面试不需要敬礼。
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试形式：
1、问题式面试：由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。
2、压力式面试：由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。
3、随意式面试：即招聘者与求
面试时要不要对面试官鞠躬
可鞠可不鞠，如果面试官是你未来的上司或者是年长的长辈，那么可以，如果只是年轻HR面试，那么也可以不鞠躬，握手或者微笑即可。
你懂鞠躬的礼仪内涵，对方未必有这个知识懂你的意思
鞠躬在当今社会，已经是大礼了，我个人认为没必要太过谦卑，尊敬和尊重是不同的概念，尊敬也可以用其他方式表达。
鞠躬的程度表达不同的意思。如：，弯15度左右，表示致谢；弯30度左右，表示诚恳和歉意；弯90度左右，表示忏悔、改过和谢罪。 ·鞠躬对韩国和朝鲜人来说也很讲究。我们可以经常看到，韩国和朝鲜妇女在会谈、宴会或作客时，一手提裙，一手下垂鞠躬，告别时面对客人慢慢退去，表示 一种诚恳和敬意。
礼仪是相互的
面试的时候 是先鞠躬，还是结束后在鞠躬，？ 很重要的面试 请大家帮我， 请勿乱
先问好，再鞠躬。考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，不要边走边问好，观感不好。考生进入考场后，走到距离考生座位3-5步的位置站定，大方的看一眼所有考官并问候"各位考官好，我是X号考生"，最终眼神落在中间主考官上，行鞠躬礼。
鞠躬，意思是弯身行礼。是表示对他人敬重的一种郑重礼节。此种礼节一般是下级对上级或同级之间、学生向老师、晚辈向长辈、服务人员向宾客表达由衷的敬意。鞠躬是中国、日本、韩国、朝鲜等国家传统的、普遍使用的一种礼节。鞠躬主要表达“弯身行礼，以示恭敬”的意思。如今的日本，鞠躬礼是最讲究的。所以我们在同日本人打交道时要懂得这一礼节。对日本人来说，鞠躬的程度表达不同的意思。如：弯15度左右，表示致谢；弯30度左右，表示诚恳和歉意；弯90度左右，表示忏悔、改过和谢罪。鞠躬对韩国和朝鲜人来说也很讲究。我们可以经常看到，韩国和朝鲜妇女在会谈、宴会或作客时，一手提裙，一手下垂鞠躬，告别时面对客人慢慢退去，表示 一种诚恳和敬意。行鞠躬礼掌握的要领是：
A、 脖子不可伸得太长，不可挺出下颏；
B、 耳和肩在同一高度：
C、 保持正确的站立姿势，两腿并拢，双目注视对方的胸部，随着身体向下弯曲，双手逐渐向下，朝膝盖方向下垂
线上面试的时候,是站起来鞠躬还是坐着鞠躬就可以了？
坐着鞠躬就可以了。
因为线上面试之前已经调整好了视频的角度，如果贸然站起来鞠躬是会出画面的，为了避免太大的动作，还是坐着鞠躬就可以了。
线上面试的技巧：
（一）保持良好的眼神交流
在面试过程中保持良好的眼神交流有助于展现你的自信，也能让面试官更好地来了解你。传统面试中的眼神交流很重要，视频面试中更重要，也相对更难做到。
因此，你可以把视频摄像头放置在面部前上方，这样可以防止你在面试过程中需要低头或者抬头去面向摄像头。保持头部在视频范围的正中，不要让你的白眼仁过多地出现在眼神交流中。
二）尽量避免一些小动作
面对视频说话，有的人会不自在而产生紧张情绪。一些面对面交流时大家都感觉挺正常的一些小手势/动作/语言，会在视频里被夸张化，更引起面试官的注意。比如，用手托着下巴，玩头发，摸脸等等，都会让你在镜头中显得更紧张。
在视频面试中更要尽力避免这些小动作。如果你事先练习面对镜头如何自然地表述，并且反复练习交流时的表情和动作，就能有效地缓解正式视频面试时的紧张。
（三）选一个合适的地方进行视频面试
在哪里进行视频面试也是相当重要的。别以为视频面试就是你往镜头前一坐就行了，毕竟是正正经经的面试，如果你不想因为这些客观原因搞砸自己的视频面试，那么一定要确保你选择了合适的地点进行视频面试。
最好是一面白墙，这会帮助面试官在面试时更专注在与你的交流中。 而且是安静的确保不会被打扰的地方 。安静的环境能让你说的话更佳清晰，面试官也能更好地抓住你想表达的点。如果环境吵杂，很可能对方都听不清你在说什么，那么肯定也不会留下一个好印象。
（四） 麦克风靠近下巴
不要让麦克风离你很远，那样在视频中对方很可能不能清楚地听到你的声音。把麦克风放在下巴附近的位置，会让你的声音有效地传送过去。同时，避免一些会发出噪音的小动作，比如不停的按笔，敲桌子等。注意这些小细节可以大大提高视频面试的质量。
线上面试效果
1、提高招聘效率
跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频面试可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。
2、提高求职成功率
由于视频面试可即时将个人图像及声音传送招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试做到了即时了解对方的优点，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。
3、足不出户完成面试
越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频面试通过异步视频就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。
4、覆盖面广
视频面试可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。
