1、多微笑。如果我们每日在处理公事的时候，能够保持自己的微笑，始终给人一种如沐春风的感觉，那么其实很多小事都可以一一化解的。因为我们的微笑是一种很神奇的力量，可以让我们各方面都会变好起来。
2、要真诚。在对待同事，对待客户，对待自己的领导时，我们一定要保持自己的真诚。当我们以真诚去对待别人，我们获得的回报可能是你平日里所意想不到的。越是真诚的人，越容易获得更多的跟他人合作的机会。
3、多尽心。对待工作，一定要多尽心，也就是我们平日里所说的敬业精神。如果你上班比领导晚，下班还比领导早的话，那你肯定是很难获得领导的肯定的。一个工作兢兢业业尽心尽力的人，不会出现这样的工作氛围的。
4、变优秀。每个人都是平凡的，但却可以从平凡中脱颖而出，成为那个闪耀的人。能够从平凡中走出来的人，其实是因为他们一直在追求优秀的自己。只有不断的追求优秀不断突破自我的人，才更容易在职场上获得成功。
5、勿卑鄙。我们在职场上可能会面临各种尔虞我诈，但请不要降低自己的人格，让自己变得面目可憎。实际上，我们应该多多修炼自己，让自己成为一个高尚的人，起码我们能够本着初心去做事，去做一个没有泯灭良知的人。
职场中追求成功的几大要素
职场中追求成功的几大要素
职场中追求成功的几大要素， 职场中难免会遇到 一些问题，关键是要做好自己的本职工作，学会与不同的人交往是职场的必修课，应该如何追求成功，看看职场中追求成功的几大要素
职场中追求成功的几大要素11、“我喜欢做”与“我必须做的”
我突然发现自己的生活进入困境，周围的一切变得苍白无味，每天的忙碌奔波让我对生活的意义产生了怀疑。我遭遇了与主人公陆原一样的"职业高原期反应"。那时，我在职业上已获得相当的成功，是一家外资快速消费品公司的副总，但高薪收入并不能填补我日益增长的空虚感。对于这种状况，我想尽办法寻求解脱，但远行没有让我平静下来。
在内心深处，我知道自己在这一行、这家公司已做到头了，我对自己的未来---长长的二三十年充满未知与恐惧，想离开但又割舍不了既得的利益（薪水、职位与名声），并为此感到焦虑、孤独和疲惫不堪。在那煎熬的一个春夏秋冬里，我清楚地知道，在位的每一天都在违背内心的"我"。
显然，陆原的这种"职业高原期反应"并不是孤立的现象。现在，我每个月都要碰到这样的客户，他们中的一些人非常出色，但沉迷于"我必须做"与"我想做"的撕打中，他们感到空虚、缺少安全感，即使他们的职业成就在其他人眼里是多么出色与成功。
当时，我屈服于"必须做"的工作，是因为我对工作的观念，仅仅是：
●我将工作与个人兴趣爱好分离开，认为兴趣是业余爱好，而工作就是干一行爱一行；
●工作是我生活中主旋律，占据了主导地位；
●工作是我谋生、改善生活的手段，但我并不知道生活的本质。
2、超越高原期
在中欧工商学院学习期间，曾在市场营销管理课上听教授说过可口可乐产品的生命周期问题。当时，教授正好谈到产品的生命周期（导入期-成长期-成熟期-维持期-衰退期），有位同学便提出了可口可乐的生命周期，质疑它为什么能够维持百年不衰的产品生命？我第一次从教授口里听到了再生（renew）的概念。
在现代商业社会里，创造价值的人也是产品，我们当然不可避免地拥有与产品一样的职业生命周期。只要我们乐意改变自身的态度与观点，便可以在这个看似不可抗拒的高原期（处在成熟期与维持期间）中抽身而出---获得再生。通过再生，我们的职业生涯便可以焕发出新的活力。当然要做到这点，首先必须对自己的现状、内在潜能有全新的了解。
还是回到我的困惑期。那时我每天都在问自己，生活中到底缺少了什么，直到有一天，我在澳大利亚碰到了一位女性。她---Isbell，是一家个人理财策划公司的老板，退休前，她在会计楼任注册会计师。她说：与之前的工作相比，现在的生活不算富有，但非常悠闲。我利用之前的投资理财经验为个人提供财务策划，客户不多但每年的收入足以应付日常所需，而且案头不再堆积忙不完的case，质朴无求的生活让我显得神采奕奕、安详平和……
回国不久，我开始了职业生涯顾问的生活。这份工作不仅让我拥有更多的自由支配时间，而且可以利用到过往十几年积累的工作经验，帮助他人实现职业成功。虽然，我还不成功，但我正在追求成功的四大要素：快乐（happiness）、成就（achievement）、意义（significance）和传承（legacy）。
在现实生活中，我们总是把拥有的'物质多少、外表形象好坏看得过于重要，试图用金钱、精力和物质的多少换取所谓的优越生活，但无懈可击的外表让我们的内心一天天地枯萎。事实上，只有真实的自我才能让人真正容光焕发。
3、追寻幸福的源泉
在历经心理的煎熬后，我深深体会到：当你只为内在的自己而活，不再在乎外在的虚荣时，幸福感才会滋润你干枯的心灵。
很显然，听从自己的内心召唤，工作便意味着：
●你的工作是另一种形式的闲暇，工作本身充满乐趣；
●你的工作是自由选择的、升华生命的有益活动，它与你的生活经纬紧密交织、融合在一起；
●你为实现自身的目标而工作：追求个人成长、自我价值实现。
职场中追求成功的几大要素2成功，是每一个追求者向往的目标
在这个目标推动下，人能够被激励，鞭策，奋发向上，向美好的目标挺进。然而，如果脱离客观现实，为自己设置可望而不可即的目标，那么，结果往往是使自己压抑、担心和失望。
在现实生活中，完美主义比那些非完美主义者承受更大的压力，他们的生活会充满担心失败的焦虑和忧愁，不敢冒险，患得患失。他们的工作效率低于那些非完美主义者，他们并没有得到更多的成功。
事实上，完美主义者患得患失惧怕失败的焦虑和压力束缚了他们的手脚，压抑了他们的创造性;使其工作效率降低。
完美主义者是指
它并不包括那些为美好的理想执着地追求着的人们。没有客观的目标与科学的态度，成功是难以实现的。完美主义者是这样一些人，他们为自己设置不可能达到的目标，强迫自己去实现，并用他们的成就去衡量自身的价值。结果，他们总是为担心失败而惴惴不安。
事实上，强迫性的完美主义不仅不利于人的心理健康，而且会导致自我挫败，工作效率、人际关系、自尊心都会受到损害。
为什么完美主义者情绪紊乱、工作效率低呢?原因之一是他们以歪曲的、非逻辑的方法看待生活。
也许，在完美主义者中最普遍的方法是“要么全有，要么全无”。例如：一位一直得A成绩的学生在一次考试中得了B，为此而懊悔不及。他认为这就是自己的彻底失败。由于他过分地苛求自己，所以一旦失误，便更加过份地对待自己。
在人际关系中，许多完美主义者感到孤独。因为他们害怕自己的意见不被采纳，使自己的完美形象受到影响。他们为自己的言行辩解，对待别人却指指点点，评头论足。这样常常伤害别人，影响同事、朋友之间的关系，导致他们陷入最担心的孤独的境地。
在克服完美主义者习惯方法
首先，列出追求完美的长处和短处，认清其危害，才能改弦易辙。
其次，制定切实可行的目标，即“较好地”做好工作，而不是“最好的”。这也许对完美主义者有所帮助。在人的一生中，做出最好的成绩，可能只有一次。所以，把它作为每一件事成功的标准，怎能实现呢?相反，如果你的目标客观而又现实，你会常常感到轻松愉快，你会自然而然地感觉到自己富有创造性，自己的工作效率卓著，因而充满自信。当然，我们并不是提倡松懈、懒散，但是，当你为自己远大的目标切实地奋斗的时候，你就会发现，你干的是多么出色!
切记，完美主义的背面总是潜藏着恐惧。奉行完美主义，可能使你一时获得某些小利，或使你免受大的挫折和失败。但是，它限制你的前进，剥夺你勇于进取、完美地生活的权利和机会。要让自己获得作为一个正常的人应有的生活权力，你就会成为一个更幸福的人，更有用的人!
如何才能拥有一个成功的职场生涯？
如何才算是成功的职场生涯？这次很难定义的。每个人的追求都千差万别，有人更倾向追求稳定的工作，拥有安稳的生活，拥有一些业余时间，做自己喜欢的事情，他们的人生追求是，生活不止眼前工作，还有诗和远方，有人更喜欢在企业中驰聘，当职场精英。至于追求不同，就难以定义成功职业生涯。
即使追求不同，但相信完美职业生涯肯定也会有交集的特点。想要拥有成功的职业生涯需具备以下特点：
一、要有敢于创新挑战的品质
不思进取，永远满足于当下，相信很快就被长江后浪推翻。只有不断创新，敢于挑战，打破传统模式，探索出符合时代进步模式，这才有利于在职场中扎稳脚跟且不断攀登过程。
二、要严格要求
每一个人成功人士的背后都是以严格的态度要求自己，他们不甘于当下，努力超越今天的自己，成为明天更好的自己。
三、富有职场经验
在一定理论知识之下，能力经验才是决定你在企业地位。没有实际经验，仅凭夸大其词，是难以说服客户的，理论是指导实践成功要素，有充足的职场经验，建设你在工作中的失误，还可以得到领导认可和提拔，这样你离成功的职业生涯又近一步。
成功的方式不能复制，但他肯定有交集部分，我们在借鉴时可以根据自身情况取其精华去其糟粕，并且不断用实践去完善。不断坚持，越接近山顶，你就会发生更多的精彩。
拥有成功的职业生涯，首先你要 明确你目标，并为之奋斗，等到实现指定目标时，也就是成功的职业生涯。
职场成功的条件
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。下面是我为大家收集的职场成功的条件，希望对大家有所帮助。
职场成功的条件 篇11、决心
决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。
2、企图心
企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。
3、主动
被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获。
4、热情
没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。
5、爱心
内心深处的爱是你一切行动力的源泉。不愿奉献的人，缺乏爱心的人，就不太可能得到别人的支持;失去别人的支持，离失败就不会太远。
6、学习
信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。要开阔视野，从他人和自己的错误中汲取教训，从书籍等资源中获取知识。
7、自信
什么叫信心?信心就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功;二是不断地想像成功;第三是将自己在一个领域取得成功的“卓越圈”运用神经语言的心理技术，移植到你需要信心的新领域中来。
8、自律
人人崇尚自由，然而，自由的代价是自律。成功需要很强的自律能力。做一切事情，自律都是你必须“强迫”自己付出的成功代价。
9、顽强
我们追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。你不打败它们，它们就会打败你。成功有三步曲：第一，敏锐的目光;第二，果敢的行动;第三，持续的毅力。用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇;用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。持续的毅力就是你顽强的意志力。
10、坚持
假使成功只有一个秘诀的话，请问那会是什么?那应该就是坚持!
职场成功的条件 篇2①明确的目标
目标是人前进的方向，没有目标的人无论做多大的努力，所做一切都是无用功。相反，拥有明确目标的人，最终都获得了成功。明确的目标会让人快速地成长，并且以超人的速度获得成功。
②积极的心态
世界是圆的，所以苦难在绕世界一周之后又会回到你身边。在职场生涯中，压力、挫折、失败接踵而至，而如果没有积极的心态，自信的态度来应对的话，失败就会如影随形。职场如此，人生更是如此。树立积极的心态，是职场成功的必要因素之一。
③学会掌控时间
时间就像是和我们在进行一场拔河游戏，只要你稍一放松，你就会输给了它，同时错过了成功的机遇。只有学会掌控时间，才能让时间体现出与众不同的价值。那些忙碌又快乐的人，恰恰是能够合理驾驭时间的人。
④不断学习
你站的位置越高，就更要不断地学习来提升自己的能力。因为你的对手已经更强。学习是保持自己竞争力的重要手段，尤其在目前竞争激烈的职场生活中。不断学习不仅能缓解因为能力不足而带来的压抑，同时可以在职场竞争中势如破竹。
⑤重视工作
无论你有多大的理想和抱负，都不要忽视工作的重要。通过工作能够获得金钱，获得宝贵的经验。因此，工作是成功的基础，一个连基础都打不牢的人，自然是无法获得成功的。对待工作，要有责任心，并全身心的热爱工作，体味其中的乐趣。
⑥人际关系
现代社会，新兴技术的诞生拉近了人与人的距离，但却拉开了人与人心的距离。职场生涯中，与人交往保持一颗真诚的心。以利益为基础的人际交往不仅不能带来任何益处，甚至在你面临苦难时对你落井下石。只有用真诚的心，才能换来对方真诚的心。
⑦懂得取与舍
身在职场中，经常遇到鱼与熊掌的问题，要在其中懂得取舍之道。人心不足蛇吞象，想两者兼得，最终导致一无所获。有时，得到的可能会带来更大的伤害。就像没有压力、安逸的工作会让人觉得轻松，但结果可能会使人一无所获，最终被淘汰出去。
职场成功的条件 篇3这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。
从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，我们给你提供了5种针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧！
行动一：拥有权威的声音
慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。
在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：“在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控制自己双脚的位置。”也就是说，如果我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地分配到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。
同样重要的还有：经常用“充满磁性”的声音说话。比平常的声音稍微低沉一点的声线，听起来会特别引人注意。不过，注意保持“度”，过了，就变成故意装酷了，好多电台和电视台的主持人就都有这毛病。
对策 ：一早就可以开始训练，让你的声音变得更有磁性：在准备早餐、煮咖啡的时候，或是化妆的时候，用喉咙轻轻地反复发出“m”的声音。这个训练还能够改善平时在重要场合说话时声音颤抖的不好习惯。
行动二：优雅的'姿势
我们不得不承认，这一点在55%的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。
这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。
对策 ：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗？你是不是把头习惯性地偏向某一边？这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征。记得时时提醒自己，改掉它。
行动三：真诚的尊重
一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些(最佳的比例是49%)。
这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是—个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。
对策 ：如果你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐，听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。
行动四：明智的大胆
在新的环境里，如何区别自己的行为是勇敢还是冒险，女性往往会觉得有些困难。原因是，女性往往对自己的行为外表更挑剔，也更喜欢把自己隐藏起来，而且还喜欢不停地想，别人对自己都有些怎样的看法。只有当你对自己的信念坚定不移的时候，令人鼓舞的火花才会出现。
对策： 把在会议中所有以“别人”开头的句子换成“我”，作为句子的主语，以此来强调你的观点。试试看，在某个小时里，不在发表意见之前加上“我觉得”、“我以为”这样的修饰语。
行动五：吸引人的汇报
不管你的点子有多么好，要想让别人对此也感兴趣，就必须尽可能地将它描述得言简意赅。在报告资料里加上一些有色彩的标记，或是注释，会比枯燥的数据堆积更有吸引力。对于你的老板或客户来说，他们也会因此更容易集中注意力去理解你所阐述的观点。而且，看到别人对你的报告有兴趣，发言的你自然也会觉得做报告是件令人愉快的事情。
对策： 通常，我们的工作领域对于别人来说可能是非常陌生的，要他们一下子理解，会有一定的困难。因此，不妨试着把你的一个新点子解释给你在别的行业工作的朋友听。15分钟后，如果他明白了你的意思，你就成功了。
职场成功的条件 篇4首先了解什么是职场：
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
进入职场必须具备的条件：
宽容心；面对困难的毅力；服从。服从领导，服从团队意志，不能像学生时候一样自我；良好的专业素质。在工作中总结、提高，专业上必须胜任；勇于承担责任。遇事不逃避、不推托。
职场人想成功必须具备的条件是：
1、要有明确的目标
在正确界定自己的优势后，接下来你需要根据自己的优势设定你的人生目标。设定明确的目标对于每一位职场人士都相当重要。为了最终达成目标，目标设定可以按远期、中期、短期来进行，对短期目标还需要分解成一系列具体的、明确的小目标。这样有利于一步一步地实现每一阶段的目标。
1970年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一次关于人生目标的调查：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。
1995年，即25年后，哈佛大学再次对这一批1970年毕业的学生进行了跟踪调查，结果是这样的：3%的人，25年间他们朝着一个既定的方向不懈努力，现在几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个行业、各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没什么特别突出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层；剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己的人生目标，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目标。
2、与人为善
“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”这就教育我们，要待人如待己。在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。
3、相信自己
如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力；一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委你以重任。
4、发挥你的优势
传统的观点认为，我们要强调弥补缺点，纠正不足，并以此来定义“进步”。而事实上，当人们把精力和时间用于弥补缺点时，就无暇顾及增强和发挥优势了；更何况任何人的欠缺都比才干多得多，而且大部分的欠缺是无法弥补的。成功心理学认为，判断一个人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地发挥了自己的优势。美国一著名咨询公司一项对全美2000名社会知名人士、成功者的长期研究发现，尽管其路径各异，但成功者都有一个共同点，就是他们都具备鲜活思维的能力，懂得“扬长避短”。
如果你想获得成功，希望你们如法炮制：发挥你的优势，无论什么优势；控制你的弱点，无论什么弱点。
5、遇到挫折别灰心丧气，坚持下去
在美国历史上有一个人，他在21岁时做生意失败；22岁时，角逐州议员落选；24岁时，做生意再度败；26岁时，爱妻去世；27岁时，一度精神崩溃；34岁时，角逐联邦众议员落选；45岁时，角逐联邦参议员再度落选；47岁时，提名副总统落选；52岁时，当选美国第16任总统。这个人就是林肯，因为他坚信只要坚定信念，不断超越自我，一定能创造辉煌。
林肯说：我成功过，我失败过，但我从未放弃过。——如果你认为自己是末路英雄，请看看林肯传奇的一生。
关于挫折，早有职场高手总结出至理名言：“人在职场飘，哪能不挨刀？”这是一种洒脱的态度。对待挫折，就稍微转换一下努力的方向。说不定更好。
另外一点也很重要，困境中请你自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌亮给别人。要知道，困难时要求得到的帮助，价码总是会更贵一些的。
6、不要惧怕竞争
在职场上，遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手，我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼，你也要抱之以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度的表现，会使同事们为你的职场形象加分。
7、别轻易跳槽
在一个单位工作几年后，你已积攒沉淀起自己的工作资历和一定的人事关系，这个时候，千万别轻言跳槽。或者是对面前突然出现的大奶酪已经做了反复的确认和考察，当你没有百分之九十的把握或者必要性时，千万别轻易跳槽。
8、超强的学习能力
其实知识本身并没有力量，只有将知识兑现为高效的行动，才能产生力量。同时，由于知识的更新越来越快，知识的折旧与贬值也越来越快，因此，我们必须与知识的折旧与贬值赛跑，不断去充电，不断去学习新知识，与时俱进，你才能永立不败之地。无论是个人还是企业，未来唯一持久的优势就是保证有能力比你的竞争对手学习得更快！
9、公平的就业平台
职场人要想成功就应有有一个使之一展抱负的就业平台，如果没有一个好的就业平台的话，即使你的能力再强得不到重用，没有发展的条件也是白搭。当然，这个平台也应该是公平的。如果自己所在的单位不能够做到办事公正的话，有能力的职场人可能会因为种种原因被埋没。所以，职场人要想成功就应该有一个公平的就业平台。
10、要有一个好的团队和良师益友
职场人的能力虽说比较重要，但是却离不开团队和良师益友。毕竟一个人的力量是有限的，如果没有一个好的团队的话，即使想法再好也很难被执行。在这个资讯超前的年代里，团队的力量越来越被重视。小的成就靠个人来完成，而大的业绩和成就就需要团队了。另外，在职场的道路上还离不开良师益友的指点和帮助。
11、职场人自己的努力
职场人要想成功不仅要有载体和团队、良师益友的支持，还需要职场人自己的努力。如果只是有一个好的平台和团队，职场人自己不去努力的话，再好的平台也是摆设。所以说，职场人要想成功还应该自己努力，这样自己的能力才能够展现出来。
职场成功的条件 篇5面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。顺利面试指日可待。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：
1.周延的计划。
面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。周延的让面试官眼前一亮能不成功吗？
2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。能达到这样的水平，你的面试小技巧不在是小了，而是发挥很大作用的小技巧了。
3.检视自己的优缺点。
评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。
4.练习处理对你面试不利的事情。
对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。
原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
5.建立自信。
做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。
6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。
面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：
贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
贵公司的考核方式、标准有哪些？
贵公司未来的经营计划如何？
贵公司什么时候通知录取与否？
7.传递具吸引力的讯息。
不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：
强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。写一封吸引HR求职信给你带来的好处是你无法想象的。
强烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项等。与同事团队合作的能力根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。
掌握诚恳原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。
总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力！据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。最后，做了这么多的功夫，别让面试失败！
职场成功的条件 篇61 、从自身学习修炼开始
古人说：“学如逆水行舟，不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中，碰到同事让你做某件事，你却一问三不知的时候，别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时，才能扩大自己的发展空间。
2、加强各方面能力的培养
能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他(她)的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。
高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。
3、提高自己的岗位价值
很多时候老板在新设一个岗位时，并不清楚这个岗位到底有什么价值，特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何，最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值，然后才能够让老板发现，这个岗位有很多有意义的工作，这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。
如果等着老板分派工作，大部分情况下，要么是零零碎碎的杂务，要么是很难完成的大型系统工作，这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的。因此，不管做什么行业，首先要从自己眼前的工作出发，来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。
4、注重积累信心
每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。
为什么越是参加过多次国际大赛的运动员，越能显示出不一样的大将风度，而那些刚刚冒上头来的小队员，即便是平时练习了千百遍的动作，关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误?为什么面临重要决策的关口，有些人能当机立断，而另一些人则会反复权衡不知所措?一句话：见过世面。
按理说，无论之前有过多少次的成功案例，都不能推导出这一次必定成功。但有信心在，就会有一种舍我其谁的姿态，一种所向披靡的勇气。而这些信心，无疑是从每一次的职业经历中积累下来的，从无到有，从小到大，直至汇聚成一种强者气质。
职场成功的条件 篇7也许你很勤奋，也许你像爱因斯坦一样聪明，创也许你的创意也绝对独特，但是为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不用因此抑郁，生活是可以改变的，试着按以下的要点做，你将会成为老板眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大了眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
2、勿固执。
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当有额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3、立刻动手。
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
4、苦中作乐。
不管你接到的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
5、谨言。
职务上的机密必须守口如瓶。
6、亦步亦趋跟主管。
上司的时间比你的时间更宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7、荣耀。
荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜。
8、冷静。
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别太期盼。
千万期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
10、决断。
决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
11、善于资讯。
要想成为一个成功的人，光是由影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志，书本才是最直接的知识来源。
如何在职场上获得成功？
1.自我认知和自信：女性应该了解自己的价值和能力，并且相信自己可以做任何事情。她们应该努力发展自己的技能和知识，并在自己的领域中成为专家。2. 打破刻板印象：女性应该不断地打破刻板印象，证明自己可以胜任各种工作和职位。她们应该不断地挑战自己，并在自己的领域中创造出独特的价值。3. 建立支持网络：女性应该建立一个支持网络，包括家人、朋友、同事和导师。她们应该互相支持，分享经验和知识，并相互提供帮助和鼓励。4. 找到平衡：女性应该找到工作和生活的平衡。她们应该学会如何管理时间和优先事项，并为自己设定目标和计划。5. 坚持不懈：女性应该坚持不懈地追求自己的目标和梦想。她们应该不断地学习和成长，并在自己的领域中取得成功。
