1、准备工作,自己要明确见领导的目的,注意自己的穿着打扮,和自己气质的保持,尽力克服自己紧张的心情,一定在第一印象中有一个良好的外观形象,注意细节,不能百密一疏。穿着稳重大方得体,精神状态要积极向上,举止文明,谈吐文雅而不庸俗。

2、了解所见领导的基本情况,可以旁敲侧击的进行了解,进行自己理性的剖析,了解领导的品格和喜好,这也是很容易了解到的,从别人对这位领导的口碑中就可以得知。

3、和领导见面要稳重大气,充分体现自己的气质,不要让自己卑微或者张狂,与领导交谈要注意语速,不能太快,声音不能太大,略显含蓄,端坐要自然不能紧张的僵硬。

4、回答领导的问题要贴近实际,特别是你专业范围内的事情,要实事求是,不能夸张,尽量表达的全面,逻辑性要有,但不能是官话,什么1.2.3点之类)用词要文雅但不能过分华丽,一定要把握好领导的风格,以领导喜欢听的话为主。

5、结束见面要进行握别,表达感激之情,礼节礼貌要善始善终,不能言之不尽废话太多,毕竟是第一次见领导,要低调含蓄。走出门之后要后头观望以示礼貌。

新领导来了 第一次见面怎么说话?

第一次见领导说话,要低调谦虚,千万不要说大话或浮话等不切合实际的话语。

我们现实工作和生活中,我们也会遇到这样的情况,有时到了一个新单位,我们就可能面临第一次见领导的场面。这个时候,我们总是小心翼翼,说话也是小心谨慎,低调,尽量不多说,让领导多说,尽可能以听为主。

应对各种类型领导

1、霸道型

对于这种性格的领导,很多人都有一些害怕的情绪,觉得他的存在就非常的“不合理”,还要说话真的很为难啊。

其实,这就需要你多一份勇气,不要被“新官上任三把火”的气势给吓到了。面对下达的命令,如果觉得特别不科学大家可以委婉的表示出来,不要觉得有什么不妥,这样也是为了促进公司的共同进步。

2、疑心重

有些领导刚刚上任,就会显得特别积极的样子,每天在办公室里“巡逻”,搞得人心惶惶的样子。而他则觉得员工都在偷懒,所以就做了这样子的举动。

那么在面对这样的领导时,没必要做过多的解释,直接给他递交工作报告表,让他明白你们一整天都做了哪些工作。

3、优柔寡断

优柔寡断是一种性格,更是一种让人无奈又神烦的特质。如果你的新领导有这样的问题,那么你可以在私底下找他进行交谈。在开口之前一定要明确自己的想法、坚定自己的立场,不要被他影响到。

不然别人提出的意见,过了两天,新领导又觉得不妥,需要再重新做一个。这种循环的坏毛病,只会耽误公司的发展进程。所以大胆的提出自己的看法,委婉的表达,让他意识到自己的问题。

初次见不认识的领导怎么说话

初次见不认识的领导说话技巧要主动和领导谈心打招呼、聆听领导谈话要表示出认同与受教、插话要讲究合适的时机、字里行间要注重言语修为、语气温和,措辞要委婉恰当等。

1、主动和领导谈心打招呼

作为下属,积极主动地与领导交谈,渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂,与上级关系相处的正常、融洽。当然,对于“巴结”领导不能相提并论,因为工作上的讨论及打招呼是不可缺少的,这不但能消除对领导的恐惧感,而且能使自己的人际关系圆满,工作顺利。

2、聆听领导谈话要表示出认同与受教

聆听领导谈话时,在听讲中要随时露出感动、认同的表情,偶尔重复领导的话语,请求其给予更详细的说明解释。开始时有点别扭,几次后,自然就会适应了。总之,不管时间、不论场所,即使自己身体不舒服或疲劳,对领导决不可忘记说“尊敬”的话。

3、插话要讲究合适的时机

在领导说话时,下属最好先注意听,等到他说的一个主题基本完了,这个时候再插话,这样一来,领导会觉得你是一个善于倾听、善于接话的好下属。在领导说话时,要不时做出反应,会附和,这样既让领导知道你在听他说,又让他感觉你在尊重他,使他对你产生好感。

4、字里行间要注重言语修为

说到口才修养,不得不提口德,“德”可以说是口才的灵魂。生活中,有些词语应尽可能避而不用,尤其是有关生理特点的,要注意避开这些话语,以免给领导留下不好的印象。请记住,一个注重言语修为的人,一个有益于他人的人,自然容易被领导所接受。

5、语气温和,措辞要委婉恰当

在与领导说话时,一定要注意保持温和的语气,这样才能显示自己内心的诚恳和尊敬之情。特别是要使领导内心明确的认识到,我们的所作所为都是出于做好工作的动机,是内心真正的为领导设身处地的着想,而不是针对领导本人有何不恭的看法。即便是你对领导有什么不好的看法,你也切记委婉表达,千万不要过于耿直伤了和气。

初次见领导高情商说话技巧?

初次见领导时,想要给他留下良好的印象,以下是几个高情商的说话技巧:

积极倾听:首先要保持积极的姿态,认真倾听领导的讲话,表现出自己的关注和尊重。可以使用一些肯定性的词语,如“我明白了”、“我理解您的想法”等,以显示自己对领导的尊重和信任。

注意语气:在与领导交流时,要注意自己的语气和表情,尽可能展现出自信和热情,避免使用过于生硬、不友善或有攻击性的语言。可以用一些礼貌的用语,如“请问...”、“非常感谢...”等。

提出建议:如果有机会,可以在适当的时候提出一些建议,展示自己的想法和能力。但是要避免直接挑战领导的权威或指责他们的决策,而是尽可能从领导的角度出发,提出自己的观点。

显示合作意愿:领导喜欢与具有合作精神的人合作,因此,展示出自己的团队合作能力,表现出自己有共同目标和利益的愿望,可以更容易地获得领导的认可和支持。

展示自信:展示自信心是与领导交流时非常重要的一点。自信的人会更容易让人信任和尊重,但也要避免过分自信或自负,要保持谦虚和尊重他人的态度。

总之,与领导交流时要保持礼貌、自信、尊重和合作精神,尽可能地从对方的角度出发,积极地表现自己的态度和观点,这样才能给领导留下良好的印象。