1、空杯心态，要时刻学习，向别人请教；
2、积极主动，积极参与工作中的事情；
3、良好心态，始终做到不卑不亢，不骄不躁；
4、坚持不懈，做事不能半途而废，要有始有终；
5、具备抗压能力，能够承受一定的压力；
6、要着重培养自己的人际交往能力；
7、心理素质好，遇事不慌，从容回答；
8、语言组织能力要强，回答问题前要稍做思考；
9、落落大方，穿合适面试的衣服。
成功求职应必备的5种心理素质
成功求职应必备的5种心理素质
成功求职应必备的5种心理素质，现今招聘市场的竞争是非常激励的，而求职者想要成功，就需要具备一些心理素质，不能因为面试失败而放弃。下面是成功求职应必备的5种心理素质！
成功求职应必备的5种心理素质11、文化认同
目前企业的笔试很流行，甚至在笔试中引入性格测验或心理测验，彰显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。
而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。
如果想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。
2、学习能力
必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业。
只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”
3、敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。
该网站培训发展部负责人认为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力尤为重要。
而“80后”毕业生很少经历挫折，面临竞争压力时，适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。
毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。“态度决定一切”，工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。
4、工作经验
这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验；是否熟悉该项业务流程的'运作；
能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。
5、团队意识
优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生，往往血气方刚，满怀抱负，在团队中常常流露出个人英雄主义。
在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。
而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
成功求职应必备的5种心理素质21、文化认同
越来越多的企业在笔试阶段引入性格测试或心理测试这一项，突出了企业对毕业生个性和心理素质的重视。
归根结底，是为了衡量毕业生是否符合企业文化，能否顺利融入企业文化的一个尺度。企业所期望的员工不仅要有突出的能力，而且要认同企业文化。
大学生在找工作之前，应该注重了解想要面试的企业的企业文化，并看自己是否认可他们的企业文化。
如果你想加入这个企业，就必须使自己的价值观与企业所倡导的价值观相一致，这样才能进入企业，自觉融入团队，并以企业文化约束自己的行为。了解企业文化不仅是增加就业的重要因素，也是对自己职业发展负责任。
2、团队意识
优秀的企业高度重视团队精神，把团队精神作为公司的文化价值观之一，希望员工将个人的努力与团队目标的实现结合起来，成为值得信赖的团队成员。
许多刚进入职场的毕业生，往往充满雄心和抱负，在团队中往往表现出个人英雄主义。
在一些企业里，你经常可以看到这样的员工：敢于在市场上竞争、打拼，觉得自己学历高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前骄傲，作风松散，不愿遵守劳动纪律，经常在公众场合反对领导的观点。
而这种员工即使能力很强，最终也会被企业淘汰。
3、敬业精神
一些优秀的企业，特别是世界500强企业，注重实效和结果，所以敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就比较容易培养了。
毕业生要适应当今的工作环境，就必须有明确的工作目标和强烈的责任感，要激情地工作，脚踏实地、高效的方式完成工作。
工作态度在很大程度上决定着一个人的工作成果，良好的态度可以塑造一个值得信赖的形象，赢得同事、上级和客户的信任。
4、工作经验
这里提到的工作经验包括实习经验、项目经验和兼职经验。企业一般参照候选人提供的相关工作经验，看看求职者是否与所缺岗位相匹配、是否积累了相关经验、是否熟悉业务流程的运作、是否能够尽快投入工作、是否有新的想法。
面试官一般会按照自己公司的标准挑选人才，拥有更多的经验，才能让自己更有竞争力。
5、学习能力
必须强调，这里的学习能力与毕业生在校取得的成绩不一样。学无止境，只有不断吸收新知识、新技能，才能成为有潜力、有前途的员工。
一些公司不要求名校和专业对口，即使是比较冷门的专业，只要学生具备较好的综合素质，较强的学习能力，遇到问题能及时发现原因所在，并能及时调动自己的能力和知识，迅速释放自己的潜能，解决问题，也会受到欢迎。
在求职择业的过程大学生应具备哪些心理素质
1、冷静理智。一个人遇到困难和挫折时需要冷静理智应对，正确面对现实，及时调整策略。所以，大学生在择业时，先要理智分析自己，明确自身的优劣势。若遇到困难和挫折时，要冷静分析原因，接受现实，及时调整，树立信心，合理定位。
2、适当宣泄。当在择业过程中遇到困难和挫折，肯定会有消极情绪，这就需要通过适当的宣泄来缓解消极情绪。如向他人倾诉、适当运动、转移注意力等等，放松心情，以调整情绪。
3、自我安慰。在择业时，适当的自我安慰可以缓解自身求职动机与现实需要的矛盾冲突，消除焦虑、烦恼和失望情绪。可以安慰自己，“是金子总会发光”、“千里马需要好伯乐”等等。
4、自我肯定。毕业生择业时，自我肯定非常重要。有了自信心才能正确、全面、客观地估量自己，才能相信自己的实力、相信自己有应对各种面试状况的能力，才会热情足、干劲高，才会临危不乱、泰然处之。
5、自我激励。大学生择业时，往往因面试经验不足，会紧张焦虑。因此，首先要积极暗示自己，“别人能做到的，我也可以做到，别人做不到的，我也要争取成功”。其次，大学生择业一定要多尝试，多实践，从不断地面试中找到自信，达到熟能生巧的程度，更好地展现自我。
扩展资料：
面试的方法
在择业过程中，用人单位常通过面试来决定是否录用应聘者。面试不仅能考核一个人的综合能力，还可以使招聘者通过观察，了解应聘者是否具备从事某种工作的能力。面试是大学生择业的一个重要环节，应当予以充分重视。
1、面试的准备
为了面试时能从容应战，大学生在面试前应从三个方面做好准备：
（1）了解用人单位的情况。大多数招聘者都会提出与本单位有关的问题，因此，求职者对用人单位的情况应有所了解，以缩小双方的距离，增加招聘者对你的好感。
在面试前，应通过网络、报纸、电视等媒体或熟人介绍等方式去搜集用人单位的信息，如历史、规模、主要业务、用人特点与要求等，从而在面试时能有的放矢。
（2）进行模拟问答。用人单位在面试过程中常会提出这样或那样的问题，求职者应对用人单位在面试中可能提出的问题做出预测，并进行模拟问答。
（3）保持良好的精神状态。在参加面试前要适当放松，调整自己的心态，应注意休息，以便有充沛的精力参加面试。
2、面试的基本礼仪
在日常社交中，礼仪是不可少的，在面试时，求职者更应注意讲究礼仪，否则就会让招聘者觉得你缺乏修养。面试时要遵守时间，一般可提前5—10分钟到达面试地点。
衣着应整洁，不要给人不修边幅之感。举止要自信文雅，表情要自然，动作要得体，坐和立都要保持良好的姿态。要注意聆听对方的讲话，向对方介绍问题时，眼睛要注视对方，不要东张西望，也不要眼睑低垂。
3、面试的语言应用
面试时的语言表达也是十分重要的。面试者回答问题时口齿要清晰，注意控制说话速度，保持语言流畅，答话要简练完整，注意不要用口头语和不文明语言，注意语调和速度的正确运用。
面试时，谈话要含蓄，遇到难以回答的问题，机智、幽默的语言会增加轻松愉快的气氛，有助于化险为夷。
在面试交谈中要随时注意听者的反应，要根据对方的反应，适时地调整语气、语调、音量及内容，发现对方无兴趣，马上转移话题，发现对方侧耳倾听，说明音量太小，要适当提高声音。
4、回答问题的技巧
面试中，掌握答问技巧对应聘者十分重要。回答时要抓住重点，言简意赅、切忌长篇大论，让人不得要领。
对招聘者提出的问题不可简单地用“是”或“否”作答，应讲清原因和理由，进行适当的解释。如对招聘者提出的问题一时摸不到边际或难以理解，可陈述自己对问题的理解，待对方确认后，有的放矢，切忌答非所问。
回答问题时要有个人独特的见解，但也不必为此而标新立异。面试时遇到自己不知、不懂、不会的问题，不要不懂装懂，牵强附会，应诚恳坦率地承认自己的不足。虚心向对方请教，反而会引起主试的信任和好感。
求职者需要具备的心理素质有哪些
应聘求职心理咨询：求职三要素
首先就是面试，而面试也是公司对人才的考验，如果通过了，那么你就离成功靠近了一步。 重庆寸草心心理咨询解释成功求职的心理包括：不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。 可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。 关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
亮出自己的长处 任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
重庆寸草心心理咨询建议需要先期进入角色 应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。 在求职过程当中，除了需要你过硬的专业能力之外，一些技巧问题也不能够忽视，要尽量让别人看到你的优点和长处，这样子对你的求职成功才可以带来帮助，每个求职者在求职过程当中，都可以重视这些问题。
天若有情天亦老，心有寸草心忧少！
求职择业需要哪些心理素质和岗位胜任力
求职者需要具备的心理素质 经过大量经验的总结，求职者需要具备的心理素质不外有以下几点：要善于人际交流对于初来面试的学生来说，人际交流是领导最看重的素质之一。应聘者应在面试前准备实例来展示你在该方面的心理素质。人际交流被普遍认为是一种关键需求，从作为团队成员有效的进行工作，以及在客户与管理层面前进行演讲。 有表现出领导和组织能力 具备流畅清晰的语言能力 不管是以上的人际交流、还是领导组织能力，都需要涉及到语言。
