根据法律规定，劳动关系双方的权利义务，有约定的从其约定，如无约定，则按照法律规定执行。年终奖金的发放应系企业的自主行为，企业可以根据经营状况决定是否发放、如何发放、发放多少。如企业已在《员工手册》中对于年终奖金的发放做出了明确的规定，即随时取消年终奖发放，则应当认定该规定合法有效。
公司可以随便取消年终奖吗？
要依据具体情况而定，例如劳动合同中有明确约定或者公司制度有规定的，并且企业能举证证明的，可以取消员工年终奖。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司取消年终奖是合法吗
这个要看具体的情况了啊。
针对年终奖问题，我国法律目前并无明文规定，公司一般根据一年以来自身的业绩状况结合具体员工的工作状况，发放给员工，年终奖制度不仅可以有效激励员工的积极性，还可以增加企业的凝聚力。如果公司盈利的情况啊，故意取消的话，那就要辞职走人了。
如果像今年这样的行情的话。有疫情情况下，公司不能盈利。那就有情可原拉。我们也要和公司共渡难关啊
公司突然取消年终奖合法吗
法律解析：
公司不发年终奖合法吗 合法。 《 劳动法 》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 直辖市 人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均 赡养 人口的最低生活费用； (二)社会 平均工资 水平； (三)劳动生产率； (四)就业状况； (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠 劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，建议您及时寻求 在线律师 的的帮助。
法律依据：《中华人民共和国 劳动法 》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 工资 分配方式和工资水平。
