管理是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动，就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划或规定、规范、标准、法规等，执行就是按照计划去做，即实施。
包括4个含义：
1、管理是为了实现组织未来目标的活动；
2、管理的工作本质是协调；
3、管理工作存在于组织中；
4、管理工作的重点是对人进行管理。
人类社会为什么需要管理？
在《管理实践》（The Practice of Management）一书中，德鲁克谈到了“管理的必要性”这个问题。他说“自从西方文明诞生之日起，管理也就应运而生了。伴随着人类从蛮荒时代走向文明，管理作为一门学科，一直占据着基础而又重要的地位。因为管理植根于现代工业体系的特征和现代商业企业的需求之中，而工业体系必须把有价值的人力和其他资源投入到商业企业中。然而，管理的范围并不囿于此，它体现在西方社会的根本信念之中。......”。“管理部门，作为特定的社会组织，承担着使资源更有利用效率的重任，亦即承担着实现经济在组织下进步的重任，为此体现了当今的时代精神。事实上，管理是不可或缺的。这也是它为什么一旦产生，就如此迅猛地飞速发展，而且发展过程中没有遇到任何阻力......”。
管理，看似理所当然，但突然问一句为什么，倒确实不好回答。管理的必然性，是一个庞大的课题。德鲁克给出的结论是，管理源于现代化工商业，源于西方社会的根本信念。接下去，德鲁克又是一次思想跳跃，认为管理和经济、人类生活、社会 公正有直接的关系。这些话题，一旦展开，肯定都是鸿篇巨制，但德鲁克却以三言两语讨论这些深刻的话题，给出毋庸置疑的结论，也是其独特魅力之一。相信大多数人和我一样，只能亦步亦趋，瞠乎其后了。
《管理实践》奠定了德鲁克的宗师地位。作为一个社会的旁观者，组织的旁观者，德鲁克没有把管理局限在组织本身，而是把视野延伸到组织内部的人、组织外部的社 会。他认为管理的一个重要任务，是充分发挥资源效率，实现经济在组织下的进步。直白一些，好的管理是投资放大器；再通俗一点，好的企业管理应该产出高的利 润。但是好管理不等于高利润，管理者还应该平衡组织的短期和长期利益，还应该关注组织的社会责任。因而，多从人本关怀的角度思考，对于理解德鲁克、解读德 鲁克的管理思想，也许会有更多帮助。
管理在社会发展中的作用
促进社会稳定。如今，人们逐渐意识到了管理的重要作用。从历史上来看，发达国家的先进往往是由于有着先进的管理技术，先进的管理以及科技的发展是推动历史进步的重要一环。我们都知道经济的重要作用，当经济的发展需要有好的经济组织，也就是所谓的管理。
这样来讲，良好的管理本身就是一种经济资源。管理学能够帮助人们形成理论体系，更加有效的对事务进行组织。只有将事情更加有规划的完成，企业才能更好的发展，社会才得以进步。
扩展资料
德鲁克曾说过：管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉。这就是管理的本质。这句管理箴言被许多管理者熟知，但如何落到实处，践行这一管理理念，或许下面的文章会给你一些很好的提议。
这段时间想要努力地对“激励”有所突破性思考，然而却发现个很有趣的现象：德鲁克把“激励”和“沟通”作为管理者至关重要的任务讲解，可是管理书籍中谈到管理沟通，却很少谈激励，为什么德鲁克很少谈激励呢？德鲁克在管理的三大任务中提出：让工作富有成效，让员工具有成就感。
为什么管理很重要？
管理是管理者或管理机构在一定范围内通过计划、组织、控制、领导等工作对组织所拥有的资
源（人、物、财、时间、信息等）进行合理的配置后有效的利用，以实现组织预定的目标的工程。
管理学潜藏于人类生活的各个角落，首先就一个人而言，他在学习中为了提高学习成绩，必须通过
制定一份计划（或长期或短期），然后通过这份计划控制自己，并且有效的分配自己的时间、精
力，还要有效的选择合适的信息，从而达到自己的计划，取得成功；又或者一个人的一生必须经过
仔细的规划、组织，要不然这一辈子将碌碌无为；大至一个国家，一个社会，一个民族，小至一个
企业，一个家庭，再者到每一个人都处在管理学的范围之内并受其影响。
所以说管理充溢着整个人类社会，正如在管理学形成中提到，管理活动所引出的一切问题推动着
社会的发展和人类的进步，这个推动力并将继续推动这个社会的发展，正在并将长期影响着人类社
会。
