企业在离职时，让你签署另一个什么合同、协议的，实际上是要求和你订立另一个协议，你完全没有义务同意。职务成果，必须是以企业的物质和其他条件、在劳动时间内形成的才算，如果没有利用上班时间、企业的物质或其他条件，形成的各种成果，其产权当然属于你自己，千万别这么给他签。《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不签离职单直接走会怎么样
【法律分析】
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。劳动者可提前三十日书面告知用人单位解除劳动合同，三十日后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据，可以采取邮寄的方式递交。该情形下解除劳动合同的，不属于自离。已合法解除劳动合同的，可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不签离职协议后果
员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续，不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
没有签合同就离职会有什么后果？
没有签合同就离职，分为以下几种情况，每种情况结果不同。
内容均以被动解除合同阐释。
1.入职1个月内离职而没有签合同，对员工几乎没有什么影响，找工作投入的精力如果算的话就是损失了一些时间；而对企业来说就是损失了招聘成本，而且是很大的招聘成本，包括招聘期间投入的人力物力财力。
2.入职超过1个月离职而没有签合同，对于员工本身来说，短时间内就离职会对下一份工作有一些影响，因为这段时间你在做什么下一份工作面试的HR会很介意，一定会了解清楚，如果你面试时没有解释清楚那么影响就会很大，甚至与心仪的工作失之交臂；而对于企业来说，员工可以以超过1个月未签劳动合同要求企业从第2个月开始支付双倍的工资，不仅是人工成本的损失，还包括第一种情况里的全部损失。
3.入职3-6个月内离职而未签合同，除第1种和第2种的后果外，如果6个月内仍然是试用期，那么企业负责举证员工不符合录用条件才可以解除合同，不能随随便便就解除合同，否则会受到劳动法的制约。
4.入职超过6个月离职而未签合同，除包括前面3种后果外，企业还需支付经济补偿金，是后果最严重的情况。
5.如果入职时间更久离职而未签合同，那么这个公司的HR就可以引咎辞职谢罪了。
总之，没有签劳动合同就离职，对于企业来说，损失极大。作为吃这碗饭的HR，在工作中一定要避免这种情况的发生，正常情况就是入职当天或入职前就签订劳动合同是最保险的。当然，对于员工来说，稍微懂一些劳动法的人都会用来维护自己的权益，而劳动部门在旗鼓相当的情况下会稍微偏向劳动者，万一起诉企业比败诉无疑，这是企业应该警惕的用工问题之一。
所以，这没有签劳动合同离职于员工而言，几乎没什么影响；于企业而言，是不可承受的。
离职时公司要求签离职协议，可以不签吗？会不会影响工资发放。
可以，不会影响。是属于单位单方面解除劳动合同，无论是否同意，单位都要解除的，所以，这样的时候，签字与否，并不能改变事实。当然，如果单位在离职单上写明白了，是“辞退”，签字也无妨。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
试用期被证明不符合录用条件的
严重违反规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的；这种情况，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
扩展资料1．赔偿金：
根据劳动合同法规定，用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金。
经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度社会平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过12年。
2． 失业金
被单位辞退属于“非本人意愿失业”，符合领取失业金的条件。
失业金的领取期限是社保每缴费一年可以领取三个月，最长不超过24个月。
小结：被违法辞退，劳动者可以享受的权益：二倍经济补偿金，失业金。
参考资料来源：湖南民生网-自愿签订离职协议即可视为放弃追偿权利
