1、工作能力：首先，你要有能够和职位相匹配的硬实力，老板把你升职加薪才是无话可说的。因此，要不断的学习不断的实践，去提高自己的工作能力。
2、表现自己：选择恰当的时机来表现自己，毕竟员工那么多，有能力的也不在少数，要想升职加薪，一定要有过人的能力，抓住机遇让老板记住你。
3、有责任心：有能力还有责任心的员工，是老板最喜欢的。要从内心去热爱自己的工作，去接受工作的内容。负责人的员工，老板都是看在眼里的，一定不会亏待你的。
4、积极帮老板做事：很多时候，老板会分配给你一些跑腿的任务，有的人会觉得不是自己的工作范围内的，甚至要求辛苦费，这样只会让老板厌恶。积极去帮老板无偿做事，可以给老板留下很好的印象。
5、多聊天：和老板像朋友一样去聊天，也可以向老板请假一些工作的问题。老板都有一定的虚荣心，只要你放低姿态，让他喜欢你，升职加薪可是指日可待的。
6、提建议：老板喜欢的是有主见的员工，最好能够提出符合他心意的建议。如果只是一味的附和，是非常糟糕的行为哟。
如何才能升职加薪呢？
升职加薪，总结如下：
1、工作能力：首先，你要有能够和职位相匹配的硬实力，老板把你升职加薪才是无话可说的。因此，要不断的学习不断的实践，去提高自己的工作能力。
2、表现自己：选择恰当的时机来表现自己，毕竟员工那么多，有能力的也不在少数，要想升职加薪，一定要有过人的能力，抓住机遇让老板记住你。
3、有责任心：有能力还有责任心的员工，是老板最喜欢的。要从内心去热爱自己的工作，去接受工作的内容。负责人的员工，老板都是看在眼里的，一定不会亏待你的。
4、积极帮老板做事：很多时候，老板会分配给你一些跑腿的任务，有的人会觉得不是自己的工作范围内的，甚至要求辛苦费，这样只会让老板厌恶。积极去帮老板无偿做事，可以给老板留下很好的印象。
5、多聊天：和老板像朋友一样去聊天，也可以向老板请假一些工作的问题。老板都有一定的虚荣心，只要你放低姿态，让他喜欢你，升职加薪可是指日可待的。
6、提建议：老板喜欢的是有主见的员工，最好能够提出符合他心意的建议。如果只是一味的附和，是非常糟糕的行为哟。
如何才能快速升职加薪
如何才能快速升职加薪
很多人在同一家公司打了好几年工缺没有看到任何晋升的机会，职场人士想要晋升，除了个人的能力突出之外，还要你会不会“做人”。接下来我整理了如何才能快速升职加薪的相关内容，文章希望大家喜欢！
一、自我管理能力
自我管理能力是依靠主观能动性有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。在职场中，最重要的四点核心能力是抗压力、目标力、学习力和专业力。
1、抗压力
职场处处充满挑战，随时可能有重大紧急任务到来，加班加点在所难免。你必须要能控制住压力，保持镇定，发挥正常水平，把问题解决掉。能力越大，责任越强，往往压力也会越大。如果在带领团队的时候，领导人先垮掉了，也就谈不上继续战斗了。
病理学家汉斯·塞利认为压力可以分为两种：一种是能促进成长的积极压力，另一种是遏制发展的消极压力。我们需要调节的是消极压力，因为它会给我们带来不良的影响。积极思考是应对压力最有效的方式，我们要做审慎的理性乐观派。
2、目标力
虽然公司每年都有大的目标，但是很多员工无法将其拆解成自己的目标；除此以外，对自己的未来没有规划，没有自我成长的方向感。虽然做了很多事情，但是无法触类旁通，将所有的成绩拼成一张更宏伟的蓝图。
要分别设立职场目标和个人目标，分成长期（3～5年）、中期（1年）、短期（每月、周）三种方式。一定要把目标具体化，用数字表明进度，定期评估，有反馈的坚持才能长久。
3、学习力
很多人进入职场就松懈下来，放弃学习其实就是放弃成长。职场中虽然不像学校里面有很多硬知识，但是却有数不清的软技能，是需要观察、模仿、实践、总结才能体察的。在职场学习，很多时候是要自己去发现问题，并搞清楚为什么的，这比课本知识还要难。职场学习的成果效益反馈较慢，当你偶然间发现别人的进步（其实是对方已经获得显著优势），再去学习就已经来不及了。保持续的学习精神需要你与明确的目标相结合。
维持生活就已经消耗了大量的精力，工作的时候非常容易分心，你需要有更专注的精神。
传授是更好的学习，你可以总结出一本操作手册，写一篇论文，或者在实践中指导其他人，这样更有利于你学习能力的提高。
4、专业力
这是你接受过系统性教育或培训，有着完整的知识结构的领域。经过长期积累，你拥有大量经验，并且在这个专业圈子领域有了一定的话语权和影响力，这就是你的绝对领域。在知识大爆炸的时代，每个人在任意一个领域里都有学不完的知识，但你掌握得越多，就越有可能成为这个领域的专家。
在逐步强化自己的专业力的时候，你还要观察市场与社会的需求变化。即使在传统的知识领域，也会因为其他行业的发展而发生变革，让自己的专业能力与市场保持同步，才不会被淘汰。你也要加强与专业领域里其他人的互动，这样才能打造自己的口碑和品牌，获得更多的资源。
二、人际沟通能力
人际沟通能力既包括你理解别人的能力，也包括你让别人理解的能力。在沟通中，形象、肢体语言、对话、电子邮件等都是人际沟通能力的体现。
1、亲和力
提高亲和力最重要的`是在意别人的情绪和感受，发自内心地去微笑、寒暄，也就是走了心。每个人都喜欢有温度的人，处处留心，在意细节，才更容易让人感到温暖。你也可以学习身边那些有亲和力的人，模仿他们是进步最快的方法。
2、靠谱力
人际关系往往不是一锤子买卖，靠谱力是建立在长期合作与互动基础上的。你过往的经历和个人标签也能体现出你的靠谱力。靠谱力也会清除彼此的戒备心，更容易让双方坦诚相待，提高沟通效率，降低沟通成本。
第一印象往往根深蒂固，并且对方的反馈会加强你对第一印象的坚持，守时、礼貌、不轻易承诺、举止稳重都能体现你的靠谱力。尤其是在合作关系中，你一定要靠谱才能赢得再次合作的机会。
3、人脉开拓力
英国牛津大学的人类学家罗宾·邓巴提出了“150定律”，社交网络统计数据表明，普通人的资源和智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人，四舍五入大约是150人。但是在市场经济环境下的陌生人社会，我们是通过弱关系和契约精神开展合作的，弱关系带来的信息和资源交换才真正是你成功的关键。你必须要结识更多的人，快速获得陌生人的好感，互换有用信息，才能开展业务。
弱关系强调等价交换，要别人记住你，你一定得有些亮点，能让其他人觉得有用才行。
4、理解力
职场涉及众多利益的平衡，在信息不对称的情况下，大家不可能直截了当地说话。尤其是在公司内部，你要读懂弦外音。不同场合、不同身份、不同立场代表着不同的利益方，大部分的领导发言、同事间讨论都是基于底层的需求，不要局限在谈话本身。
理解力是软技能之一，没有教科书，你需要在与人沟通的时候不断地反思、总结。对于经常见面的重要人物，你可以记录长期以来的谈话关键词，为人物画像。你甚至可以把不同的人归类，从不同人身上学习，举一反三地去练习。
三、团队协调能力
团队协调能力，绝大部分的工作都需要一个团队来完成。即使你只是刚进入团队的普通一员，如果你站在领导者的角度看问题，也会更好地完成任务。公司偏爱当过学生干部的应届毕业生，很重要的一个原因是：当过领导的人，才更容易被领导，他们有着领导者的全局观。
1、协调力
团队就是要集中大家的时间和资源去完成一项任务，协调每个人的时间，各部门的资源才能更好地去战斗。协调力是一种综合能力，集平衡调整力、沟通中介力、成功推进力于一体。
个人在团队中做的事情越多，获得的权力就越大，能协调各个方面关系的人自然而然地会成为未来的领导者。这是一项综合能力，要在实践中历练，要参与到不同的团队，分析每一个角色的特点，向领导者学习。
2、领导力
领导力是在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需办成的事，提高整个团队办事效率的能力。领导力的本质是影响力，你可以拆解任务，分派下去，协调各部门关系，做出成果，收获成功。风起于青萍之末。你可以先从领导几个人开始，越往上走，越是在把握方向，平衡各方利益，分配资源。
作为年轻人，你一定要迈出第一步，争取机会成为领导者，哪怕只是领导一个人。
3、表达力
即使同一个团队中，也存在着信息不对称的问题。沟通是减少不对称的最重要方法。表达力，就是你分配的任务、阐述的观点，要让别人理解。表达能力强往往意味着逻辑好、简洁、重点明确，让对方很快能知道你的需求。表达力不局限于语言，也体现在你写的邮件、留的便签，甚至是拿出的作品上。你要很清楚自己的需求，厘清任务的重点，以合理的先后顺序甚至是框架，把你想表达的事情发布出来。这需要你多思考任务的难点，理解对方的能力，照顾对方的情绪，分清对象和场合，以便更好地让别人理解。
4、传授力
你不可能一个人把所有事情做完，你要把自己掌握的知识或技术教给别人，让他们帮你去具体实现。职场中，师徒关系也是非常稳固的同盟关系，可以收获更多的支持者。
掌握传授力的四个方法：
1、我们要学会处理传授方与受教方的关系，传授方要尽量跟受教方形成平等的伙伴关系；
2、传授方要有意识地跟受教方建立和谐关系；
3、传授方应该发挥聆听和提问的能力，不要滔滔不绝地说出所有的东西；
4、传授方要学会夸奖和责备的技巧。
对于一个人而言，如果老板没有主动地给你加薪水，或者你没有和老板谈提高薪水的实力，那就意味着：在劳动力市场，你没有定价能力。也就意味着，你的核心竞争力水平不高。
怎样才能升职加薪
在职场中，我们一直追求的目标就是升职加薪，当然，这也仅仅是一个小小的目标，同时，这也是我们在职场中证明自己价值的最好途径，有很多人说，在职场中要跟自己的上司打好关系，那么将会在以后的道路上一帆风顺，并说在职场的晋升中还是要看个人能力的，没有能力的人，就算你放的那个位置，时间也不会长，说到这里的话，我们要思考一下，升职加薪到底靠的是能力还是人脉的？
1.能力是升职加薪的基础
不论是初入社会的小白，还是在职场中摸爬滚打的老司机，那么他们在面对第一份工作的时候，首要任务就是在职场中提升自己的技能，因为技能是我们身处某个岗位的一个最基本的杠杆，所以我们需要不断的去，所以我们侧重面，不是一味的去思考，升职加薪，而是更快的在工作中学到专业的知识，提高自己的能力，使自己在职场中快速的成长，等你达到一定的能力和程度的时候，领导自然会看到，到时候给你加薪的话，才能说得过去。
2.人脉是表现自己的途径
等你达到一定的能力的时候，要学习一下如何表现自己，曾经有这样一段话，一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于知道你是谁认识你，这句话并不是叫你不用培养自己的能力了，而是告诉你，在你拥有一定的人脉的时候，会对你日后的人生有很大的帮助，人脉也是展现你才华的途径，当你的能力展现给大家的是，并且得到大家认可的时候，那么你已经走上，成功道路的一半。
3.人脉和能力两者都很重要
无论在任何环境当中，我们的发展必须让人脉和能力共兼，在我们学习这些专业知识的时候，拓展自己的人脉关系，正所谓三人行必有我师，朋友多了，人脉广了，他们身上也有你需要的东西，你也可以学习一下，其实你要明白，每个人的能力都是有限的，有很多事情你碰到了，绞尽脑汁都解决不了，而身边的人，有些人可能弹指瞬间就把你解决了，正所谓术业有专攻，天生我才必有用，并且如果在职场中领导领导重用你，你的位置更高的时候，那么你的人脉将会，起到推波助澜的作用
如何升职加薪的方法66条？
升职加薪是十分具有诱惑力的两件事情，所以下面小编就给大家聊聊职场人员实现快速升职加薪的方法，希望对大家有帮助。
升职加薪的方法
1.领导给出的任务作出成绩来
这一点在私营的企业当中普遍存在，也就是我们所常听到的能者多劳。尤其是在销售类的岗位上，这一点体现的很明显，如果销售人员成功地接了笔不错的单子，那么他在老板的眼中就是一个人才了，等待着他的就会是升职或是加薪的机会，听起来是不是不陌生，因为现实生活中，这样的例子随处可见，给用人单位创造出来价值，那么，用人单位就能看到从业者的价值，这是双向的。
2.为人处事上技高一筹
如果你是一个为人处事的高手，那么就恭喜你了，像你这样的人才是领导重点提拔的对象，因为你能够具有凝聚周围人力进行工作的能力，也就是说你很有领导的天赋，所以，升职的前途是不是就很明朗了?在这一点上，你所能做到的就是充分发挥你在人群之间的号召力，在上级面前表现自己的天赋，相信领导不会冷淡你的。
3.拥有特殊的技能
曾经有人问道21世纪最缺的是什么，答案就是人才，在构建人才队伍的过程中，无论是从事什么工作的用人单位在这一点上是一致的，吸纳引用人才发展壮大自己，在当今的社会中这是生存立足的根本之所在。因此，作为职场人士的你如果在某一领域里有特殊的技能，那么你就有可能被升职加薪，就算是暂时升不了职，也能等到增加薪水的好消息，你说是不是?
4.用知识来提高自己
这一点往往就体现在不断的学习、考试之中，举一个在生活当中非常常见的一个例子，会计这个职业，如果你想在会计这个岗位上有更好的发展，那么相对应的会计资格等级证书就是你能够升职加薪的前提基础，有了它们，你在面对升职加薪的机会时才有了更多的话语权。随着时代的发展，岗位对人的要求确实是越来越高，能力再加上学历的双重要求被更多的用人单位所看重，所以，不好好地培养自己，会很吃亏哦。
职场薪酬的影响因素
“其实薪水不是和劳动形成正比的，而是和劳动的不可替代性成正比!”突然看到这么一句话，觉得好有道理。在职场中经常会出现和法律上的纠纷V可以qifu999666。
怎样可以升职加薪
怎样可以升职加薪
怎样可以升职加薪，但是很多人都有这样的烦恼，在职场中我们需要加倍的努力才能够得到上司的赏识，成功的升职加薪，获得更多的回报，下面一起来看一下怎样可以升职加薪，希望对大家有帮助。
怎样可以升职加薪1发现问题、提出问题并解决问题
你的价值在于解决问题，而不是发现问题和提出问题;如果你只是提出问题，而没有解决问题，连解决方案都没有，那么你的定位就只是一个简单的执行者，本质上来说跟扫大街没什么区别。
会做工作的人，有工作能力的人，绝不会只是在傻乎乎的发现问题、提出问题，而是自带几套解决方案的去请示对方，去让对方只是简单的去选择ABC而已。
汇报请示讲重点
作为你的公司老板，他关心的只有花了多少钱？得到了什么效果？
所以，你不管是请示，还是汇报，请只突出结果，把过程省掉。
比如你们公司要做推广，花多少钱？能得到个什么样的效果？123的列出来，而不是你要做什么？怎么做？你所需要的团队协作部分，应该在123解决方案里，而不是在怎么做的过程里。
尊重老板
当你的'老板叫你时， 你要第一时间回复他,别小看这个，这很重要！
不知道大家发现了没有，好多让你难堪的售后问题，其实都只是接待客服的一个不注意的慢待行为导致的，客户纠缠的售后问题，其实不是你产品如何如何，最根本的其实就是一个不被尊重的情绪问题。引申到跟老板的相处上是一样的道理。
怎样可以升职加薪2一、绩效达成率。
绩效是职场生存的基础能力，想升职加薪，先从好的绩效开始。它要求你能快速、高质量地解决问题。
现在很多公司裁员，多数人只会认为被裁掉的人实属运气不好！可没有人想过为什么公司会裁掉一部分人，保留另一部分人？一定是业绩不好的人或部门。在企业内，业绩代表了一个创造价值的能力，如果不能为企业持续创造价值，那么就很容易被裁撤。
裁员也会裁掉成本高，或者经常和领导发生冲突的人。成本高就是在同岗位下，你的薪酬高出同事的薪酬很多。然而常和领导对抗，动不动撂挑子，裁员时，不裁你裁谁呢？
二、展示自己业绩的能力。
有人会质疑为什么很多人业绩明明很一般，但却可以升级加薪？也有人自行脑补各种八卦，但是不要忽略了这一点——向领导展现自己的业绩。老王曾经历过一个职业咨询案例：一位职场人说自己的业绩被同事拿去向领导邀功了。老王不得不提醒这位咨询者：一旦你完成工作有了业绩，请及时向领导汇报。如果你不向领导展示出来，就一定会被你的同事拿去向领导邀功。
也有人认为，自己的业绩达标了，领导一定能看见的。多数人忘记了老板也只是常人，即便再有时间有精力，也没有千里眼和顺风耳，更不会坐在办公室里盯着你的业绩。况且业绩达标的人太多了，你仅仅因为业绩达标就认为应该被领导关注到，只能说明你太天真。电视剧里的主角做一点成绩就被老板关注了，就被总裁留意了，那是为了烘托主角！现实就是现实，不是电视剧，关键你也不是主角。
职场上，多数情况是：你的绩效很好，但领导就是看不见。所谓绩效好，不如展示得好。当你学会展示自己的绩效时，你的领导才知道你有能力也有才干。
你可能会问，我该如何展示自己的绩效呢？
1、多向领导汇报工作进展和寻求领导帮助。这样，领导才会全力以赴支持你的工作。但前提条件，你不能太过于展现个人能力，要展现的是你项目的进展，这样才不会引起同事或领导的嫉妒。
2、多主动沟通。老王在帮助职场人做职业咨询时，都会提到必须要主动汇报工作、主动沟通。你可能会说，小事情就没有必要让领导知道了。别忘记了，你认为的小事情，其实在领导那里可能是大事情，可能是他一系列规划中的一个重要环节。
3、要带着答案和领导沟通。职场上，领导要的是选择题，不是填空题或问答题。当你把填空题或问答题抛给你的领导时，也是被领导厌烦的开始。要做一个有自主思考能力的员工，你能够为领导分忧越多，价值也就越大。
4、主动参加公司团建活动，积极表现自己。不管你喜欢或不喜欢，都要表现很高兴且很主动参与的样子。因为团建活动是展现自己与众不同的绝佳机会。但要记住：少喝酒，避免酒后失态失言。
三、是否具有团队精神和领导力。
职场上，当你是基础员工时，还不会这么强烈感到团队精神的重要性，但走向管理岗位上后，你会发现团队精神和领导力的重要性。职场上，最容易被提拔的人，一定是团队精神好，领导力强大的人。
四、是否站在领导的角度思考和解决问题。
职场上，一定要站在领导的角度思考和解决问题，当你不会换位思考时，升职加薪的机会就会大大减少。
所以，职场，一定不是按资排辈（其他企业或单位除外），而是按照你解决问题的能力和速度排辈。当你不会解决问题或解决问题的速度太慢，就会被同事超越，失去升职加薪的机会。
那么，到底该如何向老板谈加薪呢？
1、确定加薪标准。
加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样，但有一点，任何公司的加薪行为都很难超过20%，一般都在10%以内。只有跳槽才有加薪超过30%的可能性。但也决不能不动脑子，狮子大开口，吓跑你的老板。
2、先非正式和老板沟通，之后再正式交流。
所谓非正式交流，就是不在公司里面沟通，比如吃饭、出差、外出的时候抽空试探领导的反应。这个时候，一般领导都不会这么生硬地拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。
3、找准时机，向老板提出升职加薪。
非正式试探后，你回到公司不要急于找领导加薪，而是要等项目结束后，大家都在庆祝项目，领导非常高兴的时候去找他谈，这个时候，加薪成功率是非常高的。
如何才能升职加薪？
第一、适应社会，摆正自己的位置。我们有一部分朋友总是放不下自己的骄傲，总还是认为自己是大学生，是天之骄子，不愿意为五斗米折腰，当一件事情有了更多的自主选择权，在处理事情的时候总是很容易且不假思索的忠于自己的骄傲。但是，天上不会掉馅饼的，升职加薪的好事也不是凭空而来的。在你自己的家里，你可能是独生子，你理所当然的享受着来吧爸爸妈妈、爷爷奶奶的疼爱，集万千宠爱于一身；在学校，你可能因为学习好而成为了“别人家的孩子”，享受着学校和老师的恩宠；但是当你踏入职场的时候，不会再有人把你当成“宝宝”了，职场上优秀的人一抓一大把，领导也不会多给你一份关注。这个时候谁能够在领导的心里留下良好的印象，升职加薪的好事才会落到头上。所以你必须摆正自己的位置，领导和下属是有层级的，领导就是领导，下属就是下属，领导管理着下属，领导安排的事情下属就该不折不扣的完成，不仅要完成，还要完成的漂亮，让领导看到你的能力，看到你的水平，再加上学会和领导相处，升职加薪这样的好事才可能落到你的身上。
第二、高调做事，低调做人。提升自己的身价是升职加薪的必备条件，也是最不可或缺的条件。但是我们想在职场发展的快、发展的稳，良好的职场习惯也是必不可少的。高调做事，是针对一个人自身来说的，是指做事情要高标准、高目标、高要求、高姿态，就是要脚踏实地、任劳任怨、争创一流；并且，要将自己的功劳、表现展现在领导或上司的眼中，以成绩来证明自己的工作能力，以此获得升职加薪的机会。低调做人，是指在平时的为人处世上，不去计较太多，不去炫耀什么，内敛行为、言辞谦虚、姿态稳重、虚心的与别人交往，脚踏实地踏踏实实做好自己的份内之事。总起来就是说做事情要十分干练，如论什么工作都要尽心做、做到好，但是与人相处要十分随和，不会因为自己的工作能力强而卓尔不群，这样的人在职场上永远都是非常受欢迎的，不仅不会得罪同事和领导，凭借自己的办事能力还很容易获得领导的信任。
职场中如何升职加薪
1：应该主动给领导提出加薪升职。
在职场，忠心耿耿，又能力卓越的人一般都充满正义感，想用自己的实力加薪升职。
而能力不高，会处理关系的人相反会想办法通过其他方式让领导给自己升职加薪。就是所说的“马屁精”
这里并不是让大家成为“马屁精”那样的人，而是希望那些有能力的人不要只努力做自己的工作，而应该主动向领导要求加薪升职。
2：向领导表明自己忠心耿耿的态度。
向领导提出加薪后，你应该表明自己对公司的忠心。
在职场上，我们可以看出，很多核心的业务，核心的位置上的人都是对公司忠实度很高的人。
因为领导知道他们的忠心，所以放心的交给他们，不然，如果你不是一个忠心的人，没有在这个公司留下来的态度，公司如果把你培养出来，你跳槽了，等于说是给对手培养了一个人才。
没有这么笨的领导，所以说，如果你想让领导给你加薪前，你要做出一些事情，向领导展示你的忠实度。
总之，在职场上，我们要做一个认真负责的人。
但是，要记得让你的价值充分的展现出来，让领导看到你忠心的态度，才会放心的给你升职加薪。
