企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班可能会受不了，考虑到员工身体健康的因素；40岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多；年龄大了反应能力和接受能力都降低，老员工的适应新事物的能力过低，增加企业管理的成本；与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工，人际关系处理方面比较复杂；有的公司为避免人力紧张，也招聘30到40岁的，只安排白班8小时；40岁以上的员工已经过了劳动力壮年时期，且接近退休期，综合考虑企业的成本增加且损失风险较大。
45岁正是人生的黄金期，尤其是技术工人，为什么有些企业不愿意招聘他们？
45岁及以上的中老年技术工人，由于技术落后、观念落后、思维落后以及体能精力下降、要价比较高等原因，很多人会被时代和社会“淘汰”出局。但是，那些有核心技术、核心价值的技术工人依然受到企业追捧。企业不愿意招聘45岁以上的中年人，既有中年人的自身问题，更有时代和社会的责任。总体来说，主要有以下几个原因：
【1】时代造成的问题。
目前，45岁以上的中年人，基本都是上世纪70年代生人，那个年代高考录取比例非常低，80%以上的高中毕业生是没有大学可以上的。这个群体中能考上大学的人只占20%，别忘了还有50%的同龄人连高中都没有机会上的。那个时代，大学生被誉为“天之骄子”。
他们中的大多数人只能去当工人。那个时代，企业基本都是国有企业、集体企业，大多数都处于传统行业领域。等到现在，他们从18岁到45岁，已经过去了27年，人到中年，精力下降，时代却发生了翻天覆地的变化。传统行业不景气，朝阳企业不断崛起。人工智能和自动机械化，正在取代大批量的传统岗位和通用岗位，他们面临着前所未有的失业“冲击”。
不能完全责怪中年人不学习、不进步、不转型、不升级。请问：等你到了45岁，你还能背英语、看原文、读懂外文操作说明书吗？所以，回答这个问题，一定要换位思考、将心比心。难道保障“老有所养”，不应该是社会责任吗？怎么能怪罪中年人不努力呢？他们以前不努力吗？有的老工人都修炼成八级钳工，技术一流，可是，这个时代都是“冲压成型”了，不需要钳工了！你能责怪他们不努力、不转型吗？难道社会不应该为他们负责吗？
【2】传统行业的不景气。
45岁以上的中年人，在他们就业的年代，主要进入了传统行业的国企。在他们的青年时代，也是火热的奋斗时代，他们锻炼了过硬的技术，可是，目前的时代已经发展到了科技、网络、信息、电商等时代，人工智能大量取代了技术岗位，容纳成千上万就业的企业也被网络、电商冲击得一败涂地。
一面是海水，一面是火焰。传统行业、通用岗位，面临着下岗、失业、再就业难等苦涩、冰冷的海水，互联网、大数据、电商、直播、科技等新兴行业不断崛起，可是这些新兴行业招聘的都是有知识、有专业的年轻人。而且他们自身内部也在“内卷”，35岁就面临“淘汰”，怎么能招聘45岁以上的技术工人呢？
【3】传统技术被淘汰。
我们公司的一个码头，原来需要600多人，现在只需要20人，他们在监控中心操作着信息系统就可以让整个码头高效运转。以前，管理码头的有10个部门、6个子公司、600多工人，天天扯皮，还做不利索。现在，人工智能和大数据技术的兴起，只需要20个人就足够了。
原来那些司机、叉车司机、车工、钳工、装卸工、维修工，等等，能被机械化取代的都被取代了，能减少的都被减少了。他们要么被分流到后勤岗位，要么提前退休吃生活费。他们的技术，在当年都是过硬的，都是被企业所需要的，但是，现在，这些传统技术被“淘汰出局”了。
【4】大学生供大于求。
2022年应届毕业生高达1097万人，还有上千万的职业高中和职业技术学院毕业的人，2000多万的年轻人都想涌入大城市、好企业、沿海地区，造成了劳动力供大于求，这是最残酷的事实！年轻人都找不到工作，何况中年人？企业招聘技术工人，都要求本科学历了，请问45岁以上的技校毕业的老工人还有机会“敲门”吗？
【4】中年人的自身原因。
这一批中年工人，他们文化程度低，学习能力差，很难再学习新知识、驾驭新技术了。他们年龄大、资历老，上有老下有小中间有房贷，工资低了，没有办法养家糊口，工资高了，企业认为性价比不合算，当然不愿意聘用他们了。45岁的老工人要价6000元，20岁的年轻人要价3000元，换做你是老板，你录用谁？这是时代留下的“硬伤”，根本不是中年人这个群体所能解决的，也不是企业能解决的，企业不盈利怎么生存呢？
【5】解决方案。
解铃还须系铃人。中年人失业容易、再就业难，这是时代和社会造成的普遍问题，就应该由社会来解决，而不能依靠企业来解决。企业需要生存发展，追求低成本是本性，总不能让企业增加成本招聘中年人吧？那么，怎么解决这一矛盾呢？社会应该转移承担“时代的成本”，给企业一定的“招聘补贴”或给予税收减免政策，鼓励企业招聘45岁以上的中年失业人员，让企业与员工双受益。您认同以上观点吗？欢迎交流。
绝大多数的公司都不会招聘40岁以上的人，原因是什么呢？
不知道从什么时候开始就有了这样的一种潜规则！
而企业不愿意招40岁以上的员工，原因我也了解了几点！
1.40岁以上的员工精力和创造力减弱明显，和二三十岁的年轻人没法比，40岁以上的人虽然有经验，但思维上固化，而且经历过了多年的职场，很多事情都看的通透，说的直白点就是不相信公司会发展壮大，当然事实上也是很多公司经营多年规模上也没有变化，40岁以上的人，经验确实有，但大多经验又没办法给公司变现，而大部分工作经验，其实三五年就可以攒够了，性价比下降！
2.40岁的人收入要求高，因为工作多年，加上到了有家庭的年纪，他们对于工资要求更高，即便是同样一份工作，他们相对于年轻人会要的多一点，企业会觉得，既然结果都一样，为什么不选择年轻人，成本更低，干活更快，而且也不会因为家庭琐事经常请假！
3.劳动力太多了。我们的劳动力是真的多，这让企业在选择上有了更大的空间，比方说你想找个经理总监，从30-40岁都有，那么企业为什么不选择30多岁的，毕竟各种精力要优于40多岁的。
当然还有一些原因，总之40岁以上找工作很难，无论是基层还是高层，找基层的拼不过年轻人，找高层的自己又未必能够胜任，毕竟在企业里职位越高，要求也更高，管理者更要有创造企业价值的能力，但大部分管理者在企业中也仅仅只是协调管理，这不符合企业招聘的本质要求！
我觉得是我们大部分企业还在产业链中低端，利润薄，只靠没人性的压成本活着，加之前些年养成的奴隶主作风，有使用廉价劳动力嗜好，整天喊老龄化，看来目前还是有些虚，还是适龄劳动力太多！企业有的挑！再过十几年，老龄化真来了，我看企业还要不要40以上！
很多公司都不愿意招40岁左右的人，原因是什么？
很多公司都不愿意招40岁左右的人，原因是什么？
1.大多数公司都不愿意雇佣40岁左右的人，其实是因为这些人年纪比较大，脑子不够灵活，自然无法为公司提供更多的利益。况且现在年轻人多了，每年的毕业生不计其数，公司自然会招这些更便宜的劳动力。更重要的是，40岁的人更关注他们的家庭生活，也许可以两者兼得。他们对工作不太上心，跟那些刚步入社会的年轻人没法比。他们觉得年纪大的没有培训空间，工资也高。与年轻人相比，他们的攻击性和可塑性更低，成本也更高。
2.因为40岁的人往往无法突破自己的能力，也没有上进心。他们不仅年龄太大，而且没有能力。年纪大的人适应能力差。40岁左右的人确实年龄大了点，退休可能早了点，但大多数职场人都是为了自己。考虑到公司的利益，心理年龄大的人不能为公司创造更高的利润，所以不能轻易被公司接受。而且他们接受新事物的能力差，可能需要更多的时间去适应环境。因为40岁的人往往无法突破自己的能力，也没有上进心。他们不仅年龄太大，而且没有能力。
3.喜欢逆来顺受的老员工。有的公司不签合同，不给老员工交五险一金，还经常拖欠和克扣工资。如果那些员工有问题，老板会找机会辞退他们。所以老板喜欢逆来顺受的老员工，就是不怎么过问公司对员工的基本保障，甚至不知道公司给多少钱。如果他们能给奖金，他们会高兴很久。如果你40多岁了还在苦苦寻找一份低收入的工作，要么是你的文凭太低，要么是你的技能太差，要么是你还没有建立起自己的职场优势。就业环境只是一小部分原因，更大的原因在于你自己。
现在企业在招聘时，为什么不要40岁以上的人？
实际上，企业录用40/45岁以上的求职者也未必对企业完全不利。上世纪末，我刚就职于一家民营企业，当时正遇到国企改革，出现大批40、50下岗女工失业潮。她们一没有技能，二交际能力弱。但是，我们的大老板就破格在销售员岗位上多招了一些下岗女工。
没想到过不了多久，这批40、50岁的女工在业绩上展现出令人震惊的一面，她们吃苦耐劳，长年出差在外，频频拿来大项目订单。没过几年，这批下岗女工给公司的业绩带来了爆发式增长。因为，40/50人员比年轻员工更成熟，更珍惜工作机会，更加不计较报酬。而恰恰是这批被破格收录的40-50女工，她们在经过十多年的拼博后，都有了不菲的身价，现在都已经在安度晚年了。
所以，现在很多的企业片面不愿意录用40/45岁以上的求职者是带有一些歧视性眼光的。在我们看来，不同的工作对40/45岁以上求职者的需求并不同。有些岗位也的确不适合40/50岁以上人员，有些企业为了节省支出，也喜欢选择年轻人。但以我在民营做管理这么多年来，岁数不算什么，具体要看每个人的能力情况。
那么，现在一些企业为何不愿意录用40/45岁以上求职者呢？首先，企业现在常招聘的往往是泛指普通岗位，不是中高层管理团队，而普通基层这些岗位需要去创新、去开拓，而上了岁数的人比较思维保守，脑子不灵活，而且人过不惑之年，身体状况也每况愈下，所以企业不喜欢在普通岗位上再招聘中年人了。而那些靠长年知识积累的工作，恐怕是求职者经验越多，越对企业发展更有利吧。
再者，企业出于成本的考虑，刻意不愿意招聘40、50岁以上的求职者。因为，40岁以上的求职者，大多数是参加过工作的本地人，后来因为某种原因失业了，这些人如果招进来，企业要加“五险一金”，而企业如果去招刚毕业的外地大学生来做工作，既有不错的工作效率，企业又可以不用给刚毕业的年轻人各种社保费用，如此节约了成本支出。
最后，40、50人员如果被招聘进来，因为年龄较大，肯定不愿意受年轻主管管理，往往容易引发矛盾，导致效率低下。同时，年轻大学生无论从学习能力和掌握的技能来看，都要优胜于40、50岁人员。企业找一批40、50人员进来，在做办公自动化的东西还要培训，比如PPT、EXECE等他们都不熟悉，而招大学生进来，一些基本的电脑运用，都能驾轻就熟的使用。
企业不愿意招聘40岁/45岁以上的求职者，主要是他们创新能力不足，思维方式老化、支出成本较高，而且掌握的基本职场技能欠缺，尚需慢慢培训，这就浪费时间，不如年轻大学生一上班就可以开展业务。不过，一些注重经验积累的岗位上，比如科技型企业，专家越老越吃香。越老越不愁没工作干。
