1、培养自己的品格。品格是后天养成的。品格决定观点；观点决定为人。
2、影响力是能够影响大局的个人魅力。努力帮别人肯定自我，而不是努力帮别人肯定你自己。热爱生命、热爱生活、积极、乐观。
3、培养责任感。把高标准列为自己的目标，自然就会产生责任感。
4、态度是可以选择的。人类最不可能被剥夺的自由之一，就是在任何情况下，仍能选择自己的态度。
5、全力以赴，坚持不懈。人们不会跟随三心二意的领袖和领导者，全力以赴才是逆境的克星。
6、眼光、远见。领
怎么样才能树立自己的威信和威严
树立个人的威信，需要需要很多方面。对待工作就必须要有对待工作的样子，生活也要为人亲近并且做事要有原则性。切记不可高傲自满。
1、自己的形象很重要，这是第一印象，包括自己的穿着打扮，一定要稳重得体，不要穿着不伦不类的，也不要过分的追逐潮流，因为你是领导，你的形象会给人一定的影响力的。语言也不要一口官话，要朴实无华能让人接受。主要还是放下领导的官架子。
2、模范带头，发挥你领导的榜样作用，俗话说榜样的力量是无穷的，你的执行力会很大程度的影响下属对你的执行力。所以凡事能亲力亲为的就尽量去做，只有带好头了，下属才会受你的影响。
3、尽量站在下属的角度去看待问题，体谅理解下属的难处，并及时的肯定下属的工作，适时的给予表扬，你的一句表扬会给下属多大的动力，这是你无法想象的。所以提高下属的积极性是领导不可推卸的责任。
4、多为下属创造良好的环境，有荣誉，有进步要首先考虑下属，帮助下属解决个人私事，这样下属对你会感激涕零的，但是一定要有原则，不能违背原则。工作中尽量的帮助下属完成任务。
如何树立自己的威严？
在职场中树立自己的威严，首先，当我们在管理他人时，我们的管理方式和风格是很重要的。我们的管理风格很大影响了下属和自己的关系。
和属下相处时，以一种平静和人的方式去接触属下，经常的去鼓励他们去实现自己的目标，在他们遇到困难时选择帮助他们，要保证团队的利益，履行你对他们的承诺。
你在他们心中的形象就会变为一个和蔼可亲的长辈，这样他们会更加的信任你。在你安排他们工作时，他们也不会有任何怨言。
我们自己也要做好每一件事，这样才能以德服人，才能树立起自己的威严。
其次，树立自己的威严就要给自己树立起正确的价值观、金钱观、地位观，要对自己说的话负责，对自己做的事负责，不被欲望给迷惑，不被利益给屈服，不仅仅只是严格要求他人，要做到严于律己。
你想真正让人信服，你没有一点成绩亮点，你在他们面前也仅仅是他们的上司而已。所以想要树立自己的威严，自己本身就要做出惊人的业绩出来。
如何提高自己的威信力
想要树立自己的威信，需要注意以下几点：
1、要有良好的品德
优秀领导者必备的第一条件就是具备良好的品德，特别是职业道德，如果一个人无德，那么他的能力越大，对社会的危害就越大，领导者应用严格的道德标准要求自己，以身作则，正确处理好各种人际人事关系，这样才能树立自己的威信。
2、公平对待每一位下属
领导者在工作中要做到公平，公正、公道，只有做到这一点，才能赢得人心，切记亲我者近之、疏我者，远之！
3、具备良好的领导才干和领导能力
领导才干和领导能力集中表现在分析问题和处理问题的能力上，下属也会用心同德地跟随着他去战胜困难。这方方面面的能力是通过领导者平时的一言一行，一举一动表现出来的！
4、创造出最好的成绩
任何领导者的威信，都不是靠口头创造出来的，只有通过扎扎实实的工作，创造第一流的业绩，才能像下属证明你能胜任领导工作，具有领导水平和能力，得到下属的尊敬和信赖。
5、真诚地关心下属
人人都希望得到别人的理解和尊重。尤其是来自领导者的理解，同情，尊重，信任和关心、回使人受到鼓舞和振奋，领导者一个主动的致意，一句亲切的寒暄，一次温暖的慰问，都会使下属感到领导者对自己的关心。事实证明，凡是谦虚谨慎，体察下情，待人宽厚，和蔼可亲，威信都比较高！
要想充分发挥自己的领导力，威信的高低是一个关键的因素。
1、所谓威信，是指在社会交往中影响于改变他人心理和行为的能力。威信是“无言的召唤，无声的命令”。然而，威信既不是自封的，也不是别人捧起来的，而是靠自己的一言一行，一点一滴浇铸起来的。
2、威信高的领导者对下属具有强大吸引力，向心力，没有威信的领导者对下属只有排斥力，离心力，不会受到下属发自内心的赞扬，尊重与信任，这也是领导者最失败的地方。现代心理学的实验结果告诉我们，借助于工资，奖金等激励措施，只能调动员工积极性的60%，其余40%的积极性要依靠领导者的威信去调动，你可以强制下属承认你的权力，但是无法强制下属承认你有威信！
