1、整理自己的喜好和爱好，看看自己都对哪些方面又兴趣，再看看这些兴趣里面哪个自己做的最好；
2、让别人帮助发现，当局者迷，旁观者清，所以朋友一般都会客观的人看待你，可以发现你的亮点；
3、有些人可能这样的工作做不好，但没准换一种工作就会很好；
4、有的人比较细心，有的人粗心但是行动力强，这些都是优点，每个人都有；
5、任何时候都不能放弃自己，要相信自己的闪光点早晚会发光的。
如何发挥自己的特长和优势
如何发挥自己的特长和优势
如何发挥自己的特长和优势，每个人都会有一定的优势和特长，但是在很多的时候大部分的人都不知道如何去使用，对于自己的能力也不太了解，以下如何发挥自己的特长和优势。
如何发挥自己的特长和优势1基本观点
1、人人都有各自的优点（优势、长处）
2、人人都可以强化它们
3、人人的优点都有不同
4、人人都需要自我发现
一些建议
1、自我总结：你的优点、优势和长处，你自己应该清楚
2、对比发现：你有什么，对方有什么，对比之后可显示
3、询问至亲：他们真诚，有啥就说啥，不会对你不负责
4、好友交流：话语之间，共事活动中，你就会有所发现
发挥优点
1、充满自信地认可自己的优点
2、要有计划地强化自己的优点
3、恰当活动中应用自己的优点
4、每次活动后反思自己的不足
5、多交朋友与其共享你的优点
6、至亲当中有意显出你的优点
7、用你的优点帮助身边的弱者
8、不在众人面前夸说你的优点
如何发挥自己的特长和优势2如何在工作中有效发挥自己的优势
一、找一份自己尽可能喜欢的工作
有一个好的开头才会有好的结尾，想要在工作中大展拳脚，首先你的工作得是你自己喜欢的。找到一份你喜欢并且擅长的工作，会让你更加投入，也更加容易做出成绩。比如你擅长沟通，那就尽可能选择跟人打交道的工作。比如你擅长分析和归纳，那就多做和数据打交道的工作。
找到一份自己喜欢而且擅长的工作，不仅能让自己喜欢上自己的工作，也不会造成轻易离职的现象，对于自己和老板来说，都是有好处的。
二、强化自身优势，提高核心竞争力
虽然我们意识到了自己的优势，但是奈何总是在老板面前展现不出来，那是因为我们的优势不够稳定，不够强大。既然自己在某一方面比别人更有天赋，具有这个优势，我们就需要去不断强化这个优势，让自己的优势逐渐变成自己实打实的能力，可以用来解决问题，给公司提供价值的`那种，这也是自己的核心竞争力。
核心竞争力的不断提高也正是自己的优势不断强化的过程，在工作上这需要长时间的积累和坚持，但是一旦形成自己的核心竞争力，距离成为公司的核心人物也就不远了。通过深入的学习去巩固它，在自己擅长的领域深入耕耘，把对手远远的甩在后面，这样自己无论跳槽到哪里都会非常抢手。
三、打造行业内的个人品牌形象
如果自己已经形成了自己的核心竞争力，就可以开始尝试慢慢树立自己的个人品牌形象了。比如在公司里面做分享演讲，分享自己成功的经验，去给别的公司讲课等等，把自己的经验和积累通过文字的形式表达出来，形成自己的口碑，那么自己的个人品牌形象就已经开始慢慢建立了。
这对于自己在老板面前的升职加薪十分重要，一旦变成这个领域的专家，自己的优势和擅长的地方就获得了巨大的升值，360行，行行出状元。形成了自己的个人IP以后，未来无论是低于职业发展，还是擅长领域的继续耕耘和发展，都会有很大的帮助。
如何发挥自己的特长和优势3职场中如何发挥自己的长处和优势
1、明确长处和优势的概念和区别。
长处就是自己擅长的，更多是后天通过学习获取的，主要分为两类：技术能力（网络技术、编码能力、数据库等）；软技能（沟通交流、写作演讲、逻辑思维等）；
优势就是自己独特的，更多是先天遗传和儿时教育培养的，比如说外貌、年龄、家庭、智力、特殊特质（因为人的很多特质一旦形成很难改变，比如说勤奋、刻苦、细心、乐观、勇敢等）等。
2、找到自己的长处和优势。
有几个办法：自己去发现（需要有参照物对比，比如说在一个小圈子里某项技能比较突出）；借助别人的评价（别人的评价一般比较客观，父母、朋友、同学、单位领导等的评价非常重要）；不断自我挖掘（没有谁一生下来就具备非常多的长处和优势，人需要找准方向，不断的进步，提高自己，假以时日，一定会成为不一样的自己）；
3、不断强化自己的长处和优势。
你所谓的长处和优势，是不是真的有说服力？以当前的职能部门为例，你哪些能力可以做到部门领先？以公司为例，你哪些能力可以做到公司领先？
以整个行业为例，你哪些能力可以做到行业领先？你的眼界一定要向外看，因为天外有天，人外有人。我们的第一个目标就是要做到部门领先，这样你就是部门某方面的权威，大家遇到相关的问题第一时间一定会想到你。之后再不断的完成第二个目标，第三个目标。
4、加强自己的短板。
每个人都有自己的短板，这无可厚非，我觉得短板再怎么补都不会成为长板，我们只需要做的就是不要让短板限制自己的发展，在需要的时候补上即可。我们不需要成为完美的人，因为完美的人是不存在的。
5、在职场中如何发挥自己的长处和优势。
这是本文的核心，为什么最后谈？因为我相信前四点你都理解的话，已经可以在职场中发挥自己的长处和优势。我只希望不管是作为普通员工，还是管理者，抑或是领导者，在工作中我们一定要用人之长，不要用人之短。如果你表示自己做啥都行其实就是做啥都不行。
一定找到自己的特点和长处，给自己贴上适合的标签，发挥到极致，这样一定可以在团队中找到自己的定位，进而不断的输出价值和做出贡献。
人这一辈子，很长。职场中发挥自己的长处和优势是一方面，我们同样需要在生活里发挥自己的长处和优势。大家一定要放长线钓大鱼，因为很多长处和优势，没有日积月累的坚持，没有日复一日的努力，没有水滴石穿的毅力，是难以形成的。以我为例，职业生涯的前几年，我也不读书，但是现在我是我们部门读书最多的人，没有之一；
我同样不写文章，但是现在我是我们部门写文章最多的人，没有之一；我同样不懂管理，但是现在我是我们部门研究管理最多的人，没有之一。工作和生活就是如此，如果不断的挖掘，你能找出很多自己的爱好；如果花时间和精力去培养的话，这些爱好就会成为你的长处和优势；如果你的长处和优势成为你的标签之后，很多资源就会找到你，你的舞台也会更大。
最后，与各位共勉之
如何找到自己的特长跟天赋？
上帝把我们每个人都放在这个世界上，所以他必须有他的意图。人类的基因种类繁多，有些东西必须结合起来才能与众不同。不要错过发挥你才能的机会，因为你错过的不仅仅是一个机会，而是一个时代。
造物主伟大而奇妙的创造让我们每个人都独一无二，每个人都有独一无二的天赋。什么是天赋？简而言之，它可以被理解为来自天堂的特别的东西。我们每个人的才能都不明显，人的才能受个人环境的限制。有些人的天赋是显而易见的，比如音乐、艺术、体育、语言、数学、记忆等等；有些人的才能是隐藏的，需要发掘、培养和努力。因此，天赋也可以是潜在的和内在的优势，这是我们生活的光芒。虽然人才不能等同于价值体系，但人才是我们生活的明灯。后天的努力加上天赋，也许天赋是我们当时的一种价值体现。
找出你擅长的，平庸的和不擅长的。并根据这三项列出你经历过、尝试过或推断过的事情。从好到坏，它们从1到3分类。刷新列表。反思上述范畴，反思第二类平庸事物和第三类糟糕事物之间的共性。然后，问问自己是什么让你觉得自己在这些活动中平庸或不擅长。最后，问问你自己，你是否能提高你在这些方面的表现，或者你是否不在乎？通过这些问题，我们可以总结出我们所做的哪些方面可以改进，哪些方面是我们自己的弱点。
你会发现微信的朋友通常交流更多，给他们发一个群发微信，看看他们的回复。也许他们的回答会让你吃惊；总结从朋友那里得到最多反馈的同性回答，然后与你平时的工作和生活进行比较和反思，看看他们是否真的这么说。这种方法非常有效，我的一些朋友已经通过这种方法认识到了他们的优势，并对他们在工作场所的目标做出了决定性的调整，在短时间内产生了巨大的变化。
如何发掘自己的天赋和特长？
上帝把我们每个人都放在这个世界上，所以他必须有他的意图。人类的基因种类繁多，有些东西必须结合起来才能与众不同。不要错过发挥你才能的机会，因为你错过的不仅仅是一个机会，而是一个时代。
造物主伟大而奇妙的创造让我们每个人都独一无二，每个人都有独一无二的天赋。什么是天赋？简而言之，它可以被理解为来自天堂的特别的东西。我们每个人的才能都不明显，人的才能受个人环境的限制。有些人的天赋是显而易见的，比如音乐、艺术、体育、语言、数学、记忆等等；有些人的才能是隐藏的，需要发掘、培养和努力。因此，天赋也可以是潜在的和内在的优势，这是我们生活的光芒。虽然人才不能等同于价值体系，但人才是我们生活的明灯。后天的努力加上天赋，也许天赋是我们当时的一种价值体现。
找出你擅长的，平庸的和不擅长的。并根据这三项列出你经历过、尝试过或推断过的事情。从好到坏，它们从1到3分类。刷新列表。反思上述范畴，反思第二类平庸事物和第三类糟糕事物之间的共性。然后，问问自己是什么让你觉得自己在这些活动中平庸或不擅长。最后，问问你自己，你是否能提高你在这些方面的表现，或者你是否不在乎？通过这些问题，我们可以总结出我们所做的哪些方面可以改进，哪些方面是我们自己的弱点。
你会发现微信的朋友通常交流更多，给他们发一个群发微信，看看他们的回复。也许他们的回答会让你吃惊；总结从朋友那里得到最多反馈的同性回答，然后与你平时的工作和生活进行比较和反思，看看他们是否真的这么说。这种方法非常有效，我的一些朋友已经通过这种方法认识到了他们的优势，并对他们在工作场所的目标做出了决定性的调整，在短时间内产生了巨大的变化。
如何发掘自己的一技之长？
一是在找工作时，注意留意是否对口自己的专长。二是在平时的工作当中，注意发现能够发挥自己专长的机会，如果有，一定要抓住不放。三是平时注意留意这方面的信息，比如有什么比赛之类的机会，积极参与，并争取好的名次，时间长了，别人会发现您的这些特长，就会派上用场了。
家长有什么办法可以帮助孩子发现自己的特长？
第一，让孩子接触更多的事物和人，提供给孩子更广阔的活动范围和空间。试想一下，孩子每天接触的只有几个人或者是单一的事物，孩子的选择就相对较少，父母也就无法探测到孩子真正的兴趣点在哪里！
第二，长时间观察。在幼儿期，小孩子表现出对什么都感兴趣，但往往只有三分钟热度。当遇到新鲜的事物，小孩子可能会立即扔掉手中的东西，对新事物产生兴趣。这都是正常现象，需要父母长时间的观察、比较。
第三，提供给孩子展示天赋的条件。如果你的孩子现在听见音乐就手舞足蹈，不妨给孩子多听一些音乐；如果孩子喜欢绘画，给孩子准备一些画板和颜料；如果孩子喜欢运动，就给孩子提供运动的场地、器具。
第四，让孩子自己做主，千万不要把自己认为好的兴趣强加给孩子。
小孩子主见意识不强，很可能听取父母的意见，但在学习的过程中可能会敷衍了事，或者是心力不足。
发现孩子的兴趣是第一步，第二步就是培养孩子的兴趣。很多父母认为这两步很简单，但孩子却往往并不如父母期待的那样，这是为什么呢？
在我看来，事与愿违的原因在于父母把这第二步想象的过于简单，认为第二步更多的责任在于孩子。兴趣是孩子的，学的好是孩子的天赋，学不好是孩子不努力！
如果你和我一样看过著名钢琴家朗朗的自传，是万万不敢这么认为的。《朗朗自传》给我感触特别深的一部分：朗朗的父亲因为没有给老师送红包，老师每天言语刺激朗朗和父亲“你们东北人，就是土豆脑袋，懂什么钢琴，回你的沈阳去，别谈琴了！”当时朗朗的父亲并不知道是因为没有走后门导致的，直到被老师赶出门，朗朗的父亲红着眼圈依然坚定地说：“这我不明白，我的儿子是个天才！”
朗朗进入央音附小，学校选人参加德国埃特林根国际青少年钢琴比赛，选了5个人，没有朗朗。郎国任认为朗朗完全有资格参加比赛，自己借钱带朗朗去参赛，最终朗朗拿了比赛的金奖，郎国任在远处默默的哭了。
郎国任对于儿子音乐天赋的坚定信念让人动容，这股无形的力量也在支撑着朗朗。朗朗学习音乐的过程中，郎国任一直陪伴在他身旁。父爱如山，这就是最深沉的父爱吧。所以说，教育孩子是一个漫长等待的过程，父母要熬得起！
第一，熬的对孩子坚定的信心。
父母最常犯的错误就是：“你看看别人家孩子”这样做不仅起不到督促的作用，还会挫伤孩子的自信心。更多时候，父母应该积极引导，耐心教育。
第二，熬的是耐心的陪伴。
孩子在学习的过程中，遇到困难是很正常的情况，父母应该相信孩子，耐心引导，不要过多增加压力；如果孩子因贪玩而荒废学业，父母应当加强监督指导。
教育孩子，不单单是孩子一个人的事情，更多的是一个家庭的事情。父母要给予孩子更多的陪伴和鼓励，这比嘘寒问暖的照顾更为重要。
