工资一般分为岗位工资和计件工资，但所有工资的结算都需要时间。岗位工资，一般都是按整月出勤，那么从上报到计算工资，到审核、批准，起码要3-4天企业规模越大时间越长。计件工资，一般是按月卡时间算产量，这个需要的时间最快也要3天，员工越多时间越长。所以基本上都是这个月结算上月的工资！至于是15号还是20号还是月底就有爱看各个公司的规定了。
为什么是一个月才发工资而不是按天结算工资
这个问题回答起来可以说很多，但是简单来说就是：降低发工资的运营时间成本，因为每次发公司，都是财务相关人士做相应的管理操作并派人实时将工资发到当事人手中，如果每天都结算，会大大降低财务管理的时间成本，也就需要消耗更多的人力物力来运作这件事情。所以你会发现，越是大组织，财务管理需要花费的成本会越大，就越不可能做到按天结算。只有一些小组织，才能再细分类活路中做到按天结算。
为什么工地上打工的，工资不能像工厂那样按月发放？
“在工地上打工的，工资不能像工厂那样按月发放”是因为尽管民工在建筑工地上工作，看起来像正式工人，但支付他们工资的并不是公司，而是工包头。按照要求城市工人按月领取工资，但是在建筑工地上的情况更为复杂，他们中的大多数人按年发放工资，平时会得到一些伙食或借支。这是因为施工企业中标后，将把劳务转移给下面的大小包工头。一般来说，建筑企业将其分包给劳务公司，而劳务公司又将其外包给包工头。因此，最终直接支付农民工工资的还是包工头。
包工头没有资金支付工资：每个包工头都是从自建筑工人做上来的。他们也知道工人们得苦和。即使他们想付给工人工资，他们手中也没有钱。包工头需要在项目的早期投资，不仅要投资设备，还要支付一定的保证金，所以绝大多数包工头看起来很富有，实际上他们也是“穷光蛋”。
现在的年轻人花钱的地方越来越多：他们不仅平时要花钱，而且有些人每个月还得偿还汽车贷款和房屋贷款。手头没钱更麻烦。这也是为什么现在建筑工地的工资很高，但仍然很难招到人。
现在这两年做这项工作越来越困难：一方面，项目没有以前那么多了；另一方面，现在很难招人。尽管工资比以前高，但招聘人员越来越难了。有时当你收到一个项目时，很难招聘到人。
为什么农民工的工资都不能按月发下来？
我们都知道，农民工的工资一直都是大家比较关注的话题，而最近又有两会代表提出来了“建议农民工实行月薪制”的议案，此议案一经提出来，就受到了人们的广泛热议，甚至还冲上了多个网络平台的“热搜榜”。那么今天我们也来简单的聊聊农民工月薪制的这个话题，希望大家能认真看完，并帮忙转发一下，真心感谢！
什么原因让建筑工的月薪制很难实行？
为了保障农民工的工资，其实有关部门早就想了很多办法，下了很大的功夫，这样一来多数的行业都能做到给工人按月发放工资，可是据一些建筑行业的农民工反应，虽然上级部门要求用人单位必须给农民工实行月薪制，但是到目前为止还有很多建筑企业并没有做到按月给工人发放工资。
为什么按月发放工资在建筑行业很难实行呢？这其中的原因还是比较多的，我就不说那些大道理了，我站在咱们老百姓的角度来简单分析一下吧：
1行业不成文的规定，在建筑行业，有一个不成文的规定，那就是工资不按月发放，而是到年底或者是工程完工以后再发放，这是绝大多数建筑行业的做法。尽外，也有一些建筑单位是比较有良心的，他们会按照工程的进度来发放工资，不过不管怎么样，这些方式都并不是按月发放工资，也都是特别容易造成拖欠工资的情况发生。
2层层转包，建筑行业的层层转包这也不是什么秘密了，有的一个项目都经过七八次转包，每经过一次转包都会造成一份拖欠工资的风险，这一点我不解释大家应该都能理解的，总之就是转包的次数越多，牵扯的工头就越多了，这样就很容易造成拖欠工资的情况发生。
3包工头想“空手套白狼”，在很多人的映像里，包工头应该是很有钱的，可实际上包工头的流动资金都不多了，他们很多人都是想通过“空手套白狼”的方式来承包项目赚钱，根本就不会自己拿钱出来投资或者垫资的。由于包工头们没有足够的资金，所以农民工的工资就只能由项目的进度来决定，而工程进度不同，农民工的工资也就很难按时足额发放。
4承包方式决定了月薪制难以实行，按月发放工资的制度比较难实行还有一个原因，那就是大部分工程都是采取承包的方式，发包方会根据工程的进度来预付一部分款项，可是即使工程竣工后也还要通过有关单位验收合格后，发包方才会给工头进行结算。
所以，工头承包工程也有很大的风险，他们也要等到工程彻底竣工，并且验收后才能拿到工程款，才能向农民工支付工资，如果包工头都拿不到工程款，他们当然也不会自己垫资去按时支付工资，因此这也就很难实行月薪制了。
5为了节约成本，有一些少数的建筑企业，或者是包工头们，他们为节约成本而不履行有关的规定，这也是农民工的工资无法按月发放的原因。特别是有些包工头，他们明明有钱也会故意拖欠工资不发，因为他们认为把钱放银行里还能赚利息，能拖一天就多赚一天的利息，所以他们当然不想把工资发出去。
6心术不正，甚至还有一些包工头的心术极其不正，他们就是想通过拖欠工资的手段来故意赖掉工资，比如有的包工头知道拖欠农民工工资后不仅不会受到惩罚，而且时间久了以后，很多农民工都会主动找他商量，会要求多少给一点工资就算了，这样包工头就能将农民工的工资光明正大的赖掉其中很大一部分。
正是因为上述总总原因，因此才导致了农民工经常被欠薪，也导致了农民工的月薪制很难实行，希望此问题以后能得到真正的改善，让农民工能放心的打工。
被欠薪了该怎么办？
遇到欠薪该怎么办？这是很多人都想知道的答案，事实上解决的办法和途径有很多，虽然多数解决办法都比较繁琐，且相当费时费力，可这也是没有办法的办法，我们不去试试，不去争取一下又怎么知道呢，你说对吧？如果我们被欠薪的话，我建议可以采取以下方式来试试：
1投诉，劳动者如遇“欠薪”情况，可以直接到用工所在地的人力资源社会保障局、劳动保障监察机构投诉举报，也可以通过电话、官网邮箱、微信公众号等多种方式进行维权，这是最直接，也是比较有效的一种方式。
2申请调解仲裁，被欠薪后我们肯定第一时间要和用人单位去协商，如果有证据、有口才，能协商好当然是最好的，倘若协商不成的话，那么我们就可以走法律途径，向基层调解组织申请调解。如果有不愿调解的、调解不成的、或者达成调解协议后不履行的，也还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3提起诉讼，如果我们走了上述两个程序后，依然没能要回我们工资，或者申请了劳动仲裁但对仲裁结果不服的，都可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼，这是一个没有办法的办法。
4和国W院联系一下，如果您被欠薪以后，各种办法都用了、各种途径也都尝试了，但还是没有用的话，那么我建议可以去登陆国W院“互联网+督查平台”然后在这上面反应情况，这样的话上级领导会替我们做主的。
结束语：总的来说，关爱底层农民工是非得重要的，彻底解决农民工欠薪问题也是势在必行的，虽然农民工全面实行月薪制还有难度，不过我相信随着社会的发展进步，以后这种情况会得到改善的，农民工以后的生活也会越来越好的。
为什么建筑业的农民工不是按月发工资的？
近日有人建议建筑业农民工应该落实月薪制，这个建议如果得以落实，将有效维护农民工的利益。但是，建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。具体来说包括农民工流动性大难以按月计薪、建筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，以及农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大这三方面原因。
1，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。
之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。……对于农民工来说，他们的工作选择更加灵活，有很多人在一个工地做一段时间以后，就会转到另一处工地去工作，期间所工作的时间会比较短，往往不超过一个月。这样的状态就使得月薪制的实施存在具体的困难。
2，建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。
与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。……具体来说，建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。这样一来，建筑业农民工在停工的时间里就没有工作可做，这就给落实月薪制带来了具体的困难。
3，农民工本身属于临时工的性质，实行月薪制的难度比较大。
从工作性质的角度来说，农民工属于临时工的状态，这也会对月薪制的实施带来影响。……由于不是签订了劳动合同的长期工，因此农民工的工作稳定性并不高，这样的状态对于落实农民工的月薪制会带来很大的难度。而正是因为上述这几方面原因，才导致实施农民工月薪制存在很大的困难，需要多方努力才能具体落实。
为什么农民工工资不能按月发放
推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。
据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。
难在哪儿?一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。
还有，从农民工个体而言，不少人主张“月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往往处于漂泊状态有关。
这些年来，有关方面一直在推进农民工工资支付难题。2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式开始施行，这也是首次将农民工工资问题写进法律。其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。
说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
以全国劳动监察部门每年都要解决大量欠薪问题而言，不妨尝试逐渐把关口前移，从查处各企业尤其是建筑企业是否遵守法律法规入手，不断夯实保护农民工合法权益的制度基础，从而逐步形成“月薪制”等所有积极的制度在农民工群体的良性发展。
为什么建筑业不按月发工资?
对于我们国家其他的行业来说，一般工资都是按月发放，可是建筑工地一般都不是这样，有时候甚至是年结，为什么会这样呢？
首先我们要明确的是，我国劳动者的工资是按要求按月发放的，然而，由于每个工地的制度、工期不一样，很多都是按年发放。
如果工人需要用钱的话，就需要在老板那里借钱，这样其实是很麻烦的。
那么为什么会出现这些原因呢，大概有以下几种：
1 .包工头的经济实力
一般来说，包工头承包一个项目，自己是在里面投资了不少资金的，他们也在眼巴巴等着上面的拨钱下来。
对于工人的工资，他们没拿到拨款钱，也很难凭借自己的经济实力去发放的。
2. 建筑公司几乎没有真正的建筑工人
为什么这么说呢？那是因为施工企业中标后，将部分劳务分包给劳务公司或承包商。
如果承包给劳务公司，在实际操作中，劳务公司会将劳务承包给承包人，所以，从以上的流程关系来看，很明显，最终还是承包商给工人发工资。
3. 资金流转流程长
从开发商到建筑公司到劳务公司，最后到承包商，都是按照流程一步步进行的，一般上面也是根据工程进步进行拨款，再加上这些流程，给工人按月发工资变得更加困难。
4. 包工头的不当操作
包工头拿了工程款，一般会造一份工资表，比如说，拿一百万工程款，如果要发二十个工人的工资，就拿着二十个工人的身份证进行开户，钱就放进账户里面。
可包工头是不会马上发工资的，而是要到年末清算，这样有一些工资还不能全部发放完。
因此，就目前的情况来看，工人的工资要按月发放，还有很长的路要走，还有很多工作要做，短期内还是很难实现的。
