1、先看猎头公司的擅长行业。目前有许多猎头公司什么行业都做，对每个行业都谈不上很专业。因此，企业在选择猎头公司的过程中，首先要看这个猎头公司在自己公司这个行业是否很专业，是否有足够的行业成功案例和相关职位操作经验；
2、猎头顾问的专业度也决定了项目成功与否的关键。猎头顾问须对行业非常熟悉，有丰富的项目经验，并具有良好的沟通能力和协调能力；
3、猎头公司要有完善的猎取流程，而非一般的人事中介；
4、要看猎头公司之前的成功案例和客户见证，口碑和资源能看出这个猎头公司的
猎头公司怎么选啊？招不到人真的很恼火
其他的猎头公司不敢过度评价！但是推荐南方新华猎头是没错的！
南方新华拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
服务的专注度决定这家猎头公司的专业程度！
选择对的猎头就是最好的猎头！
希望我的回答对你有所帮助！
如何选择靠谱的猎头公司？
首先，就要弄清楚猎头公司对哪一个领域擅长，是不是能够为自己公司提供符合要求的人才。虽然在很多行业外的人看来，猎头公5261司就是帮助企业挖人的。但是只要你深入一点了解的话，就会知道不同的猎头公司所面对的客户群体是不一样的，他们都会有一个自己比较熟4102悉的领域。
猎头公司只有在自己熟悉的行业内与业内的人才进行一个长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，这样才能在最短的时间内帮助企业找到最好1653的人才。
其次，要与猎头公司里面的猎头面谈。尽管猎头公司本身的背景很关键，但是最关键的还是猎头本身。要先了解猎头比较擅长什么行业内，他的沟通能力怎么样。只有猎头对你这个行业非常熟悉，才能在这个行业当中有充分的人才资源。你可以想象一下，你的企业是容从事IT的，但是猎头擅长的行业是建筑，他能够为你带来合适的人才吗？
用人单位如何选择猎头公司
企业会选择猎头，肯定是遇到了一些重要岗位的人事招聘，因为在高薪岗位、领导岗位、高级人才等重点岗位招聘时，猎头公司和企业自招会拉开不小的时间差距，毕竟猎头就是专门为企业招难招的、高薪岗位的、高管级的人才，专业人干专业事儿，术业有专攻。
选对猎头
选择口碑好的猎头公司肯定没错，但每家猎头公司都有自己较为深耕专注的几个行业，HR在选择猎头公司时，应该尽量选择在企业所在行业有成功案例的，如果有同行的推荐就更好了。
HR必须要先了解市场行情，有句俗话是这么说了”你不识货，钱肯定识货“，这个道理人尽皆知，HR不能单纯的以节约公司成本为理由选择那些收费低的猎头公司，因为他们工作流程往往不规范，招聘成功率极低，很有可能是在浪费时间。专业的猎头公司收费虽高，但胜在服务好，人才质量有保证，推荐的人才能力可以实实在在的给公司带来业绩收益。
知己知彼
企业和猎头顾问对接的时候，在深入理解招聘需求的同时，一定要清晰告知猎头顾问，所招聘职位对于高端人才的吸引点在哪里，你们企业的发展前景如何？以及团队规模、工作环境、企业文化等等越详细越好，不是说毫无保留的告知，是HR要尽快将可公开的信息给猎头，如果资料不便公开也要说明原因。这样可以帮助猎头顾问做好“目标人才画像”，还能够让猎头更好地帮助人才深入理解职位的发展前景和重要性，有的企业感觉对接猎头更防贼一样防着猎头，导致推荐的候选人基本都不满意，是为双输。
及时反馈
招聘需求丢给猎头并不意味着企业的HR们可以坐着当甩手掌柜，坐等员工入职。
在猎头公司推荐了候选人方案，企业面试后，HR需要及时将结果向猎头公司反馈，是好是坏都可直说，不好就让猎头加快进度再寻访再推荐，如果面试可以，就给猎头反馈是否进入下一阶段。
总之，反馈要及时，相互配合，才能用最短的时间，招到最好的人才，因为好的人才也有可能被其他的猎头公司锁定，在接触其他的企业也说不一定。
沟通顺畅、反馈及时、注重猎头价值的HR才是猎头眼中的好客户，猎头才会更好的服务企业。
现在的猎头公司太多了，到底怎么比较才知道好不好
如何选择可靠的猎头公司呢？
一、看合作企业质量
如果一家猎头公司服务的企业质量很差，那只能说明这个猎头公司在市场上“饥不择食”，大家都知道，可靠的猎头公司服务的人群体基本上都是中高端人才，什么样的企业都接，您觉得他的服务质量能有多好？
二、服务流程
完善可靠的服务流程，才能够准确的找到企业需要的高端人才。有无人才画像？寻访有没有时效性？高端人才有没有经过可靠的测评？背调真的做好了吗？这些问题您可以在选择猎头公司着重检查。
三、简历推荐速度
我前面也提到过，“时间+质量”就是可靠猎头公司的王炸组合，推荐一份简历拖拖拉拉，拿到手里跟我们企业自身的岗位始终觉得差一点，这就一定不是一个可靠猎头公司的做法。可靠的猎头公司会既保证速度又保障质量，是来解决问题不是添堵的。
四、保证期服务
有可靠的保证期服务，是可靠的猎头公司为用人单位提供的一道“安全门”，一般来说，都会给企业提供三个月安全期保障服务，候选人要是离职可以随时保障用人需要。也有一些猎头公司，比如像CGP、南方新华、埃摩森等。会提供6个月的保证期服务，并在半年内定期寻访，对候选人提供EAP聘后心理辅导和测评，为企业和候选人之间提供桥梁。
猎头公司是什么，猎头公司哪家比较好？
猎头，所谓招聘行业的天花板，其核心的主要任务就是在高级人才和企业之间建立桥梁，目前猎头行业发展迅速，竞争相当的激烈。而想要在这一行业中占有一席之地必须有成熟的运营模式。只有成熟的模式才可以确保公司更好的发展，恰好在咨询猎头公司，可以参考一下以下模式，选择最合适的合作模式，让你的企业和猎头公司更高效的配合，最短时间内找到企业想要的人才。
好的猎头一定有以下几个优势！一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
好的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
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