企业招工一般都要上白夜班,年纪大的长时间上夜班可能会受不了,考虑到员工身体健康的因素;40岁以上基本拖家带口,很多也上不了夜班,家里的事,孩子的事都比较多;年龄大了反应能力和接受能力都降低,老员工的适应新事物的能力过低,增加企业管理的成本;与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的班长很难管40岁的员工,人际关系处理方面比较复杂;有的公司为避免人力紧张,也招聘30到40岁的,只安排白班8小时;40岁以上的员工已经过了劳动力壮年时期,且接近退休期,综合考虑企业的成本增加且损失风险较大。

45岁正是人生的黄金期,尤其是技术工人,为什么有些企业不愿意招聘他们?

45岁及以上的中老年技术工人,由于技术落后、观念落后、思维落后以及体能精力下降、要价比较高等原因,很多人会被时代和社会“淘汰”出局。但是,那些有核心技术、核心价值的技术工人依然受到企业追捧。企业不愿意招聘45岁以上的中年人,既有中年人的自身问题,更有时代和社会的责任。总体来说,主要有以下几个原因:

【1】时代造成的问题。

目前,45岁以上的中年人,基本都是上世纪70年代生人,那个年代高考录取比例非常低,80%以上的高中毕业生是没有大学可以上的。这个群体中能考上大学的人只占20%,别忘了还有50%的同龄人连高中都没有机会上的。那个时代,大学生被誉为“天之骄子”。

他们中的大多数人只能去当工人。那个时代,企业基本都是国有企业、集体企业,大多数都处于传统行业领域。等到现在,他们从18岁到45岁,已经过去了27年,人到中年,精力下降,时代却发生了翻天覆地的变化。传统行业不景气,朝阳企业不断崛起。人工智能和自动机械化,正在取代大批量的传统岗位和通用岗位,他们面临着前所未有的失业“冲击”。

不能完全责怪中年人不学习、不进步、不转型、不升级。请问:等你到了45岁,你还能背英语、看原文、读懂外文操作说明书吗?所以,回答这个问题,一定要换位思考、将心比心。难道保障“老有所养”,不应该是社会责任吗?怎么能怪罪中年人不努力呢?他们以前不努力吗?有的老工人都修炼成八级钳工,技术一流,可是,这个时代都是“冲压成型”了,不需要钳工了!你能责怪他们不努力、不转型吗?难道社会不应该为他们负责吗?

【2】传统行业的不景气。

45岁以上的中年人,在他们就业的年代,主要进入了传统行业的国企。在他们的青年时代,也是火热的奋斗时代,他们锻炼了过硬的技术,可是,目前的时代已经发展到了科技、网络、信息、电商等时代,人工智能大量取代了技术岗位,容纳成千上万就业的企业也被网络、电商冲击得一败涂地。

一面是海水,一面是火焰。传统行业、通用岗位,面临着下岗、失业、再就业难等苦涩、冰冷的海水,互联网、大数据、电商、直播、科技等新兴行业不断崛起,可是这些新兴行业招聘的都是有知识、有专业的年轻人。而且他们自身内部也在“内卷”,35岁就面临“淘汰”,怎么能招聘45岁以上的技术工人呢?

【3】传统技术被淘汰。

我们公司的一个码头,原来需要600多人,现在只需要20人,他们在监控中心操作着信息系统就可以让整个码头高效运转。以前,管理码头的有10个部门、6个子公司、600多工人,天天扯皮,还做不利索。现在,人工智能和大数据技术的兴起,只需要20个人就足够了。

原来那些司机、叉车司机、车工、钳工、装卸工、维修工,等等,能被机械化取代的都被取代了,能减少的都被减少了。他们要么被分流到后勤岗位,要么提前退休吃生活费。他们的技术,在当年都是过硬的,都是被企业所需要的,但是,现在,这些传统技术被“淘汰出局”了。

【4】大学生供大于求。

2022年应届毕业生高达1097万人,还有上千万的职业高中和职业技术学院毕业的人,2000多万的年轻人都想涌入大城市、好企业、沿海地区,造成了劳动力供大于求,这是最残酷的事实!年轻人都找不到工作,何况中年人?企业招聘技术工人,都要求本科学历了,请问45岁以上的技校毕业的老工人还有机会“敲门”吗?

【4】中年人的自身原因。

这一批中年工人,他们文化程度低,学习能力差,很难再学习新知识、驾驭新技术了。他们年龄大、资历老,上有老下有小中间有房贷,工资低了,没有办法养家糊口,工资高了,企业认为性价比不合算,当然不愿意聘用他们了。45岁的老工人要价6000元,20岁的年轻人要价3000元,换做你是老板,你录用谁?这是时代留下的“硬伤”,根本不是中年人这个群体所能解决的,也不是企业能解决的,企业不盈利怎么生存呢?

【5】解决方案。

解铃还须系铃人。中年人失业容易、再就业难,这是时代和社会造成的普遍问题,就应该由社会来解决,而不能依靠企业来解决。企业需要生存发展,追求低成本是本性,总不能让企业增加成本招聘中年人吧?那么,怎么解决这一矛盾呢?社会应该转移承担“时代的成本”,给企业一定的“招聘补贴”或给予税收减免政策,鼓励企业招聘45岁以上的中年失业人员,让企业与员工双受益。您认同以上观点吗?欢迎交流。

绝大多数的公司都不会招聘40岁以上的人,原因是什么呢?

不知道从什么时候开始就有了这样的一种潜规则!

而企业不愿意招40岁以上的员工,原因我也了解了几点!


1.40岁以上的员工精力和创造力减弱明显,和二三十岁的年轻人没法比,40岁以上的人虽然有经验,但思维上固化,而且经历过了多年的职场,很多事情都看的通透,说的直白点就是不相信公司会发展壮大,当然事实上也是很多公司经营多年规模上也没有变化,40岁以上的人,经验确实有,但大多经验又没办法给公司变现,而大部分工作经验,其实三五年就可以攒够了,性价比下降!

2.40岁的人收入要求高,因为工作多年,加上到了有家庭的年纪,他们对于工资要求更高,即便是同样一份工作,他们相对于年轻人会要的多一点,企业会觉得,既然结果都一样,为什么不选择年轻人,成本更低,干活更快,而且也不会因为家庭琐事经常请假!

3.劳动力太多了。我们的劳动力是真的多,这让企业在选择上有了更大的空间,比方说你想找个经理总监,从30-40岁都有,那么企业为什么不选择30多岁的,毕竟各种精力要优于40多岁的。

当然还有一些原因,总之40岁以上找工作很难,无论是基层还是高层,找基层的拼不过年轻人,找高层的自己又未必能够胜任,毕竟在企业里职位越高,要求也更高,管理者更要有创造企业价值的能力,但大部分管理者在企业中也仅仅只是协调管理,这不符合企业招聘的本质要求!

我觉得是我们大部分企业还在产业链中低端,利润薄,只靠没人性的压成本活着,加之前些年养成的奴隶主作风,有使用廉价劳动力嗜好,整天喊老龄化,看来目前还是有些虚,还是适龄劳动力太多!企业有的挑!再过十几年,老龄化真来了,我看企业还要不要40以上!

很多公司都不愿意招40岁左右的人,原因是什么?

很多公司都不愿意招40岁左右的人,原因是什么?

1.大多数公司都不愿意雇佣40岁左右的人,其实是因为这些人年纪比较大,脑子不够灵活,自然无法为公司提供更多的利益。况且现在年轻人多了,每年的毕业生不计其数,公司自然会招这些更便宜的劳动力。更重要的是,40岁的人更关注他们的家庭生活,也许可以两者兼得。他们对工作不太上心,跟那些刚步入社会的年轻人没法比。他们觉得年纪大的没有培训空间,工资也高。与年轻人相比,他们的攻击性和可塑性更低,成本也更高。

2.因为40岁的人往往无法突破自己的能力,也没有上进心。他们不仅年龄太大,而且没有能力。年纪大的人适应能力差。40岁左右的人确实年龄大了点,退休可能早了点,但大多数职场人都是为了自己。考虑到公司的利益,心理年龄大的人不能为公司创造更高的利润,所以不能轻易被公司接受。而且他们接受新事物的能力差,可能需要更多的时间去适应环境。因为40岁的人往往无法突破自己的能力,也没有上进心。他们不仅年龄太大,而且没有能力。

3.喜欢逆来顺受的老员工。有的公司不签合同,不给老员工交五险一金,还经常拖欠和克扣工资。如果那些员工有问题,老板会找机会辞退他们。所以老板喜欢逆来顺受的老员工,就是不怎么过问公司对员工的基本保障,甚至不知道公司给多少钱。如果他们能给奖金,他们会高兴很久。如果你40多岁了还在苦苦寻找一份低收入的工作,要么是你的文凭太低,要么是你的技能太差,要么是你还没有建立起自己的职场优势。就业环境只是一小部分原因,更大的原因在于你自己。

现在企业在招聘时,为什么不要40岁以上的人?

实际上,企业录用40/45岁以上的求职者也未必对企业完全不利。上世纪末,我刚就职于一家民营企业,当时正遇到国企改革,出现大批40、50下岗女工失业潮。她们一没有技能,二交际能力弱。但是,我们的大老板就破格在销售员岗位上多招了一些下岗女工。

没想到过不了多久,这批40、50岁的女工在业绩上展现出令人震惊的一面,她们吃苦耐劳,长年出差在外,频频拿来大项目订单。没过几年,这批下岗女工给公司的业绩带来了爆发式增长。因为,40/50人员比年轻员工更成熟,更珍惜工作机会,更加不计较报酬。而恰恰是这批被破格收录的40-50女工,她们在经过十多年的拼博后,都有了不菲的身价,现在都已经在安度晚年了。

所以,现在很多的企业片面不愿意录用40/45岁以上的求职者是带有一些歧视性眼光的。在我们看来,不同的工作对40/45岁以上求职者的需求并不同。有些岗位也的确不适合40/50岁以上人员,有些企业为了节省支出,也喜欢选择年轻人。但以我在民营做管理这么多年来,岁数不算什么,具体要看每个人的能力情况。

那么,现在一些企业为何不愿意录用40/45岁以上求职者呢?首先,企业现在常招聘的往往是泛指普通岗位,不是中高层管理团队,而普通基层这些岗位需要去创新、去开拓,而上了岁数的人比较思维保守,脑子不灵活,而且人过不惑之年,身体状况也每况愈下,所以企业不喜欢在普通岗位上再招聘中年人了。而那些靠长年知识积累的工作,恐怕是求职者经验越多,越对企业发展更有利吧。

再者,企业出于成本的考虑,刻意不愿意招聘40、50岁以上的求职者。因为,40岁以上的求职者,大多数是参加过工作的本地人,后来因为某种原因失业了,这些人如果招进来,企业要加“五险一金”,而企业如果去招刚毕业的外地大学生来做工作,既有不错的工作效率,企业又可以不用给刚毕业的年轻人各种社保费用,如此节约了成本支出。

最后,40、50人员如果被招聘进来,因为年龄较大,肯定不愿意受年轻主管管理,往往容易引发矛盾,导致效率低下。同时,年轻大学生无论从学习能力和掌握的技能来看,都要优胜于40、50岁人员。企业找一批40、50人员进来,在做办公自动化的东西还要培训,比如PPT、EXECE等他们都不熟悉,而招大学生进来,一些基本的电脑运用,都能驾轻就熟的使用。

企业不愿意招聘40岁/45岁以上的求职者,主要是他们创新能力不足,思维方式老化、支出成本较高,而且掌握的基本职场技能欠缺,尚需慢慢培训,这就浪费时间,不如年轻大学生一上班就可以开展业务。不过,一些注重经验积累的岗位上,比如科技型企业,专家越老越吃香。越老越不愁没工作干。