1、 我喜欢团队合作，三个臭皮匠胜过一个诸葛亮，集众人之智慧往往能够成就一个比较好的结果。我在团队中能担任检视细节、弥补疏漏并负责收尾的工作；
2、 我不排斥团队合作，不过我自己在独力工作时会有比较好的工作效率；
3、 我不喜欢团队合作，我认为具备独立思考能力的人才能增进组织效能；
⒋我比较倾向于独立作业及独立思考，不过我也相信团队合作有时候会比独立作业容易创造好的工作成果。
一道面试题，一项工作，你愿意自己一个人完成还是和团队一起做。
我愿意与团队共同完成。
因为我明白这样的道理：一花独放不是春。万紫千红春满园，众人拾柴火焰高。
团队答题定更好。
团队合作的优势
1.团队合作的主要优势是分工不同
团队成员能够处理更大的项目并且更快地完成工作任务，团队合作创建了更简单、更高效的工作流程，有人曾说：“团队合作能够分化任务，并取得双倍的成功。”从另一方面来说，某些工作需要一丝不苟地完成，有些工作只适合一个人独立完成。
2.团队合作的另一个优势是一加一大于二
团队合作有利于集思广益，如果你在寻求反馈或者集体讨论，那么团队合作可能非常有帮助，如果遇到问题，几个人和你一起从不同角度看待问题，那么就很容易解决问题。
我们也都听说过人多误事，如果团队成员不能达成共识，那么意见可能非常多，你可能面临的分歧更大，工作也不会有进展。在这种情况下，最好的解决办法是后退一步，提醒成员们铭记团队的共同目标，这不是纠结对和错的问题，而是将完成工作放到首位。
团队合作就是即使共同目标变得模糊，成员们也会朝着共同目标努力。
3.团队合作有利于促进团体成员共同进步
成为团队一员后，人们会更加努力工作，在我的工作经历中，如果团队合作良好，每个人相处融洽，那么就会产生更加积极的协同效应。
Norman Shidle说：“每个成员足够相信自己，并且称赞他人的技能，那么这群人就真正成为一个团队。”
在求职面试过程中经常会问到团队合作精神，这时回答什么最合适？
在求职面试过程中经常会问到团队合作精神，这时回答什么最合适？
团队合作，是合作的形式是团队，凭借大部分的团队的意识和意图，大多数共同的决策表决作为形式进程，达到球队的目标。团队合作可能无法做出最好的选择和结果，因为它不一定在大多数人中，但团队合作可以专注于团队的实力来实施既定意图，而个人的权力要小得多，看到目标和关系之间的力量需要条件，即认知决策。团队精神将有个人发展。了解团队的精神，首先保持集团的利益，有时会在集团兴趣面前妥协。例如，为了加班，如果你不喜欢同事，你不喜欢公司的利益，你就无法造成麻烦。
因为你心中必须有一个群体意识。当然，这些基于良好的个人发展，这些团队也可以提高自己的发展水平。这是一个良性的发展。也是马匹跑，也不会给沼泽。作为一支球队，最重要的是，每个人都必须拥有一个共同的目标，那么在结构中有一个合适的劳动分工，在劳动的分工中，领导者的作用尤为重要，你能掌握方向吗？该团队在宏的前进，在右边，我将给予团队的信心和进步。
我可以了解团队中的问题吗？可以在时间内解决问题等，我觉得最重要的是，最重要的是球队的兴趣主要是，而个人兴趣是时候，只有团队做得好，个人可以更好的价值。问题的含义：团队合作在任何工作环境中至关重要。因此，检查你的团队合作能力是面试官的最爱。他们将检查是否有以下关键能力：有效沟通的能力；识别并理解他人的能力；接受自信任务的能力。
这是一个非常重要的问题，经常被问到，有很多方法可以提问。你不仅想考虑“你对团队合作擅长的答案？上面列出的其他相关问题将提前准备。这些问题的答案具有共同点，但每个问题必须具有不同的副本优先事项。您可以从当前的工作回答这个问题，但最好从您的申请的透视开始。他们可能会问你如何解释你是擅长团队合作的，但你必须问自己他们希望你成为一个团队合作。他们在寻找领导者吗？或者他们找到能够在团队中带来他人的人吗？他们要找到一个理想的人，还是可以找到实现这个想法的能力？在心里思考，他们正在寻找什么是团队合作伙伴，然后回答相应的答案。
面试题～如果面试官问：“你喜欢一个人工作还是集体工作”？怎么样回答比较好呢？
这个问题应该是个伪命题，因为你如果回答喜欢一个人，那就说明你有个人英雄主义，没有集体荣誉感；如果回答喜欢集体工作，那又说明你是一个没有主见，随大流的一个人。因此我认为面试官问这样的问题就是非常低级的。如果真的遇到这样的问题，我认为你可以反客为主，比如：您设定的这个工作背景是怎样的？如果这件事一个人完成的效率高，那当然一个人就去做了，但是这件事一个人的能力再大也完成不了，那当然就得团队协作，术业有专攻，各自干好各自擅长的东西就是最好的解决办法。
如何看待团队合作英语复试
您想问的是是，如何看待英语复试中关于团队合作的问题吗？
团队合作在任何工作中都是非常重要的，这个问题是考官们非常喜欢提的也是非常重视的。
这考察了你是否具有以下几个能力：
第一，和别人有效沟通的能力
第二，识别和认识他人观点的能力
第三，乐于接受交代任务的能力。
这是一个非常重要的问题，经常会被问到，提问的方式也有很多种。你不仅要事先想好“你善于团队合作吗”这个问题的答案，上面列出的其他相关问题也要事先准备。这些问题的答案具有共同点，但是每一个都要有不同的侧重点。你可以从现在的工作切入来回答这个问题，但是最好从你申请的工作这个角度入手。他们也许问的是你如何说明自己善于团队合作，但是你要问自己的是他们希望你成为怎样的团队合作者。他们找的是领导吗?或者他们找的是能在团队中带动别人的人?他们是要找出点子的人，还是要找能将想法付诸实现的能手?
如何回答面试中的“团队问题”？
面试总是个充满压力的过程，即使求职者已经经历了无数的成功面试，也难以确保这一次在短时间内取得最佳效果，特别在面试官的问题之间还有着很强的相关性时。所以面试前必须仔细的思考应聘的职位应该需要具备哪些能力？哪些能力是通用的？哪些能力可能只和这家公司有关？以及如何在面试时把回答与这些能力拉上关系？
不管什么样的公司，面试官总是希望雇佣那些善于合作、善于在团队中工作的人，因此给面试官留下良好的团队合作的印象是很好的策略。所以在一般描述自己能力的时候，也需要稍微强调一下团队的作用以及团队对你的反馈。
例1（一个问题传递多个信息）：
面试官 ：“你能讲一下这个方案是怎么设计的？”
候选人1：“这个方案是根据公司将来的发展、预测以及客户的分布、需求、服务水平等，计算出最优成本设计出来的供应链方案。这个过程中，预测数据来自公司的战略发展部门，他们积极与客户联系，获取第一手数据，成本数据来自于财务控制部，他们根据经验与历史数据来精确精算成本，最后我们汇总所有的数据，根据模型要求设计出方案。”
这样的回答除了说了自己这个方案（当然更多技术细节略去），也把整个团队的组成，分工合作也讲了出来，那么你给了面试官超过他期望的信息，这也是主动沟通的好案例。
候选人2:“我全程与海关沟通协调，我让供应商这么做，我确定这个价格可行，其他部门的同事都没有什么意愿做，而且能力也不行。”
对于这种一味强调自我行事，就算自己说自己能力有多好，面试官都会打上问号，如果接下来测评显示任何个人主义倾向，那就没有戏了。
例2（直接问团队）：
面试官 ：“你能列举一些团队合作的例子吗？”
候选人1：“我现在的职位是一名项目主管，是一个5人小组的协调人。我们在一起计划和管理我们的任务进度，给客户提供支持，并确保产品向客户顺利过渡。我们的团队总是按时完成事先安排的任务，并总是获得客户的积极反馈，在遇到问题时，我们是这样做的。”
候选人2:“我所在的团队负责评估和选择物流服务商，这个团队是一个需要跨部门工作，我们必须和不同部门的审查小组一起工作，讨论价格和服务，最终选出供应商并实施新旧供应商的过渡。”
这时的回答要强调自己的合作精神，团队分工，自己的职责，他人的反馈等。
例3：
面试官 ：“你如何看待团队工作？”
候选人：“我非常享受团队环境的工作，因为我的性格比较外向，比较善于与人相处。我相信我会对团队的环境做出很大的贡献的，我既可以担当团队领导也可以成为团队成员，无论担当什么角色，我都会做的很好。团队工作，不同人从不同的方面做出了贡献，但成员之间的协同作用最终却可以产生极富创造力和生产力的结果。 ”
例4（压力面试）：
面试官 ：“你在团队工作中，曾经面临的最大挑战是什么？”
这个问题没有标准答案，每个人的经历不同，但有一点要想好， 面试官绝对会从你的回答里来进一步深挖他感兴趣的话题，这就取决于你想把他引向何方。
最后强调一点，学习各种各样的面试技巧 ，最关键本质是要知道自己的差距在哪里，立即开始来学习并完善自己，做到有料、有趣、有思想。
我是哪儿黑，以上是我自己招人时的体会，如果能帮到你，请点喜欢。
在求职面试过程中经常会问到团队合作精神，这是为什么呢？
在求职面试过程中经常会问到团队合作精神，这是为什么呢？
公司经常问“团队精神”为什么？合作是一个奇迹，就是全部，它是整个自然运作的基本法。乳液树根缠绕在风中，它们长大到人参的高度。绿藻和真菌形成了一种地衣，附着在裸岩上。该鹅以形状置于形状，使用翅膀造成的上升气流继续飞行，并且距离几乎是鹅的两倍。两块木头堆叠在一起，比单木材更大的重量。水滴中的微小颗粒相互作用，形成一件独特的雪花。在所有实例中，整体大于部分总和。这是团队的力量。
因此，如果在面试过程中，企业党要求您突出的优势，它必须以团队合作的精神强调。与此同时，在工作场所的发展中，我们必须注意团队合作。团结一致所有的美国。领导力与领导之间是否存在沟通？有一个家庭情况是否关心下属？你有一个猎头可以添加一个猎头吗？ HRS与面试公司还保持联系吗？合作到处都是。大自然是这样，我们是自然的一部分。该团队是：一系列具有普遍信仰，共同目标，共同行为的人。
只有两个地方有一个真正的团队。一个是军队，一个是一个企业。而军队是一群团队合作。世界大战后，世界500家公司培训了1000多名担任员工。有超过2,000名主持人，超过5000多名董事。任何商学院都没有培养这么多的优秀管理人才。我想，一个重要的原因是来自军校的人们比其他任何人都知道，了解集体的大众力量。社会师越来越多地，社会的发展更加需要我们的合作，现在已经越来越少，因为它不是天才时代，现在是合作的时代。对于其他人来说，天才将不舒服，并且一群拥有强大的团队精神的普通人可以创造奇迹。
面试时问如何理解团队合作该怎么回答
面试的时候最好是自己的想法总结,
以下我说说我自己的看法吧
作为团队,一个最重要的就是大家要有一个共同的目标,然后在结构方面需要有一个合适的分工.
在分工中,领导的作用尤其重要,能否在宏观上把握团队前进的方向,在恰当的时候给予团队信心与前进的动力.能否了解团队中出现的问题,并且能够及时利落地解决等等
最后,关于团队精神,我觉得最重要的就是团队利益为主,个人利益为次,只有团队做好了,个人才能更好的价值观念.
