1、注重自己的外表。实习也算步入职场了，在穿着方面还是需要有些讲究的，不能太过学生气息，也不需要太过正式。除非单位公司对着装有要求。平时穿合适的衣服就可以。
2、对公司有个了解。对自己即将面试的工作内容和公司情况有个了解。准备一些相关的材料，做好面试前的准备。这样可以从容的去应对面试人员的问题。
3、保持自信的态度。虽然我们刚进入到职场，对工作的事情还一无所知，没有任何经验，但是，面试的时候要保持自信，让对方感受到我们的实力，这样容易被录用。
4、专业水平和能力。面试的时候要保持自信，自己的专业水平以及能力是保证自信的前提。所以，平时就要提升自己的能力，提升自己的专业水平。
5、学会调节自己。第一次面试避免不了紧张，我们需要学会调节自己，保持放松的心态，这样可以显得自信而从容。当然，面对面试人员的提问，我们回答我们知道的就可以，不能夸张，也不能太过实诚。随机应变吧。
做了一段时间的实习生后参加面试，怎么样自我介绍呢?
面试的时候 先要把自己的情况介绍清楚，以及你对你所面试的公司的情况你得简单向面试官做个介绍，表示你对该公司有一定的了解，不是盲目的去投简历，以及你说你在该公司实习期间的想法，和感受 一定要表明你对该公司有兴趣，希望加入该公司， 最主要的是比较诚恳的说你想留在公司，希望公司给自己的一个平台。
实习生去面试应该怎么谈工资
面试谈薪资的时候，一般都是面试者先说期望薪资。
可以先了解一下本城市的实习生工资水平大概在多少范围内，自己提要求稍微高一点，因为无论提出多少薪资要求，老板都会往下压低一点了。谈薪资是有技巧的，通常都会说这样的话，比如薪资不重要，重要的是在某个职位上有发展前景，能发挥自己的才能之类的话。
还有一些比如说自己现在还是实习生，重要的是能够在公司里学到一些东西，也不期望拿到多少钱。
新员工三天试用期怎么面试过
多跟着师傅学习，工作要主动，手脚灵活点，不要像算盘珠子一样拨一拨才动一动，适当拍马但不可过头，态度决定一切，相信你只要拿出决心和正确的态度，就算导购成绩一般，领导也会看重你的态度让你通过试用期的。
试用期间你要要做你份内的事情，要把它做好做的叫老板，老板比较满意，叫你作做事的时候更出色，那么，试用期间，那么就可以过关了，你说对吗？
在上家公司试用期不过，该如何面试找工作？
那你就需要好好总结一下原因了，是因为什么事情试用期没有通过，按理说有一定工作经验的人，不会存在这个问题，一般都是会转正的，除非是你自己真的表现太差了，距离公司要求太远了才会不通过，一般就是三个月到半年时间，所以你需要好好分析自己得问题，下一个单位一定要注意避免这个情况，认真对待自己的工作，不然你可能就真的会陷入一个恶性循环，自己逐渐也会失去信心，这个可不是什么好事。对你以后的职业生涯影响太大了。
大学生学会哪几招，能给顺利度过公司试用期呢？需要注意哪方面？
大学生学会哪几招，能给顺利度过公司试用期呢？需要注意哪方面？
1、要有担当意识。实习期一般是做些辅助工作中，干的全是默默无闻的、不重要的小活，可是依然必须搞好，由于这个是自身的著作，自身的试卷，因而，要保证质量，要及时进行，承担究竟。就算必须加班加点，也需要确保。
2、要有纪律意识。要了解哪些该做，什么不应该做。上班迟到、上网聊天、玩电子游戏、看报纸，乃至运用企业的互联网开展网上简历申请注册，这样的事情，也不应当产生。学员阶段形成的坏习惯，一定留意不必送到初入职场来。
3、要有沟通交流观念。工作中的进度，碰到什么问题，自身有哪些疑惑，都应当立即和指导教师沟通交流，不然，由于联系受阻而导致耽误或是花了瞎忙，后果是很严重的。但是，沟通交流需要留意机会，最好是将问题集中化，随后约时间来报告或求教。
4、要有积极观念。这和沟通交流观念是先关系的，仅有拥有积极观念，才会在没有工作的情况下积极规定，而且，可以自身动脑筋勤奋解决困难，而不是一碰到问题便去找商家处理，自身就是一个传播声音机和打印机。
5、要有重视观念。要搞清楚重视朋友，仅有那样，才不容易随意评价和斥责朋友和上司，不容易随时随地切断其他人的工作中，只为了更好地化解自身的问题。在实习期职位上，要有积极主动的心理状态，切勿处于被动等候工作中，要多与企业老前辈沟通交流、交流，多用心学习培训，才可以真真正正学得物品，尽早走上正轨。
6、责任心最重要。敬业爱岗是评价员工综合能力的一个十分重要的层面。许多用人单位考察职工更为注重的便是能不能敬业爱岗，而工作责任心是不是用心是对一个人是不是敬业爱岗一个有效的反映。因此新手在踏入岗位以后应当有敬业爱岗的精神实质，认真完成每一件事情，即使是琐事也应当勤奋将其达到最好是。
7、持饱满的工作热情。用人单位都喜爱有热情的职工，因此初入初入职场的应届生最先要对自身长期从事的角色有兴趣，激起自身的工作积极性。拥有热情，便会对工作中全心投入地资金投入，便会短时间出成效，也便会被领导干部看好，准时转正定级并遭受器重，对自身的职业发展也很有协助。
8、创建优良的人际交往。在实习期期内，初入职场除开在工作上要积极主动主要表现以外，与此同时也需要解决好人际交往，尽早融进周边环境，与同事和睦共处。要获得朋友的协助，就必须与同事创建好关联，谦逊向朋友求教，多与同事沟通交流，那样才可以尽早融进周边的环境。
在实习的时候要注意什么？
在实习的时候要注意如下：
1.放正你的心态。无论是哪个专业的实习，它的工资都不会很高，甚至有些根本就没有工资，在这种情况下，你需要做的是，摆正你自己的心态，毕竟它不会缺你一个实习生，除非你非常的优秀，在谈判时，能让对方支付你实习期的工资。如果不是，那你应该在这实习期内，好好的工作，学多点东西，把一切应该学的和可能会用到的知识都学到，从实习中多挖点东西，也不枉费自己实习几个月。
2.带上心去实习。作为一个大学生，自学的能力应该是过得去的，就像我去面试时，HR问的：你认为你进来我们公司，最应该学的东西是什么？我的回答是：我知道有很多都要学，但除了一样，那就是书本上的知识，因为书本上的东西，我在哪里都能学到，并不需要到贵公司。我看得出来，HR是很赞同我的观点的。同样，作为一个大学生，去实习时，要带上心，学习一切在书本上学不到的东西，而这些往往都很重要。正如曹雪芹所说：世事洞明皆学问，人情练达即文章。社会才是最复杂和最优秀的大学，一个要读一辈子的大学。
在实习期，记得无论何时都要有笔记本和笔。我说的是你自己的，不是你办公中会用到的。随时把你学到的、感悟到的，记下来，记住：好记性不如烂笔头，如果不及时记下来，一天的工作后，你未必还记得要记的东西，所以随身带上一个小小的笔记本绝对是你的最佳选择。
3.当同事谈论工作时，要尽量去听以及参与谈论，尽管你可能不应该在其中发言。作为一个实习生，当你所在公司的同事（正式工）谈论他们的工作时，要尽量旁听，尤其是同一个部门或者是你将来想要从事的部门。尽管，他们的谈话中，会有不少的消极的内容，但同样的会有很多金玉良言，这会让你了解更多的行业信息，对于以后的择业和工作都会有较大的帮助，更重要的是，这会让你更快的接触了解和适应复杂的现实生活。
多做事，不要害怕辛苦。当一个人工作时，老板会更喜欢勤奋并且有效率的员工，实习期内，不要害怕辛苦，要把工作的方方面面都做好，能帮的都要帮，对工作有一个全面的了解，这对择业和正式工作，会有极大的好处。
4.虚心请教，适当进修。对于还在实习的你，很多的东西不会是正常的。你的上司和老板都知道很多东西你不会，这是很正常的，如果很多都会，哦，恭喜你，你的能力，一定会让他们大吃一惊！但是，如果你不虚心询问该怎么做，那你肯定会让他们失望并且把实习期后，直接进入公司的机会给丢掉了。至于适当进修，就更容易理解了，要知道，现在大学生遍地走，不提高自己的能力，你就OUT了。要记住：当你原地踏步时，你就已经在退步了！你的能力和社会竞争力都是逆水行舟，不进则退！！
当然，如果遇到太过分的要求，记得说不！古人说：良禽择木而栖，贤臣择主而侍。现在，就更是这样了，如果实在待不下去了，那就走吧，此处不留人，自有留人处!!!
在实习时，记得交多点朋友，和同事搞好关系，多个朋友多条路。不要忘了，一个好汉三个帮，要让他们成为你的朋友和经常联系人，可能以后你会需要他的帮助或者他需要你的帮助。
大学实习期不敢去面试工作怎么办
楼主哪里人士，本人也时有类似经历，毕业的前两年曾经转战全国10个省，跨6类行业工作过。进过传销被中介骗过打过黑工当过普工吃在野地住在山上...但是这些就是经验，没有第二次，现在工作稳定。你那三怕一是不自信二是不敢面对问题三是经验不足。毕业社会经验不足，需要的就是扩展阅历见识。与家人不睦是要慢慢改变的，家是避风港是心灵的港湾。踏上社会人生才刚入轨，学会面对各种问题怎么处理，也就是所说的做人做事。没有人天生就做什么就成干什么就对，你看到别人最终的成功却不曾看到别人之前的付出。做自己不要做别人眼里的自己。找工作也是一样，明白想要什么工作就向那个方向努力，你可以的！
试用期在职出去面试，要怎么跟hr说？
建议简历上不要写。
跟对方人事自我介绍的时候，可以自己选择提与不提。如果提了，对方会问你为什么在试用期了，还出来面试其他工作。如果你有很好的回答，你就提。如果没有，建议不要提。因为会让人事觉得您是一个吃着碗里看着锅里的人。到这边试用期的时候，是不是也会再去面试其他公司呢。
大学生如何找一份实习工作？
针对这个问题，我想先列举尽可能的渠道，然后再分析下各种渠道利弊。至于具体采用哪种方式还得大学生朋友自己做出选择。最好你可以尝试多种渠道结合的方式，毕竟能找到实习机会才是最主要的，过程艰难点怕什么！
一、网络渠道
这是目前最简单快捷也是最常用的方式，你只需要将自己的简历投递到对方的邮箱即可。稍微麻烦点的，也就是根据对方的平台要求，一步步填写个人信息进行网申。具体有以下几类：
1、企业官网或官微：最真实权威，一般都是大企业，因此竞争激烈，成功率不高。有时候可能因为不注重的细节而被pass掉。例如简历名称没有按对方的要求填写、简历制作有问题、投递时间不合适等等。
2、综合类招聘网站：实习生毕竟不是其主流用户，因此信息获取效率比较低，资源少，甄别难，更新也不及时。所以针对实习生招聘，企业投入的重点也不再其上。
3、细分领域类实习招聘平台：目前市场处于上升阶段，通过大量的用户数据反馈，逐渐在被学生群体接受，未来应该是大学生找实习的主流方式。其缺点是信息受区域限制比较明显，有的地方实习信息多，有的信息少。
4、本地重点大学的就业网站和BBS：实习信息精准，但数量少，有的是内部资源，真正放出来的往往质量不是很高，都被内部消化了。
二、内推，就是我们所说的熟人引荐，这是成功率最高的方式，任何社会必然如此， 因为既有人情也有担保在里边，所以被推荐的人大致不会很差。老师导师、师哥师姐同学、亲戚朋友都属此类，唯一的缺点是这样的机会可遇不可求，也不是每个人都有这些资源。另外进去之后，你还要特别注意自己的表现，还有的学生不愿与熟人共事，所以要考虑清楚。
三、毛遂自荐，求职信即属于此类，这种方式难度极大，对个人的要求也极高，如果不能坚持到底，不折不挠的话，获得实习的机会的概率就会小之又小。但如果你不轻易言败，最终拿到心仪公司的实习机会，对你个人的成长将会非常大，因为这个过程中所需要的坚韧、变通就是莫大的锻炼。因此这也是我个人最鼓励的一种找实习的方法。
最后重点推荐下“早聘严选”（百度搜索”早聘严选”）这个细分领域，专门针对在校大学生实习和兼职的网络招聘平台。它有以下特点：
1、严选实习兼职信息，更新及时；
2、基于位置和学科分类进行信息的精准匹配；
3、面试技巧、简历制作技巧、聊职场、聊薪酬等专栏文章为你排忧解难；
4、校园生活专栏，分享校园热门话题，让你的大学生活多姿多彩。
试用期有几个面试
共3轮面试。试用期面试有三次，一次是线上面试，第二次是录制视频面试，第三次是线下面试。面试是公司挑选职工的一种重要方法，是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质。
