1、摆正心态:领导说的对的地方,要自己记下来,争取下次不能犯一样的错误,不能在一个坑里摔倒两次。如果是领导说的不对的地方,也不要太放在心上,随便听听就好。

2、寻找缘由:老板一般不会无缘无故的批评属下,可能是你的事情做的不好,可能是平常太嚣张,总之有地方触及了老板的底线。要找出缘由,不要让自己再被批评的无话可说。

3、反省自己:把自己贺好员工作对比,反省自己哪里做的不够好,甚至哪些方面是禁忌。只有不断的反省自己,才能不断的进步。

4、检讨自己:在被领导批评后,尽管十分的不开心,但是也不能表露出来。要在领导面前检讨自己,这样会让老板认为你识大体、顾大局,留下一个较好的印象。

5、私下解释:如果自己是无辜的受害者,可以私下找领导说明缘由,解释整件事情。但是也要学着给领导找台阶下,避免尴尬的局面发生,这样领导才会喜欢明事理的你。

被领导批评了怎么办?

在职场上工作,其实大家都明白人无完人,每个人都会犯下错误,可是在犯下错误后,领导也会给员工不同的态度,有些领导非常的直接,甚至责骂员工,让很多员工觉得很丢人,可是不少情商高的员工在对待领导批评的时候,能够临危不乱,因为他们能够认识到错误,并且积极改正,所以在职场中能够再次获得领导重用,而那些聪明的员工在被领导责骂时,一般都会通过以下这三种高情商的方式应对,下面为大家简单分享一下。

第一、主动赔礼道歉

。在职场中,如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导,犯了比较低级的错误,那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂,但是如果领导冤枉了你,还是被领导批评,员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可,如果你的态度没有端正,而且并不想着去主动赔礼道歉,那么领导绝对不会选择宽容谅解你,因为你给他印象已经非常的差,员工千万不要认为自己有较强的能力,便可以在公司为所欲为。

第二、解释原因

。当领导在公司训斥员工时,很多情商高的员工都能够及时向领导解释犯错误的原因,这样领导才不会有负面情绪,当领导在训斥员工以后,冷静下来,便能够了解员工之所以这样做的原因,或许领导在以后安排任务时还会第一时间想到你,而不是直接让你走人,有些领导会误解员工,他们心里也过意不去,所以员工应该给领导一些面子,在公众场合即便是被领导训斥,都不要跟领导针锋相对,员工明白领导的用意和想法,那么在以后的相处中领导才会理解员工。

第三、积极总结

。其实很多员工在被领导责骂后,都会跟领导针锋相对,不愿意被领导所训斥,但是大家还是应该学会换位思考,站在领导的角度去考虑问题,并且积极总结领导为什么会批评自己,那么在以后执行任务时便不会再次犯错,当领导看到你的工作态度或者是认错的态度非常良好时,领导也不好说什么,而在接下来一段时间的工作中,你能够全力以赴,并且彻底的按照领导的意愿去执行任务,那么领导肯定会对你有所奖励!

工作中被领导批评了怎么办?

在工作中出现问题,被领导说也是很正常的,要学会化 解这个状态才行。一起来看看相关知识。

1、不要把领导的批评看的太重

很多职场新人,别说批评了,连一句狠话都经不起说。身上还是带着稚嫩,觉得领导对自己有意见,自己不被认可。每天就陷入了埋怨和自我怀疑中,工作状态一蹶不振。其实这样,只会让领导觉得你经不起打击,更会看低你。真正成熟得职场上,不会把领导的批评放在心里。有时间难过,还不如好好工作想想如何获得领导的认可。

2、被领导指责后不要不服气

年轻人太年轻,可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。小孩子才会受一点委屈就哭就不服气的辩解,成熟的职场人懂得调节自己的情绪,会用自己的实力证明自己。跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里,最后被领导放一边。聪明的职场人,面对领导的的批评,不会抱怨而是让自己冷静下来,分析领导生气的原因和自己犯的错误,坚决以后不再犯。挽回在领导心中的地位,也再次证明自己。

3、被领导批评,不要不清不楚的挨训

很多人都觉得,被领导批评,那就受着,左耳朵进右耳朵出就行。这样我们没有解决实质问题,领导不会无缘无故的指责你。如果是领导误会了你,你也不能白白帮人背锅,一定要自证清白。如果领导对你是恨铁不成钢批评你,那是他看好你,批评你也是在提拔你,为你好。如果你不在意,错过了这些暗示,和领导关系渐渐疏远,那你可能会错过升职加薪的机会。不要连领导为什么骂你都不知道,我们要知道哪些是自己可以改进的地方,领导为你好,你更要好好表现自己。

4、被领导批评,要敢于担责

在领导批评我们的时候,一定要记住两个要。要敢于担责,不要过多辩解,不管是不是你的责任,你都要先认错,承担责任。让领导觉得你是个有责任心的人,做错事至少敢于担当,对你的印象也不会太差。而那些只会逃避或者甩 锅的人,只会让领导更生气。职场人的态度:领导命 令先执行,领导的批评敢担责。

职场新人犯了错,领导批评你怎么办?

一、被批评后得体的处理方式

1、情绪严重时,先处理情绪。情绪不严重时,先处理事情。

听到赞扬的话高兴,听到批评的话不高兴,这是人之常情。没有人的情绪完全不受别人批评的影响,只是程度不同。

所以,如果你感到不高兴,甚至愤怒,都是正常的情绪,你要接受情绪的存在,只要表现得别过于明显就行。如果你情绪很严重,就先处理情绪(怎样处理情绪后面会讲到)。如果还能控制情绪,那先处理事情。

2、不要急于解释,或者找借口,更不要反唇相讥。

比如:领导发现了你文件上的一个错误,批评了你。你要是说:“我也发现了,还没来得及改呢!”哪怕你真的是发现了,在别人眼里,你也是找借口。

3、区别对方是评论还是批评。

把关注点放在对方说的事情上,忽略对方的情绪。

评论和批评的区别在于:评论是品头论足,没有具体事件的指向;而批评是有明确指向的,有具体事件作为依据,对你来说,知道从哪里可以改善。

比如:

A、你这人做什么事情都那么粗心。

B、这份资料里出现了5处数据错误,你太粗心了。

A就是质疑性评论,B就是具体指向的批评。

对评论我们不必放在心上,不予理睬,但对批评,要重视,因为这是你提高的发力点。

4、别人对你的批评,分成3类:

1)你确实存在这样的问题;

2)你不能确定是否存在对方所说的问题;

3)你认为根本不存在;

对于第2类和第3类,你可以请教对方,你问问细节,让他再展开讲讲,你问问细节。因为很有可能是误会,就算不是误会,对方看你诚心请教,原本如果有情绪,也会缓和不少。

还有一个办法就是去问问跟自己关系好的家人,朋友和同事,看看自己是否真的有这类问题存在。

5、对于你之前从来没意识到的问题,一定要特别加以重视。恭喜你,对方给你送大礼了,你能从中获得成长。

6、被批评后,尽量给对方一个反馈,比如你从中获得了什么进步。

这么做,不仅能改善你们的关系,而且,以后对方会很乐意指出你的不足。对你的成长,是非常有利的。在职场上,善意的批评弥足珍贵,毕竟,真心希望你好的人也不是那么多。

二、如何处理被批评后的情绪

如果你面对批评时,情绪经常严重失控,比如失态崩溃大哭,就会影响正常工作和生活,你需要刻意训练自己,提高情绪控制能力:

1、把批评你的人分四类(可以根据自己的情况分):

1)真心为你好的;

2)故意针对你,想气你的;

3)心直口快,看不顺眼就要说的;

4)没有特别针对谁,天性爱挑刺,看谁都不顺眼。

还有一种分类,是按对你情绪影响大小进行分类,比如有的人一句话比别人十句话都对你有影响。如果有,你就要想想是为什么,特别是并不是你最亲近的人,却能轻易引起你的情绪变化的那种人要特别注意。

2、想想对方批评你的目的是什么?

是真心为你好,还是想故意气你,或者他就是这样的人,对谁都说难听话。

故意气你的,他的目的就是让你生气,看谁都挑刺的,他又不是针对你,你生气干什么?

如果真心为你好,你是不是该高兴啊?

3、把你的负面情绪也分分类

常见负面情绪的分类有:愤怒,委屈,羞愧,悲伤,痛苦,沮丧,害怕,烦躁,失望,挫败,后悔,痛恨等等。

比如,被人说中问题时,恼羞成怒,被人误解时,满腹委屈,被人当众批评时,羞愧难当……

你要学会区别你的每一类情绪,每一类情绪的处理方法都是不一样的。

4、当别人批评你时,你要刻意去觉察自己的情绪,感觉到自己情绪明显时,先问问自己:我是哪类情绪?我现在是在愤怒,还是委屈?

你慢慢去找方法,每一类情绪都会有对应的处理方式。

三、情绪处理案例

案例一:

我以前每次被领导批评的时候,脸色就很难看,有时候还跟领导犟嘴,经常搞得领导也很生气。

后来,我就问自己,领导为什么批评我?是为了故意气我,还是为了我好?

因为我跟了这个领导很多年,彼此都比较熟悉。他确实是为了我好。

我就告诉自己,不管领导说的对还是错,至少他的出发点是为了我好,想到这点,领导再批评我,我就能忍住不跟他犟嘴了。

我又问自己,领导说我的问题,我存在吗?答案是肯定的。那我既然存在这个问题,领导给我指出来,他是给我送礼物来了呀,我如果改了,他不就不说我了吗,对我自己还有好处。

当然,说起来简单,做起来难,我也是经过好几轮这样的情绪处理,现在领导批评我时,大部分时候能做到:不着急争辩,有则改之,无则加勉。

案例二:

再说我一个下属的例子。

我以前指出她某个问题,她总是不服气,总着急跟我解释。

有一次我问她,除了我,她身边有没有亲近的人也给她指出过这个问题。她想了想说,她老公指出过。

然后我就说,你可以不相信我,认为我是故意找茬,但你老公应该不至于吧。我是你领导,是工作中最了解你的人,你老公是你生活中最亲近的人,我们两人都说你同一个问题,那你是不是得好好想想,自己是不是确实有这个问题。

从那以后,她对我信任感明显增加,我再指出她的问题时,她比以前虚心多了,也没有太多情绪了。

在工作上,受到了上司的严厉批评,该怎么办呢?

如果你是一个刚刚进入职场的新手,那么你很有可能会在工作上发生一些错误。因为毕竟你才刚刚接触这份工作,很多知识和人物的交往方面你也是不懂的。所以有些人就会因此做错事而受到自己领导的批评,那么在工作上受到了上司的严厉批评,该怎么办呢?

一、先主动承认自己有错

别人批评你,肯定是你在这件事上做错了,上司也是希望你以后能够少犯错,更加的成功。所以我们应该先承认自己的一些错误,不要把自己的过失推脱到别人的身上。就算是别人误会了你,你也要想为什么他不会误会别人呢,肯定是你自己有不足的地方,自己的一些行为让上司产生了误解。而且上司面对你的做法还不怎么信任你,所以我们一定要先承认自己的错误。

二、和上司表明自己的决心

当我们受到上司的严厉批评,无非就是上次想要自己的下属,能改正自己的错误。所以我们一定要对上司做保证,告诉他我们在这个方面整改的措施,而且如果有什么做不好的地方,还希望上司能对自己提出建议。面对错误及时纠正,也比自己糊弄过去,下一次再犯错再被人挨骂好。所以犯错不可怕,重要的是我们面对这次错误要总结经验。

三、充满信心,下一次变得更好

虽然有一些上司批评你的话很难听,我们在刚刚进入职场的时候脸皮也很薄,但是我们不要把问题看得太重。上司也只是希望你能够把事情做得好而已,所以我们首先要原谅自己,在内心对自己说,通过这次过失,我们下一次会把事情处理得更好,我们要深刻地反省自己,重新振作起来,争取以后改变上司对自己不好的看法,重新确立自己在同事心目中的美好形象。