判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班！而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小。不加班比同事创造的价值大，就是好员工，就是敬业表现。加班后比同事创造的价值大，也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大，那就纯属磨洋工”、纯属做表面功夫。以加不加班来判断员工是否敬业纯属形式主义、强盗逻辑。
为什么有人会认为加班是敬业？
其实对于现在的一种生活工作压力，我们大家可能感觉到只有加班可能才会完成每天的一些个工作量吧，但是可能有的人会认为加班就是敬业，其实这样的做法就是错误的。加班有的时候不但会被老板认为是不太敬业，甚至会被老板认为你这是在浪费资源，因为大家都是用同样的时间做同样的工作，如果你没有完成的话，那么就说明的效率比较低。
其实有的时候，只要是把自己规定时间内的工作完成，然后再做出一些个额外的工作，我相信老板他也会认为你这是敬业。如果说在规定的时间之内不能够把很好的工作做完的话，你在加班的话，那么可能就会被老板认为这是在浪费资源。今儿有的时候加班也是分为两种的，第一个是自愿的，另外一个就是自己的工作没有做完，所以说，这两种情况也会造成老板对你的想法和看法不同。
所以说那些个自认为加班是敬业的人，他们也应该很好的去想一想，如果说你真的是为了提升自己的能力，然后好好的去利用公司的这些个资源，我相信是没有任何问题的，如果说你不能够很好的去利用这些资源，反而是在为自己的一些工作没有做完加班的话，我觉得这个就根本就不是一种敬业的行为。
有的时候加班可能是为了一些个工作上的突飞猛进，或者说让自己得到老板那些个表扬，其实真的没有这个必要，如果说你真正能够为公司带来一定的利益，我相信不用加班也可以的，有的时候我们在面对这些情况的时候一定要做出一个细致的选择和分析。所以我们在面临这些情况的时候，也是有一些个小小的改变，或者说内心有一些小小的不同的想法吧。
加班是爱岗敬业还是工作效率低下的表现呢？
随着社会的发展，我们的生活越来越好，很多人都有了自己喜欢的工作，有的人总会加班，加班是爱岗敬业还是工作效率低下的表现呢，我认为都有可能，如果自己把自己的工作都做好了，自己想做的更优秀，那么就是爱岗敬业，如果别人都做好了，自己没有做好，自己就是效率低下的表现，但是我们每一个人可以适度加班，但是也要注意身体健康，接下来跟大家具体说明。1.如果想把工作做得更好，所以选择加班，这是爱岗敬业。
在我大学的时候，我们有一个特别优秀的大学老师，这是一个年纪比较大的老头，他是我们学校比较德高望重的教授，一般来说，学校给每个老师都留的有课堂上的时间，但是这个老师在我们课下的时候也喜欢开一些讲座，给我们讲一些人生的道理，为我们答疑解惑，对于这样的老师来说，我认为他加班就是爱岗敬业，他想为学生做更多的事。2.如果别人把工作都做好了，自己没有做好，这样的加班是效率低下。
在我大学毕业之后，我的一个同事经常是这样的情况，我们每天都会给每个人留的有一定的业绩，如果完不成自己就要加班完成，当时我们一共是有18个同事，每天我们大部分人都会准时的完成，但是有一个同事他每天都在加班，对于他来说就是一种效率低下的表现，如果别人跟他的效率一样，我们所有人都要留下加班了，所以他应该提高自己的效率。3.我们在加班的同时，也要注意身体健康。
我的一个大学同学，在他毕业之后，他去了一家互联网型的创业公司，他们公司经常加班，因为只有这样他们的速度才会越来越快，而我的那个同学因为加班的原因，已经开始脱发了，我认为对于这种情况来说，一定要开始注意自己的身体健康了，大家可以适度加班，但是也要注意自己的身体。
总而言之，现在加班应该是一种普遍的现象，但是如果是为了把工作做得更好，这种加班叫爱岗敬业，如果别人都做好了，自己不会做，那么就是工作效率低下的一种表现，我们应该提高自己的工作效率，除此之外，我们在加班的同时也要注意自己的身体，学会适度加班。
你对敬业是如何理解的？天天加班，完成KPI，996这些就是敬业吗？
不管是企业还是个人都期望自己可以敬业，敬业也算我们对工作的一种基本尊重，每个人对于敬业有会有自己的看法和观点，我觉得大部分人都觉得敬业就是指我们对待工作要做到态度认真，尽自己最大的努力完成上级安排的工作，我觉得敬业就是个人对对工作的一种态度和认真，愿意将这份工作视为自己热爱的东西，而且是员工自愿的去工作的一种态度，所以我并不认为天天加班，完成KPI或者是996这些就算是敬业，这样的状态只不过是因为压力迫于无奈的工作状态，并不能称之为是敬业。我相信其实每一个人选择这份职业后都会充满热情，也都会尽量做好自己分内的工作，因为我们最开始都是对这份工作充满热情，但是因为长期的加班或者是遭到一些不公平的待遇所以会导致慢慢对工作的态度变成一种敷衍，很多时候看到很多人都在努力的加班工作其实并不是因为敬业，只不过是因为生活所迫和上级的压力所以才不得不选择加班，我认为敬业最起码是我们自愿而充满热情地去完成这件事情，这个初衷就是因为热爱和喜欢。对自己的工作愿意付出自己的努力我觉得就算是一种敬业，敬业不是说要加班多久，或者是业绩一定要非常好才叫做敬业，敬业应该更多地是指我们对待工作的态度，对自己的工作可以充满热情，然后每天都努力完成各项任务，或者是自发性地想要提高自己的业务水平，我觉得这些都可以称之为是敬业，但是老板一味的强制性加班的行为营造出来的敬业其实都是假象，那是老板他们自以为的一种敬业，其实这样的现象根本就不算是敬业，只不过是老板压榨员工劳动力的一种说辞而已。我们也不能全盘否定加班，我们也确实需要考虑老板的处境，我们说其实不管是谁都是带有目的性的，老板希望自己的员工不断为自己创造价值，员工希望可以在老板这儿得到应有的报酬，所以这个问题本身就比较复杂，我们就把这个敬业简单化一些，其实只要是对工作付出了自己的努力就算是敬业，但是我还是不太认同天天加班，996的上班模式就是敬业，这样可能只会造成反作用的效果。
常加班的员工就是好员工吗
好员工的标准有很多,每个人的理解可能也不尽相同.在这里我只想说:
好员工肯定经常加班的,经常加班的却不一定就是好员工.
好员工加班的情况:
一,作为员工本身明确公司目标\部门目标\个人目标,并且针对目标制定了工作进度和计划,有时候可能确实是因为自己的一些原因导致计划内的任务没有完成，剩下的任务就不得不拖到下班后来完成。这种情况，那就没得说了，肯定是要加班，而且加班的人多数情况下是没有怨言的，不用老板安排，自己就自愿加班了。而且这是自己的一些原因造成的，加班就可能没有加班费，虽然有压力，有些不情愿，但还是可以克服的。
二,有些人是经常自觉自愿加班的，这些人大部分是身居要职的，工作量自然就比常人大许多，成摞的工作导致他们几乎没有在规定的时间内完成过规定的工作量。这些人在无奈中还是要把加班进行到底。
三,因为是好员工,所以老板比较信任,经常会将重要的事情交给信任的员工去做,很可能就是临时性的任务,于是打乱了员工本来的工作计划和工作量,但是老板交代的任务,也正是表现的机会,很有被肯定和认可的自豪感,加班还是可以接受的了.
还有一些人加班的情况:
一,能力不足型
这类原因的加班也是因为自己的原因，但是与自觉自愿型不同的是，这类加班的人可能是因为自己的能力和这个职位要求还有一定的差距，在规定的时间内总是完不成规定的工作量，只好占用自己的业余时间。-这样的员工是不能叫做好员工的.
二,消磨时光型
三,潜规则制约型
现在做什么事情，除了在明文规定的范围内活动外，在加班的问题上同样也存在一些潜规则，这种情况在一些新人身上体现得很明显，刚到一个单位，却发现大家好像约定俗成地到了下班的时间不走，看似都在加班。于是自己也就在这种潜规则的制约下，也稀里糊涂地跟着加起班来。还有的人是想通过加班来向领导证明自己的努力，唤起领导的重视。
