提高竞争力最好的方式就是持续学习。对于持续学习，可以分成两个部分：第一部分为提高自己专业相关的职业技能。通过对专业领域的持续学习，提高技能方面的优势，比如别人来做这件工作，需要花一个小时，但是如果是你来做，只需要花五分钟，那么这就是竞争力。第二个部分是，提高自己的知识面也就是知识广度。现在网上流行斜杠青年其实也侧面说明一个事情，不能把自己的思维固定在一个地方，而是应该，多涉猎一些东西，所谓技多不压身。
怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？
要提高自己的不可替代性和核心竞争力，最好的方式就是持续学习。关于这个问题，下面我来分成两个部分说：首先是为什么我们需要提高自己的不可替代性和核心竞争力？其次是通过持续学习，怎么提高。
前段时间公司进行了人事调动，我发现有些老员工，在公司工作了好几年，但是做的都重复性的，很容易被替代的工作。最后他的岗位就被刚毕业的大学生取代了。其实仔细想想也能够理解，既然你的工作老板花较低的成本就能找到充满干劲的大学生来说，又为什么还要留着你拿着更高的工资呢？所以在职场中，如果我们不提高自己的不可替代性和竞争力的话，其实是很容易被淘汰的。
我在前面提到，提高竞争力最好的方式就是持续学习。对于持续学习，可以分成两个部分：第一部分为提高自己专业相关的职业技能。通过对专业领域的持续学习，提高技能方面的优势，比如别人来做这件工作，需要花一个小时，但是如果是你来做，只需要花五分钟，那么这就是竞争力。第二个部分是，提高自己的知识面也就是知识广度。现在网上流行斜杠青年其实也侧面说明一个事情，不能把自己的思维固定在一个地方，而是应该，多涉猎一些东西，所谓技多不压身。
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怎样提高，自己的不可替代性和核心竞争力？
在职场工作多年，面对职场新人或其它同事，你有哪些本领是职场新人或其它同事不能超越的，这些本领就是你的不可替代性和核心竞争力，如果没有这样的本领，你就会面临随时可能被解雇的风险，那么怎样才能提高自己的不可替代性和核心竞争力？你需要分析自己的特长，从以下几个方面进行努力：
首先，从进入职场起，你就应该分析自己的优势，扬长避短，注重打造自己的核心竞争力。
所谓的核心竞争力就是这个能力专属于你，是你的杀手锏，在这个方面无人能够和你匹敌，只要你一出手，别人就没有表现的机会，没有任何人能够代替你。只有达到这样的目标，你才能在职场中立于不败之地。
其次，需要制定学习计划，通过每日不断的学习和创新，强化自己的核心竞争力。
要保持自己的核心竞争力不被超越，就需要制定长期的学习计划，利用一切锻炼的机会，不断地提高自己在这一方面的能力。在平时工作和学习的过程中，应该加强实践锻炼，及时总结反馈，使自己的学习更有针对性，不断优化和提高自己的核心竞争力。
最后，在实际的工作中，除了核心竞争力的修炼，应该注意培养自己的综合能力。
要使自己不可替代和具有核心竞争力，就应该使自己在具备专业知识的同时，具有更强的综合能力。小刘的专业是产品设计，还在实习期，技术总监就发现小刘具有扎实的专业基础，同时能够严格要求自己，不断进行学习和创新。转正后，技术总监就将小刘调到产品研发组，亲自培养小刘，小刘在平时的工作中，除了加强专业知识的学习外，还注意自己管理能力的培养。由于小刘在专业和管理方面的优势，经过两年的历练后，就被提拔为产品研发组的组长。
怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力
人才作为资源的一种，也是同样的道理。而稀缺性，换种说法也可以叫做不可替代性。一种资源越是稀缺，不可替代性就越强。再加上如果这种资源是一种具有实实在在使用价值的东西（而不是荷兰的郁金香泡沫），那么其价格就会越高。问题是，如何构筑你的个人知识体系，使得你的知识技能集尽可能成为不可替代的呢？CSDN 的孟岩先生前段时间发表了一篇博客“技术路线的选择重要但不具有决定性”，用有说服力的数据阐述了技术路线的选择对于个人知识体系的不可替代性并非一个关键因素，文中也提到了这样一段话：那么核心竞争力是什么？我观察圈子里很多成功和不成功的技术人，提出一个观点，那就是个人的核心竞争力是是他独特的个性知识经验组合。这个行业里拥挤着上百万聪明人，彼此之间真正的不同在哪里？不在于你学的是什么技术，学得多深，IQ多少，而在于你身上有别人没有的独特的个性、背景、知识和经验的组合。如果这种组合，1，绝无仅有；2，在实践中有价值，3，具有可持续发展性，那你就具备核心竞争力。因此，当设计自己的发展路线时，应当最大限度地加强和发挥自己独特的组合，而不是寻求单项的超越。而构建自己独特组合的方式，主要是通过实践，其次是要有意识地构造。关于这个观点，话题太大，我不打算赘述。孟岩先生在文中没有对这个问题展开叙述。但我一直也在寻思这个问题，后来在 TopLanguage 上一次讨论的时候，把一些想法整理成形。长话短说，我相信以下的知识技能组合是具有相当程度的不可替代性的：专业领域技能：成为一个专业领域的专家，你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。这个自是不用多说的。 跨领域的技能：解决问题的能力，创新思维，判断与决策能力，Critical-Thinking，表达沟通能力，Open Mind 等等。 学习能力：严格来说学习能力也属于跨领域的技能，但由于实在太重要，并且跨任何领域，所以独立出来。如何培养学习能力，到目前为止我所知道的最有效的办法就是持续学习和思考新知识。 性格要素：严格来说这也属于跨领域技能，理由同上。一些我相信很重要的性格要素包括：专注、持之以恒、自省（意识到自己的问题所在的能力，这是改进自身的大前提）、好奇心、自信、谦卑（自信和谦卑是不悖的，前者是相信别人能够做到的自己也能够做到，后者是不要总认为自己确信正确的就一定是正确的，Keep an open mind）等等。 关于如何培养这些方面的能力，呃.. 需要学习的东西太多，对于第2项中列出的一些子项，可以参考我上次列的一些资料（《如何清晰地思考》），我自己也在学习之中。另外我在《一直以来伴随我的一些学习习惯》（一，二，三，四）中也提到了一些相关的方法。注：以上将个人的核心竞争力分为4个部分，其中每个部分的罗列并不一定详尽，也有可能我忽略了重要的东西或罗列了不重要的东西，所以欢迎补充和纠正。
在职场当中，怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？
职场中的不可替代性和核心竞争力就是你的价值所在。你觉得扫地大妈是不是可以随时更换的？我想告诉你的是，只要你努力，没有神魔不可以！日本机场打扫卫生的大妈就是不可替代的，人家能一眼识别出来这个污渍需要用哪种清洁剂，哪种清洁剂打扫卫生既干净又不伤地面。
这就是核心竞争力！这个不可替代性就是让自己成为独一无二的人。如何成为这样的人，心灵毒鸡汤有的是，我就不说了。说的是提高自己，有人说将一个简单的动作重复十万遍，那也会成为不朽！
以前听说球星与球员的差别的就是进球的比率，球星仅仅比球员多1%，这就是一个价值所在。我们只要努力，也会成为这样的人！加油吧，朋友！
