1、准备工作，自己要明确见领导的目的，注意自己的穿着打扮，和自己气质的保持，尽力克服自己紧张的心情，一定在第一印象中有一个良好的外观形象，注意细节，不能百密一疏。穿着稳重大方得体，精神状态要积极向上，举止文明，谈吐文雅而不庸俗。
2、了解所见领导的基本情况，可以旁敲侧击的进行了解，进行自己理性的剖析，了解领导的品格和喜好，这也是很容易了解到的，从别人对这位领导的口碑中就可以得知。
3、和领导见面要稳重大气，充分体现自己的气质，不要让自己卑微或者张狂，与领导交谈要注意语速，不能太快，声音不能太大，略显含蓄，端坐要自然不能紧张的僵硬。
4、回答领导的问题要贴近实际，特别是你专业范围内的事情，要实事求是，不能夸张，尽量表达的全面，逻辑性要有，但不能是官话，什么1.2.3点之类)用词要文雅但不能过分华丽，一定要把握好领导的风格，以领导喜欢听的话为主。
5、结束见面要进行握别，表达感激之情，礼节礼貌要善始善终，不能言之不尽废话太多，毕竟是第一次见领导，要低调含蓄。走出门之后要后头观望以示礼貌。
新领导来了 第一次见面怎么说话？
第一次见领导说话，要低调谦虚，千万不要说大话或浮话等不切合实际的话语。
我们现实工作和生活中，我们也会遇到这样的情况，有时到了一个新单位，我们就可能面临第一次见领导的场面。这个时候，我们总是小心翼翼，说话也是小心谨慎，低调，尽量不多说，让领导多说，尽可能以听为主。
应对各种类型领导
1、霸道型
对于这种性格的领导，很多人都有一些害怕的情绪，觉得他的存在就非常的“不合理”，还要说话真的很为难啊。
其实，这就需要你多一份勇气，不要被“新官上任三把火”的气势给吓到了。面对下达的命令，如果觉得特别不科学大家可以委婉的表示出来，不要觉得有什么不妥，这样也是为了促进公司的共同进步。
2、疑心重
有些领导刚刚上任，就会显得特别积极的样子，每天在办公室里“巡逻”，搞得人心惶惶的样子。而他则觉得员工都在偷懒，所以就做了这样子的举动。
那么在面对这样的领导时，没必要做过多的解释，直接给他递交工作报告表，让他明白你们一整天都做了哪些工作。
3、优柔寡断
优柔寡断是一种性格，更是一种让人无奈又神烦的特质。如果你的新领导有这样的问题，那么你可以在私底下找他进行交谈。在开口之前一定要明确自己的想法、坚定自己的立场，不要被他影响到。
不然别人提出的意见，过了两天，新领导又觉得不妥，需要再重新做一个。这种循环的坏毛病，只会耽误公司的发展进程。所以大胆的提出自己的看法，委婉的表达，让他意识到自己的问题。
初次见不认识的领导怎么说话
初次见不认识的领导说话技巧要主动和领导谈心打招呼、聆听领导谈话要表示出认同与受教、插话要讲究合适的时机、字里行间要注重言语修为、语气温和，措辞要委婉恰当等。
1、主动和领导谈心打招呼
作为下属，积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，与上级关系相处的正常、融洽。当然，对于“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可缺少的，这不但能消除对领导的恐惧感，而且能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
2、聆听领导谈话要表示出认同与受教
聆听领导谈话时，在听讲中要随时露出感动、认同的表情，偶尔重复领导的话语，请求其给予更详细的说明解释。开始时有点别扭，几次后，自然就会适应了。总之，不管时间、不论场所，即使自己身体不舒服或疲劳，对领导决不可忘记说“尊敬”的话。
3、插话要讲究合适的时机
在领导说话时，下属最好先注意听，等到他说的一个主题基本完了，这个时候再插话，这样一来，领导会觉得你是一个善于倾听、善于接话的好下属。在领导说话时，要不时做出反应，会附和，这样既让领导知道你在听他说，又让他感觉你在尊重他，使他对你产生好感。
4、字里行间要注重言语修为
说到口才修养，不得不提口德，“德”可以说是口才的灵魂。生活中，有些词语应尽可能避而不用，尤其是有关生理特点的，要注意避开这些话语，以免给领导留下不好的印象。请记住，一个注重言语修为的人，一个有益于他人的人，自然容易被领导所接受。
5、语气温和，措辞要委婉恰当
在与领导说话时，一定要注意保持温和的语气，这样才能显示自己内心的诚恳和尊敬之情。特别是要使领导内心明确的认识到，我们的所作所为都是出于做好工作的动机，是内心真正的为领导设身处地的着想，而不是针对领导本人有何不恭的看法。即便是你对领导有什么不好的看法，你也切记委婉表达，千万不要过于耿直伤了和气。
初次见领导高情商说话技巧？
初次见领导时，想要给他留下良好的印象，以下是几个高情商的说话技巧：
积极倾听：首先要保持积极的姿态，认真倾听领导的讲话，表现出自己的关注和尊重。可以使用一些肯定性的词语，如“我明白了”、“我理解您的想法”等，以显示自己对领导的尊重和信任。
注意语气：在与领导交流时，要注意自己的语气和表情，尽可能展现出自信和热情，避免使用过于生硬、不友善或有攻击性的语言。可以用一些礼貌的用语，如“请问...”、“非常感谢...”等。
提出建议：如果有机会，可以在适当的时候提出一些建议，展示自己的想法和能力。但是要避免直接挑战领导的权威或指责他们的决策，而是尽可能从领导的角度出发，提出自己的观点。
显示合作意愿：领导喜欢与具有合作精神的人合作，因此，展示出自己的团队合作能力，表现出自己有共同目标和利益的愿望，可以更容易地获得领导的认可和支持。
展示自信：展示自信心是与领导交流时非常重要的一点。自信的人会更容易让人信任和尊重，但也要避免过分自信或自负，要保持谦虚和尊重他人的态度。
总之，与领导交流时要保持礼貌、自信、尊重和合作精神，尽可能地从对方的角度出发，积极地表现自己的态度和观点，这样才能给领导留下良好的印象。
