如何应聘库管

应聘库管首先应了解其工作性质和工作内容，掌握相关工作的基本技能，最好具有如下能力：

1、可以干净利落的摆放仓库物品，物品分类详细，可以准确快捷的查找需要物品；

2、具有良好的统计习惯，分门别类的记录各类物品和消耗情况；

3、具有主动与领导联系、沟通的能力，以便做好易耗品的补充和添置工作；

4、勤于工作，对各类物品可以做到勤检查、勤整理，防止压损、鼠害、霉烂和虫蛀；可以定期清点仓库，经常掌握物品的数量与完好情况，并定期向领导提出详细的报告，对过期、报废和

本人打算应聘仓库管理员，但不知道该职位需要什么条件？

仓库管理员任职要求：

1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。

2、熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。

3、每月库存盘点，单据的整理及归档。

4、工作认真负责、细心，勤快有条理，能吃苦，能承受加班。

5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。

仓库管理员需要遵循的保管原则：

1、面向通道进行保管。为使物品出入库方便，容易在仓库内移动，基本条件是将物品面向通道保管。

2、尽可能地向高处码放，提高保管效率。有效利用库内容积应尽量向高处码放。

3、根据出库频率选定位置。出货和进货频率高的物品应放在靠近出入口，易于作业的地方；流动性差的物品放在距离出入口稍远的地方；季节性物品则依其季节特性来选定放置的场所。

以上内容参考 百度百科-仓库管理员

应聘仓管面试技巧

仓库管理员面试技巧1、面试中的基本礼仪在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。　如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。2、应试者语言运用的技巧口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。语气平和，语调恰当，音量适中.语言要含蓄、机智、幽默。3、应试者手势运用的技巧在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。4、应试者回答问题的技巧。把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。

库管应聘简历

关于库管应聘简历怎么写？不要担心，以下是我搜集整理的库管应聘简历模板，欢迎大家阅读参考。

【应聘库管简历范文一】

基本资料

姓 名：

性 别： 男

出生日期： 08-16

婚姻状况： 未婚

教育与培训经历

2004.09至2007.07，打通中学，高中;理科，获得高中毕业证

工作经验

2012.至今　业务代表 重庆xx公司

工作地点：重庆 企业性质：民营

工作描述：销售渠道的建立与维护 第一个月就开发了公司在重庆地区第一个经销商

求职类型： 全职

到岗时间： 一个月

计算机操作能力： 一般

语种名称： 语言能力： 良好

意向职位名称： 分销代表、销售代表、库管员 现有薪酬： 2600元

意向行业： 食品/饮料/农副产品/化妆品、房地产中介、其他行业

期望薪酬待遇： 2000--3000

技能专长与自我评价

职业技能与专长：

自我评价： 我吃苦耐劳，积极上进，具有团队精神。喜欢销售工作，因为销售可以使一个人各方面的能力都得到锻炼、提高。虽然我现在还不够好，但我会努力做到更好。。。

【应聘库管简历范文二】

姓名： 孙先生

性别： 男

婚姻状况： 未婚

民族： 汉族

户籍： 湖北-襄樊

年龄： 32

现所在地： 广东-东莞

身高： 175cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳

希望岗位： 物流/采购类-仓库管理员

财务/审(统)计类-其他相关职位

寻求职位： 海关会计、 仓库管理

教育经历

1996-09 ～ 1999-07 湖北广播电视中等专业学校 财会 中专

工作经历

**公司 (2008-02 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 仓库管理 岗位类别： 仓库管理员

工作描述： 工作职责

1.负责仓库的日常管理维护事务

2.按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量

3.将IQC验收好的物料按指定位置予以存放

4.依据发料指令配备物料和发放物料

5.每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表、进仓单、发料单、采购验收单、呆滞料的的异常情况报表、委外产品报表、退货单等单据的填写

6.不良物料及呆废料的`定期上报处理

7.物料入仓仓储位的筹划与摆放，

8.盘点工作的具体执行，月总节报告

流程：

一、工作内容

1.数量验收

1.1确认供应商,核对供应商送货清单的型号、数量、品名是否与物料申购单一致，不一致的第一时间和采购人员进行核对，并查明原因待确认OK后方可收货。

1.2对来料数量较大的按大件全点、按比例进行数量核查并做好抽查标识，对于来料经较贵重的要做到数量全部清点准确，对小件物品必须用电子称称数量，对有差异情况及时上报并做好记录。

1.3所有来货来料必须在数量清点完成后,供收双方共同确认情况下签单收货，数量异常签实收数量并要求送货人签名确认方可收货。

2、品质验收

2.1 仓管员数量验收完成后,应第一时间将送货单交送于IQC进行材料检验

2.2 仓管员必须对检验结果进行跟踪跟进,待检验完成后，IQC在送货单上签字并在货品上贴IQC质量确认标识，确认后方可入仓

2.3 对检验不合格的必须跟进处理结果,如须退货马上由文员出退货单,仓管员通知采购退货情况,并跟进退货时间至退回

3.入仓

3.1 检验合格后安排物料及时按相应位置及物料特性选择合理的摆放方式摆放整齐

3.2对入仓物料第一时间做好标识卡做好记录,标识卡要注明品名、料号、来货时间及供应商和实际入仓数量。物料标识卡必须置于物料正面最易看到的位置，做到数据易读取易记录

4.物料的保管

4.1 所有物料入仓后必须按仓位、区域、包装方式将物料摆放整齐，挂好物料标识卡

4.2 物料发放后须进行整仓、归位整理、减卡

4.3 所有物料必须做到安全维护、和保管

4.4 对于在仓库存放半年以上的呆滞物料应每月及时统计,上报处理

4.5 仓库内必须保持通风,做好防火、防盗、防潮

4.6 仓库人员于下班离开前应确保仓库的安全

5.发料

5.1 仓管员须认真核对物料发放指令(发料单)、发料单是否一致，如有不相符应及时反馈相关人员确认后方可发料

5.2发料时必须有物料员及仓管员双方对数量确认无误,共同在领料单上签字确认

5.3 发料时必须按先进先出的原则发放物料

6 及时完成上级临时交待的工作

**公司 (2006-01 ～ 2008-01)

公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 海关帐会计 岗位类别：

工作描述： 在丰升公司主要负责与供应商转厂送货核对，每月合同情况表的填制，建立公司海关物流帐和规范仓库的运作流程。参与了海关和缉私局对丰升查厂的全过程，并准确的向海关调查科报送了相关资料，为企业挽回了一定的经济损失.?

**公司 (2003-02 ～ 2005-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 海关帐会计 岗位类别：

工作描述： 在永全厂主要负责公司全盘海关帐和海关要求的加工贸易企业年度报表，同时负责与供应商和客户核对每月的送货转厂数据。

**公司 (2002-02 ～ 2003-02)

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 海关帐会计 岗位类别：

工作描述： 在开确集团本人主要负责公司全盘海关帐的建立，和各种进出口数据的整理。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 初级

计算机详细技能：

技能专长： 4年实际操作来料加工、进料加工企业海关帐经验，2006年6月24日又参加凯诺德管理咨询有限公司举办的《如何预警与整改企业内部的关务风险问题》培训并取得证书。能在最短的时间内为所服务的企业建立一套符合海关要求的海关物流帐。

语言能力

普通话： 粤语：

英语水平：

英语： 良好

求职意向

其他要求：

自身情况

自我评价： 能为所工作的企业建立一套符合海关要求的海关帐，同时根据合同的数据和仓库数据为企业建立关务风险预警，减少企业不必要的损失，及时调整好企业的三帐平衡。对百思维物流软件和.博士科技物流软件,EDI无纸通关都很熟悉。

没有工作经验如何面试仓管？

如果你决定面试仓库管理员就要坚定信念，做好充足的准备工作。穿着得体不浮夸，因为是面试仓库管理员。还不是其他娱乐方面的工作，不需要穿的太过朝阳和时尚。不要打无准备之战，要做到心中有底，坦然面对，从容过关。热爱这份工作，首先你要喜欢你自己挑选的这份工作，你才能认真的去对待面试，需做好一切准备工作，去熟悉这份工作，也只有喜欢这份工作，你才会非常努力，非常认真的坚持做好这份工作。
准备工作一定要做好，不打无准备之仗，去面试任何工作都要在前几天就要做好一切准备工作。上网查查该知道的知识，念好办公软件，这对于一个大学生来说应该是小菜一碟。也可以先去那些本身在做这个工作的前辈学习学习，做好充足的准备就可以从容运势等于成功了一半。穿着得体，按时到场，不要穿的太时尚，也不要打扮的过分张扬。毕竟这是比较严肃的仓库管理员还不是酒吧，餐馆的服务员，穿着得体也不必要去一个弄一个非常酷的发型，只要大众化，朴素自然就好了。而且要准时到场，对于每一个求职者，守时是非常重要的。

我想应聘仓库管理员但是我以前没干过,我该怎么去应聘/

一般公司的仓库管理都属于财务部门的管辖范围，需要有相当的责任心，欲选拔踏实、认真的人。没经验是不要紧的，关键自己把心细、踏实、认真、有责任心展示给对方，做事情严格按出入库规定和单据执行，不徇私，做到物帐一致。告诉对方，你是个有执行力的人，规范性好，认单不认人，我想你会成功的。如果对方不是要这样的管理员，那你就不要去了，因为这样的公司不值得你呆下去。

应聘仓库主管面试的技巧

1、可以稍微详细说一下之前的工作经验。2、展示出你可以胜任主管的能力，最好举例说明一下。3、面试前了解一下公司的企业文化。4、专家认为，求职者在面对专业问题考察时，要注意两点：一是对基本专业问题，要力争做到准确回答。这类问题意在考察求职者入门级别的工作能力，如果连这些问题都答不上来，基本上给予否定，找任何借口都无济于事。二是对拔高性质的专业题目，要尽量给出思路。如果连思路也找不到，不妨老老实实回答不知道。这类问题意在考察求职者的个人潜力有多大，思维能力如何，并不强求正确答案，只要思路有亮点就行。
更多面试技巧可以参考606job人才网的面试技巧

应聘仓管员应注意什么?

不管是汽车零部件仓库,还是其它仓库管理,都是有一定的共通点的\x0d\x0a汽车配件\x0d\x0a仓库管理的基本任务：\x0d\x0a1．及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰；\x0d\x0a2．做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送，协助财务成本管理组对物料采购与车间生产成本的控制和监督；\x0d\x0a3．与车间领料组及采购员密切配合，做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况；\x0d\x0a4．对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责，对部品物料\x0d\x0a的实行分区存放管理，确保库容库貌；定期或不定期向财务部报告部品存货质量情况及呆滞积压物料的分布，按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。\x0d\x0a5．做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作；\x0d\x0a\x0d\x0a仓管人员应具备的基本技能\x0d\x0a1.熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序；\x0d\x0a2.熟悉仓库管理制度及相关管理流程；\x0d\x0a3.具备一定的质量管理知识和财务知识；\x0d\x0a4.懂电脑操作。\x0d\x0a收货验收\x0d\x0a1.货物进仓，需核对订单（采购订单和生产订单）。待进仓物品料号、名称、规格型号、数量与订单相符合方可办理入仓手续。\x0d\x0a①严禁无订单收货；因生产紧急、人员外出等特殊情况需请示上级和订单管理部门并获得授权、同意可变通办理，但订单管理部门必须在一个工作日内补下订单；\x0d\x0a②严禁超订单收货。因合理损耗领料或计量磅差或机台最少生产数量等原因导致的少量超订单收货，应在合理范围内并符合相关管理规范或规定。\x0d\x0a2.货物进仓，必须采用合适的方法计量、清点准确。大批量收货可采用一定的比例拆包装抽查，抽查时发现实际数量小于标识数量的，应按最小抽查数计算接收该批货物。\x0d\x0a3.货物进仓，需办理质量检验手续，其中：\x0d\x0a①外协、外购物料/产品必须填报《报检单》，检验合格后方可办理正式入仓手续；其他供应商提供的送货凭证或临时填写的暂收凭证均只能由仓管员签名暂收数量，且不得加盖代表公司的任何公章。\x0d\x0a②特别地，对抽检不合格而生产部门要求“回用”或“挑选使用”的物料，必须符合相关流程和审批手续，而且仓管员必须在签收时注明“不合格回用”或“挑选使用”字样。\x0d\x0a③自产成品、零部件，必须凭当批次质检合格文件（或单证）办理入仓手续。部分客户的产品还需有客户确认合格的文件。

我做了好多年库管了，没做过库房主管，怎么才能应聘上库房主管？

库管主管相对库管来说是个基层管理职位，区别是什么呢？你自己把库房事情做完，你是个库管，当你通过别人的力量把库房事情做完，你才是库管主管。所以你需要掌握一定的管理方法和管理技能。但是对于应聘这个基层管理岗位来说，一方面，单位可能会直接找一个有管理经验的，以前职位就是库房主管的，马上上手就可以做；有的也会从优秀的库管里选拔。你属于第二种，管理经验可能是你缺乏的，你就从你多年库管丰富经验里提炼优势。两个角度：对库管工作的理解和对基层管理职位的理解。库管工作对公司的意义，怎么才能做好这个工作，总结几点，如出入库登记，库房安全，明细对账等。管理工作的理解，你需要现在公司战略角度，分解部门工作目标到下属每个岗位，与相关部门，财务，商务部等保持沟通配合，安排部门学习相关货物保养，库房安全等知识。就是你的规划设想，意识是不但自己很精通业务，你也知道如何带领团队成员一起做好。丰富的经验，善于总结提升，与时俱进，喜欢学习会分享等，是你的优势。