领导力
麦当劳2次面试
不用担心太多，只要是打电话让你去面试，一般都会聘用的，试工问题也可能是每个新员工的时间安排不一样，不会是你自己，书包一般都是可以放的，有自己的小柜子，有配锁我记得，最好不要带太多太贵重的东西，那里人杂还是小心为好，其实不用把它看得很重，时间长了你就知道这种打工，你越认真就越让你失望，在不影响学习的情况下抽空做做还是可以的，权当是锻炼人际交往能力
