1、主动打招呼。上班的路上，公司大厅，总会见到上级领导，如果遇到了不要想着如何躲开，而是要主动的打招呼，根据当时的情况去选择合适的打招呼方式。这样可以赢得领导的好感。
2、提高工作效率。公司给自己布置的任务要及时的，高效率的完成，想领导回报工作的时候要简明扼要，同时也要说出自己的建议。这样容易得到领导的赏识，领导对自己的工作认可了，也会利于我们以后的发展。
3、给足面子。作为我们的领导，不管对于错我们都不要面对面，尤其是当着很多人的面直接说出领导的错误，我们应该学会委婉的提醒领导，或者在没旁人的情况下去与领导沟通。
4、面对领导批评。有时候我们会因为工作的失误，工作态度不认真等被领导批评。有时候会被误会也受到批评。当遇到这些情况的时候要冷静，不要轻易顶撞领导。这样容易让我们陷入尴尬。要学会如何去处理这些问题。
5、当做朋友。虽然公司里是我们的上级领导，但是平常我们可以当做我们的朋友。用看待朋友的态度去看待领导，当然，给尊敬的时候还得尊敬，毕竟人家是我们的领导。当做朋友的意思是面对领导不要紧张。
6、夸赞。与领导相处多夸夸对方，谁都有虚荣心，谁都喜欢别人关注。我们恰当的夸奖领导会让其高兴，这样也有利于我们的工作。但是要注意有个度，不要过分的夸奖，或者那种阿谀奉承，领导不是傻子，他们看的出是否真心还是拍马屁。
怎样与领导相处
与领导相处是门艺术，我们事业发展好不好，很大程度上与领导有关，尤其是直接领导，他掌握着我们升职加薪的关键。与领导相处好，得到他的认同和提携，肯定能事半功倍。谈到该如何与上级领导相处，相信大多数人很自然就想到 “溜须拍马”、“阿谀奉承”等形容词汇。的确，上、下级之间相处的关系把握比较微妙。如何与领导相处算是一个复杂的话题，接下来我重点从五个方面来解答这个问题：
一、与领导保持一定的距离。有些职场人认为想要与领导相处得好，就要多跟领导接触，越亲近越好。其实这种做法并不明智，我们只要在工作中好好表现，让领导看到工作能力即可。跟领导走得太近，领导还可能觉得是在溜须拍马，若别的同事又不喜欢这样做，还会跟其他同事造成隔阂。
就算你跟领导相处很和谐，也要注意上下级身份。毕竟有些领导喜欢与下属打成一片的管理方式，可别就忘记身份把领导当哥们儿，领导心里不一定会这样认为。领导就是领导，人前要充分的尊重，不能顺便对他开玩笑。关系再好也好遵照指示办事，错了也务必低头认错。
二、事事有回报，时时有反馈。工作中要配合领导的安排，有效地完成任务，及时汇报及时反馈。领导几乎都不喜欢先斩后奏、自作主张的下属。所以不管是由于工作流程的需要还是对领导的尊重，任何在决策权之外的事，都要先请示和汇报领导再下决定处理。而遇到问题请示时，要自带答案，领导是做决策的，不是来给你提供解决方案的。如事态紧急实在来不及反馈，也一定在事后第一时间向领导汇报，并解释原因表示歉意。这是对领导的权利的尊重，避免领导武汉你想要功高盖主，或者故意给他捅娄子。
三、办事靠谱、忠诚度高。做一个靠谱下属，才能让自己有价值。比如：不要在领导面前打小报告，就算领导刻意问起一些人事，也要保持客观。领导这样做，可能是在测验你是否靠谱和嘴严。一个人老是黑别人，领导一定不愿重用，会担心你可能也会黑他。所以，身为下属，不该说的话不说，不该问的话不问。虽然人都有猎奇心理，看到了什么，都想搞一个明白。但在职场中，有时需要糊涂一些，不是所有事情都要搞明白。
职场上还有些喜欢八卦又大嘴巴的人，这类人很难获得领导的欣赏。不会说话就不要乱说话，这一言一行都可能会传到领导那里。更不要在领导跟前耍小聪明、动小心思，一举一动都会在领导眼里，只是不愿意说。当办事不靠谱，吃相又难看，就该被踢出局。
四、专注技能，工作有效率。除了把注意力聚焦在工作上以外，更要把精力放在个人的能力提升上。这个社会，本质上人人平等，与领导也只是上下级的一种工作形式。但作为下属，想要被领导认可，只会拍马屁不会解决问题，肯定不行。只有不断提升技能，提高工作效率，让自己增值，才是最实在的策略。有较强的专业技能，帮助老板挣钱，帮助领导解决问题，这就有价值。而有能力，有价值，能及时解决别人解决不了的问题，成为领导手下大将，不必担心跟领导怎么相处，职场之路也能更快更顺畅。
以前单位有个人，在公司职位不高，而且很少在公司见到本人，但很有威望，也深得领导喜欢，很多事情都交给他处理。就因为个人专业能力很强，能高效地解决其他同事无法解决的事情。而有些职场人喜欢倚老卖老，认为工作时间长就牛，也不知道学习。所谓的工作经验，只是一些简单的重复劳动。同事请不动，领导叫不动，这样下去只会让自己持续退步，领导也不会让他们在这个地方安逸太久。
五、少说多做，以工作成果说话。职场中不会说话的人，少说多做，以成果说话是一个与领导相处的好策略。就是给定位成做事的人，将精力聚焦到工作事项上，怎么与领导相处，与同事相处的事就不要多想。尽职尽责把工作做好，做出成果时，无须我们多说，结果会帮我们说话的。
比如：我的语言表达能力较逊色于其他的同事，虽然平时与同事们谈天说地也没问题，但跟领导汇报工作还是缺少方法和技巧。于是就把各项工作内容深入总结，变成方法论，形成文字或图表，发给领导。只想着怎么把工作做好做完，不会去想怎么讨好领导。因为工作就是做事，客观的就事论事，要是老想要对着领导做事，瞻前顾后，方向就偏了，事情没做好，领导也不满意。
结语：职场中，与领导相处最根本的关系是利益交换，而不是溜须拍马。想要跟对领导，就必须让自己有能力、有价值，有了价值才能在职场立住脚，更有机会获得领导青睐。就算与不熟悉的领导相处，也不必太担心，都是普通人。尊重领导，听从领导安排，有效完成任务，多看多听多想少说，就是最有效的相处策略。
怎么和领导相处好？
1、踏踏实实工作，按时按质完成领导交办的任务。虽然每个领导的性格可能有所不同，个人喜好也不一样，但是但凡是领导，他们对员工的最重要要求就是要能服从安排，尽自己最大努力把工作做好。
所以，如果想跟领导搞好关系，就首先要把自己的工作完成好，展现出自己的能力，让领导觉得无论什么事情交给你办放心，能够取得他的信任，就为建立良好的关系奠定了重要基石。
2、尊敬礼貌，张弛有度。工作中如果只埋头干自己的活，仗着自己有点才华就恃才放旷的话必然也不会太招领导的喜欢。所以，对待领导一定要尊敬礼貌，即使做不到整天溜须拍马，但最起码要表现出对领导的尊重，有什么重大事情一定要跟领导汇报，不要自作主张。
3、工作中也要有自己的做事原则，让人觉得你不是一个说什么都行的烂好人，这样也有利于领导对你刮目相看。
4、适当懂点人情世故。在中国这个社会，要想跟人搞好关系就必须懂人情世故，在跟领导的相处中也是如此。逢年过节即使不送什么贵重的礼品，至少也要发个问候短信或者微信吧。
领导家里有什么红白喜事，最好也能有点反应，这样肯定会让领导觉得你这个人不但工作能力强，还很会为人处世，自然会大加分。
5、处理好和领导的关系需要维护领导：上级领导的威信和尊严关系到公司的整体利益和形象，因此，要处处维护领导的威信和尊严，确保公司的利益和形象不受损害，这也是和上级领导关系良好的表现。
6、处理好和领导的关系也需要支持领导。要想和上级领导处理好关系，就要全心全意支持领导的工作，从各方面为领导着想，最大限度的支持领导的工作，这是和上级领导处理好关系的关键。
如何才能与上级领导融洽相处呢？
我见过比较受人尊重的领导，往往是平易近人的，能够和我们融洽友好的沟通相处，还能给人答疑解惑，指引方向。所以这样的领导也是最受他人尊敬的。
学会和他人融洽沟通的相处，是我们综合素质的体现也是必不可少的能力之一，所以我们一定要注重不断成长和提升，做好以下几点，对于我们成长很有帮助：
1.提升自主学习的能力
我们想要成为优秀的人都需要注重学习，这种学习不是一种是被动学习，一种是主动学习，被动学习效率低，自然领悟不了知识的主要内容，学习效果也会不好，而主动学习是源于自己内心深处对知识的认同，对自我价值提升的自律，那么这种由内而外的自主学习能力，才是我们必须要拥有的。
2.注重友好沟通的能力
无论是在学习还是在生活当中，交际能力是每个人必须学习和提升的，那些擅长沟通和表达的人，总是能够和他人融洽友好的相处，开展合作，所以可以达到很好的优秀程度。
3.培养随机应变的能力
在平时的学习生活中，我们经常会遇到一些困难和问题，那么这时候就要发挥我们个人的随机应变能力，遇到困难我们我们要保持冷静，要在最短的时间内运用知识所学的知识和积累的经验，和他人进行妥善的沟通与协调，从而让事情得到有效的处理。
4.谦虚有礼的交谈态度
我们在和他人交流沟通的过程当中，一定要懂得谦虚谨慎，谈话态度随和有礼貌，为人低调从容，这样才可以和他人融洽相处，也能够提升自我，让自己变得越来越优秀。
5.拥有认真努力的品质
很多人去做一件事情的时候，遇到一点点困难就会容易选择放弃，而优秀的人都是拥有积极乐观心态的，做事情从容且非常的坚定，他们不会因为遇到困难而放弃，依然可以是迎难而上，持之以恒，这样我们才可以成为更优秀的自我。
