1、提出诉求。
值得拥有想要的东西，所以当希望工作上能出现某个方面的改善时，找个时间和老板说出来。
可能想要加薪或者升职，或者其它职位上的改变，但如果不提出了就没有人会听到诉求。
2、保持简单明了。
用最简单的语言，清楚地表达你的意图，和希望看到的一个特定结果。
3、保持真诚。
确保让对方感受到你说这些话是真诚的，你非常希望看到某个改变，而且是由根据的。
4、保持热忱。
当想要说服别人接受某个看法时，自己
怎么和领导谈话？
和领导谈话的技巧： 1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。 当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。 2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。 当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。这样，你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来，可以把问题抛出进行讨论。 3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。 当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的时候，尽量避免用转折句。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的句式改为陈述句或者是判断句。 领导其实都喜欢做选择题，不喜欢做问答题，更不喜欢听到各种转折句。因为转折句，某种程度上就是会让人认为你在找借口推脱，所以还不如把转折句直接改为陈述句。
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在上海看垃圾箱房，过年的时候不回家的员工，分别对待： ①如果你是本地人，那么年三十丶初一丶初二这三天每天计算三天的工资； ②如果你是外地人，则年三十丶初一和初二每天补贴500元，并且工资也是按三倍计算。
怎么和老板“谈判”
文/my彩色沙漠
写在前面：
上次文末，有个朋友留言问，应该怎么和老板谈涨工资？
想想我们工作中，其实每个人都有需要和老板谈事情的时候，你想请假？你想涨工资？你想调整工作内容？
但很多人不知道如何开口，或者开了口也得不到自己想要的状态。这样的原因并不是你提的事情一定不该提，而很可能是提的方式不对。
所以这几天一直琢磨可以写篇文章，分享下和老板“谈判”技巧。
领导终归是领导，在如今很多行业竞争激烈，他能上位，就一定是有几把刷子的。一般领导的思维都很缜密、思路逻辑性强，不要总想着把他忽悠过去。
无论你想找他聊什么，最好做好至少两个方案，因为如果在沟通中最优解失败了，还可以立刻讨论你的后备方案。
例如你想请八天长假去旅游，万一老板不同意怎么办？可以考虑备选策略：申请先加班完成近期的重要任务，并安排假期中工作代理的同事；或者在胶着状态时，可提出适当减少休假时间，改为5天和6天。
一般每个公司都有带薪年休假，在不耽误工作的前提下，老板又怎么会拦着你呢。
我们都知道知己知彼，才能百战不殆。参加辩论赛，你不能只想着自己的论点，还要尝试从对方的观点出发论证。这样的结论才更完整、全面、更多样化，更容易让人接受。
如果你想涨工资，你不能一进老板办公室就直接说“我要涨工资！”这样老板肯定不爽，“凭什么？！”必须给你一脸灰。
你要思考老板请你来上班为什么。你为公司、部门创造多少价值？你近期有没有明显的进步、或者优秀地完成一项工作？你有没有掌握到公司的核心技术和能力？
最后才要考虑自己是不是很久没有涨工资了，或者涨的太少？
如果你谈任何事之前，都能先站在老板的角度去作为切入点，你提的任何意见都更容易被接受。
不要带着抱怨、甚至兴师问罪的语气去讨论，“为什么小李涨了1000块，我才涨了500？”如果你这么问，就说明你完全不懂得职场经，真该好好修炼了。
首先，你就犯了职场大忌： 员工之间不能谈论工资。 你这样一说也等于把同事小李也卖了，老板一定会明里暗里批评小李，害的小李也不舒服了，还可能埋怨你。
其次，老板有决定权给谁多给谁少，说句不耐听的实话，你管得着吗？他又不欠你。每个老板心中都有一杆秤，你不被重视，只是因为你在他心中不是特别重的那块秤砣而已。
遇到这种状态要先从自身找原因，想想如果你是老板，会喜欢这种状态的自己吗？
你想调整工作内容，想请假，想涨工资，或者某件事有自己的想法都是正常的，但在提之前先要知道所处的环境是怎样的。
如果你想调整工作岗位，公司是不是有内部招聘制？可以对内部各部门需求得以了解。
你想休假，确实手头工作都暂时告一段落了吗？如果现在团队中的工作忙得不可开交，或者所有人都在为一个重要目标努力，那肯定不适合谈休假的。
想涨工资？你们公司的涨幅制度怎样的？是每年固定时间全员涨一次工资？还是只有岗位提升才有机会？或者都是根据当月业绩来决定下个月工资？又或者是私企全凭老板心情？
不同的机制和环境，要选择不同的方式去谈。
我们上面说了，要了解你所在的大环境，审时度势，才能抓准时机和老板谈你的事情。
有时候大家可能会有个误区，谈话就要正儿八经地坐在办公室才算，其实不然。
除了可以正式约谈，你和老板偶遇在停车场到办公室的路上、在电梯里等等，都可以谈事情。
而且这些时候气氛往往更轻松，聊几句家常，你就可以趁机自然而然让老板知道你缺钱、缺觉还是生活缺东少西、没有价值感等等了。因为哪怕说者无意，听者也会有意。
还有个很好的时机是适合谈任何事的，就是谈绩效。正规公司至少会在年中、年终两次。年中绩效谈话是对上半年工作的总结、下半年工作方向的调整；年终则是全面的总结、明年工作大方向的讨论。
年终绩效很可能就影响你下一年的工资涨幅或岗位提升，而且过去已经过去了，未来一年才是能着手改变的。如果你有想法，不妨这个时候都恰当的提出来。
现在会生活的人，总要懂点心理学。掌握这些谈判小技巧，更容易让你在和老板谈事情时占得主动，得到自己想要的结果。
一般情况下，老板和你也是一条船上的，共赢，是大家都想要的结果。
怎么和领导沟通说话技巧
技巧见下面：
直奔主题。开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。讲重点，不说过程。和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你和领导谈工作项目的结果就可以了。与领导沟通时，如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己的想法，可以主动与领导沟通，不要刻意隐瞒。
怎样与领导谈话？
在社交活动中，与自己的领导保持良好的关系对你的未来而言，是至关重要的。下面就介绍一些与领导谈话的技巧：
1.说话要简明扼要
时间对领导来说是最宝贵的东西，因此，与之讲话做到简洁是非常重要的。当然，这并不是说把大量情况滔滔不绝地快速讲完，而是说要有选择地、直截了当地讲清楚。
2.给领导提供多种方案供选择
你要向领导提出各种可能的方案，包括这些方案的长处和短处，以供领导选择，而不能仅提出某个具体措施或行动步骤。这种方法既容许领导做最后选择，也逼迫你更全面、更透彻地去思考问题。显然，其结果对你和你的领导都有利。
你绝不要当即拒绝领导提出的建议，因为他可能了解该建议中的合理方面或者他并不厌烦听取你的意见。如果你最终不赞成领导的建议，你可借助提问或别人也可能产生异议等方式，来提出自己的反对意见。如果你能表明自己的异议是建立在领导不了解事实的基础上的，那效果会更好。
3.不要一味奉承和附和
单从“口才”这个角度上看去，传统的一味奉承和附和的办法，并不一定能给上司良好的印象。因为这首先就把自己的人格降低了。
对上司，绝不能采取一种“叩头”的政策。不要被上司的地位或权威所吓倒，以为我们除了谄媚和驯服之外，什么也不能做。自然，我们也不必特意地表现出“不在乎”的样子。
我们既要保持自己独立的人格，亦要表示我们对上司的尊敬。我们对上级的意见自然应该加以重视，因为他们在事务与工作上负有领导的责任。而且，他们在学识与办事经验上，也可能较我们优越。但是，在必要的场合，我们也不要害怕表示自己的与他们不同的观点。只要我们的态度是有礼的、谦恭的，忠实地说出自己的看法，反而比一味奉承谄媚、随声附和，更能得到对方的重视。
对于上司来说，比那些司空见惯的应声虫，他更需要一些确有见地的忠实可靠的助手。一味奉承和随声附和，实在是一种不老实的行为，严格说起来，是一种欺骗行为，长期下来，可能会带来巨大的损害。如果上司是一位有才能的人，他一定深知这一点。如果上司是一个昏庸的人，那他就像是一个喝醉酒的船长一样，你对他一味奉承和随声附和，也一样不能保证你的安全。一切昏庸腐朽的人物与制度，就像船只在一个醉酒的船长的指挥之下航行一样，它的颠覆，是迟早的事。如果你足够聪明又有相当的才能，赶快离开，及时地另外寻找一个值得你贡献你的精力与才智的地方吧。
同时有一点你也应该知道：不要把你的上司，只当作是你的上司，要记住，他除了是你的上司之外，他同时还是一个人。作为一个人，他也同普通人一样，需要和朋友们谈谈各种各样的问题。如果你能够使上司相信你并没有打算通过一种私人的关系来影响职务上的决定，他或者也很愿意把你当作一个朋友，和你谈谈他的孩子，或是周末如何消遣的话题。
4.不说令领导不快的话
有些话说出来会令领导不快，因此，尽量不要说。现举例如下：
（1）对领导说：“您辛苦了！”“您辛苦了！”这句话，本来应该是领导对于下级表示慰问、犒劳时说的。如今反过来倒由下级对上级说，这样的话语产生的作用可能是负面的效应。
（2）相类似的一句话是对领导说：“您的做法真让我感动！”或说：“经理决策果断，我很感动！”事实上，“感动”一词是领导对下属的用法，例如说：“你们工作认真负责不怕耽误自己的事，我很感动！”这样用语是不恰当的，尊重领导，应该说“佩服”，例如说：“经理，我们都很佩服您的果断！”
（3）对领导的问题回答说：“随便，都可以！”领导会认为现在的年轻人冷漠，不懂礼节，对说这句话的人，心里自然就看低了。
（4）对领导说：“这事你不知道！”或“那事我知道！”“这件事你不知道！”“这事你不懂！”这样的话会伤害领导的感情，让领导觉得你不尊敬他。
（5）不经意地说：“太晚了！”这句话的意思是嫌领导的动作太慢，以致要误事了。在领导听来，肯定有“干吗不早点”的责备意味，想必不可能高高兴兴地接受。
（6）对领导说：“不行是不是？没关系！”这句话摆明是对领导的不尊重，缺少敬意。退一步来说，也会让领导觉得你说话不讲方式方法，容易说出不恰当的话。
（7）领导分配工作任务下来，而下属却说：“我想这事很难办”、“不好办”、“很困难”，这样直接地让领导下不了台，一方面显示自己在推卸责任，另一方面也显得领导没远见，让领导脸面上过不去。三、与异性交谈的口才
与异性交谈是一件很快乐的事，它不仅可以帮助你密切与周围异性的联系，还可以了解异性。然而，在与异性交谈时可能会出现下述情况：一种是因为对方是异性而产生许多顾忌，说每一句话都要深思熟虑，结果作茧自缚，言之无文，使对方觉得索然无味；另一种是夸夸其谈，海阔天空，眉飞色舞，结果往往给对方一种“神侃”的印象。
要想与异性交谈能愉快地进行下去，你要掌握以下诀窍：
1.不要随便承诺
俗话说：“一言既出，驷马难追。”如果你想做个君子，就不要在异性面前轻易许诺。尤其是女性对异性的许诺常会牢记在心，哪怕是琐碎的小事她也不会忘记。如果你忘了，或是难以兑现，她会认为你是一个不守信用的人。
2.说话不要模棱两可
由于男女之间的性别差异，因此，在与异性聊天时，有话要明说，切勿模棱两可，以免让对方误会，引起不必要的麻烦。
3.掌握好说话尺度
“人非圣贤，孰能无过？”既然每一个人都不可避免地要犯些错误，为了表示友好，你最好不要指责对方的失误之处，尤其是对异性更应如此。万一不可避免地谈及对方的错误时，你说话也应该注意分寸，要表现出你良好的个人涵养，切勿逼人太甚。
4.巧“卖关子”。增添趣味
为了活跃气氛，增添趣味，在与异性谈话时，你不妨卖些“关子”。比如说到某件事时，在半截突然打住，留下悬念，如果悬念设置得好，常会妙趣横生，引人入胜，使谈话的双方都觉得是一种享受。5.引经据典。多讲故事和笑话
为了充实你们聊天的内容，你可以适时地插入一些应景的故事、笑话，或者引据经典，出口成章，既能使谈话欢快地进行下去，又给对方以博学的印象。
6.恰如其分地摆脱异性的纠缠
有时，你也许会碰到一些唧唧喳喳、令人生厌的异性，他们说起话来没完没了，白白耗费你许多宝贵的时间。怎样才能恰如其分地摆脱对方的纠缠呢？你不妨试用下述方法：
（1）“晾一下”对方。为了表明你对交流缺乏热情的态度，你可以采用“低调”谈话方式：有一句没一句的，或者淡淡的不搭茬，对方定会感到无聊，主动提出告辞。
（2）不谈与正题无关的事。在谈话时，你要尽量避免节外生枝，论及别的事情。尽量把话题牢牢集中在某一个问题上。这样，就给对方一个不爱闲聊的印象，对方如果知趣，也就会简单地说明来意，及早收场。
（3）站起来随便走走。在交谈过程中，你还可以站起来随便走一走，以此示意对方你无意闲聊下去。为了不至于显得不礼貌，你可以借口取烟，或者拿饮料等，而且最好是在对方侃兴正浓的时候这样做。
（4）盯着某个地方，或者愣一下神。当对方口若悬河正说个没完的时候，你可以只自顾自地盯着某个地方发呆，或者当对方说得最起劲的时候，你蓦地问一句：“对不起，你刚才在说什么？”对方即使有天大的侃兴，也会被你这种态度打消下去。
