1、有实力：要相信是金子总会有发光的时候，你要不断的提升自己的能力。不怕苦不怕累，要有意识的去提升自己的实力。只有有实力了，才能在公司立足，让他人对你刮目相看。
2、态度良好：作为新人，公司一般会安排老员工带你熟悉一些事物，对待老员工要谦虚请教，切记傲慢无礼。毕竟谦虚的员工才能学到真才华，而傲慢的员工往往是最先被淘汰的。
3、有激情：有激情的员工往往是老板最喜欢的，虽然有的工作真的是累成狗，但你要学会去调整自己的心态。做一个有激情的员工，给周边的人带来正能量，早日在公司立足。
4、胆子大：胆小怯弱的员工，总是不敢尝试新事物，总害怕会损失。要成为胆子大的员工，带着自己的一股猛劲往前冲，相信你会拥有属于自己的一片天空。胆子大的员工也更有存在感，更容易在公司立足。
5、善于为人处世：在为人处世方面要学会变通，圆滑一些。只有和同事、老板都玩得开，谈得来的员工，在公司才能立足，否则在试用期很容易被淘汰的。
新人应该如何在职场中立足？
作为新人，初入职场都需要一个适应的过程，在没有完全适应环境、胜任工作，以及得到大家认可之前，你必须做好以下三件事，这样才能让自己快速立足。
1、尽快转换角色，适应职场规则不论你是从学生转变为职场人，还是从一家公司跳槽到另一家公司，首先要面对的问题就是角色转换。如果你不能认识到自己的角色发生了变化，还依然用旧角色的思维方式思考问题，那么就很难快速度过适应期，甚至还会因此给自己带来麻烦。
举个例子，小王以前是A公司的财务人员，最近跳槽去了B公司做办公室行政，虽然已经具备了一定的工作经验，但进入新环境，从事新岗位，就是一个新人，需要从头开始学习。可是，小王进了新公司之后，并没有把自己当新人，对领导提出的意见总是表现得非常不屑，觉得自己不是毕业生，根本不需要别人教。跟身边的同事在协作过程中，也总是表现得很傲慢，觉得自己比其他同事懂得多，别人都应该把她当前辈。但其实，小王的这种做法，既得不到领导的信任，也得不到同事的喜爱，时间久了，只会越来越让人感到反感。
所以，进入一个新环境之后，首先要做的就是转换角色，要忘掉自己过去的身份和角色，以及旧有身份和角色下的思维方式，要快速学习和适应新的职场规则，并积极遵守、努力适应，这样才能缩短过渡期，让自己快速从“新人”过渡到“老人”。
2、时刻保持谦虚态度，认真对待任何工作对于几乎所有的新人来说，初入职场或初入一个新的公司，都不能完全胜任工作，起初的工作多数以打杂为主。这时候，很多人就会觉得不公平，认为自己工作能力很强，掌握的知识和技能很多，不应该在公司里打杂。于是，就容易消极怠工，这样不仅难以让自己快速立足，还会影响自己在公司内的口碑。
举个例子，小李是某名校毕业的研究生，在拿到offer时，他对自己未来的职业生涯充满期待和信心，因为这份工作与他的专业非常对口，能将所学变为所用，并且这份工作的薪资待遇等各方面条件都非常符合他的预期。然而，入职不到一个月，他就有了想要辞职的想法。因为他第一个月根本没有接触到任何业务相关的工作，而是总被委派做一些打杂、跑腿的事情，这让小李感到非常失望。但其实，任何一个过来人都知道，由于对环境的不熟悉，对业务的不熟练，不论个人能力有多强，初入职场都很难一下子胜任工作，都需要通过跑腿、打杂的过程来逐渐熟悉环境和工作。
所以，要想快速在公司立足，初入职场必须时刻保持谦虚的态度，不论自身的能力有多强，经验有多丰富，都应该认真对待每一份工作，哪怕是跑腿、打杂，因为这是每一个职场新人必经的成长过程。如果不能以谦虚的态度面对工作，就很容易眼高手低，时间久了，自己不仅得不到成长，还难以立足职场。
3、快速结交周围的同事，建立良好的人际关系工作是一个分工协作的过程，少不了人与人之间互动，因此建立良好人际关系非常重要。如果你初入职场，想要快速融入集体，就要试图快速结交周围的同事，让大家认识你，并逐渐了解你，这样才能快速建立起良好的人际关系。
举个例子，小张是刚入职的毕业生，刚来公司第一天，他就主动在部门内部向每个同事做了自我介绍，然后工作不忙时，又主动跑到其他部门进行自我介绍。在介绍的过程中，他很快就找到了校友、志趣相同的伙伴，这让他与新同事之间的距离一下子缩短了很多，也让他快速融入了集体。
所以，要想立足职场，建立良好的人际关系不容忽视，最好在入职的前期，主动向同事进行自我介绍，让同事快速认识你、了解你，并且通过自我介绍，帮助自己寻找到志趣相同的伙伴。当身边的同事越是了解你，你便越容易融入集体之中，也容易在这个集体立足。
总结初入职场，要想快速立足，需要从三个方面着手：一是角色认知，二是工作态度，三是人际关系。如果你能快速转换角色，适应新的职场环境，能在工作中时刻保持谦虚的态度，并建立良好的人际关系，那么你就能很快适应新环境，并逐渐站稳脚跟。
新人要如何在职场立足
大学生毕业走向社会，那么面对与校园完全不同的两个世间，怎么做才能让自己在新的环境中崭露头角呢？下面一起来看看！
1、不要浮躁
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的.影响，尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里（特别是你的上级）却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能结果却是“得”。
6、记录和总结
刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。
7、多观察思考、少发表意见
我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多？？？
在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的（让大家觉得你找起了我们的问题了），其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。
想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。
8、写报告
新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。
我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢？报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。
9、明天会更好
新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，这个时侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”，后来我发明了一种改善心境的办法—明天会更好，只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。
所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备，开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己，一天会比一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。
10、跟优秀的人学习
在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。
对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳，那种不好的影响更容易侵入新人，曾经认识一位刚从学校出来的新人，开始在做事做人还是蛮积极的，也有上进心，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打，结果天天沉迷在赌博中，过了半年他说要戒了，结果还是没戒成，打了近两年，工资也耗掉了，精力也耗完了，啥事都没干成，最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。
11、保持职场距离
职场无朋友，也无敌人。
当我们觉得职场有朋友的时候，对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了（有意或者无意），当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。
前段时间有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果因为这个闲聊的事原因，他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最后他说再也不敢相信任何人了。
这样的情景很多人大概很熟悉吧？
我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候，同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了。
在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。
当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了，你才可能在职场站稳脚跟。
新人刚毕业，想法很多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的新人往往容易栽跟头啊！所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持一定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的保护方式。
12、保持激情
有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了？
新人怎么了？
社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。
这对谁有利？
我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生？
改变不了环境就改变对待环境的看法，态度积极了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有的发展。
几年前接触一位刚毕业的员工，他是那种很阳光的人，每天面对你的时候保持微笑，从来不会向你表露负面的东西，当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试，有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任，让他承担了更多的责任。
13、学习无止境
新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，心想这下终于可以结束学习了，其实不然，如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的能力，也就是说要生存就得学习社会大学的课程，这些课程包括哪些呢？有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这种学习要养成一种习惯，而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了，应该坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。
看过成功人士的传记多了，我们基本都可以得出一个规律，凡是越成功的人就越重视学习，如果我们新人能够在一开始就做对这件事，我想以后的弯路会少很多。
职场新人怎么做才能提升自己让自己在单位里立足？
想要在职场提升自己，可以从以下三点着手。
1、交际能力的提升。把这个放在第一个说，因为交流交际是工作中很重要的、最直接的一环，努力的做一个开朗的幽默的人，更要做一个善于发现别人优点，做一个能在工作中找到快乐的人，具备了这个特质，你就好起来了！
首先，从日常交往上入手，遇到领导和同事主动打招呼，工作汇报时要语句通顺，表达明确，不怯场。这看似简单，想要很好的表现，还需要我们注意日常练习。比如对着镜子或者找几个好友，经常性的来陈述自己的想法，达到自然而然。
2、业务能力的提升。这也是最主要的，这是我们工作的核心战斗力，你是靠这个能力吃饭的，要想让自己不被淘汰，就要努力提高自己的业务水平，把它变成自己的铁饭碗。制定一个详细的计划，把自己工作范围内的人、物、事都要进行深入的了解。比如你办公需要的办公软件，要深入学习把它弄到精通，或者说，你使用的设备，从原理到使用，再到维护和修理，都要进入了解，并达到遇到故障能够修复的水平。专业知识上也不断学习提高。
3、人际关系的提升。职场需要团队协作！独自一人是无法成功的。良好的人际关系，可以在关键时刻帮到自己。这就需要，在日常生活中，多多关心你身边的同事，了解他们的喜好，获得他人的好感。
新人如何在职场上立足？要注意什么问题呢？
态度认真、搞好人际关系、发挥自己的特长、知道什么能做什么不能做能在职场上立足，但要注意与人沟通还要保持信心。
新人想在职场上立足，要有认真的态度。进入职场或认真对待每一件事，始终保持细心认真的状态去工作，去与人相处，只有这样才能让自己积累更多的经验，才能在职场上立足。新人进入职场一定要保持积极乐观的态度，要以比较阳光的形象出现在同事们面前，只有这样才能更好的与同事相处，能让自己更快的融入职场。
新人在职场日益不搞好，人际关系也极为重要。进入一个新的公司，一定要重视人际关系，尊重公司里的每一个人，也要与他们之间保持基本的礼貌与爱互助共同成长。不要进入公司以后就拉帮结派，加入一些不了解的小团体吗？会让自己受到排挤，也可能会因为选择错误而影响自己在公司的发展。
新人在职场里主要就是要发挥，要让更多人看到自己的优势，不但要把自己专业知识展现出来，还有把自己的其他优势尽量展现让自己创造更多的价值和成绩，只有这样才能获得领导的肯定和重视，才能让同事相信自己的工作能力。新人在职场上工作就一定要知道什么能做，什么不能做，要有自己的原则和底线，只有这样才能在职场立足。
新人进入职场，一定要注意沟通，与同事之间还是与领导之间都要进行有效的沟通，而且要掌握沟通的方法和技巧，不要让一些重要的信息中断，也不要让自己被他人忽视，只有这样才能更好的在职场立足。另外进入职场的新人一定要注意自己的情绪与心态，要有充足的信心，相信自己能很快适应新的环境，只有这样才能在职场上拥有一席之地。
新人如何在职场中立足
我觉得可以通过我以下总结经验能够做到。
在我们当今的社会中，在一个公司或者团队当中，出现老员工欺负新来的员工，已经是一件非常普遍的现象，甚至这种情况越来越多，这往往也极大的考验了新人们的能力，如何迅速的处置好团队当中的人际关系。公司之中的老人之所以会排挤新员工，很有可能是因为新员工缺少做事方法，可能他们会认为新来的员工的能力都是不足的，并且认为这些新员工时不时，会询问他们一些非常愚蠢的问题，在他们的心里从来没有把这些新同事当成工作之中的一份子。想要获得老员工的认可，我们只要妥善的处置好工作当中的任务，很可能才会出现好转。在这个过程之中都需要做好什么?我在这里总结了三点，但愿能帮到大家。
一、做到调整好自己的心情
第一我们需要做的就是保持一个好心情，到了一个新环境之中，新员工与老员工之间肯定就少不了一个互相认可与磨合的过程，同时这个过程也是在所难免的，如果在这个时候我们选择了退缩，那么在这个环境之中很有可能就会出现不可逆转的情况发生。在这个时候我们需要做到的就是不卑不亢，因为即便是新来的员工也拥有被尊重的权利。慢慢的你就会和同事们的关系变得融洽。
二、工作中多反省自己
第二我们需要做到的就是要时不时的反思自己，在公司当中受到了排挤，是不是和自己做的什么事情有关系;在平时的工作当中，不能单纯的只去考虑自己的感受，而且也要站在对方的角度进行想问题，反思自己在工作当中有哪些做的不好的地方，并及时改正自己的问题，而且在这个过程之中，还要多与同事进行沟通。与同事之间尽量多了解一下对方，这样的做法可以有效的化解矛盾，并且能加快让老员工接纳你的速度。
三、快速提高自己的能力
最后我们需要快速的提高自己工作能力，也有很多老员工之所以会出现排挤新员工的情况，往往也都是因为看不到对方的实力而感到蔑视。在入职之后自己应当尽快的熟悉环境，与自己所从事的工作，来提升自己面对工作的能力。往往别人看你是因为你的能力不足，当你成长到足够强大的时候绝不会有人出现轻视你的情况。
职场新人如何在职场中立足
我开始参加工作工作的时候，经常被公司的人利用，我遇到过职场的不公，在公司被人利用，好处是别人的，背黑锅的却是我自己还无力申辩。
如果你在职场上没有自己的原则，为人比较老实，也就是俗语说的“软柿子”，那别人肯定都会捏一捏的。
一般人在刚进公司的时候，希望给同事留个好印象，希望在领导的心里表现勤奋一点，所以一开始就丢了自己的原则。所以在职场上有自己的底线
第一点、有自己的底线
遭遇不公平对待，你的态度就是你的前路。不管再困难，都不要撕破自己的原则，降低自己的底线。
在对待不公时，真的委屈吗？不一定。可以多问问自己几个问题！
自己是否给公司提供了足够的价值呢？
是否在现在团队能做到前面10%的绩效表现呢？
是否通过自己的专业赢得了大家的尊重呢？
是否有足够的职业操守和修养呢？
如果不满意现状为什么不能自己突破呢？
当自己想明白这些时，就会认清自己，同时也会认清自己与环境、组织、其他人的关系，这样的敬畏和认知，会帮助你快速提升。
第二点、关注过程，有效决断
如果一家公司从一入职就有隐性的不公，那就自己就不要存在什么侥幸心理，浪费时间，而应该理性选择，快速退出。
如果一家公司，我们能够把握每一次机会，能够争取每一项资源。即使最后没有获得加薪升职，只要有能力，有成绩，也不担心市场上没人为我买单。
昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。故善战者，能为不可胜，不能使敌之必可胜。故曰：胜可知，而不可为。 每一份职业都是一次时间的投资，我们没有办法控制结果，但是我们能够赢得过程。把握每一次机会，争取每一项资源，即使没有成功，但也绝对不会失败。
第三点、找到勇气，转化它
张韶涵，有名的歌手，演员，在吐槽大会上，张韶涵提起伤害过自己的人，提醒自己不要成为那样的人，当时，她选择了坚强，选择了“逆流而上”。
当你声嘶力竭，说命运不公时，正有人咬牙逆风前行。也许命运会不公，但幸运不会缺席，而它更偏心于内心强大的人。
香港小姐蔡少芬，一段关于原生家庭的痛苦记忆，妈妈嗜赌成性，和她四处躲避债主，不堪重负的她曾一度想结束生命。
幸而最终，蔡少芬回应不幸的模式是转化它。
不管是生活中还是职场上，面对不公，我们的内心是阵痛的，但只要我们心怀阳光和希望，并做出一定的努力，有时，就会和美好不期而遇。
职场新人如何在企业立足
职场新人如何在企业立足
积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”;
2、主动分担一些“分外”事;
3、学会毛遂自荐;
4、高标准要求：要求一步，做到三步;
5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”;
2、心无旁骛，专心致志;
3、量化、细化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的职业杀手;
5、防止完美主义成为效率的大敌。
结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成;
2、办法永远要比问题多;
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4、没有条件，就创造条件;
5、把任务完成得超出预期。
沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事;
2、不说和说得过多都是一种错;
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;
4、培养接受批评的情商;
5、胸怀大局，既报喜也报忧;
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
进 取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!
1、以空杯心态去学习、去汲取;
2、不要总生气，而要争气;
3、不要一年经验重复用十年;
4、挤时间给自己“增高”、“充电”;
5、发展自己的“比较优势”;
6、挑战自我，未雨绸缪。
忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的'立场上思考问题;
2、与上级分享你的想法;
3、时刻维护单位的利益;
4、琢磨为单位创造价值;
5、在外界诱惑面前经得起考验。
敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;
2、提供超出报酬的服务与努力;
3、乐意为工作作出个人牺牲;
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;
5、重视工作中的每一个细节。
职场新人如何立足
职场新人如何立足
你知道职场新人如何立足吗？职场新人是从学生到职场人的转变，他们对于职场上的问题都是懵懵懂懂的。所以，职场上的新人如何立足就成了关键。那么，下面是职场新人如何立足的几种办法。
职场新人如何立足1
谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。
沟通协作
沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
踏实勤奋
八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!
责任心
遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
职场新人如何立足2职场新人必修课
功课一、合作分享
汉语里有个很重要的词叫“人际关系”;日语里也有类似的词叫做“人脉”;美国管理学家用的词叫“团队”，这个词在现代化的公司企业里已经深入人心。对于职场新人来说，学会处理人际关系是一门重要的必修课。
职场新人要学会多跟别人分享看法，多听取和接受老员工的意见;在适当的时候要采纳他人的意见，在不违背大原则的.情况下也可以做出妥协，同事之间的情谊是在工作中培养起来的，新人有合作的意识会更受欢迎。
功课二、良好的职业心态
就像人无完人一样，没有一家企业是完美的。每个企业都有自己的优势和劣势，每个同事都有独特的优点和缺点。对于初入职场的大学生来说，要多看到企业能够给你的一面，看到企业和周围同事能让你学到的东西，这样就会干劲十足。学会“入乡随俗”，适应新的环境，磨炼自己的心理素质。
功课三、不做“草莓族”
“草莓族”是对一些学历高但操作能力差、重外表物质但“命令不得”、“说不起”、“抗压能力差”的职场新人的概括，他们像草莓一样看起来光鲜亮丽，但经不得批评，受不了挫折。
一个初入职场的新人，面对工作压力，只能咬牙挺住，逃避和退缩都不是明智之举。尤其在羽翼未丰之时，千万不要为了逞一时之快轻言放弃。对于新人而言，磨炼、积累、提升是当务之急。在做好本职工作、积累职场经验的同时，可以积极为职位提升和下一步工作积累资本。
功课四、在职场也得会“潜水”
现在网络上流行“潜水”，很多人隐秘地观看共享信息或留言，而不主动表露自己身份、发布信息和回复他人信息。其实，职场新人也应该有这种“潜水”意识。
学会积累，学会容忍，是每一个新人的必修课。只有让自己潜下去之后，才可能更好地浮上来。所以要勇于面对问题，并感谢所有给你挫折感的事情和人。当你解决一个又一个难题之后，就是你真正提升能力、获得成就感之时。
功课五、不同以往的沟通技巧
单纯的学生时代，你可能习惯了有一说一，直来直去，职场可不是这样的。我并不是鼓励入职新人违心地说话、虚伪地办事，而是要在工作中注意学习技巧，从而在工作中游刃有余。
看过《杜拉拉升职记》的话，你对工作中邮件扮演的重要角色一定有所领悟。尽管近在咫尺，但很多公司(尤其是外资企业)仍十分提倡通过公司邮件进行内部沟通。用公司邮箱进行上下级、内外部的沟通，邮件一目了然，有据可查，既体现了流程上的正式，一旦发生问题还能避免推诿扯皮。当然，在选择发送、抄送对象时一定要明确知晓的尺度和范围。此外，一个成熟的职业人士绝不会用公司邮件系统发送个人信件。这些都需要在细节处慢慢修炼。
如何在新公司快速立足
一、 要谦虚有礼，虚心向老员工学习。
一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。
另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。
还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。
如果是入职小企业，未必有老员工带着，可能直接就要进入实际工作，边工作边学习，这得更加努力了。
二、 注意守时，不要迟到。
有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。
老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。
即使你从新人变成了“老人”，也建议你有守时意识，别人迟到公司没有什么惩罚，你以为赚了，其实人设已歪了。不要学这些不好的行为。
职场新人想立足，这5招你得学会
职场新人在工作中总会遇到各种各样的问题，相信你我都应该都曾经遇到过。职场新人想立足不容易，下面就给大家支支招。
职场新人必备招式，你学会了吗？
1、调整心态
不管我们在校园里是怎么“叱咤风云”，但是进入职场，你就得放弃学生时代的成功经验，尽快实现角色转变。
必然比如在校园里，只要自己足够努力，学习成绩就会好。在工作中，很多时候是在团队里工作，仅是靠自己努力，是很难有好的绩效的。我们还需要学会交流和沟通，学会团队协作。
2、及时充电
工作其实只是新的学习的开始。一个人的进步多半还是要靠业余时间去充实，不管是准备读个学位，还是准备考一些证书，或者看行业相关的专业书籍，都需要有仔细安排。
时间的威力是巨大的，也许几个月看不出来，但是能在工作后学习，并坚持下来的人，要比那些毫无目标的人过得充实得多，进步也快。
3、转变角色
工作之后，要学会适当的表现自己，要把握分寸。这也就是“少说话，多做事”的注解。
学生的角色和员工的角色有很大的不同，学生多半只需要学习，只需要对自己负责就行了；而员工的角色，不仅需要快速学习，更需要为公司创造价值，这就要求个人能够尽快进入角色，熟悉工作方法和与其他同事交往的技巧，不断学习，并尽快为公司创造价值。
4、要有责任心
虽然现在大学生的就业竞争比较激烈，但是对于企业来说，要想招聘到一些比较满意的新员工也不是件容易的事。一般情况下，企业在招聘时，人事部门希望通过筛选简历以及面试等环节能够将具有强烈责任心的优秀新鲜血液吸纳进来。
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
5、多思考总结
刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来。
其实我们可 以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同 事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。
职场新人如果被欺负，该如何接招
第一，一定要表态
职场就是战场，同事之间尤其是上下级之间，这种说不清道不明的利益共同体，作为应届大学生，你自己必须明确自己立场，保持坚定的态度，适当的时候就事论事，不要一味的去委曲求全，咱们不惹事，但是也不怕事。
第二，一定要学会拒绝
很多时候老鸟们对于菜鸟的压榨，主要是利用自己老油条的地位，其次，向上述所述的，老大姐可能家境比较富裕，很多中年人都是这样，没事喜欢炫炫富，喜欢卖弄下自己，这个很正常，但是如果把这种炫耀当做是讽刺，那么，作为新人我们一定要适当说不。
职场是工作的地方，你可以以工作为由或者通过一些不耐烦的情绪表达出自己的不满，比如上厕所，比如说那个同事找你，暂时离开这个环境，我们有些时候不能直接和对方翻脸，但是适当的拒绝技巧还是要表现出来。
第三，不要掏心掏肺
老板招聘我们进来，其实最重要的目的是为了让我们更好的完成工作，在工作范围内我们和上级和同事是配合工作的过程，所以，首先自己要谦虚低调。
其次，尊重他们，虚心去聆听他们的教诲，她们对于我们工作指出的不足，我们尽可能的抱着包容的心态去接受，但是在这个过程中，记得虚心但是不要掏心，很多时候该做主张，自己认为合理的地方还是要进行坚持，要知道工作中真正帮你的人很少，但是看你出错，出洋相的人却很多，关键问题还要自己去把控。
对于新入职场的员工来说，可能一开始会遇到很多问题，但只要不断自我调整，去增值，相信很快就能适应的。
