1、工作程序不熟悉，能否适应岗位需要，就业前景令人担忧。
2、怎样才能既锻炼自己又能获取高薪岗位，应聘时如何合理提出薪酬待遇。
3、无从选择考何证书对于与自己专业有关、无关的证书，不知道如何选择，缺乏对职业定位的把握。
4、对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向。
5、为实习和求职而绞尽脑汁，不清楚自己的发展方向和对口的专业就业领域，该找怎样的实习单位，该去怎样的行业和企业求职。
大学生就业困惑有哪些？
大学生就业困惑有哪些:
前途迷茫没信心
高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。
自我认知偏差大
78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。
优势不明空自卑
在“请你说出自己的优势”提问中，有近50%的同学回答：说不清楚；26%的同学回答：好像没有优势；20%的同学能列出1-2条，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优势。
无从选择考何证书
对于与自己专业有关、无关的证书，很多大学生不知道如何选择。因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。
毕业该往何处去
大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪？对口的专业就业领域在哪？该找怎样的实习单位？该去怎样的行业和企业求职？
简历乱投没人理
网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。
面试无数没offer
有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。
就业情报太短缺
很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专业对口的职位。
考研出国前途忧
有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。可时下大学生考研的高淘汰率不容乐观，出国留学的就业前景也大不如前，就业前景令人忧心。
综上所述，大学生在求职过程中遇到的这些困惑，恐怕还得归结为大学生在校期间严重缺乏职业规划以及忽略就业能力的培养所造成的。现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。大学生们有必要好好利用假期对自己的职业规划做个梳理，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标。
谈谈大学生就业过程中会遇到哪些心理困惑,作为大学生应该如何进行自我调适
就业是大学生从学校走向社会的第一步，也是他们适应社会必然要经历的一个过程。求职过程中遇到困难，产生不良情绪都是在所难免的，因此没必要过度担心，关键是我们应如何从这些负面情绪中走出来，如何进行自我调适。
第一.树立正确的职业价值观。职业价值观[2]是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度。对于当代大学生来说，我们不应该将职业仅仅看作是满足我们生存和经济的需要，而更应该看重它是否有利于我们个人价值的实现。因此，大学毕业生在择业时不要只看重经济收入和工作环境，更应看重它的发展前途。
第二.正确认识自我，客观评价自我。大学生在求职的过程中对自己的情况应该有客观的了解，需要知道自己适合什么样的职业，自己的择业标准是什么以及自己当前的工作能力状况。许多大学毕业生在求职的过程中可能会发现自己的能力并没有自己预想的那么出色从而产生失望，不满与抱怨情绪。因此大学生在认识自我后要敢于接受自己的优缺点，扬长避短。另外，要用发展的眼光来看待自己，要知道有缺点并不可怕，可以先就业然后在工作岗位上不断完善自我。[3]
第三.提高就业力，适当降低就业期望值。首先我们要了解核心的就业力，如团队合作能力，问题解决能力，人际交往能力等；其次，个人综合素质的提高是不可缺少的；最后我们需要培养自己的一技之长。与此同时，我们的就业期望值也要随着市场的发展而不断调整，只有如此，才能谋取一份理想岗位，获取职场的最大披萨
[4]。
第四.调整就业心态，树立自信心。面对市场竞争、就业压力，大学生在求职过程中总会遇到困难，但我们要学会自我调适，提高自己的抗压能力。我们可以通过积极的心理暗示，鼓励自己；遇到挫折与失败时，可以向老师同学倾诉，寻求他们的帮助；也可以通过自我宣泄来调试自己。要学会正确面对自己的优缺点：扬长避短。同时树立自信心，培养敢于竞争、敢于冒险的心理素质。
五.结语
就业是每一位大学毕业生都要面临的一个巨大挑战，本文讨论了当代大学生普遍存在的就业心理问题，并对这些心理问题的成因作了深度剖析，最后也对大学生提出了自我调适的方法。因此，就业心理已经成为大学生心理的一个重要方面，对大学生的学习，生活以及社会实践都会产生重要影响，如何进行有效的自我调适显得尤为重要。
在工作中遇到最多的问题及困惑有哪些
工作中遇到最多的问题及困惑可能有：
1、对工作的热爱问题。
现实中很多人仅仅把共走当成一单纯的交易，我出力、出时间，单位给我工资和奖金。这种交易行为不会导致热爱，好比商业买卖，谁也不欠谁。如果你不热爱工作，你就会浑浑噩噩，消耗生命，不可能干出成绩，毫无建树，徒增抱怨与愤恨，既伤害了企业，也耽误了自己。
2、对人际关系的处理问题。
这是一个老生长谈的问题，也是一个非常棘手的问题。学生毕业后进入企业工作，首先要完成角色的转换，你不再是一个学生，而是职场人。你必须学会在工作中待人接物，处理各种关系，这种关系远远比处理同学关系和师生关系要复杂得多，从而导致很多人不适应，进而产生担心、害怕、甚至自卑。
3、如何在工作中提升自身能力问题。
这是一个可持续发展问题。可能很多人在职场中干的都是一些普通的日常工作，难以获得职业提升与发展，也难以得到培训与外出学习的机会，导致吃老本。这时，我个人觉得，不能对自己的单位抱有太大的希望，如果单位不培养和培训你，你自己要有危机意识，寻找各种可能的机会学习提升。
以上问题，也可能因人而异，但是，这些问题都会出现的。
希望能对你有帮助。
1、对工作的热爱；
2、对人际关系处理的问题；
3、如何在工作中踢射自己的能力。
工作中的困惑
1、什么是领导？
*领导领导，领着胡捣？领着倒掉？
领是什么？项也，指人的脖子。页：人头；令：支配、役使；人头通过脖子支配身体
用到中层身上，中层领导就是脖子，老板的指令通过大家传导下去。
*要走到头里，所以是首席客户经理，是网点第一责任人；
*要引导群众，要安排好内部的架构，梳理好流程，不能只做好客户经理：只做领，身先士卒，不做导，不会导，不敢导，不是好领导；
做好客户经理，可以拿来绩效，是你个人的工作成绩；你把个人的奖励给大家分，是好领导，不给大家分，会有人去告你，你在领导这个位置上，即使是个人的业绩也会被看作你利用这个位置的资源获得的，所以做个领导，与做客户经理之间有很大差异，认清这个差异，才能真正实现从客户经理到领导的转换；
客户经理之外，一定要做好导的工作：把梯子搭到正确的墙上比爬上去更重要，让别人爬上去比你自己爬上去更重要；
2、怎么又喝醉了？
昨晚喝酒的有多少？高血脂、高血糖、高血压的有多少？
不去不去又去了（不能不去）；不喝不喝有喝了（不能不喝）；不高不高又高了（不能不高）：又喝醉了
喝酒不是罪，喝
写出你目前关于就业择业和未来发展的困惑?
我的就业择业的困惑是：
想法很丰满，现实很骨感。
看着理想的工作，想去却去不了，去了也做不好。
我对未来发展的困惑：
到底是追求出人头地，还是追求平淡是真……这个问题，我真的想不明白……
